Un mes para demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente por la terminación de la relación laboral por causas Guia de proceso laboral

Guía de proceso laboral

A) Plazo para demandar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

Generalmente se tiene hasta un año para presentase ante la Junta.

En ciertos casos se tiene menos tiempo:

• Un mes para demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente por la terminación de la relación laboral por causas imputables al patrón, sin responsabilidad para el trabajador (despido injustificado).

• Dos meses por despido de trabajo.

• Dos años para reclamar: 1. Pago de indemnizaciones, y 2. Que se cumpla un Laudo de la Junta.

Cuando el trabajador muere en el trabajo, la familia tiene dos años para presentar una reclamación de pago ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

B) Contenido de la demanda laboral

1. Nombre completo.

2. Dirección.

3. Nombre del abogado, y Domicilio.

4. Nombre del patrón (persona moral y/o física), si no se conoce, al menos el domicilio donde se prestaron los servicios y la actividad a que se dedica el patrón.

5. Qué se está demandando (tus peticiones), ejemplo: salarios caídos, pago de antigüedad, despido, etc.

6. Una explicación de cómo ocurrieron los hechos (tiempo, modo y lugar), por ejemplo: si fue despido; cuándo fue, que te dijo tu patrón, por qué te despidió, etc.

Por último, se necesita mencionar los artículos de la ley que te protegen.

C) Desarrollo del proceso laboral en la Junta de Conciliación y Arbitraje

• Se debe depositar la demanda por escrito en la oficialía de partes (oficina de la Junta encargada de recibir las demandas).

• Dentro de las siguientes 24 horas, se fijará la fecha exacta en la que se deben presentar el trabajador y el patrón ante la Junta (audiencia).

• Ese día será designado dentro de los 15 días siguientes a aquel en que se presentó la demanda.

• Si la Junta nota alguna falla en la demanda se darán tres días para que se corrija (prevención).

• La Junta debe avisar al trabajador 10 días antes de la fecha en la que se tiene que presentar a audiencia.

D) Audiencia

La audiencia cuenta con tres etapas:

1. De conciliación: Aquí el trabajador y el patrón, sin abogados, tratarán de llegar a un acuerdo (conciliación) para resolver la queja.

• Si ambos llegan a una solución entonces aquí acaba el procedimiento en la Junta.

• Si no están de acuerdo entonces inicia la segunda etapa.

2. De demanda y excepciones: Aquí ya puedes estar el abogado. En esta etapa el trabajador explica la demanda, dirá si se quiere que se quede como está (ratificación) o si la quiere cambiar, pero siempre explicando claramente qué es lo que se pide.

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