Tarea resumen “Trabajo en equipo”

[pic 1]

Tarea resumen “Trabajo en equipo”

Sergio alejandro covarrubias ramirez

Docente: zandra mendivil cortes

Noviembre 2021 | UNIDEP

¿Qué es y que no es un equipo?

Cada miembro del equipo tiene una concreta personalidad y unas habilidades, conocimientos y experiencias específicas que ofrecer, que se diferencian de las del resto de miembros del equipo. No se trabaja en grupo cuando sus miembros hacen uso de sus habilidades y posiciones de manera aislada, sin tener en cuenta las habilidades y posiciones del resto de miembros.

La personalidad en el trabajo en equipo

Los principales roles son los siguientes:

-Creativo. Es el papel imaginativo, que resuelve inconvenientes difíciles, que descubre resoluciones nuevas y novedosas posibilidades de abordar las situaciones.

-Investigador de recursos. Es el papel extrovertido, entusiasta, comunicativo, que explora las oportunidades y realiza contactos..

-Coordinador. Clarifica las metas y promueve la comunicación en las reuniones de equipo para implicar a todos en el plan común.

-Impulsor Es el papel retador, dinámico, que se crece bajo presión y que tiene la capacidad y el coraje de sobreponerse a los obstáculos.

-Evaluador. Es el papel serio, que examina cada una de las posibilidades y sabe hacer juicios exactos y estratégicos.

 -Cohesionador. s el papel cooperativo, perceptivo, apacible y diplomático, que sabe oír y previene el problema

-Finalizador. Es el papel perfeccionista, concienzudo, ansioso, que busca, para eliminarlos, toda clase de errores u omisiones y que termina la labor a tiempo.

-Especialista. la postración de este papel es que coopera solamente en un frente bastante definido y que está bastante centrado en su especialidad. Comprender cuál es nuestro papel específico y cuál el del resto de miembros del equipo es de enorme ayuda en el momento de sacar partido a las diversas capacidades e interdependencias. El hacer uso de la pluralidad es enriquecedor, al entrañar más maneras de obtener más y superiores resultados.

La aptitud en el trabajo en equipo

Las habilidades particulares no se circunscriben solamente a la personalidad o papel dominante que solemos adoptar una vez que trabajamos en equipo. Por cierto, la razón por el cual se incluye a una persona en un equipo concreto de trabajo suele ser ya que es una experta en cualquier campo definido, tanto por vivencia como por conocimientos. Por consiguiente, además de conocer cuál es el papel dominante de personalidad que solemos adoptar al laborar en equipo, como, por ejemplo, el de evaluador, debemos tener clara cuál es nuestra postura dentro del equipo, cuáles son los conocimientos y/o vivencia que se espera que aportemos, tales como, el de ser un experto en finanzas.

...