Unidad II. PRINCIPIOS DE LA SOCIALIZACION

UNIDAD II: PRINCIPIOS DE LA SOCIALIZACION

2.1 Sociedad, Estructura Y Cambio Social

¿Qué es la sociedad?

La sociedad es el conjunto de individuos que interaccionan entre sí y comparten ciertos rasgos culturales esenciales, cooperando para alcanzar metas comunes

¿Qué es una estructura?

Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”.

2.1.1 PROCESO DE SOCIALIZACIÓN

La socialización o sociabilización es el proceso mediante el cual los individuos pertenecientes a una sociedad o cultura aprenden e interiorizan un repertorio de normas, valores y formas de percibir la realidad, que los dotan de las capacidades necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en la interacción social con otros individuos de ésta.

Por lo general se distingue:

 La socialización primaria: Es aquella en la que el infante adquiere las primeras capacidades intelectuales y sociales, y que juega el papel más crucial en la constitución de su identidad.

 La socialización secundaria: Es en donde se proporcionan competencias específicas, más abstractas y definibles. Esta se refiere a cualquier proceso posterior que induce al individuo ya socializado a nuevos ámbitos del mundo objetivo de su sociedad. El individuo descubre que el mundo de sus padres no es el único.

2.1.2 ESTRATIFICACIÓN SOCIAL.

La Estratificación social es un medio para representar la desigualdad social existente entre las distintas personas que integran una misma sociedad. En la distribución de los bienes y atributos socialmente valorados. Se define como la división de la sociedad en categorías o grupos de individuos organizados jerárquicamente en cuanto a sus posibilidades de acceso a recursos básicos.

2.1.3 MOVILIDAD SOCIAL

La movilidad social está vinculada a la teoría de las clases sociales y se define como El movimiento de las personas de un status social a otro. Los individuos pueden desplazarse socialmente hacia arriba o hacia debajo de la pirámide que es la estratificación social, así como pueden en el mismo nivel pero con una ocupación diferente.

Factores que influyen en la movilidad social

 Situaciones sociales

 Cambios culturales

 Desorganización social

 Descontento social

 Actitud personal al cambio

 Marginalidad

 Status social cambiante

 Tendencia de lazos familiares

Tipos de movilidad

 Vertical: designa el cambio de status en un individuo cuando este pasa de una clase social a otra, puede ser ascendente o descendente.

 Horizontal: es el desplazamiento en el mismo nivel social, entre estos se consideran las migraciones.

2.1.4 CAMBIO SOCIAL

Un cambio social es una alteración apreciable de las estructuras sociales, El cambio social consiste en la evolución de las sociedades, desde cambios a gran escala hasta pequeñas alteraciones. El cambio social incluye aspectos como el éxito o fracaso de diversos sistemas políticos y fenómenos como la globalización, la democratización, el desarrollo y el crecimiento económico.

2.2 Roles Y Estatus

2.2.1 CONCEPTO DE ROLES

Se conoce como rol social al patrón de conducta de una persona que como actor social, adquiere y aprehende de acuerdo a estatus en la sociedad. Se trata, por lo tanto, de una conducta esperada según el nivel social y cultural. Es importante tener en cuenta que una persona desempeña diversos roles en su vida, de acuerdo al contexto.

2.2.2 CLASIFICACIÓN DE ROLES

 Roles para la tarea del grupo.

Su propósito es facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con la selección y definición de un problema común y con la solución de este.

Los roles son:

 El iniciador-contribuyente: Es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas.

 El inquiridor de información: Es la persona que pregunta para aclarar las sugerencias hechas.

 En inquiridor de opiniones: Es quien elabora preguntas para poder aclarar los valores que conciernen a lo que el grupo está realizando.

 Roles individual

Su propósito es algún objetivo individual que no es relevante ni a la tarea del grupo ni al funcionamiento del grupo como tal.

 El agresor. Puede operar de muchas maneras, disminuyendo el status, atacando al grupo, burlándose agresivamente, etc.

 El obstructor. Tiende a ser negativo y tercamente resistente.

 Buscador de reconocimiento. Trabaja de diferente manera, ya sea vanagloriándose o exhibiéndose para llamar la atención.

 El confesante. Usa la oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para expresar sus sentimientos e ideologías, sin interés para el grupo.

 Mundano. Hace alarde de su falta de compromiso en los progresos del grupo, en forma de cinismo e indiferencia.

 Dominador. Trata de hacer sentir su autoridad o superioridad, manipulando al grupo o a algunos de sus miembros.

 Buscador de ayuda. Intenta despertar respuestas de simpatía de otros miembros o de todo el grupo. Ya sea a través de expresiones de inseguridad, confusión personal desprecio de sí mismo. Sin poseer una razón para ello.

 Defensor de intereses especiales. Generalmente oculta sus propios prejuicios en el estereotipo que llena mejor su necesidad personal.

 El francotirador. Es el miembro del grupo que está tratando de buscar el error de otro miembro del grupo,

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