Teoria Z
Enviado por gil12 • 21 de Septiembre de 2014 • Síntesis • 688 Palabras (3 Páginas) • 306 Visitas
Contenido
Introducción. 3
Teoría de William ouchi 4
Teoría Z 5
La organización Z 6
La organización Z de Ouchi 8
Características 9
Premisas de la teoría z 13
Principios Fundamentales De La Teoria Z 13
Diferencias entre la cultura japonesa y occidental 14
LAS EMPRESAS ESTUDIADAS POR OUCHI 14
Conclusiones. 15
Bibliografía 16
Introducción.
En los últimos años, especialmente después de la publicación del best zeller la teoría z, como los negocios americanos pueden enfrentar el desafío japonés del tema de la teoriza z ha sido considerado como uno de los favoritos, especialmente para aquellos técnicos especialistas en el desarrollo de los recursos humanos y para aquellos directores que ven en las personas, el elemento ms valioso en la búsqueda de los objetivo organizacionales.
Su creador William ouchi, un conocido notado catedrático de la universidad de california de los Ángeles, realmente pensó que la descripción de dicha teoría que representa una cultura con características como la japonesa, causaría un efecto verdaderamente impactante en la cultura occidental, especialmente en estos tiempos, en que el individualismo y el materialismo son los valores estándar de esa sociedad.
El propósito del presente trabajo de investigación, no es únicamente expresar el colorido de esta teoría que llama la atención por sus valores, sino también, reflejar en cierta forma cual podrá ser el contraste con otras culturas, tanto del punto de vista administrativo, como social.
Teoría de William ouchi
En el número de abril (1983) de la revista Management Today en español ofrecimos dedicar un capítulo especial a la Teoría Z. Son varios los autores proponentes de esta tendencia, sin embargo William Ouchi ha polarizado la atención de los gerentes del mundo con su obra “Teoría Z –cómo las empresas norteamericanas pueden enfrentarse al reto japonés”. El presente artículo analiza los fundamentos de la corriente llamada Teoría Z como extensión de las Teorías X y Y de McGregor y profundiza en los puntos de contacto y separación entre ellas y la teoría de Ouchi.
Willian ouchi, nació y creció en Honolulu, Hawai. Fue alumno del Colegio Williams (1965), MBA por la universidad de Stanford y Doctor de Filosofía en Administración de empresas por la universidad de Chicago.
Ouchi adquirió prestigio por sus estudios de las diferencias entre compañías japonesas y americanas y estilos de dirección.
Su primer libro en 1981 "Teoría Z: como pueden las empresas hacer frente al desafío japonés" resumió sus observaciones y fue un éxito de librería en el New York Times durante más de cinco meses
La teoría Z surgió en la década de los setentas,
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