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ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ART. 123 APARTADO A Y B

Artículo 123: Se refiere a que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. En el ámbito de aplicación, del art. 123 Apartado A, contempla aquellas entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general. En este apartado se refiere a las empresas privadas, que son: Telmex, S.A. de C.V., Sears S.A. de C.V., Grupo Salinas, Soriana, Aurrera, etc.

1. La jornada máxima será de 8 horas.

2.- La jornada máxima nocturna será de 7 horas.

3.- Queda prohibida la utilización del trabajo de menores de 14 años.

4.- Por cada 6 días de trabajo 1 día de descanso.

5.- Las mujeres durante el embarazo no realizarán tra-bajos que exijan un esfuerzo considerable.

6.- Los salarios mínimos son generales o profesionales.

7.- A trabajo igual, salario igual.

8.- El salario mínimo queda exento de compensación o

descuento.

9.- Derecho a participación de utilidades en empresas.

10.- El salario se paga en moneda de curso legal, no en mercancías, vales, fichas.

Apartado B

Habla de aquellas que se encuentran entre los Poderes de la Unión, el Gobierno Federal y sus trabajadores. Este apartado se refiere a que se aplican a las empresas públicas, como lo son: los servidores públicos que son las personas que prestan sus servicios al Estado a la administración pública, los servidores públicos son los miembros de las corporaciones públicas, lo empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios. Algunos ejemplos de empresas son: La presidencia municipal, Palacio de Gobierno. PEMEX, Loteria Nacional para la Asistencia Pública, Instituto de seguridad social y servicios a los trabajadores del estado (ISSSTE), etc. La jornada de dichos trabajadores públicos debe ser un máximo es de 8 horas diurna y 7 horas nocturna, por cada 6 días de trabajo 1 día de descanso, los trabajadores gozarán de vacaciones jamás menor de 20 días al año, jamás se pagará menos del salario mínimo establecido, a trabajo igual, salario igual, y sólo podrán hacerse retenciones, descuentos al salario por pensiones alimenticias a favor de menores.

CONCLUSIONES:

Básicamente en los apartados A y B, nos dicen los derechos que tienen los trabajadores, la cuestión es que en las empresas públicas creo que la mayoría de estas si cumplen con los derechos hacia sus trabajadores, en cambio en las empresas privadas están más expuestos a que no las cumplan, ya que muchas veces sus derechos son violados y los trabajadores no dicen nada por miedo a ser despedidos o simplemente no saben sus derechos como trabajadores.

Instituto Tecnológico Superior Zacatecas Occidente

Ing. en Gestión Empresarial

Trabajo: Derechos y obligaciones

Materia: Legislación Laboral

Docente: Lic. Claudia Patricia Ibarra Rosales

Hecho por: Eva Minerva Vázquez Serrano

No.13040157

IMPORTANCIA DE APLICAR LOS PRECEPTOS LEGALES

Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, bajo condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para él y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, o condición social y se debe promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador. Así como el trabajador tiene estos derechos también tiene sus obligaciones, y todo esto para que pueda tener un ambiente

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