Administracion De Salarios ensayos gratis y trabajos

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Administración De Salarios

FASE DE RECONOCIMIENTO Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Contenido Temático del Curso Fecha de Entrega del Producto: 21 de Marzo de 2013 GUÍA DE ACTIVIDADES Tarea de reconocimiento: Una vez revisada en forma individual los contenidos del curso, se desea que el estudiante realice la siguiente actividad individual: 2.1 En forma Individual elaborar un Mapa Conceptual referente a la temática del curso. 2.2 Hacer una tabla con los datos de

Enviado por IvanBarrigui / 226 Palabras / 1 Páginas
Administracion De Sueldos Y Salarios

AUTOEVALUACION ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.- CUAL HA SIDO EL RECURSO CON EL QUE HA TENIDO EL HOMBRE QUE CONTAR PARA ALIVIAR SUS NECESIDADRES: R= B) ECONOMICO 2.- EL HOMBRE PRIMITIVO SATISFACIA SUS NECESIDADES POR MEDIO DE: R= A) TRABAJO PERSONAL Y DE LA NATURALEZA 3.- SURGE CUANDO LA PRODUCCION DE BIENES ES MAYOR QUE LA REQUERIDA PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL HOMBRE Y SU FAMILIA: R= B) ARTESANADO 4.- EL EXCESO DE PRODUCCION

Enviado por novato05 / 1.072 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Salarios

DESARROLLO DE LA ACTIVIDA Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, deben hacer una investigación o encuesta salarial a los cargos de las empresas seleccionadas, para ello deben aplicar la encuesta a los cargos solicitados de las empresas escogidas por el grupo pero que fabriquen el mismo producto o presten el mismo servicio, pues no es que escojan por ejemplo una empresa cementera

Enviado por offy2816 / 619 Palabras / 3 Páginas
TRABAJO COLABORATIVO 1 ADMINISTRACION DE SALARIO

TRABAJO COLABORATIVO Nº1 CURSO: ADMINISTRACION DE SALARIOS SANDRA CLARISA SANCHEZ CORDOBA CC.26.379.129 GRUPO: 332574_88 TUTORA: YOLIMA ZENITH AREVALO ABRIL 15 - 2013 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) CEAD (TURBO ANTIOQUIA) INTRODUCCIÓN A través de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando, se han venido desarrollando cambios para mejorar su calidad de vida y agilizar sus tareas. A partir de allí, una de tantas herramientas de las que ha evolucionado para minimizar tiempos,

Enviado por sandra2083 / 1.285 Palabras / 6 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2013 Contenido A. Tarifa aplicable a pagos provisionales 1. Tarifa para el cálculo de los pagos provisionales que se deban efectuar durante 2013, tratándose de enajenación de inmuebles a que se refiere la regla I.3.14.4. de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2013. B. Tarifas aplicables a retenciones 1. Tarifa aplicable en función de la cantidad de trabajo realizado y no de días laborados, correspondiente a 2013, calculada

Enviado por Elizabethamerica / 2.482 Palabras / 10 Páginas
ESTRUCTURA ADMINISTRACION Y COMPENSACION DE SALARIOS.

1. CONCEPTO DE SALARIO. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T). De la norma transcrita se

Enviado por MANINO18 / 6.727 Palabras / 27 Páginas
ADMINISTRACION DE SALARIOS

ADMINISTRACION DE SALARIOS, PAGOS, BENEFICIOS Y COMPENSACIONES Administración de la compensación Análisis de puestos Desafíos del área de compensaciones Incentivos y participación en las utilidades Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades Los diferentes sistemas de incentivos Prestaciones y servicios al personal Administración de salarios Salario Estructura de los salarios Las retenciones y deducciones Beneficios Incentivos Mercado salarial Del despido del empleado Modelo pago de sueldos Modelo liquidación final por voluntad

Enviado por DVFD1219 / 10.345 Palabras / 42 Páginas
Administración De Sueldos Y Salarios

PREFACIO 1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad especifica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinación de los salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus funciones correspondientes. Introducción

Enviado por JorgeCanoMK2 / 1.519 Palabras / 7 Páginas
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

ENSAYO SUELDOS Y SALARIOS EN MEXICO INTRODUCCION Sueldo o salario, la retribución por la mano de obra del hombre, instrumento para medir la importancia de los bienes generados por el ser humano a su paso por la etapa más larga de su vida “la vida laboral”, desde su invención ha sido tema de controversia entre los hombres que exigen la retribución justa de su mano de obra ante su patrón quienes en la historia han

Enviado por CRISVILLA / 882 Palabras / 4 Páginas
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

1. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerarquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es

Enviado por jerson15 / 1.002 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Salarios

En la administración de salarios, la evaluación del desempeño es usado para identificar cuales fortalezas y debilidades posee el personal para ubicarlos en el puesto adecuado; con esta evaluación la organización elige al trabajador adecuado para cada puesto, sabe que tipo de capacitación e incentivos salariales debe ofrecer a sus trabajadores y los retroalimenta para su mejor desempeño; esto lo puede hacer mediante el método de comparación ya que en este tiene que enlistar a

Enviado por administrativos / 786 Palabras / 4 Páginas
Administracion Del Salario

ASESORIA CONTABLES Y TRIBUTARIAS JORGE DE LA ROSA MOLINA CONTADOR PUBLICO MATERIAL DE APOYO SECCION UNO NOMBRE : LA CONTRATACION. DURACION : CUATRO HORAS DOCENTE : JORGE DE LA ROSA MOLINA TEMAS : Análisis de costos y gastos del personal Contratos de trabajo - prestaciones sociales. 2.- NORMA DE COMPETENCIA LABORAL. • 27040101601. Vincular personal según necesidades del sector productivo y de acuerdo a las normas laborales vigentes. 3.- DESARROLLO TEMATICO. INTRODUCCCION :Antes de tomar

Enviado por jorgeluis0624 / 2.849 Palabras / 12 Páginas
ADMINISTRACION DE SALARIOS

TRABAJO COLABORATIVO 2 ADMINISTRACION DE SALARIOS TUTOR EDWIN GIOVANNY SUELTA INGENIERO INDUSTRIAL OSCAR FABIAN PARRA PRADA CC 914896 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 2012. 1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo sería si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al

Enviado por oskar1975 / 1.095 Palabras / 5 Páginas
ACTIVIDAD 1 DE PRESABERES DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

ACTIVIDAD 1 DE PRESABERES DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Puntos: 1 En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por: Seleccione una respuesta. a. Honorarios ¡Correcto!, Felicitaciones!!! b. Paga c. Especie d. Productividad Correcto Puntos para este envío: 1/1. 3 Puntos: 1 De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de sueldo: Seleccione una

Enviado por arley1975 / 799 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Sueldos Y Salarios

fwe form the third conditional by using if + the past perfect in the action clause together with would have + the past participle in the results/ consequences clause if I had known you were going to the cinema, I would have gone with you if they'd asked me, I would have told them the party was cancelled. Formamos el tercer condicional utilizando si es + el pasado perfecto en la cláusula de acción junto

Enviado por / 386 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Sueldos Y Salarios

Instrucciones. • Para la resolución de problemas utilice hojas de papel milimétrico para la construcción de tablas y las gráficas (realice sólo un problema por el método gráfico), los demás puede hacerlo con ayuda de un software de programación lineal. • Para entrega de sus prácticas, anexe una carátula con el nombre de la universidad, el nombre del alumno, su número de cuenta y la fecha. • Sus prácticas deben estar engrapadas, completas (todos los

Enviado por emilio230492 / 1.880 Palabras / 8 Páginas
GUIA DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas Tecnologías e Ingeniería Administración de Salarios Periodo Semestral 2013 - II UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – www.unad.edu.co / Tutor diseñador: Hugo N. Tatis Herazo FASE DE RECONOCIMIENTO Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Contenido Temático del Curso (Protocolo del curso) Fecha de Entrega del Producto: 25 de Septiembre de 2013 GUÍA DE ACTIVIDADES Tarea de reconocimiento: Una vez

Enviado por wapgamba / 398 Palabras / 2 Páginas
Ley De Salarios De La Administracion Publica

INTRODUCCION El contenido está basado a un análisis, interpretación, casos, de las leyes que regulan tanto los salarios y como los puestos que ocupan muchos trabajadores en todo el país. Al hablar de la ley de salarios se dice que el estado debe afirmar y proteger la dignidad de los trabajadores al servicio de la Administración Pública remunerando el correcto desempeño de los cargos públicos en forma justa y decorosa, mediante la adopción de un

Enviado por kjgp / 4.023 Palabras / 17 Páginas
Introducción A La Administración De Sueldos Y Salarios

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La relación de trabajo es el acto que le da origen a la prestación de un trabajo personalizado a otra persona mediante el pago de un sueldo o salario. Dentro de la relación laboral se establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. La relación de trabajo y contrato de trabajo se encuentran en el Art. 20 de la LFT; el Art.21 habla

Enviado por AlejandraVela66 / 760 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Salarios

Salario: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Diferencia entre sueldo y salario Salarios: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. Sueldo Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina. El sueldo para las personas El salario para las personas

Enviado por mmhmm1053 / 1.796 Palabras / 8 Páginas
Colaborativo 1 Administracion De Salarios

Elaborar un trabajo investigativo sobre cuándo y cómo se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia para el año 2013. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo 3 aportes.Elaborar un trabajo investigativo sobre cuándo y cómo se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en

Enviado por monzalex / 551 Palabras / 3 Páginas
FUNDAMENTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

UNIDAD 1 FUNDAMENTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1. FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila.

Enviado por 198702 / 245 Palabras / 1 Páginas
Reconocimiento De Administracion De Salarios

RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ADMINISTRACION DE SALARIOS PRESENTADO POR INGRID ELENA MIRANDA LASTRA CODIGO. 1067714589 GRUPO: 332574-140 TUTOR JORGE ENRIQUE ZUMAQUE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD DE VALLEDUPAR SEPTIEMBRE DEL 2013 INTRODUCCION El presenta trabajo, muestra los contenidos que serán vistos en el transcurso del curso de administración de salarios, por medio de un mapa conceptual. Tiene como propósito que el estudiante reconozca las temáticas que

Enviado por ingrid.miranda / 352 Palabras / 2 Páginas
Act 3 Administracion De Salarios

1 Puntos: 1 En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto según su composición. Con la anterior afirmación el departamento de administración de salario busca en su finalidad: Seleccione una respuesta. a. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización b. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa c. Remunerar

Enviado por eepachong / 497 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

Centro de Estudios Superiores del Norte de Veracruz Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Materia: Administración de Salarios Presentado por: L.C.P. Alejandro Cruz Félix L.A.E. Carlos Antonio Ríos Martínez Ing. Anelly Angélica del Ángel Lorenzo Lic. Alter Nicolás Bello Segura La administración de salarios es un conjunto de normas y procedimientos que tienen a establecer y mantener estructuras de salarios equitativos y justos en la organización. Los objetivos: - remunerar a cada empleado

Enviado por alejandro / 1.730 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Salarios

ADMINISTRACION DE SALARIOS CONCEPTO: la administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa. En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes

Enviado por cecituhiz / 1.508 Palabras / 7 Páginas
Trabajo Colaborativo 2 Administracion De Salario

INTRODUCCION Mediante la realización de este trabajo colaborativo se desarrollaron conceptos de la segunda unidad del modulo como unidades de remuneración y análisis de descripción de puestos. Cuando se dispone de una cantidad de dinero capital se puede destinar, o bien a gastarlo -satisfaciendo alguna necesidad-, o bien a invertirlo para recuperarlo en un futuro más o menos próximo, según se acuerde. De la misma manera que estamos dispuestos a gastarlo para satisfacer una necesidad,

Enviado por Rinoseronte / 1.378 Palabras / 6 Páginas
Softyware Administracion De Salarios

INTRODUCCION La eficiente administración de los inventarios, nos lleva a establecer sistema de planeación que nos servirá para llevar un mejor control sobre el inventario de nuestra empresa, se plantean modelos básicos como; el lote óptimo de compra, reserva de inventario y punto de reorden de pedido; esto nos permite contestar las preguntas: ¿En qué momento pedir? y ¿Cuánto pedir?; también tenemos el modelo básico de ABC, control de inventarios. Los efectos que tiene el

Enviado por cesuescunl / 1.320 Palabras / 6 Páginas
PARCIAL ADMINISTRACION DE SALARIOS

1 Puntos: 1 Este método de valuación es muy preciso, se utiliza ampliamente en las empresas, y es particularmente útil cuando se tienen que valuar muchos puestos, como ocurre en las empresas medianas y grandes; el método al cual hace referencia es: Seleccione una respuesta. a. De Matrices y Perfiles Hay b. De Valuación por Puntos c. Comparación por Factores d. Escalonamiento de cargos o Jerarquización Question 2 Puntos: 1 Los parámetros utilizados en el

Enviado por samuelsuarezgonz / 615 Palabras / 3 Páginas
Leccion 2 Administracion De Salarios

Ing. Cordial saludo, este es el resumen de los materiales y observaciones que se presentaron para incluirlos en el acta. FECHA TIPO DE MATERIAL ABSCISA DE COLOCACION MARGEN OBSERVACIONES 01/10/2013 material de cobertura k26+527 al k26+650 izquierda 02/10/2013 material de cobertura k26+4 al k26+650,k26+715 al k26+740 izquierda se completa tramo del k26+4 al k26+650 03/10/2013 material de cobertura k27+290 al k27+320, k27+298 al k27+326 izquierda derecha no se cobra en esta acta 08/10/2013 material de

Enviado por pablo001 / 895 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Salarios

ADMINISTRACION DE SALARIOS ACT. No 2 Reconocimiento general y de actores ELABORADO POR GONZALO ALFREDO SUAREZ PARRA TUTOR HUGO TATIS HERAZO UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD SEPTIEMBRE DE 2013 INTRODUCCION La administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a

Enviado por / 503 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

MATERIA: “Administración de Sueldos y Salarios” TEMA: UNIDAD I.- Análisis de Puestos UNIDAD II.- Valuación de Puestos ALUMNA: Leticia Belen Mancilla Estrada GRADO Y GRUPO: 6° “C” PROFESOR: Antonio Cundapi Velázquez Tuxtla Gutiérrez Chiapas, 24 de enero del 2013. INDICE Pág. 1. Introducción 3 2. Unidad I. Análisis de Puestos 4 2.1. Concepto 4 2.2. Estructura 4 a) Datos de identificación de puestos 4 b) Descripción (funciones) 5 c) Requerimientos o Especificación 7 2.3. Su

Enviado por belmces / 5.783 Palabras / 24 Páginas
LECCION 1 ADMINISTRACION DE SALARIOS

1 Puntos: 1 Dentro del desarrollo empresarial los salarios juegan un papel muy importante alrededor de la organización para definir las políticas salariales y el manejo financiero de la empresa. ¿Qué podemos afirmar del texto? Seleccione una respuesta. a. Los salarios solo son procedimientos tendientes a manejar pagos b. Los salarios solo son de forma interna y define las políticas saláriales c. Los salarios definen de forma interna y externa las políticas salariales ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

Enviado por JLPATINOM / 2.226 Palabras / 9 Páginas
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

< Dirección general de educación superior tecnológica INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS MAESTRA: C.P MARIO JAVIER FAJARDO PRESENTA: MELITZA ASUNCION BALAN DZUL LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN OPCIÓN: COMERCIALIZACIÓN EMPRESARIAL LERMA, CAMPECHE, NOVIEMBRE 2013 INDICE 1.1 Definición sueldos salarios 5 1.2 Clasificación salarios 8 1.3 Aspectos generales del salario (jurídico, moral, económico y administrativo 12 1.4 Factores que influyen en determinación salario 18 UNIDAD II “ELABORACIÓN DE PERFILES Y VALUACIÓN DE PUESTOS

Enviado por valesita13 / 35.490 Palabras / 142 Páginas
Act 2 Administracion De Salarios

JUSTIFICACION 4. 30 X 256.000 = 7.680 18 X 264 = 4.2 25 X 261.500 = 6.537,5 18.969,5 / 73 = 259.856 7. Se suma la muestra a partir de los intervalos (29 - 34), de fi que es igual a 137 trabajadores. Y de la misma manera se suman los porcentajes de hi los intervalos (29 - 34), que un resultado de 56,7% 8. procedimiento realizado la MEDIA ARITMETICA: 27 X 16,5 = 445,5

Enviado por henrymarti / 395 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Sueldos Y Salarios

Administración de sueldos y salarios De acuerdo con el autor Agustín Reyes Ponce (2002) la administración de sueldos y salarios es la parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal y a sus necesidades y posibilidad de la empresa. A continuación se muestran definiciones de administración de salarios desde

Enviado por javierfcca / 313 Palabras / 2 Páginas
Act. 2 Administración De Salarios

ACT.2 Reconocimiento del Curso Henry_Parra_332574_5 ADMINISTRACION DE SALARIOS Hugo Nelson Tatis Herazo (Director Curso) UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA Pasto (N) Junio de 2013 INTRODUCCION Con el desarrollo de esta actividad se pretende que el estudiante Unad, empiece su autoaprendizaje interactuando con el Tutor y los compañeros de estudio, con la presentación personal, un reconocimiento y elaboración de un mapa conceptual de la temática del curso, y

Enviado por hparra / 967 Palabras / 4 Páginas
Administración de Salarios

Tabular los datos arrojados por las Diez (10) primeras industrias que aparecen en la encuesta (nombrar las empresas escogidas), y siguiendo el procedimiento de los QUARTILES, construir la escala salarial recomendada para su empresa – para esos 5 cargos -, ubicándose en el punto medio. Utilizar el formato adjunto para tal fin. “Ejemplo Salario por Encuesta”,(Cuyo link para poderlo descargar lo encuentra debajo de la Guía de Actividades). Elaborar la gráfica de su escala salarial

Enviado por luisapjaro / 296 Palabras / 2 Páginas
La administración de salarios

L1 ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS CONCEPTOS BASICOS Salario. Es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar. Se integra

Enviado por RRRGGGMMMPPP / 497 Palabras / 2 Páginas
GUIA DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

GUIA DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.- ¿EN QUÉ ÁREA FUNCIONAL DE LA EMPRESA SE UBICA LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS? R= En el área de recursos humanos. Es el área encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso humano de la empresa. Dentro de las principales funciones de esta área, se pueden mencionar: Reclutamiento y selección de personal capaz, responsable y adecuado a los puestos de la empresa, la motivación,

Enviado por Clhoe2005 / 3.395 Palabras / 14 Páginas
Conceptos De La Administración De Sueldos Y Salarios

• Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos salario, estipendio; paga. • Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y SOCIAL de los

Enviado por juanin0592 / 1.759 Palabras / 8 Páginas
La administración de salarios

DESARROLLO 1.- ADMINISTRACION DE SALARIOS La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a: 1. los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios; 2. los salarios con respecto a los mismos cargos de

Enviado por walynn / 1.195 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACION DE SALARIOS

LA ADMINISTRACION DE SALARIOS UNA HERRAMIENTA FUNADAMENTAL EN LAS ORGANIZACIONES En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor, sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes sectores de especialidad, la

Enviado por tefimupa123 / 573 Palabras / 3 Páginas
Trabajo De Administración De Salarios

Herramientas Telemáticas Actividad 2 Reconocimiento General Y De Actores Cristian Danilo Torres Martínez Código: 1070952706 Grupo: 100201_216 Tutor: Ángela María González Universidad nacional abierta y a distancia Facatativa 23 de febrero de 2013 Contenido introducción 3 objetivos 4 cuadro sinoptico 5 conclusiones 6 Referentes bibliográficos 7 INTRODUCCIÓN En el mundo globalizado es necesario hacer uso de las herramientas tecnológicas para un óptimo rendimiento en nuestra labor como profesional, estudiante y en nuestra sociedad. Por consiguiente

Enviado por IBOHORQUEZ / 484 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE SALARIOS

GUÍA DE ACTIVIDADES Tarea de reconocimiento: Una vez revisada en forma individual los contenidos del curso, se desea que el estudiante realice la siguiente actividad individual: 2.1 En forma Individual elaborar un Mapa Conceptual referente a la temática del curso. 2.2 Hacer una tabla con los datos de los compañeros del curso, tutor y director, en la cual se identifiquen con claridad los datos de nombre completo, perfil, país, ciudad, CEAD, e-mail de cada uno

Enviado por luzmarina4444 / 257 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Salarios

INTRODUCCION Por medio de este trabajo el grupo colaborativo pudo aplicar los conceptos vistos en la unidad dos de costos y presupuestos, por medio de ejercicios prácticos que además de permitirnos afianzar los conocimientos, se pudo intercambiar dudas y mirar por medio de los aportes de los demás que le hacía falta al trabajo individual para estar completo. FASE 1 METODOS PARA PRESUPUESTAR LOS CIF SEMIVARIABLES. PUNTO ALTO-PUNTO BAJO: este método toma el valor de

Enviado por wairas / 1.211 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACION DE SALARIOS

RECONOCIMIENTO UNIDAD 1 8.3 DE 10 Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc. De la expresión anterior se deduce: Choose one answer. a. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales b. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria c. Analiza los preceptos para el trabajador d. La compensación es el elemento

Enviado por dtatiana / 497 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE SALARIOS ACT 1 Revision De Presaberes

1 Marks: 1 Según la lectura, la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo. De acuerdo al anterior texto podemos afirmar: Choose one answer. a. Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera periódica b. Que un empleado gana según su vinculo c. Que un empleador gesta

Enviado por jose82 / 562 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ADMINISTRACION DE SALARIOS

ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ADMINISTRACION DE SALARIOS PRESENTADO POR: DAVID SAMUEL TALERO ROJAS TUTOR: JORGE ENRIQUE ZUMAQUE VIRGUEZ UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA SEPTIEMBRE DE 2013 INTRODUCCION Este trabajo esta hecho con el fin de darnos herramientas claras y precisas de los temas que trataremos en el transcurso del semestre. Además enterarnos quienes son nuestros compañeros y tutor saber de donde son ya que se

Enviado por davidsamta / 234 Palabras / 1 Páginas
ADMINISTRACION DE SALARIOS

ADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema básico, cual es la Dirección del Recurso Humano. Este modulo es Teórico y por lo tanto consta de dos

Enviado por MLMORAMA / 466 Palabras / 2 Páginas

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