Tipos De Seguros

Tipos de seguros.

En el régimen obligatorio, el trabajador tiene derecho a los siguientes seguros:

1. Riesgo de trabajo.

2. Enfermedades y maternidad.

3. Invalidez y vida.

4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

5. Guarderías y prestaciones sociales.

Elementos del salario base de cotización.

La ley del IMSS establece: “El salario base de cotización se integra con los

pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,

alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y

cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su

trabajo…”.

Cuando un trabajador recibe como prestaciones, las mínimas que exige la

Ley Federal del trabajo (vacaciones y aguinaldo), la integración del salario se conforma de:

a) Cuota diaria.

b) Prima vacacional.

c) Aguinaldo.

Cuando el trabajador percibe, además de las prestaciones mínimas de ley,

otras adicionales, se sumará a la cuota diaria de percepción, la parte

proporcional diaria que le corresponda de cada una de las prestaciones

adicionales.

A continuación te muestro un ejemplo de cómo se integra el salario diario

base de cotización.

Datos:

El Sr. Alberto Cortéz, es contratado como operador de una máquina

eléctrica, y percibe las prestaciones mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo.

Salario diario $ 85.00

Periodo de vacaciones que le corresponderán al final del año trabajado

6 días

Aguinaldo que le

corresponderá al final del año

15 días

Para la integración del salario base de cotización, se considera

anticipadamente las prestaciones que el trabajador recibirá al final del año de trabajo.

Elementos del salario base de cotización:

Salario diario $ 85.00

Prima vacacional

( 85 x 6 x 25 % )/ 365 0.35

Aguinaldo

( 85 x 15 ) / 365 3.49

SBC (salario base de

cotización) $ 88.84

Tasas por tipo de seguros.

Las tasas aplicables para cada ramo de seguro esta integrada por el

porcentaje que le corresponde pagar al patrón y la que le corresponde al

trabajador.

1. Riesgo de trabajo: Factor de prima (+) 0.005.

2. Enfermedades y maternidad.

a)Prestaciones en especie: 21.90 %.

b)Prestaciones en dinero: 0.95 %.

c)Gastos médicos de pensionados: 1.425 %.

3. Invalidez y vida: 2.375 %.

4. Retiro, cesantía y vejez : retiro: 2 %, cesantía y vejez: 4.275 %.

5. Guarderías y previsión social: 1 %.

Para mayor comprensión de los porcentajes es recomendable analizar el

cuadro que contiene el

Periodo de pago de cuotas.

De acuerdo a la ley del IMSS, el pago de las cuotas debe efectuarse a más

tardar el día diecisiete del mes inmediato siguiente.

Cabe aclarar que el seguro: Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, se

paga en periodos bimestrales, conjuntamente con las aportaciones al

INFONAVIT.

Realiza la siguiente actividad que te permitirá determinar el SBC (salario base de cotización) y analizar los elementos que lo integran, por las prestaciones mínimas de Ley.

1. Con Los datos que se te proporcionan, determina el importe del salario

diario base de cotización.

Datos:

Nombre: Juanito Pérez Pérez.

Cuota diaria: $ 50.00

Aguinaldo: 15 días al año.

Vacaciones: 8 días

2. Explica que es el salario diario integrado base de cotización.

3. Explica que seguros cubren las cuotas que se pagan al Instituto Mexicano del Seguro Social.

4. De la documentación obtenida, revisa los salarios diarios que informa la

nómina y calcula el salario base de cotización para pago de cuotas al IMSS.

ACTIVIDAD 5

Ajustes

Para realizar la liquidación del IMSS, en el cálculo de las cuotas, debe

efectuarse los ajustes en el periodo. Estos ajustes pueden darse por causas

de: ausentismos, incapacidades y bajas de los asegurados.

Ajustes por ausentismo.

Cuando los asegurados faltan a su trabajo, ya sea por permisos o

simplemente por no presentarse sin previo aviso a su patrón, amerita un ajuste al pago de las cuotas. Es decir,

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