Administracion De Salarios

• ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS EN LA EMPRESA SUPER COMPRA

  CristianL03TABLA DE CONTENIDO 1 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS EN LA EMPRESA SUPER COMPRA 5 1.1 OBJETIVO GENERAL 5 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 1.3 MARCO TEÓRICO 6 1.4 MARCO LEGAL 7 1.5 JUSTIFICACIÓN 8 2 ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 9 2.1 DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 9 2.2 MANUAL DE OFICIOS 10 2.3 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 11 3 EVALUACION DEL PUESTO DE TRABAJO 13 3.1 SALARIO POR FACROTESBIBLIOAFIA 13 4 ESTABLECIMIENTO DE SALARIOS E

• ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

  Essau GarciaADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS En el Diccionario de la Lengua Española, el término compensar tiene, entre otros significados, el de “dar alguna cosa o hacer un beneficio en resarcimiento del daño, perjuicio o disgusto que se ha causado”. Evidentemente, en la mayor parte de las empresas actuales no ocurre una situación de este tipo. Por tanto, sería más conveniente utilizar, en vez del término compensación, alguno de los siguientes: retribución, remuneración o recompensa. No

• Administracion de sueldos y salarios. Análisis de puesto

  95yariAdministración de sueldos y salarios Introducción A continuación le presentare mi trabajo final donde vienen los siguientes temas análisis de puesto, valuación de puestos, políticas salariales, tabulador salarial, sistemas de evaluación del desempeño y un programa de incentivos, prestaciones y servicios del personal, estos son algunos de los temas que vimos en clase con el maestro Lic. Guillermo Villaseñor, que serán implementados en la tienda el florido en sus 11 puestos que fueron señalados por

• Administración de sueldos y salarios. Ingresos gravados y exentos

  joseluisf92Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Datos de identificación Nombre: José Luis Franco García Matrícula: 16002876 Fecha de elaboración: 20/06/2018 Nombre del Módulo: Administración de sueldos y salarios v2 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Ingresos gravados y exentos Nombre del asesor: Gustavo M González Ingresos gravados y exentos Introducción: La siguiente presentación tiene como finalidad que puedas entender cuáles prestaciones son exceptas de pago de ISR y cuales prestaciones

• GUÍA DE RECURSOS HUMANOS II Administración de sueldos y salarios

  Chacho18GUÍA DE RECURSOS HUMANOS II Administración de sueldos y salarios 1. Teoría de precio justo Tomás de Aquino (Sociedad salario justo, vida adecuada). Europa-Edad media-Feudos. Políticas de orden moral-salarios justos, vida adecuada. * Bases de ubicación de trabajo (esquema de remuneración) * Ubicación se basa del status. * Doctrina del precio justo=salario mínimo. 1. Teoría del valor del trabajo Rev Indust. 1. Dificultad. 2. Agrado. 3. Aprendizaje. 4. Estabilidad. 5. Responsabilidad. 6. Éxito. 7. Conocimeinto

• Subsistema de administración de sueldos y salarios

  Rjmr17TEMA I: Subsistema de administración de sueldos y salarios. 1) Definición de Sueldos: Remuneración que se obtiene por una actividad productiva que se percibe mensual o quincenalmente por trabajos intelectuales, administrativos o de oficina. 2) Definición de Salarios: Toda retribución que percibe una persona a cambio de un servicio prestado con su trabajo, a otra, para alguna actividad productiva o la realización de un servicio. Se recibe por hora o por día y están destinados

• Administración de sueldos y salarios: ingresos gravados y exentos

  17001326* Introducción. Desarrolla un texto como preámbulo para el contenido, pero cuida que contenga los siguientes tres puntos: Hoy en día es muy común que la mayoría de las empresas ofrezcan prestaciones adicionales a las que estipula la ley, esto es con la finalidad de lograr atraer la atención de los trabajadores y generar compromiso y lealtad ante la empresa prestadora de servicios, Ante esto es de vital importancia para todo administrador de sueldos y

• ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS empresa D&M

  YURLEY MONTERROSAMONSALVEDiseño de gráfico de encabezado con rectángulos grises en diversos ángulos Logo Ipred - UIS VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO POR MÉTODO DE PUNTOS YURLEY MONSALVE ANAYA UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER TECNOLOGÍA EMPRESARIAL CUARTO SEMESTRE BARRANCABERMEJA 2018 ________________ C:\Users\Marisol\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\Logo Ipred - UIS.PNG PRODUCTO 2 – VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO POR MÉTODO DE PUNTOS YURLEY MONSALVE ANAYA YOLANDA PINZÓN ROMÁN TUTORA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER TECNOLOGÍA EMPRESARIAL CUARTO SEMESTRE BARRANCABERMEJA 2018 TABLA

• Administración de sueldos y salarios Prestaciones e incentivos

  Ruth DiazlealRuth Hernández Diazleal 16005833 Administración de sueldos y salarios Prestaciones e incentivos 22 de junio de 2019 Jennifer Lourdes Quintero Martínez CASO 1 NOMBRE SUELDO MENSUAL FECHA DE INGRESO TIEMPO TRABAJADO SUELDO DIARIO AGUINALDO DIAS DE AGUINALDO Juana Sierra MEX$ 25000.00 23 de mayo de 2014 211 días MEX$ 833.33 MEX$ 7226.03 211 Luisa Medina MEX$ 14900.00 10 de abril de 2005 9 años MEX$ 496.67 MEX$ 7450.00 365 Oliver García MEX$ 10500.00 30 de

• Informe de administración de salarios

  XfrakendoxINFORME TÉCNICO PROPUESTA DE ELABORACIÓN UN MANUAL DE PUESTOS Y SALARIOS PARA LA EMPRESA DE CALZADO VALEXS MARTHA JOHANNA FERNANDEZ FRANKY GERARDO GUTIERREZ CARDONA PAULA ANDREA NAVARRO ORTIZ MARIA FERNANDA VALBUENA GRANADOS UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2019 INFORME TÉCNICO PROPUESTA DE ELABORACIÓN UN MANUAL DE PUESTOS Y SALARIOS PARA LA EMPRESA DE CALZADO VALEXS MARTHA JOHANNA FERNANDEZ Código: 11922 FRANKY GERARDO CARDONA GUTIERREZ Código: 1192146

• Resumen de la naturaleza de la administración de sueldos y salarios (concepto, importancia, objetivo y beneficios)

  alejvmD:\Documentos\ITSON\Generalidades\Escudo ITSON 2018 2.png Instituto Tecnológico de Sonora Departamento de Ciencias Administrativas Administración de Sueldos y Salarios Asignación 5: Resumen de la naturaleza de la administración de sueldos y salarios (concepto, importancia, objetivo y beneficios) ID: 00000161615 Alumno: Francisco Ramos Cervantes Facilitadora: Mtra. Marlene Judith Peimbert Romero Cd. Obregón, Sonora a 02 de octubre de 2019 NATURALEZA DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS (CONCEPTO, IMPORTANCIA, OBJETIVO Y BENEFICIOS) La administración de sueldos y salarios,

• MARCO CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

  Fernanda.MorenoDescripción: Imagen relacionada UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN, C-1 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE COMPETENCIA: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS TEMA: MARCO CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS, 15 DE AGOSTO DEL 2019. AUTORES Marín Méndez Miguel Ángel Martínez Vázquez Juan Miguel Moreno González Fernanda Gabriela Natarén Cruz Valeria Patricia Índice Resumen 1 Introducción 2 1. Marco conceptual de la administración de sueldos y salarios. 4

• ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

  marin1218Descripción: Imagen relacionada UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN, C-1 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE COMPETENCIA: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS TEMA: VALUACIÓN DE PUESTOS TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS, 29 DE AGOSTO DEL 2019. AUTORES Marín Méndez Miguel Ángel Martínez Vázquez Juan Miguel Moreno González Fernanda Gabriela Natarén Cruz Valeria Patricia Índice Resumen 4 Introducción 5 2. Valuación de puestos 6 2.1. Conceptos e importancia 6 2.2. Necesidad y condiciones para realizarlo 7

• Administracion de recursos humanos. Sueldos y Salarios

  Claudia LealC:\Users\JOSE LUIS ZEPEDA\Documents\ESCUELA CNCI\IMAGEN CNCI.jpg Proyecto modular Autor: Claudia Leal Alanís Matrícula: UVNL030911 Tutor: Gabriela Aguilar Ordaz. Administración de recursos humanos Sueldos y salarios. Universidad Virtual CNCI Entrega 19 octubre 2019 Universidad Virtual Proyecto Modular Tema: Sueldos y Salarios Objetivo: Explicar la importancia de la administración del proceso de sueldos y salarios, el concepto de la equidad interna y externa y reconocer cuáles son los aspectos fundamentales en un programa eficaz de compensaciones Instrucciones: Investiga

• ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIÓN

  tareasgr11ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIÓN FORO #2 PROPUESTAS PARA DESARROLLO DE CASOS PROPUESTA #1 En la empresa XYZ tienen la política de que por departamento, los puestos tienen el mismo salario base. Cada puesto tiene un salario variable que se mide por métricas, lo que permite conocer el desempeño de cada trabajador, pero por un tema de desorden en el último año, los jefes entregaron solicitudes de nuevos puestos con salarios bases diferentes. Recursos Humanos

• “ADMINISTRACION DE SALARIOS”

  trascenderfACTIVIDAD 10 TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 2 “ADMINISTRACION DE SALARIOS” CODIGO: . TUTOR: PRESENTADO POR: . UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” INTRODUCCION: Mediante la realización de este trabajo colaborativo se desarrollaron conceptos de la segunda unidad del modulo como unidades de remuneración y análisis de descripción de puestos, se pretende Conocer y aplicar los sistemas de evaluación de cargos, cuantitativos y no cuantitativos y así reconocer la importancia de la correcta valoración dentro de

• Administracion de Salarios

  Rigoberto LopezUNIVERSAD DE SAN PEDRO SULA C:\Users\Claudio Lopez\Desktop\logo-usap-color-600x600.jpg Alumno: Rigoberto Arid López González. # De cuenta: 3070213 Tema: Análisis Administración de Salarios Catedrático: Master Leni Karina Rivera Bautista Clase: Administración de Recursos Humanos Curso: AE-103-CN Sección: 15 Fecha: 1 de Marzo del 2020. ________________ INDICE INTRODUCCION -------------------------------------------------------------------------------- 3 OBJETIVOS DEL TRABAJO------------------------------------------------------------------ 4 PREGUNTAS DESAROLLO------------------------------------------------------------------- 5,6 CONCLUSIONES-------------------------------------------------------------------------------- 7 BIBLIOGRAFIA----------------------------------------------------------------------------------- 8 ________________ Introducción. En esta actividad aprenderemos que es un sistema de compensación y remuneración en la empresa

• Administración de sueldos, salarios y prestaciones

  RAPYAZhttp://www.yomedecidi.org/wp-content/uploads/2013/10/uvm.jpg Materia: Administración de sueldos, salarios y prestaciones Profesora: JENNIFER QUINTERO MARTINEZ Actividad 3 Proyecto – Entrega Final Alumno: ERIC MENDOZA LEYTE ICE MADNESS S.A DE C.V. GIRO: Comercial venta de alimentos. Misión: Refrescar la vida de cada persona , es por eso que constantemente estamos cambiando y actualizándonos para estar a tono con las necesidades de nuestros clientes, ofreciendo productos elaborados artesanalmente con ingredientes naturales y con alcohol como son los helados. Visión: Convertirnos

• CUESTIONARIO¿Cuál es el objetivo de la administración de sueldos y salarios?

  Jesus TovarCUESTIONARIO 1.- ¿Cuál es el objetivo de la administración de sueldos y salarios? R: trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo de cada puesto. 2.- ¿Que es un puesto de trabajo? R: Es un conjunto de actividades, funciones, responsabilidades, obligaciones y derechos que forman una unidad de trabajo específica e impersonal. 3.- ¿Qué es el salario? R: Es

• Administración de sueldos y salarios

  UNIVICPROGRAMA DE ESTUDIO Secretaría de Educación del Estado de Tabasco Subsecretaría de Coordinación y Desarrollo de la Educación Media y Superior Nombre de la asignatura: Administración de sueldos y salarios Área: Disciplinar Clave 03M32 Horas teóricas/ semanal Horas prácticas/ semanal Créditos Total de horas Seriación Ninguna 1 2 4 3 03M33, 03M41 Justificación La importancia de los principios y las técnicas de sueldos y salarios es indiscutible, ya que se ven reflejados en la satisfacción

• Administración de sueldos y salarios

  Sandy HernándezUNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO Administración de Sueldos y Salarios Trabajo que Presenta: Alumno: Sandy Nallely Hernández Lara Matricula: lav190633003 Como: Cuadro Sinóptico Unidad 1 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS .1 Concepto y objetivos de la administración de sueldos y salarios 1 1 .2 El carácter multivariado de los salarios Tema: Generalidades de los sueldos y salarios Asesor: LCF. Gerardo Armando Villegas Belmont Toluca Estado de México a 06 de abril del año 2021

• AVANCES GUÍA "ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS"

  Ricardo CanoSECRETARIA DE EDUCACION PÚBLICA SUBSECRETARIA DE EDUCACIÓN SUPERIOR ESCUELA SUPERIOR DE CIENCIAS Y HUMANIDADES ZONA ESCOLAR 001 21MSU1160W NOMBRE: RICARDO ALEJANDRO CANO HONORATO NOMBRE DEL CURSO: ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS NOMBRE DEL PROFESOR: CECILIA GALLARDO MARÍN UNIDAD: 4° ACTIVIDAD: EVALUACIÓN AVANCES GUÍA "ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS" FECHA: 9 DE MARZO DE 2021 BIBLIOGRAFÍA: ORGANIGRAMA DE PASTELERIA CRÈME ________________ FECHA 24 DE FEBRERO DE 2021 NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR SUPERVISADO POR: GERENTE GENERAL Y

• ADMINISTRACION DE PERSONAL. SUELDOS Y SALARIOS

  Risneily DiasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL ADMINISTRACION DE PERSONAL SUELDOS Y SALARIOS SECCION: 236-A1 UNIDAD III: ENCUESTA SALARIAL PROFESOR: ESTUDIANTE: XAVIER MARTINEZ RISNEILY ZARRAGA C.I: 25.991.631 GUARENAS, JUNIO DEL 2021 INTRODUCCIÓN El trabajo que presento a continuación trata sobre la encuesta salarial que se basa en el intercambio de la información sobre los puestos comunes a la mayoría de las empresas participantes. Son

• TRABAJO ADMINISTRACION DE SALARIOS

  GuevaraJuanJo18UNIVERSIDAD DE SUCRE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESTUDIANTES: JUAN GUEVARA BELEÑO JESÚS ALBERTO CASILLO SARZA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE SUCRE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS SINCELEJO – SUCRE 03/09/2021 TABLA DE CONTENIDO 1. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO. * Método de la entrevista * Método de observación * Modelo del cuestionario * Método de combinación 2. VALUACIÓN DE PUESTOS * ELEMENTOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS MAPA CONCEPTUAL 3. Método de ranking o comparación de puestos

• Administración de Sueldos y Salarios

  ALDO ULISES VAZQUEZ RAMIREZUNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO cid:cd4e7de5-6d8d-43a4-b3af-02f4472a85 UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO cid:cd4e7de5-6d8d-43a4-b3af-02f4472a85 Administración de Sueldos y Salarios Trabajo que Presenta: Alumno Aldo Ulises Vázquez Ramírez Matricula: udx042110165 Como: Proyecto de Investigación. Actividad Integradora Tema: Ejercicio Fina (4 unidades) Asesor: LCF. Gerardo Armando Villegas Belmont Toluca Estado de México a 21 de junio del año 2021 Contenido Introducción 2 Desarrollo 3 Conclusión 12 Fuentes consultadas 13 Introducción A lo largo del curso de Contabilidad

• Administración De Sueldos Y Salarios

  Andrés Felipe ZafraElectiva 2 Administración De Sueldos Y Salarios Documentos Institucionales | UNICATÓLICA, Cali Presentado Por: Andres Felipe Zafra Jimenez 000366455 Profesor: Alexei Balanta Silva Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium - UNICATÓLICA 11/10/2021 Descripción El taller tiene como propósito acercar a los participantes en la aplicación de uno de los diferentes métodos que permitan levantar información y/o datos relacionados con un puesto de trabajo. Para ello, cada participante en forma individual dará respuesta a las siguientes preguntas:

• Administración de sueldos, salarios e incentivos

  NORABUENA BUSTAMANTE MARIA FERNANDAUNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO Escuela Profesional de Administración Facultad de Ciencias Administrativas CURSO: Administración de sueldos, salarios e incentivos SEMANA 15 CASO - PRÁCTICA Integrantes: -Ayvar Rodenas Ennith - Cerna Serna Milagros - Hoguín Mantilla Fresia -Norabuena Bustamante Maria Fernanda -Roman Villanueva Jean Franco -Villagomez Rivera Nathalie Lima - Perú 2022 CASO - PRÁCTICA 1. Mediante un ejemplo explique cómo la Ergonomía aplica principios de Anatomía, Biología, Psicología y Fisiología para suprimir del ámbito laboral

• Administración de sueldos y salarios

  Ernesto ReyesMATERIA: ADMON SUELDOS SALARIOS/P. Actividad 9. Proyecto integrador Etapa 3 MTRA. NORA ELIA GÓMEZ MUÑIZ. EQUIPO 3: IVAN NOE HERNANDEZ SALDAÑA. MELVIN JUNIOR MARTINEZ INFANZON CLAUDIA RAMOS GODOY. JULIA CINTHYA ROBLES BAHENA. FECHA DE ENTREGA: 23 /04/2023 Valoración de puestos Puesto Decisiones Presupuestos Equipo Cualificación Aprendizaje Interlocución Total Director general 1 1 1 1 1 1 6 Gerente de operaciones 2 2 1 1 2 1 9 Jefe de almacén 3 2 1 2 1

• Fundamentos Para La Administración De Medicamentos

  priscilaACTIVIDAD 1 FUNDAMENTOS PARA LA ADMINISTRACION DE MEDICAMENTOS Consulte en un Diccionario de Especialidades Farmacéuticas (vademécum) y/o en una Farmacología los siguientes medicamentos de uso frecuente: Ranitidina Amoxicilina Terburop Visina Diclofenaco Ibuprofeno Decadron Garamicina Buscapina Novalgina Si considera que por su conocimiento o experiencia hay otros medicamentos que sería importante tener en cuenta, agréguelos. Una vez encontrados, céntrese particularmente en los efectos secundarios, contraindicaciones e interacciones con otros medicamentos y realice un cuadro comparativo que

• TEORICOS CLASICOS DE LA ADMINISTRACION

  MINISTERIALTEÓRICOS CLÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PRECURSORES DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA: ROBERT OWEN: PENSABA QUE EL PAPEL DEL GERENTE ERA EL DE REFORMAR, CONSTRUYÓ MEJORES VIVIENDAS PARA LOS TRABAJADORES Y ABRIÓ UNA TIENDA DONDE ADQUIRÍAN PRODUCTOS A BAJO PRECIO. SOSTUVO QUE AL MEJORAR LAS CONDICIONES DE LOS EMPLEADOS, SE ELEVARÍA LA PRODUCCIÓN Y LAS UTILIDADES. RECALCÓ QUE LA MEJOR INVERSIÓN SON LOS TRABAJADORES O MÁQUINAS VITALES. ESTABLECIÓ EVALUACIONES PÚBLICAS QUE PERMITÍA AL GERENTE NO SOLO CONOCER

• Salario integral

  kettylopezSalario integral El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. Dentro del salario integral, no se considera

• Administración

  brandwinLa Administración, también conocida como Administración de empresas, es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización. Administración moderna de la organización, centrada en la estrategia y enfocada en

• Administración, Gerencia, Trabajadores

  umbrellacorp18El administrador se basa en la posición que ocupa en los niveles jerárquicos de la organización. Características del administrador: • Administra. • Sigue modelos establecidos. • Mantiene al equipo unido y a las buenas estrategias. • Se enfoca hacia el sistema y la estructura. • Se basa en el control. • Tiene visión a corto plazo. • Pregunta cómo y cuándo. • Fija la vista en la base de la organización. • Imita nuevos ejemplos

• ADMINISTRACION DE COMPRAS Y MATERIALES

  hblanquetADMINISTRACION DE COMPRAS Y MATERIALES Las compras son una actividad administrativa que va mas allá del sencillo hecho de comprar. Incluye actividades de plantación y política que abarca un amplio rango de actividades relacionadas y complementarias .Algunas de estas actividades relacionadas son: la investigación y desarrollo requeridos para la selección adecuada de los materiales y de las fuentes de abastecimiento ; la certeza de la entrega; la inspección de los embarques que llegan con objeto

• Administración De Redes Informáticas

  chriz1.1 que es un sistema de red Es un componente software de una computadora que tiene como objetivo coordinar y manejar las actividades de los recursos del ordenador en una red de equipos. Consiste en un software que posibilita la comunicación de un sistema informático con otros equipos en el ámbito de una red. 1.2 Bases fundamentales de una red Al seleccionar una red es importante conocer los elementos que la componen, entre estos elementos

• Contabilidad Y Administración Financiera

  pastaconjamonNombre del curso: Contabilidad y administración financiera Nombre del profesor: José Rodolfo Rosales Martínez Módulo: 1 Actividad: Actividad Integradora 1 Fecha: 16 de octubre de 2010 Bibliografía: Warren, Carl S; James M. Reeve y Jonathan E. Duchac, “Contabilidad financiera”, 11ª. Edición, Editorial Cencage Learning, México, 2010 Ramírez, Noel, “Contabilidad administrativa”, 7ª edición, Editorial Mc Graw Hill, México,2005 Financiero, 1997-2010, Pasivo circulante, desde: http://www.financiero.com/diccionario_financiero/pasivo-circulante.asp Eco-Finanzas, SF, Activo circulante, desde: http://www.eco-finanzas.com/diccionario/A/ACTIVO_CIRCULANTE.htm Rubio Domínguez, P.(2007) Manual de análisis

• Términos En Administración De Empresas

  torcatConceptos y Términos básicos relacionados con la Administración de Empresas. Literatura administrativa para estudiantes universitarios. Omar Torcat M. (UNEG) 2000 A ACTITUD. Reacción evaluativa favorable o desfavorable hacia algo o alguien, que se manifiesta en nuestras creencias, sentimientos o conducta proyectada. ADHOCRACIA. Estructura caracterizada por su escasa complejidad, formalismo y centralismo. ADMINISTRACION DE CALIDAD TOTAL, ACT. Proceso de mejoramiento continuo de la calidad en el largo plazo. Compromiso con la excelencia por todas las personas

• IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

  xiodrIMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL La administración de personal se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. 1. Mejora las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social. Ejemplo: Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran el clima laboral, incrementándose la

• Administración Comunitaria

  neoscaryUnidad 1. Administración comunitaria. -Administración y organización comunitaria: Administración: Las organizaciones actuales no poseen una definición clara de lo que es en realidad la “administración” y por ende se desconoce algún modelo a seguir para el éxito y la optima gestión; además los en la administración que “rigen” el comportamiento de las empresas, dentro de su marco más general y que implican una barrera para el desarrollo de la administración llevándola a la marginalidad. De

• Administración De Empresas

  CandelariaNadiaDefinición de Administración. Es el proceso de lograr que las cosas se realicen por medio de la planeación, organización, delegación de funciones, integración de personal, dirección y control de otras personas, creando y manteniendo un ambiente en el cual la persona se pueda desempeñar entusiastamente en conjunto con otras, sacando a relucir su potencial, eficacia y eficiencia y lograr así fines determinados. Importancia de la Administración. No sería suficiente con decir que sin una buena

• La Administración Atravez De La Historia

  gustavo_castilloProcesos de la administración atreves de la historia La administración atreves de la historia nos ha ido dejando principios con métodos de procesos y teorías con enfoques aportados gracias a personas como Adam Smith, Taylor, Henri Fayol, Max Weber. Tenemos también personas como Rober Owen, Hugo Munterber, Mary Parker Follet, y muchos más que aportaron en enfoques de los recursos humanos y otras personas que dieron sus aportaciones en los enfoques de la administración Contenido

• ADMINISTRACION DE LA CADENA DE ABASTECIMIENTO GLOBAL

  Pablonr81ADMINISTRACION DE LA CADENA DE ABASTECIMIENTO GLOBAL Dentro de la logística encontramos que el punto medular y que menos comprendido es, es la cadena de abastecimiento o (suplí chain ) global, la cual es el resultado de múltiples entidades independientes que se afectan unas a las otras. CADENA DE ABASTECIMIENTO: Sistema de entidades que surten materiales al siguiente eslabón de la cadena hasta el punto final. En esta cadena no se puede identificar a ciencia

• LA POLITICA FISCAL Y MONETARIA Y SU INFLUENCIA EN LA MACROECONOMIA Y LA ADMINISTRACION TRIBUTARIA

  luisalexanderCONTRIBUCION DE LA POLITICA FISCAL Y MONETARIA OBSERVANDO LOS INSTRUMENTOS, Y SU FUNCION E INFUENCIA EN LA MACROECONOMIA Y LA ADMINISTRACION TRIBUTARIA Política fiscal como el conjunto de medidas relativas al régimen tributario, gasto publico, endeudamiento interno externo del Estado, y a las operaciones y situación financiera de las entidades y organismos autónomos o paraestatales, por medio de los cuales se determina monto y distribución de la inversión y consumo públicos como componentes del gasto

• Perspectivas De La Administración

  Beba2007PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN Recientemente Warren G. Bennis predijo que en los próximos 25 a 50 años el mundo vería el fin de la organización de hoy (la organización burocrática)y los surgimientos de sistemas nuevos mas adecuados a las demandas de la posindustrializacion. Tal predicción se basa en el principio evolutivo según el cual, cada época desarrolla un tipo de organización apropiadas a sus características. Bennis, al destacar que las debilidades de la organización burocrática

• Administración Bancaria

  maribelsita3nADMINISTRACION BANCARIA Antes de hablar sobre lo que es la administración bancaria debemos saber, los que son los bancos y de que se encargan. Las actividades de los bancos dan origen a las operaciones bancarias, que estas se clasifican en fundamentales y accesorias. La actividad bancaria es doble: intermedia y directa, de la cual la mas importante es la intermediaria. Decimos que la actividad intermediaria, aquella actividad o acción que realizan los bancos para captar

• Administración

  VanessarsLos paradigmas son meta‐categorías que articulan un conjunto de creencias, pre‐concepciones y un cuerpo teórico, metodológico, técnico e instrumental que se imponen como dominantes a otras formas de describir e interpretar la realidad…son formas de ver el mundo…Ellos afectan la estructura de un campo teórico disciplinar… por que dirigen y cohesionan las prácticas investigativas, comunicativas, Pedagógicas, de enseñanza y formas valorativas de una comunidad determinada…” (Kuhn;1992:43‐50). Tesis de la ponencia La administración es un saber

• Administración Estratégica

  julioconalepRESUMEN CAPITULO 1 1) Una estrategia es una acción que una empresa realiza para alcanzar una o más de sus metas. 2) La rentabilidad de una empresa puede medirse en el rendimiento que tiene sobre el capital invertido en ella. La rentabilidad está determinada por las estrategias que adopta la compañía. 3) Una empresa tiene una ventaja competitiva sobre sus rivales cuando es más redituable que el promedio respecto a otras compañías de su industria.

• Administración

  solimar018ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN FORMA AMPLIA: En cualquier organización que se aplique la administración siempre estarán presentes los siguientes elementos: Personas o recursos humanos Actividades Objetivos Recursos financieros, equipos, maquinarias, etc. Métodos (conocimientos, aplicaciones tecnológicas y operativas) Los cuales los elementos antes nombrados sirven para ayudar en forma coordenada a cumplir con nuestros objetivos Importancia de las funciones gerenciales en informática Luego de haber visto lo que puede hacer un gerente en el área

• Vías De Administración De Medicamentos

  geixha0051. Partes de la jeringa Una jeringa (del griego syrinx, "tubo") que consiste de un émbolo insertado en un tubo, que tiene una pequeña apertura en uno de sus extremos. Las jeringas son utilizadas para introducir pequeñas cantidades de gases o líquidos en áreas inaccesibles. Normalmente se la llena introduciendo la aguja en el líquido y tirando del émbolo. A continuación se coloca con la aguja hacia arriba y se presiona el émbolo para expulsar

• Sistema De Sueldos Y Salarios En El Peru

  karrikaty  Caratula:   Dedicatoria:   Tabla de contenido “Sistema de sueldo y salario en el Perú” Las remuneraciones en el Perú Introducción I. Las remuneraciones 1.1 Definición 1.2 Importancia de las remuneraciones en la economía 1.3 Factores que determinan la fijación de remuneraciones 1.4 Estructura de la remuneración en el Perú 1.5 Tipos de remuneración II. Los sindicatos y las remuneraciones 2.1 La presencia de sindicatos en el mercado laboral peruano 2.2 Evolución de las