Trabajo De Bienestar

INDICE

Pág.

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 4

1.1 IDENTIFICACIÓN 4

1.2 ACITIVIDAD ECONOMICA 4

1.3 NUMERO DE TRABAJADORES 4

1.4 HORARIOS DE TRABAJO 5

1.5 PROCESO LABORAL 5

1.5.1 INSTALACIONES LOCATIVAS 5

1.5.2 PRINCIPALES PROCESO DESARROLLADOS 5

1.5.3 MÁQUINAS Y EQUIPOS 5

2 ORGANIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL 5

2.1 MARCO CONCEPTUAL 5

2.2 MARCO LEGAL 6

2.2.1 EVOLUCIÓN JURÍDICA DE LA SALUD OCUPACIONAL 6

2.3 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 6

2.4 LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIÓN 6

2.4.1 ORGANIGRAMA 6

2.4.2 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL 7

2.4.3 NIVELES DE RESPONSABILIDAD 7

2.5 RECURSOS 9

2.5.1 RECURSO HUMANO 9

2.5.2 RECURSOS FÍSICOS 9

2.5.3 RECURSOS ECONÓMICOS 9

2.5.4 RECURSOS TECNOLÓGICOS 9

3. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 10

3.1 DEFINICION 10

3.2 OBJETIVO 10

3.3 ACTIVIDADES 10

3.3.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO 10

3.3.1.1 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO 11

3.3.1.2 AUTO – REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO 11

3.3.2 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 12

3.3.2.1 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO 12

3.3.2.2 SINTOMATOLOGIA REFEREIDA 12

3.3.2.3 ANTECEDENTES DE PATOLOGÍA OCUPACIONAL 12

3.3.2.4 PERFIL DE MORBI – MORTALIDAD 13

3.4 PRIORIZACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD 13

3.4.1 ANÁLISIS DEL PANORAMA GENERAL DE RIESGOS 13

3.4.2 PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO Y DE MORBILIDAD 16

4 INTERVENCION DE LAS CONDIOCIONES DE SALUD 18

4.1 DEFINICION 18

4.2 OBJETIVOS 18

4.2.1 OBJETIVO GENERAL 18

4.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18

4.3 ACTIVIDADES 19

4.3.1 EXÁMENES DE INGRESO 19

4.3.2 EXÁMENES PERIÓDICOS 19

4.3.3 EXÁMENES DE RETIRO 19

4.3.4 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD 20

4.3.5 ELABORACIÓN DE PERFILES DE CARGO 21

4.3.6 PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA 21

4.3.7 PROGRAMA DE AUSENTISMO 22

4.3.8 REHABILITACIÓN PROFESIONAL 24

4.3.9 BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS 25

5 INTERVENCION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 26

5.1 EN SEGURIDAD INDUSTRIAL 26

5.1.1 DEFINICIÓN 26

5.1.2 OBJETIVO 26

5.1.3 ACTIVIDADES 26

5.2 EN HIGIENE INDUSTRIAL 33

5.2.1 DEFINICIÓN 33

5.2.2 OBJETIVOS 34

5.2.3 METODOLOGÍA 34

5.2.4 ACTIVIDADES 35

5.3 SANEAMIENTO BASICO 40

5.3.1 DEFINICIÓN 40

5.3.2 OBJETIVO 40

5.3.3 ACTIVIDADES 40

5.4 EN CAPACITACION 41

5.4.1 DEFINICIÓN 41

5.4.2 OBJETIVOS 41

5.4.3 ACTIVIDADES 42

6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 43

7. ANEXOS 45

7.1 EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 45

7.2 ESTRUCTURA ORGANICA 47

7.3 METODOLOGÍA EMPLEADA PARA EL LEVANTAMIENTO DEL PANORAMA

GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS 47

7.3.1 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS 47

7.3.2 IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO 48

7.3.3 FACTORES DE RISEGO DE SEGURIDAD 50

7.3.4 FACTORES DE RIESGO HIGIÉNICOS 51

7.3.4.1 FISICOS 51

7.3.4.2 QUIMICOS 52

7.3.4.3 BIOLOGICOS 53

7.3.4.4 ERGONOMICOS 54

7.3.4.5 PSICOSOCIALES 56

8. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS 58

PRESENTACIÓN

El Programa de Salud Ocupacional: es la planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades de Medicina preventiva, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que pueden ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Este programa diseñado y desarrollado en forma adecuada tienen una alta incidencia en el buen estado de los trabajadores y es la más efectiva medida para incrementar la productividad al reducir el ausentismo laboral, incentivar el recurso humano y disminuir la accidentalidad.

El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. , ha definido la estructuración y desarrollo del presente Programa de Salud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales, garantizando un alto nivel de bienestar tanto físico como psicológico en sus trabajadores y mejorar los índices de eficiencia de las actividades de la entidad.

Su implementación requiere del compromiso y colaboración de todos los trabajadores de la Entidad, para poder llevar a cabo las actividades aquí planteadas.

1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1.1 IDENTIFICACIÓN

RAZÓN SOCIAL HOSPTAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.

NIT 800.197.177-2

DIRECCIÓN Diagonal 39 sur Nº 3-20 este

DOMICILIO Bogotá, D.C.

TELÉFONOS 3675766

REPRESENTANTE LEGAL Dr. Luis Gerardo Cano Villate

RESPONSABLE DE S. O. Ing. María Esperanza Moreno Camacho

1.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA

Prestación de servicios de Salud y Afines

1.3 NUMERO DE TRABAJADORES

Tal como lo muestra la Tabla 1, la entidad cuenta con un total de 345 trabajadores, correspondiendo 215 a mujeres el 69% y el 31% restante a hombres. La población es en su mayoría adulta mayor, en donde el 46,1% se encuentra entre los 40 y 49 años mientras que el 42,3% entre los 20 y 39 años y solo el 11,5% tiene 50 y más años.

Con respecto a la distribución por antigüedad, los trabajadores tienen en su mayoría entre 6 y 10 años de vinculación, correspondiendo al 40,4% del total y solo el 7,7% tiene menos de un año de vinculado; esto refleja una relativa estabilidad laboral.

TABLA 1

HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.

PLANTA DE PERSONAL

A DICIEMBRE DE 2006

CARGO SEXO EDAD (años) ANTIGÜEDAD (años)

H M 20-29 30-39 40-49 50

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