Administracion Por Objetivos

• OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es Indudable Que Toda Organización Necesita Del Departamento De Recursos Humanos Para La Realización De Cada Objetivo Y Meta Que Esta Establezca, Por Eso Se Requie

  leidypaola04a estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista mas amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la interacción entre los miembros de la organización y con el medio externo a ella)

• Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos

  lonse12PROVISION OBJETIVO Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en la creación y distribución de ese producto o servicio realizan la actividad básica de la organización. Los objetivos de la ARH son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y

• Objetivos de la administración de Recursos Humanos

  AnyilyObjetivos de la administración de Recursos Humanos. Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, se clasifican en cuatro áreas fundamentales. Objetivos corporativos: Se debe reconocer el hecho fundamental de que la administración de Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir

• LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  vivianlopezLA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS Si un dirigente es capaz de prevalecer sus objetivos por encima de los de otro gana poder: El objetivo empresarial esta pasando de ser la utilidad del patrono a la felicidad de otros, los accionistas y los que estén relacionados con la empresa. A gozar todos: Los objetivos de la empresa deben convenir a todos para que haya satisfacción tanto de proveedores como de empresario trabajadores y clientes y así hacer

• ELEMENTOS ESENCIALES DE LA PLANEACION Y LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  peddro1PARA ANALIZAR 1.- “Planear es mirar hacia delante y controlar es mirar hacia atrás” haga sus observaciones Esto nos indica que tenemos que seleccionar nuestros objetivos y realizar acciones para lograrlo .mirar hacia atrás es para no volver a cometer los errores y hacer las cosas correctamente. 2 prepare una declaración de política y elabore un procedimiento breve que pudiera ser útil para instrumentar, luego pregúntese. ¿Mi política no es en verdad una regla? R:

• ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  evellyntobarADMINISTRACION POR OBJETIVOS Es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados

• Realice Una Actualización De La Lectura: Fundamentos De La Planificación Y La Administración Por Objetivos.- Texto De Harold Koontz - Heinz Weihrich "Elementos De La Administración" Pag.

  enzo06U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S Dirección Universitaria de Educación a Distancia 3501- Escuela Académico Profesional de Administración y Negocios Internacionales ADMINISTRACION I 2013-1 Docente: Lic. Adm. José Salvador Ahumada Vásquez Nota: Ciclo: 2 Módulo I Datos del alumno: FECHA DE ENVIO: HASTA EL DOM. 10 MARZO 2013 A las 23.59 PM Apellidos y nombres: FORMA DE ENVIO:

• Administración Por Objetivos O Administración Por Resultados.

  YahaRosarioAdministración por Objetivos o Administración por Resultados. Concepto: Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. Origen: La APO Constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la

• Objetivos de la administración de ventas

  vitico23OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE VENTAS 1. La programación comercial: Son aspectos de la acción comercial por el cual se pueden fijar, con cierta anticipación, las futuras operaciones que se realizarán, o que esperamos se realice en un periodo determinado. 2. Los objetivos comerciales: Son una parte fundamental de los objetivos generales de la empresa aunque, por norma general, para elaborar los segundos se piensa en los movimientos. Los objetivos generales que puede seguir una

• Administración Por Objetivos

  JoseGDCómo surgió la APO? La APO surgió en 1950 en la década de 1950 como consecuencia de las exigencias del entorno tanto externas como internas que las organizaciones empezaron a enfrentar Cuáles son las principales características de la APO? Establecimiento conjunto de objetivos entre el gerente general y el gerente de área Establecimiento de objetivos para cada departamento Interrelación de los objetivos departamentales Énfasis en la medición y el control de los resultados Cuales son

• Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.

  montoya2013CARACTERISTICAS > Estructura: Generalmente es libre. Cada autor determina la forma de exponer, disponer y ordenar las ideas o tesis; no obstante debe tener: - Introducción: Presenta o describe el tema o problema que se va a desarrollar o sustentar. - Desarrollo: Despliega el esbozo del tema mediante segmentos o párrafos. - Conclusión: Resumen, solución, recomendación o comentario final. > Extensión: Por lo general, su extensión s relativamente breve (entre 3 y 10 páginas) aunque

• Administracion Por Objetivos

  sarnososinistración por objetivos, APO El sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una forma sistemática y que está conscientemente dirigido hacia el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. La administración por objetivos se ha

• Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos

  JARV9340Los Objetivos, Importancia, Elementos y Actividades de la Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. Entre

• ADMINISTRACION POR OBJETIVO

  EvangelyngINTRODUCCIÓN La administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en constancia con las metas generales de la organización fijadas por los accionistas, a través de la dirección. Un objetivo debe ser cuantificable, complejo, relevante y compatible. Un objetivo es una declaración

• Objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de Recursos Humanos

  1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. Importancia del departamento de recursos humanos En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar,

• Administracion Por Objetivos

  jpepex22Administracion por objetivos Introducion la administracion por objetivos surgio a partir de la decada de 1950 a raiz que las empresas norteamericanas de esa decada estaban sufriendo graves crisis economicas, y de esta manera se fue buscando modelos de administracion que ayudaran a solucionar los problemas de las empresas, Peter F. Drucker considerado el padre de la administracion por objetivos publico en su libro los primeros conceptos de lo que seria la administracion por objetivos

• LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Y LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

  al2lesigueel3ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Y LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA JOSÉ LUIS RESTREPO ARROYAVE PRIMERA ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA PRESUPUESTO DOCTOR CARLOS ARTURO URIBE VARGAS UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TERCER SEMESTRE BOGOTÁ 2011 RESUMEN El trabajo argumenta un conjunto de reflexiones teóricas que validan el papel y la importancia que para una organización representa la implementación de la Administración por Objetivos teniendo como una de sus herramientas principales la

• Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos

  PaolythaLaraObjetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos Una Empresa sin departamento de Recursos Humanos Es Una empresa que tiene problemas futuros, ya que dicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del Departamento De Recursos Humanos. Este Está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal, El cual debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es

• Objetivos De La Administración De Recursos Humanos

  isabellahermosaObjetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el

• OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  luzrll134Los Objetivos, Importancia, Elementos y Actividades de la Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. Entre

• Concepto y objetivos de la administración de compras

  xinuda1.1 Concepto y objetivos de la administración de compras. 1.1.1 Organigrama. Pág. 2 1.1.2 Objetivos del área de compras generales y específicos. Las compras tienen como objetivos, en primer término: • Manejar y controlar el flujo de dinero de la mejor manera posible, debido a que las compras representan una inversión. • Servir eficazmente en el aprovisionamiento de materias primas y artículos indispensables para la fabricación y comercialización de productos y servicios, para mantener a

• Concepto Y Objetivo De La Administración De Las Compras

  alimepi1.1 CONCEPTO Y OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPRAS. A la compra se le define de la siguiente manera: adquirir bienes y servicios de la calidad adecuada, en el momento y a los precios adecuados y del proveedor más apropiado. Dentro del concepto de empresa moderna las compras se deben manejar por un departamento especializado que debe formar parte de la propia organización de la propia compañía. Objetivos: Los objetivos fundamentales de toda compra

• Concepto y objetivo de la administración de las compras.

  yesenia021119701.1 Concepto y objetivo de la administración de las compras. A la compra se le define de la siguiente manera: adquirir bienes y servicios de la calidad adecuada, en el momento y a los precios adecuados y del proveedor más apropiado. Dentro del concepto de empresa moderna las compras se deben manejar por un departamento especializado que debe formar parte de la propia organización de la propia compañía. Objetivos: Los objetivos fundamentales de toda compra

• Concepto y objetivo de la administración de compras

  lolalopezaUNIDAD I INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPRAS INTRODUCCION El acto de comprar es uno de los más antiguos de la humanidad, cuando en la edad de piedra se les ocurrió intercambiar una cosa con otra (o mejor conocido como trueque), por lo que nacen las compras y las ventas. En 1961, en los Estados Unidos de Norteamérica empezaba a hablarse de la administración de materiales, hasta que después de 20 años la administración

• Objetivos Profesionales Y Sociales De La Administracion De Personal

  Dan009OBJETIVOS PROFESIONALES Y SOCIALES Hemos analizado hasta aquí, qué busca en la Administración de Personal el empresario, y qué pretende de ella el trabajador. Hemos concluido, que no pueden obtenerse las finalidades de uno de estos sec¬tores, sin que se hayan satisfecho las del otro, en algún grado al menos. Si la Administración de Personal, considerada como una institución, o más aún, como una profesión -especialización dentro de la Admi¬nistración General-, se constituyera en protectora

• Administración Por Objetivos Y Fundamentos De La Planeación

  yiskdouzeAdministración por objetivos y fundamentos de la planeación Tipos de planes: Los planes pueden ser clasificados como: 1) proyectos o propósitos, 2) objetivos o metas, 3) estrategias, 4) políticas, 5) procedimientos, 6) reglas, 7) programas y 8) presupuestos. Misión o propósito.- Identifica la función o tarea básica de una empresa o dependencia. Generalmente este se trata de satisfacer a los clientes con un producto o servicio que se ofrece. Objetivos o metas.- Son los fines

• OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  francisco73OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, deberán primeramente establecidos en saber moldear, al Talento Humano en su forma de ser, de sentir, de pensar y de actuar; llenándolos de valores y principios morales que todos nosotros reafirmaremos a medida que vamos madurando dentro de la organización, a parte de gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una empresa,

• OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION

  MARCELAGAITANCUESTIONARIO CAPITULO II 1= ¿Cuál es el objeto de estudio de la administración? Es cuando constituimos unos elementos y los llevamos a un nivel abstracto el cual termina siendo una actividad completamente humana, esto nos da como resultado la toma de decisiones, manejo de recursos, somos directores, guías y podemos tener el control. 2=Si se acepta que la administración se ejecuta por medio de una actividad humana, ¿cuáles son esas actividades? Estas actividades tendrían que

• La Administracion Por Objetivos

  milena141278ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño

• Administracion Por Objetivos

  maripatyyADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una gran experiencia práctica y una clara filosofía de la dirección, desarrolla su obra sin apegarse a doctrinas administrativas, sino, más bien, basándose en sus experiencias.

• ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

  sarante1979TEMA I: Administración por Objetivos 1.1- Conceptualización de planeación. Después de estudiado este tema puedo realizar un informe de los diferentes pasos que tienes la administración por objetivos, una definición de lo que es la planeación: es una fase vital importante del proceso administrativo ya que el trabajo de las personas está determinado por esta etapa. La planeación es amplia su función abarca la estrategia de largo alcance de una institución , y comprende las

• Fundamentos de la planeación y la administración por objetivos

  Miri1994Resumen Capitulo 4 Fundamentos de la planeación y la administración por objetivos La planeación implica la selección de misiones y objetivos y de las acciones para cumplirlos, además requiere la toma de decisiones, de este modo, los planes constituyen un método racional para el cumplimiento de objetivos preseleccionados, la planeación tiende un puente entre el punto donde esta y a donde se quiere ir La planeación y el control van de la mano. Control: comparación

• Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos

  jeisonzb19OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Objetivos Sociales. Debe responder ética y socialmente a los

• Planeacion Estrategica Y Administracion Por Objetivos (Apo)

  titojr8782223APO ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS ENSAYO DEFINICION: De acuerdo con los escritos la Administración Por Objetivos, es un sistema para que los subordinados en mis palabras el Empleado y sus Superiores (en el orden mas conocido) Jefes, Coordinadores ó Supervisores establezcan mancomunadamente (entre ellos) Objetivos de Desempeño, lo ideal es que revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en el avance del proceso. La Apo, consigue que los objetivos sean

• La administración documental y sus objetivos

  carpedienLA ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL Y SUS OBJETIVOS: PARA TODA EMPRESA, ES DE VITAL IMPORTANCIA EL MANEJO DE SU INFORMACIÓN PARA EL LOGRO DE SUS OBJETIVOS, POR LO QUE DEBE GOZAR DE UN BUEN SISTEMA DE CLASIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE SU FONDO DOCUMENTAL. ESTA ES UNA HERRAMIENTA QUE LE PERMITE, SEA NATURAL O JURÍDICA, UN BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA INFORMACIÓN SOPORTADA EN CUALQUIER TIPO DE DOCUMENTO, TENIENDO EN CUENTA QUE ÉSTA DEBE SER ACCESIBLE Y DE FÁCIL

• ADMINISTRACION PPOR OBJETIVOS

  PATOLANDIAJPADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos se constituirán en medidas de desempeño que se evaluarán de forma periódica. Dicha evaluación representará la toma de medidas correctivas así como también otorgará recompensas con

• Teoria De La Administracion Por Objetivos(APO)

  emmaecAdministración por objetivos (APO) (*) Administración por objetivos (APO) (*)............................................................................................................. 1 ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS.......................................................................... 1 CARACTERISTICAS DE LA APO................................................................................................................. 2 DETERMINACION DE OBJETIVOS............................................................................................................. 3 PLANEACION ESTRATEGICA..................................................................................................................... 5 CICLO DE LA APO....................................................................................................................................... 6 1. Modelo de HUMBLE.............................................................................................................................. 6 2. Modelo de ODIORNE............................................................................................................................ 7 DESARROLLO DE EJECUTIVOS................................................................................................................ 7 EVALUACION CRITICA DE LA APO............................................................................................................ 8 1. Los diez pecados capitales de la APO.................................................................................................. 8 2. Criticas de LEVINSON........................................................................................................................... 8 3. Criticas de LODI.................................................................................................................................... 9 Otras

• Administracion Por Objetivos

  Guevara89xUNIVERSIDAD CAPITAN GENERAL GERARDO BARRIOS CENTRO REGIONAL DE USULUTAN CIENCIAS EMPRESARIALES CATEDRA GESTION Y PRÁCTICA EMPRESARIAL. CATEDRATICO LIC. OVIDIO BERMUDEZ. TEMA APO EN EL PAIS DE LAS MARAVILLAS. RESPONSABLE: PEDRO ALFREDO GUEVARA GOMEZ USULUTAN 4 DE SEPTIEMBRE 2013   La APO en el País de las Maravillas. Observando una película muy clásica con un familiar, pude observar cierta similitud con este tema, ya que cada persona traza objetivos a diario y debe cumplirlos optimizando sus

• Políticas Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos

  eugelopezlPolíticas y objetivos de la Administración de Recursos Humanos Políticas: Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. No obstante, la administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos los casos. Estos son: 1. Fundamentos y desafíos de la organización 2. Preparación y selección de personal 3.

• Administración Por Objetivos

  KAROLAVERONACARACTERISTICAS DE APO La APO es un proceso por el cual los gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y utilizan esos objetivos como guías para su actividad. La APO es un método por el cual el gerente y sus subordinados definen las metas en conjunto; las responsabilidades se especifican para cada uno en función de los resultados esperados, que constituyen los indicadores

• Administracion Por Objetivos

  victor.manredAdministración por objetivos Es un enfoque de la administración que se propone el establecimiento de compromisos entre los supervisores y los administradores para alcanzar metas específicas de producción, planeación y evaluación, conjuntamente con el desarrollo de sus actividades, a través de un proceso que comprende todos los niveles de la organización. Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior. Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición. Interrelación de los objetivos de los

• Administracion Por Objetivos

  kaciane1.1 ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Concepto Este Concepto se refiere al programa que pone énfasis en metas tangibles; que se puedan verificar; además que se puedan medir; que se establecen de forma participativa; en un periodo determinado de tiempo por lo general tres, seis o doce meses; y con retroalimentación sobre el desempeño, que se consigue al brindar una retroalimentación permanente a los individuos, para que se pueda así monitorear y corregir sus acciones. Lo que

• Objetivos, Importancia, Elementos De La Administracion De Recursos Humanos

  yorleidisOBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. El departamento de recursos humanos tiene el deber de responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de

• Administración Por Objetivos APO

  SandraRmc25APO es una forma de pensar. Un objetivo para la APO, es: un propósito, una misión para un periodo determinado, definido de tal forma que pueda ser medido bajo parámetros cuantitativos (tiempo, dinero, unidades, porcentajes, etc.), que se pueda controlar para replantear las acciones de futuras metas, propósitos o misiones administrativas. Más que un sistema nuevo de administrar, es una forma de pensar que requiere que muchos de los que ejercen el mando cambien radicalmente

• Administracion Por Objetivo

  juannaujjuanINTRODUCCIÓN La administración por objetivo Implica más que nada el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de administración y en todas las unidades de la organización. Se examinan los objetivos de todas las unidades para ver si son compatibles con los objetivos amplios del siguiente nivel superior. Las cuales se darán a conocer cuáles son los procesos de implantación dentro de una empresa y cuáles son las

• Administracion Por Objetivos

  mariancostaabril1. (Lección 1). Realizar una recta historia de la evolución de la administración Resaltando cada una de las etapas enunciadas en nuestro módulo. EPOCA PRIMITIVA Los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Al trabajar el hombre en grupo surge de manera rudimentario la administración, con una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas. PERIODO AGRICOLA Aparece la agricultura y la

• OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  patricia_28OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir,

• ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  moises01DIRECCIÓN EMPRESARIAL/ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS La cultura organizacional de acuerdo a Audirac (2007) está integrada por el sistema de valores, creencias y principios fundamentales de la organización, la manera en cómo se hacen las cosas dentro de esta es compartida por sus integrantes y acatada por los que se anexan a ella, por lo tanto se establece como parte fundamental de la sustancia base en la vida laboral. Esta es la representación de las normas informales

• Administracion Por Objetivos

  any1993ADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una gran experiencia práctica y una clara filosofía de la dirección, desarrolla su obra sin apegarse a doctrinas administrativas, sino, más bien, basándose en sus experiencias.

• Administración Por Objetivos

  cecilias09DEFINICION: De acuerdo con los escritos la Administración Por Objetivos, es un sistema para que los subordinados en mis palabras el Empleado y sus Superiores (en el orden mas conocido) Jefes, Coordinadores ó Supervisores establezcan mancomunadamente (entre ellos) Objetivos de Desempeño, lo ideal es que revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en el avance del proceso. La Apo, consigue que los objetivos sean Operativos mediante un proceso que