Valores Equipo

Valores

Inditex tiene una fuerte cultura corporativa en la cual integra los valores de “trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia”

Trabajo en Equipo y Alto Nivel de Exigencia

Equipo extraordinariamente motivado y comprometido con el Código de Conducta y Prácticas responsables:

• Próspera comunicación interna

• Comité de ética

• Acuerdo con Uni Global Unión

• Formación

• Promoción interna

• Newsletters internas

• Programas de voluntariado.

El alto nivel de exigencia, se trabaja a través de una plantilla autónoma y responsable, fomentando:

• Atracción y retención del talento

• Desarrollo del capital humano

• Buenas relaciones laborales

• Salud y seguridad laboral

• Desarrollar un diálogo

• Compromiso grupal.

Es un sistema de trabajo que propicia la transmisión de conocimiento entre distintas áreas, lo que minimiza la concentración de conocimiento en personas clave, y por lo tanto la dependencia de la plantilla de estas.

Compromiso con la Sociedad y el Medio Ambiente

Políticas de RRHH

La exigente Responsabilidad Social Corporativa es un factor clave y diferenciador de Inditex:

• La igualdad de oportunidades

• Los mecanismos de retribución alternativos

• La conciliación de la vida laboral o familiar

El Reglamento Interno de Conducta es un elemento básico de su cultura empresarial, sus principios y valores, firmemente asentado en el cumplimiento de los derechos humanos y sociales; ya que promueve la efectiva integración en la compañía de todo el colectivo de empleados, con respecto de su diversidad.

La política de RRHH busca asegurar los siguientes aspectos:

• Planes de igualdad

• Voluntariado

• Integración

• La Inversión social

Comportamientos como reflejo de los valores culturales

La inversión social global. Inditex invirtió 21 millones de euros en el año 2012 en acciones como:

• Programas de Desarrollo comunitario

• Programas de acompañamiento

• Programas de emergencias

• Programas de emprendimiento social.

La sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente:

Considerar la variable medioambiental en la planificación y desarrollo de las actividades de Inditex y las de los socios de negocio, promoviendo la sensibilización medioambiental en el personal, proveedores y de la sociedad en general.

Seguridad en el puesto de trabajo

Código de conducta:

• No emplea menores de 16

• No discriminación

• Prohíbe cualquier forma de acoso/abuso

• Lugares seguros y saludables

• Trabajadores tienen que actuar con los criterios de respeto, dignidad y justicia.

Sistema de Gestión de la seguridad en el Trabajo excelente aplicación el certificado OSHAS 18.001.

Descripción de la empresa

Inditex es un grupo de distribución de moda que nació en 1963 como una fábrica de ropa femenina y actualmente cuenta con más de 6.460 tiendas en cinco continentes. En cuarenta años, la compañía ha pasado por muchas fases y ha vivido muchos momentos empresariales reseñables, pero ha mantenido siempre un objetivo: escuchar atentamente a los clientes para ofrecerles las propuestas de moda que desean.

Mantener el mismo formato de párrafo

Esta fuerte orientación al cliente originó, en 1975, la apertura de la primera tienda Zara, el arranque de su expansión internacional a finales de los años ochenta y el lanzamiento de nuevos formatos de moda: Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqüe. El vuelco permanente en el cliente está detrás de una organización que abarca todos los procesos de la moda (diseño, fabricación, distribución y venta tiendas propias).

El compromiso con el cliente está detrás de la integración de la sostenibilidad en la cadena de suministro del Grupo y su política medioambiental. Estos principios también rigen la actividad de Tempe, la empresa del Grupo que diseña, comercializa y distribuye el calzado y los complementos de las cadenas comerciales.

Las cadenas del Grupo Inditex se definen por ofrecer productos de moda con la mejor calidad. A los clientes de Inditex les gusta la moda e Inditex está comprometido con sus clientes. Por eso, sus más de 128.000 profesionales están completamente enfocados a conseguir este propósito. Un eficiente sistema logístico radicado en España, que lleva a todas las tiendas del Grupo productos nuevos dos veces por semana permite mantener inalterable el objetivo de conseguir ofrecer moda de calidad a los clientes de los cinco continentes.

Producto

Las cadenas del Grupo Inditex se definen por ofrecer productos de moda con la mejor calidad. A los clientes de Inditex les gusta la moda e Inditex está comprometido con sus clientes.

Fabricación y distribución textil.

Entorno directo e indirecto

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Entorno directo

Proveedores:

La cadena de suministro de Inditex se caracteriza porque más de un 50% de la producción se realiza en áreas próximas a las sedes y centros logísticos en España. La flexibilidad que define a Inditex se extiende también a sus proveedores y fabricantes, que han crecido con la compañía a lo largo de los años de relación con ella.

Los más de 1.500 proveedores que forman la cadena de producción de Inditex se encuentran en diferentes países, lo que permite asegurar una amplia gama de productos al cliente. Todos ellos están obligados por los valores de responsabilidad social y medioambiental que definen a Inditex, recogidos en su Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores.

Proveedores por clúster Proveedores por geografía

Inditex cuenta con diez clústers de proveedores en aquellas áreas geográficas donde su presencia es mayor y más significativa, esto es, España, Portugal, Marruecos, Turquía, India, Sudeste Asiático, Bangladés, China, Brasil y Argentina. Estos clústers agrupan el 87% de la producción total de Inditex. Inditex divide a los proveedores en los siguientes niveles:

• Proveedor A: Cumple con el Código de Conducta

• Proveedor B: Incumple algún aspecto no relevante del Código

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