Temas Variados

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• Analisis de puestos de trabajo

  xplayer112.1 Generalidades y conceptos1 Dentro de la Ingeniería Industrial el Estudio del Trabajo se define como el conjunto de técnicas que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos. Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de

• Análisis de puestos de trabajo: Diseñador gráfico

  loli_21_90ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO: Diseñador gráfico. -Analista: Loli Moreno. - Fecha de la realización: 18/11/2013. 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: • Denominación del puesto: Diseñador Gráfico. • Formación necesaria para desempeñar el puesto: Técnico Superior en Diseño Gráfico o carrera afín. • Experiencia mínima requerida: 3-5 años de

• Analisis De Puestos De Trabajos

  gisellemarAnálisis de los puestos de trabajo Generalidades y conceptos Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras. La característica fundamental del Estudio de Trabajo, es su carácter sistemático y pluridisciplinar, tanto

• Analisis de puestos de una organización

  josh0700ANÁLISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas

• Analisis De Puestos Definición Y Objetivos

  bombon_bethDefinición, propósito e importancia del análisis de puestos Según Luis R. Gómez Mejía el análisis de puestos consiste en recopilación sistemática y la organización de la información relativa a los trabajos. El análisis depuestos, agrega el autor, supone un estudio meticuloso que revela detalles importantes; concretamente identifica tareas, obligaciones y

• Análisis De Puestos Del Departamento De Alimentos Y Bebidas

  100193Análisis de puestos del departamento de alimentos y bebidas 1º. PUESTO Nombre del puesto: director de alimentos y bebidas Clave: ayb_01 Ubicación: oficinas de planta Reporta: gerente general Personal a sus órdenes: chef stewart, chef ejecutivo, gerente de bares, gerente de banquetes, gerente de restaurantes Puestos conexos: Fecha de análisis:

• Análisis de puestos del subgerente de crédito y cobranza

  maxin555ANÁLISIS DE PUESTOS DEL SUBEGERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA I. Descripción del Puesto a) Identificación del puesto -Nombre del Puesto: Subgerente de Crédito y Cobranza Fecha: 29 de Abril de 2013 -Localización Física: Oficinas de Crédito y Cobranza. -Ubicación Jerárquica: Nivel 2. -Subordinación: Gerente Punto de Ventas. - Supervisión: Jefe

• Análisis De Puestos G. De R.H.

  marianapeinado1Crystal S.A de C.V ANÁLISIS DEL PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS I. UBICACIÓN Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Cédula No.: 336179 Puestos semejantes en la empresa: Director de recursos humanos Diferencia: Reportar directamente planes, estrategias y resultados al gerente general Puestos bajo su mando: Depto. de capacitación y

• Analisis de puestos Gerente de operaciones

  GabybladyteamoAnálisis de puestos Índice Introducción Alianza Caja Popular MEMORANDO PARA: JEFES DE DEPARTAMENTO Y ENCARGADOS DE AREAS DE: Gerente de Operaciones FECHA: A fin de optimizar el cumplimiento de las funciones dentro de la organización así como orientar al personal respecto a las actividades y responsabilidades que le corresponde dentro

• Analisis de puestos Gerente General

  Datos Generales Título del puesto Gerente General Departamento Gerencia Misión del puesto Máximo responsable de la prestación eficiente de los servicios y la plena satisfacción de los clientes a través de la aplicación de las políticas operativas e institucionales definidas y la administración de los recursos humanos y materiales de

• Analisis de puestos Gerente general

  MariRdzCANÁLISIS DE PUESTOS A.DATOS GENERALES Título del puesto: Gerente general Clave: 00524EM Categoría: Ejecutiva Horario: 8:00 am a 4:00pm Sueldo: $25,00 mensual Ubicación: Interlomas Jefe inmediato: (Nombre y puesto) Relaciones Internas: Con todo el personal Relaciones Externas: Ejecutivos de otras empresas B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Supervisar todas las

• Análisis de puestos Gerente General

  Cristobal AvatteUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES CENTRO ECONÓMICO ADMINISTRATIVO LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROYECTO PARCIAL 1: ANALISIS DE PUESTOS PROFESOR: M.A. ERNESTO ÁLVAREZ LUEVANO ALUMNOS: REYES MARTINEZ ANA PATRICIA RUÍZ ÁLVAREZ GLORIA ELENA ZAPATA GALLEGOS ALLEN JARED SEMESTRE: AGOSTO- SEPTIEMBRE 2016 INDICE INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS CONCLUSION INTRODUCCION El

• Analisis De Puestos Ordinarios

  susana6345EL ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIOS ¿Por qué deben precisarse las labores? La técnica conocida con el nombre de “análisis de puestos responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes

• Análisis De Puestos Outsourcing

  LizBellamyFecha de Análisis : 11/09/12 Nombre del Puesto: Gerente Outsourcing Ubicación del Puesto División: Gerencias de la Empresa Departamento: Gerencia Outsourcing Jefe Inmediato: Director Corporativo Contactos Permanentes Empleados a sus ordenes: Empleados de la empresa. Contactos Internos: Gerentes de la Empresa, Director General. Contactos Externos: Clientes de la Empresa Propósito

• Analisis de puestos para la correcta contratacion de personal en la empresa Home Service

  palex1210http://itsav.edu.mx/index_htm_files/3401.jpg INSTITUTO TECNOOGICO SUPERIOR DE ALVARADO CAMPUS MEDELLIN INGENIERIA INDUSTRIAL MATERIA: TALLER DE INVESTIGACION I TEMA DE INVESTIGACIÓN: ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE VERACRUZ, VERACRUZ. EN EL PERIODO ENERO 2016-ABRIL 2016. PRESENTA: LUIS GERARDO VELAZQUEZ COBOS SEMESTRE-GRUPO-SISTEMA: 6° SEMESTRE-GRUPO “A”-ESCOLARIZADO DOCENTE:

• Análisis de puestos por competencias del gerente de operaciones

  adalberto gonzalesGESTORÍA AGROPECUARIA E INNOVACIÓN AGROTECNOLÓGICA TERRITORIAL S. de R.L. de C.V ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES 1. IDENTIFICACIÓN TITULO DEL PUESTO: DEPARTAMENTO: HORARIO: COORDINACION: REPORTA A: NO. DE PERSONAS EN EL PUESTO: Gerente de Operaciones Producción 9:00 am – 5:00 pm Gerente financiero 1 1. POSICIÓN

• Analisis De Puestos RRHH

  gabrieldivaxAnalisis de Puesto Nombre del puesto: Programador Jefe inmediato: Carlos Luque, Supervisor del area de programación Departamento: TI Jefe de departamento Emilio Gutierrez, Gerente de TI Fecha de análisis: 05 diciembre de 2013 1. Descripción genérica del puesto: El programador es el encargado de desarrollar, depurar y mantener los sistemas

• Analisis de puestos RRHH

  pacotalamonaFARIÑA ANALISIS DE PUESTOS Las personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan. CONCEPTO DE CARGO Se fundamentan las nociones de tarea, atribución y función. Tarea: es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios (como los que ejercen los que trabajan por horas o los

• Análisis de Puestos Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT)

  Sarim7Universidad La Salle logo_salle Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Licenciatura en Psicología Análisis de Puestos Nombre del alumno: Cynthia Bravo Moore Christian Orellana Morales Oscar Mauricio Sánchez Chávez Semestre: Quinto Materia: Introducción a la Psicología Organizacional Fecha de entrega: 10 de marzo de 2010 ANALISIS DE PUESTOS Nombre de

• Análisis de puestos y capacitación: estrategias para la gestión eficaz de Recursos Humanos

  erc011. Capacitación Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador. La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los

• Analisis de puestos y evaluación del desempeño

  rubenortizjoviAnálisis de puestos El análisis de puestos es el Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que se requieren en un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo. Este análisis nos refleja información acerca de los requisitos del puesto y así con estas podremos

• Análisis de puestos y funciones de los empleados

  paocobosAnálisis de Puesto Empresa: Organización Ramírez, Cinépolis Las Américas (Garza Sada) Antecedentes La Organización Ramírez es una de las empresas más recocidas a nivel internacional y es la compañía cinematográfica más grande de América Latina y la quinta en tamaño a nivel mundial, cuenta actualmente con más de 1,465 salas

• Análisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos

  kaulitzzAnálisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos. INTRODUCCIÓN. El análisis de puestos es importante para la organización porque nos permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la organización, en base a ello, se puede evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa base

• Analisis de puestos y su relacion con compensaciones

  aiani31INTRODUCCIÓN: Es un proceso sistemático que lo que pretende es desglosar todo lo que hace el puesto analizando los datos reales pero sin tener en cuenta la persona que lo ocupa. Durante la implementación de cualquier proceso dentro del área de Recursos Humanos es indispensable conocer la descripción de puestos

• Analisis de puestos ¿Por qué es importante el análisis de puestos?

  edytANALISIS DE PUESTOS  ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar

• Analisis de puestos. Analista de sistemas computacionales

  duriskyAnálisis de Puesto Puesto: Analista de sistemas computacionales • Requisitos intelectuales: 1. Licenciatura en Informática, Ingeniería en Sistemas Computacionales o Ingeniería en Comunicaciones y Electrónica. 2. Experiencia en diseño de páginas web, captura de datos. 3. Uso de base de datos. 4. Certificado y actualización en lenguajes computacionales más usados.

• Analisis de puestos. Conceptos de enriquecimiento y ampliación del cargo

  elizabeth80Análisis de puestos ¿Que es un puesto? Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:  Nivel jerárquico  Área o departamento en que está localizado  Superior jerárquico y,  Los

• Anàlisis de puestos. CONSULTING (Soluciones empresariales).

  LoRee2011112GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO ANÀLISIS DE PUESTOS CARRERA: CONTADOR PÙBLICO GRUPO: 3º A SANTIAGO PINOTEPA NACIONAL A 8 DE OCTUBRE DEL 2014 ANÀLISIS 1 C:\Users\Espinoza\Desktop\Nueva carpeta\capture-20141006-205516.png CONSULTING (Soluciones empresariales). 1. Identificación. Nombre del puesto: Contador. Otros nombres que suelen dársele: Sin especificar. Departamento: Finanzas. Área: Gerencia Administrativo-Financiero. Número de puestos

• Análisis de puestos. Cuestionario

  Zorrocad2011ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente?________________________________ ¿Cuanto tiempo lleva en el? ______________________________________________________ ¿Cuál es el número de empleados del puesto? _______________________________________ ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? _________________________________________ ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ________________________________ ¿Cuáles son los

• Analisis de puestos. El entorno en que trabajara el vendedor

  eloisamj01ANALISIS DE PUESTOS ANTES DE DE QUE UNA EMPRESA PUEDA BUSCAR A UN VENDEDOR, DEBE SABER ALGO ACERCA DEL TRABAJO DE VENTAS QUE REALIZA. ARA MEJORAR EL PRCESO LA EMPRESA DEBE HACER UN ANALISIS DE PUSTO A FIN DE IDENTIFICAR LOS DEBERE, REQUERIMIENTOS RESPONSABILIDADES Y CONDICIONES DEL PUESTO.UN ANALISIS APROPIADO

• Analisis de puestos. Encargada de Compras

  Fernanda_LR3` Análisis de Puesto Nombre del Puesto: Cajera Principal Cargo:0001 Descripción Genérica Este tiene como objetivo controlar las normas sistemas y procedimientos de control interno para proteger los recursos financieros de la institución, promoviendo la eficiencia y eficacia del control de gestión y atendiendo con oportunidad y competencia las solicitudes

• Analisis de puestos. Entrevista

  E1030061ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Análisis de puestos. Instrumentos de selección

  nacari99ANÁLISIS DE PUESTOS Se denomina Análisis de Puestos al procedimiento a través del cual se determinan los deberes y naturaleza de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas. Proporciona datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde

• Analisis de puestos. Metodos de recolección de datos

  ANÁLISIS DE PUESTOS. DEFINICIÓN: El análisis de puestos es un proceso en el cual se pueden identificar las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos, características, habilidades, experiencia, que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar de manera adecuada. De igual manera, se puede definir el

• Analisis de puestos. Modelo clásico o tradicional

  elisabmedANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Analisis de puestos. Puesto: Presidente

  marivannaANALISIS DE PUESTOS PUESTO: PRESIDENTE SUBORDINADOS: Gerente de Logística, Gerente de Mercadotecnia, Gerente de Administración, Gerente de Ventas, Gerente de Producción. FUNCION BASICA: Supervisar todos los departamentos, para saber las necesidades de cada uno y así poder tomar las decisiones correctas. RESPONSABILIDADES: • Informar al consejo administrativo la situación actual

• Analisis de puestos: ayudante de cocinero

  PAUGP2.ANALISIS DE PUESTOS Titulo del puesto: ayudante de cocinero Descripción general: ayudar al cocinero a tener lista la mise emplace para que este pueda cocinar. Descripción del cargo: * Actividades diarias: 1.- llegar al restaurante y sacar la misse emplace, lo que le lleva aproximadamente 1 hr. 2.- picar las

• Análisis de puestos: conceptos, procedimientos y finalidades en la administración de personal

  barby86E.LANHANM El análisis de puesto de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas

• Analisis de puestos: fundamentos e importancia

  magbis51. ANALISIS DE PUESTO Objetivo de la unidad. Al finalizar la unidad el al umno identificara la definición, fundamentos, importancia, métodos y des cripción de un análisis de puesto. 1.1 Fundamentos e importancia. Análisis de puestos El Análisis del Puesto, consiste en separar las di versas partes integrantes de un

• Análisis de puestos: importancia y procedimientos para una gestión eficiente de Recursos Humanos

  RUBILGANALISIS DE PUESTOS En la actualidad se debe mantener un control en nuestra empresa, por ello no se debe olvidar la importancia que tiene al manejar el análisis de puestos. Esto nos permite conocer las tareas que tiene el puesto y al personal que deberá tener la capacidad de realizarla.

• Análisis de puestos: métodos y procedimientos para la recolección y evaluación de información

  EddyLCIntroducción El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. El administrador del programa instituye procedimientos, confecciona modelos, dirige la

• Análisis de puestos: procedimientos, datos y métodos para la gestión de Recursos Humanos

  E1030061ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Análisis de puestos: procedimientos, información y utilización en la gestión de Recursos Humanos

  a000419ANÁLISIS DE PUESTOS INTRODUCCIÓN. El objetivo de este trabajo es mostrar en un panorama general el tema de Análisis de puestos, el procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto de la empresa y las características de las personas que los desempeñarán, así también como los métodos

• Análisis de puestos: procedimientos, objetivos y técnicas para la gestión eficaz de Recursos Humanos

  almis2603Técnicas Análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas

• Analisis de puestos: propiedades fundamentales y practicas, resumen

  davidpineda93ANALISIS DE PUESTOS: PROPIEDADES FUNDAMENTALES Y PRACTICAS, RESUMEN. Análisis de puesto: proceso que determina la esencia de un conjunto de tareas que caen dentro del ámbito de un puesto en particular; incluye el intento de desarrollo de una teoría de la conducta humana sobre el puesto en cuestión. Usos de

• Análisis de puestos: ventajas y componentes clave

  yadirap1. Los 7 cuestionamientos: a) ¿Cuándo es necesario realizar un análisis de puestos? Menciona mínimo 3 situaciones en donde se requiera realizar un análisis de puestos. 1.-Cuando se funde una organización. 2.-Al crearse nuevos puestos. 3.- Cuando se modifican los puestos dentro de la organización. b) ¿Qué información arroja el

• Análisis de puestro de trabajo Área carpintería en construcción

  David TamayoANÁLISIS DE PUESTRO DE TRABAJO ÁREA CARPINTERÍA EN CONSTRUCCIÓN ELABORDOPOR: * David Pavéz * David Tamayo ÍNDICE INTRODUCCION: En el siguiente informe analizaremos de forma DEFINICION DE * PELIGRO: Cualquier situación (acto o condición) o fuente que tiene un potencial de producir un daño. Esto en términos de una lesión

• Analisis de punto de equilibio

  giovannachaconANALISIS DE PUNTO DE EQUILIBIO. En el análisis de sensibilidad, si una decisión se invierte, ya sea de aceptación o rechazo o entre alternativas en competencia, entonces, como un determinado parámetro varía en un intervalo de valores posibles, la decisión es sensible a ese parámetro; o de otro modo es

• Análisis de punto de equilibrio

  yohana98ANÁLISIS DE PUNTO DE EQUILIBRIO Punto de equilibrio Todo gerente necesita saber por anticipado, si un nuevo producto o una nueva empresa, va a producir utilidad o no y en qué nivel de actividad comienza esa utilidad. Para determinarlo se puede utilizar el análisis de punto de equilibrio (break even

• Analisis de punto de equilibrio

  ayeslovesPara ver como el análisis del Punto de Equilibrio (Pe) trabaja consideremos el siguiente ejemplo: María Sócrates planea vender el “Software para todos”, que consiste en un paquete de software para oficina y para el hogar, atendiendo fuertemente los dos días de la Convención en Buenos Aires sobre Computadoras. María

• Analisis de punto de equilibrio

  al94ANÁLISIS DEL PUNTO DE EQUILIBRIO ________________________________________ ¿Cuántas unidades debo producir para obtener determinada utilidad?, ¿ A partir de cuántas ventas mi empresa es rentable?, ¿Estoy en capacidad de producir una cantidad de unidades que me genere ganancias y no pérdidas?... preguntas como estas son sumamente frecuentes en el entorno productivo

• Analisis De Punto De Equilibrio Lineal

  SendyDelCarmenAnálisis de Punto de equilibrio lineal. Existen muchas aplicaciones del análisis de costo, utilidad y volumen, pero quizá la más popular es el análisis del punto de equilibrio. Su parte central está en determinar cuánto debe venderse de un producto o servicio para salir a mano, esto es, en encontrar

• Analisis de que es etica

  AMY261ANALISIS DE ETICA El articulo trata de porque estudiar ética verdad y cuando uno lee sale una situación similar a muchos de nosotros ahora en el salón. ¿Por qué estudiar ética si no aplica en nada de lo que quiero ser en el futuro? ¿Por qué lo tengo que coger?

• Analisis de radio “FM 96”

  Miriam Alfaro HuacchaUNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO marcos00q http://htmlimg2.scribdassets.com/6l39j1ihmoyv745/images/1-0b6e7414b2.jpg FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACÍÓN TEMA: * ANÍLISIS DE RADIO “FM 96” ALUMNOS: * ALBARRACÍN BRICEÑO, ROSA * ALFARO HUACCHA, MIRIAM * ARROYO LÓPEZ, YULIANA * BLAS SALIRROSAS, JHON * CAMPOS BRONCALES, TATIANA * NAVARRO ASPAJO, CAROL CURSO: * HISTORIA CRÍTICA DE LOS

• Análisis de radiografia periapical de incisivos centrales superiores

  OSOAVELIZAPACANÁLISIS RADIOGRÁFICO DE RADIOGRAFIA PERIAPICAL DE INCISIVOS CENTRALES SUPERIORES Se realizó una radiografía periapical en dientes anteriores de nuestro paciente, los cuales son los incisivos centrales en la arcada superior. En esta radiografía podemos observar la estructura anatómica de dichos órganos dentarios y también de sus tejidos constitutivos. Primero se

• Análisis de Ratio de Cobertura de Inmovilizado

  jean1937Análisis de Ratio de Cobertura de Inmovilizado: La compañía IXU S.A en este caso nuestro porcentaje fue del 1% lo que nos demuestra que los recursos propios inyectados por los socios se ven reflejados en un aumento no muy alto de los activos netos; lo que la empresa tomaría como

• Analisis De Ratios Contructora G Y M (Graña Y Montero)

  jmontoya12Balance General En Miles de Soles Años Balance General dic-11 sep-12 Caja Banco 658187 556006 Fondos en garantía y sujetos a restr. 0 0 Inversiones en Valores 5347 5007 Fact. Y Letras 821746 933170 Anticipo a proveedores 137300 165857 Asociacion en part. y/o consorcio 24614 54159 Cuentas por cobrar comerciales

• Análisis De Ratios Financieros

  oliver_puravidaANALISIS FINANCIEROS DE LOS RATIOS SOLVENCIA A C/P AC> PC  aumento liquidez Ratio General de Liquidez = AC / PC 2005 2006 1,96 1,48 Si el Índice menor que 1 (I <1)  Suspensión de pagos. Deberá hacer frente a sus deudas a c/p teniendo que tomar parte del

• Análisis de ratios financieros

  rcmendozavROE 11 = 35.876% = 7.856% X 2.389 X 1.912 18.768% margen de utilidad rotacion de act. mulp. De apalanca ROE 12= 4917002 = 4917002 X 79102691 X 33618528 21338176 79102691 33618528 27338176 23.0432% = 6.2003% X 2.3589% X 1.5755% (es malo ) a pesar de aumentar las ventas tambien

• Análisis de ratios financieros. La situación financiera de una empresa

  mariobobadillaRATIOS FINANCIEROS (BANCOS) INFORMACION CONTABLE PARA LA GESTION (Profesor: RODRIGUEZ BOZA LUIS ALBERTO) Presentado por: • BOBADILLA ARRIBASPLATA, Mario • ALFARO RODRIGUEZ, Pedro • BALDARRAGO FLORES, Gino • AMASIFEN RAMIREZ, Danther • ARENA ALONSO Paolo LIMA – PERÚ -2014- ÍNDICE DE CONTENIDO ANALISIS DE RATIOS FINANCIEROS (BANCOS) 1. Ratios de

• Análisis de razones financiera de Zach Industries

  delvysuazoAnálisis de Razones Financiera de Zach Industries Razón Promedio de la Industria Año Real 2011 Año Real 2012 Razón Corriente 1.80 1.84 1.04 Razón Acida/ Rápida 0.70 0.78 0.38 Rotación de Inventario 2.50 2.59 2.33 Periodo de Cobranza(días) 37.5 36.5 57.03 Razón de Endeudamiento 65% 67% 61% Razón de Cargos

• Analisis de razones financieras

  AymeeMAANALISIS DE RAZONES FINANCIERAS Realizar el Análisis Financiero de los Estados Financieros de ABB del 2007 y 2008. Utilizar las 4 categorías principales y sus 13 ratios para el Análisis. RESOLUCIÓN. De acuerdo a la lectura 03, el texto agrupa 13 razones / ratios importantes en cuatro categorías principales: A)

• Analisis de razones financieras

  alexyamilletANALISIS DE RAZONES FINANCIERAS. Cada tipo de razones financieras tiene un propósito o uso que determina las diferentes relaciones importantes. Es útil clasificar las razones financieras dentro de seis tipos fundamentales: 1. RAZONES DE LIQUIDES: Mide la habilidad de la empresa para satisfacer sus obligaciones a corto plazo. RAZON CIRCULANTE:

• Análisis de Razones Financieras.

  apolo999Análisis de Razones Financieras Se realizó un análisis de razones financieras para poder comparar el rendimiento de la empresa a lo largo del periodo constituido entre los años 2006 y 2010, para esto se tomaron en cuenta los índices de liquidez, endeudamiento, rentabilidad, actividad y rotación, índices de cobertura y

• Analisis de razones financieras. Preguntas de analisis

  DDCQBUNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA Sede Principal Maestría en Administración de Negocios DIRECCIÓN FINANCIERA Jones Corp. y Smith Corp. Facilitador Franklin A. Serrano B. Integrantes Cardenas, Rodolfo 1712868692 Delgado, Andrés E-145151 Prato, Jessica 094429729 Quintero, Delfina 8-779-839 Panamá, 23 de enero de 2017 ________________ Jones Corp. y Smith Corp. Tabla de

• Análisis de razones para el estudio de la productividad del endeudamiento y de la rentabilidad

  BEATRIZABOGANÁLISIS DE RAZONES PARA EL ESTUDIO DE LA PRODUCTIVIDAD DEL ENDEUDAMIENTO Y DE LA RENTABILIDAD. Este trabajo es conceptuar las razones de algunas actividades que en este tema se enfocan, es el estudio de la Productividad del endeudamiento y de la rentabilidad, sabemos que hoy día no es competitivo que

• Análisis de razones para la decisión de ejecutar el proyecto de implementación del reloj biométrico

  tatishndzAnálisis de razones para la decisión de ejecutar el proyecto de implementación del reloj biométrico Capacidad: • Es probable que con poco personal no se llevara control escrito ni riguroso de las entradas y salidas del personal, debido a que era más sencillo saber quién si llego y quien no,

• Análisis de reactivos Question1

  Oscar Galvan TrejoAnálisis de reactivos Question1 Puntos: 10 Para que te ejercites en este proceso de redacción de reactivos, te presentamos algunos que tienen problemas. Tu misión es indicar por qué no son adecuados, de acuerdo a las normas que se indican en el cuadro anterior. Es una encuesta para personas de

• Analisis De Realidad Nacional

  69joLa formación del estado mexicano fue un proceso lento e incompleto. No fue logrado de una manera definitiva durante el periodo concluido en 1867. El triunfo liberal de 1867 y la restauración de la república no llevó este proceso a su culminación, como lo demostraron los conflictos constitucionales y políticos

• Análisis de Realidad Nacional Cultivo de Café en México

  Gustavo GómezInstituto Tecnológico de Morelia Gustavo Gómez Trujillo Análisis de Realidad Nacional Cultivo de Café en México Introducción Los Estados Unidos Mexicanos, es un país de América ubicado en la parte meridional de América del Norte. Su capital es la Ciudad de México. Políticamente es una república democrática, representativa y federal.

• Analisis De Rebelion En La Granja

  JeinnyrRebelión en la Granja La historia nos relata de cómo los animales de una granja se organizan a través de una reunión extraordinaria organizada por el cerdo mas antiguo, al considerarlo el mas sabio por su avanzada edad, el cerdo anciano logra poner de acuerdo a los animales en formar

• Analisis de recursos (consumo de hojas bond)

  Caji“Año de la consolidación del mar de Grau” INFORME N° 9 DE: ARONI CISNEROS, JUANA IRIS A: PROFESOR DE SEGUIMIENTO FECHA: DEL 04 AL 09 DE ABRIL DEL 2016 ASUNTO: ANALISIS DE RECURSOS (CONSUMO DE HOJAS BOND) ANALISIS DE LOS RECURSOS Me es grato dirigirme a Usted para hacer de

• Analisis De Recursos Humano

  anaxi11Mi opinión sobre el cuatrimestre en relación a la materia de Administración de Recursos Humanos? En relación a esta materia solo quiero decir que me alegra haberla visto por varios puntos importantes: 1. Por la profesora y su método dinámico de dar clases que me ayudo a ver la vida

• Analisis de Recursos Humanos

  danitzazlANÁLISIS DE RECUROS HUMANOS 22 de Noviembre de 2010 Índice Introducción Pag. 3 Objetivos Pag.4 Metodología Pag.5 Marco teórico • Análisis y Descripción de puesto Pag.6-9 • Reclutamiento y Selección de personal Pag.10-14 • Remuneración del trabajo Pag.15-18 • Evaluación del Desempeño Pag.19-22 • Capacitación del personal Pag.23-27 Análisis Comparativo

• Analisis De Recursos Humanos En Intitucioan Financiera

  garynet03Objetivos del Cargo: • Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, realizar trámites administrativos. Realizar las actividades y funciones de acuerdo a la normativa vigente. Principales funciones: • Archivo, orden y clasificación de la documentación generada por recursos humanos. • Armado de File personal de trabajadores que