Liderazgo transformacional como recurso para el bienestar en el trabajo
Enviado por Juan Pablo Vega • 29 de Agosto de 2016 • Resumen • 835 Palabras (4 Páginas) • 328 Visitas
Informe de Lectura
Liderazgo transformacional como recurso para el bienestar en el trabajo
El presente trabajo es un análisis de la relación entre el liderazgo y el bienestar psicológico y subjetivo en el escenario laboral. Para ello se analizaron y vincularon los dominios o áreas de satisfacción en torno al bienestar psicológico y subjetivo, así como los dominios que componen el liderazgo transformacional. Se considera que este puede utilizarse como un recurso que articule al trabajo con la satisfacción con uno mismo y con los demás, sosteniendo esta afirmación con las evidencias empíricas sobre la interacción entre salud, liderazgo y bienestar.
El objetivo es revisar las evidencias empíricas que relacionan al liderazgo con el bienestar psicológico y subjetivo en el trabajo, lo cual lo podría situar como un recurso para la salud ocupacional.
El bien estar subjetivo se define como las evaluaciones afectivas y cognitivas de una persona sobre su vida completa y, plena. Incluye evaluaciones y emociones a eventos y juicios cognitivos sobre la plenitud y satisfacción .es un concepto que incluye la experiencia de niveles altos de emociones positivas y estados placenteros y una alta satisfacción con la vida y bajos niveles de emociones y estados negativos. En la medida en que una persona tiene experiencias emocionales placenteras es mucho más probable que perciba su vida como positiva por lo que aquellos con mayor bienestar subjetivo son los que tienen primordialmente esa valoración de sus vidas.
El bien estar subjetivo presenta tres componentes: la satisfacción con la vida, el afecto positivo y el afecto negativo; a los que Ryff ha añadido la aceptación y crecimiento personal anudados a la adaptación e integración a su ambiente social.
Tabla 1 componentes del bienestar subjetivo | |||
Afecto positivo | Afecto negativo | Satisfacción con la vida | dominios de satisfacción |
Alegría | culpa y vergüenza | deseo de cambiar la vida | trabajo |
Euforia | tristeza | satisfacción con la vida actual | familia |
Satisfacción | ansiedad y preocupación | satisfacción con el pasado | ocio |
Orgullo | enojo | satisfacción con el futuro | salud |
Cariño | estrés | satisfacción con la forma en que otros ven nuestra vida | ingresos |
Felicidad | depresión |
| con uno mismo |
Éxtasis | envidia |
| con los demas |
Como puede observarse en la tabla 1, el trabajo es un dominio de satisfacción, pues es la actividad en donde los seres humanos despliegan su humanidad, pertenecen a un grupo y se desarrollan profesionalmente. Existen evidencias de que la satisfacción con el trabajo se encuentra relacionada con el bienestar subjetivo; así, quienes no tienen empleo son menos felices, presentan más estrés y menos satisfacción que los trabajadores activos.
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