Utilizacion Efectiva De Los Recurso Humano

Conceptos para la utilización efectiva de los recursos humanos

Los Recursos Humanos, además de ser un capital renovable, son un capital ilimitado porque, por lo menos hasta ahora, ilimitadas son las posibilidades de desarrollo de cualquier persona. Lo que sí es limitado es el tiempo disponible y la dedicación necesaria, de su protagonista y de quienes colaboran en ese crecimiento, para alcanzar un comportamiento que se adapte a su entorno. Principalmente porque lo que determina la elección por una u otra persona, para una actividad dentro de una organización, es el esfuerzo que es necesario invertir en su aprendizaje para que ésta alcance el comportamiento esperado.

Así vemos que es la capacidad de desarrollo que se encuentra principalmente en el cerebro y en la proyección de éste en su entorno, la que le permite adaptarse e integrarse a la realidad. En otros tiempos, la atención puesta en un aprovechamiento más completo de este recurso se basaba fundamentalmente en el perfeccionamiento individual, lo que permitió la aparición de personalidades en las distintas actividades. Pero lo esencial de esta actitud es que estaba orientada a desarrollos realizados en base a las posibilidades de una cualidad aislada en la persona; por eso los logros y la imagen de éxito se asociaban principalmente a una habilidad de esos personajes, así se admiraba una persona por alguna de sus cualidades particulares, más que su capacidad general. Hoy la utilización de los recursos humanos en su búsqueda permanente por satisfacer la realidad exige un aprovechamiento más integral de las cualidades a nivel individual y de los individuos en lo grupal, para que coordinados puedan alcanzar un desarrollo acorde a los nuevos requisitos del entorno y a sus posibilidades.

Por eso, los recursos humanos actualmente tienen una característica fundamental: integrar las posibilidades individuales a nivel grupal para alcanzar un mejor rendimiento de su actuación. Eso significa que aquellas características de una persona que antes eran consideradas cualidades porque le permitían a ese sujeto alcanzar logros reconocidos por el entorno, hoy son reconocidas en la medida que sean proyectadas a través del trabajo en equipo. Por esta razón hoy cualidad es toda aquella característica que le permite a un individuo formar parte de un equipo para que esa persona a través del trabajo conjunto alcance desarrollos exitosos; la trascendencia de esa cualidad dentro del grupo y hacia su entorno es la que determinará finalmente el rol de una persona dentro del equipo. Este nuevo principio se origina en la búsqueda de una mayor eficiencia, ya que cuando las cualidades se complementan en un equipo de trabajo los individuos que lo integran, a través de él, producen más beneficios que los que pueden alcanzar ese mismo conjunto pero actuando aisladamente .En la actualidad el capital económico sin la efectiva orientación y desarrollo de los recursos humanos es una inversión azarosa, en la cual la probabilidad de éxito es demasiado baja o impredecible y por lo tanto el riego es demasiado elevado.

Ante esta realidad, los gigantes de la industria, de la comercialización y del ámbito empresario en general todos

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