Administracion Por Objetivos ensayos gratis y trabajos
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Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es
Enviado por karen950411 / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Objetivos De La Administracion
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: SE LE ATRIBUYE A LOS LOGROS QUE SE PRETENDEN ALCANZAR CON LA EJECUCION DE UNA ACCION. principales problemas de una empresa Eventos o situaciones inesperadas que alteran la normalidad de una empresa y que amenaza tanto la imagen como la reputación de una institución, compañía o persona, el cuál tiene el potencial de generar publicidad negativa y que toma un tiempo extraordinario para enfrentarlo por medio del
Enviado por baudelinoarias / 235 Palabras / 1 Páginas -
Objetivo principal de la Administración Pública
Título II PRI NCI PI OS Y BASES DEL FUNCI ONAMI ENTO Y ORGANI ZACI ÓN DE LA ADMI NI STRACI ÓN PÚBLI CA Objetivo principal de la Administración Pública Artículo 3. La Administración Pública tendrá como principal objetivo de suorganización y funcionamiento dar eficacia a los principios, valores y normas consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y, en especial, garantizar a todas las personas, conforme al principio de progresividad y
Enviado por Rafael04 / 4.486 Palabras / 18 Páginas -
Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos
CONCEPTOS La función de la administración de recursos humanos (que puede quedar en manos de una persona o de un departamento) es motivar a los trabajadores para que rindan al máximos de sus capacidades y lograr que el conjunto de empleados funcione como un bloque en pos de los objetivos corporativos. El liderazgo, la comunicación interna, el trabajo en equipo y las capacidades de negociación son algunos de los factores que debe atender la administración
Enviado por Ght11 / 1.534 Palabras / 7 Páginas -
INTRODUCCIÓN La Administración Como Actividad Práctica Existió Desde Que Dos O más Personas Unieron Sus Fuerzas Para El Logro De Sus Objetivos Comunes. Así Surgieron Las Organizaciones. El Estudio De La Administración Surge Como Movimiento Denom
INTRODUCCIÓN La administración como actividad práctica existió desde que dos o más personas unieron sus fuerzas para el logro de sus objetivos comunes. Así surgieron las organizaciones. El estudio de la administración surge como movimiento denominando Comercialismo y continua con el derecho Administrativo a partir de la Revolución Francesa, para luego constituir un campo de atención política y administración pública que propugnan el logro de la eficiencia en el manejo de los asuntos del gobierno
Enviado por delvalle65 / 2.180 Palabras / 9 Páginas -
CAPÍTULO 1 ADMINISTRACIÓN Y SUS PERSPECTIVAS OBJETIVOS
Definir qué es la administración y qué es la TGA. Mostrar la importancia de la administración en la actualidad y cómo se ha tornado una actividad imprescindible en la conducción de la sociedad moderna. Explorar el contenido y el objeto de estudio de la administración. Proyectar las perspectivas futuras de la administración y la creciente complejidad de su papel en el mundo actual. . . n una época de complejidades, cambios e incertidumbres como la
Enviado por miryxolixordonez / 4.914 Palabras / 20 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LA IMPORTANCIA, OJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. RESPUESTA A PREGUNTA DEL TALLER. ENSAYO LEIDYS VANESSA FLORES BRACAMONTE DOCENTE CARLOS EDUARDO PEÑA NIÑO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE METODOLOGIA A DISTANCIA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PLANETA RICA, CORDOBA 2011 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca,
Enviado por yerlifer / 925 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Por Objetivos
Abstract In this paper will discuss about the management by objectives (MBO). Management by objectives (MBO) is a methodology that integrates the objectives of various departments in a long-term giving rise to slowly but surely improve the organization step by step. The MBO is presented as a management technique as well as a technique to make changes. This paper discusses the MBO and its use is proposed as a technique for organizational change. Resumen En
Enviado por GERA_Z3RO / 7.459 Palabras / 30 Páginas -
La Administración Por Objetivos (APO)
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado en el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: En 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publico un libro en el que la caracterizo por primera vez. La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través del planteamiento, y control administrativo fundamentado en el principio de
Enviado por Sunderland261 / 844 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA: ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCCIÓN. Comenzare hablando un poco acerca del invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es unidad productiva que integra aspectos prácticos y legales, una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos.
Enviado por sandyfuentes / 1.277 Palabras / 6 Páginas -
FUNDAMENTOS DE INTELIGENCIA DE NEGOCIOS. BASES DE DATOS Y ADMINISTRACION DE LA INFORMACIÓN Uno De Los Principales Objetivos De Los Sistemas De Información Es Proporcionar Información Exacta, Oportuna Y Relevante, Y Para Que Esto Suceda Es Necesario H
FUNDAMENTOS DE INTELIGENCIA DE NEGOCIOS. BASES DE DATOS Y ADMINISTRACION DE LA INFORMACIÓN Uno de los principales objetivos de los Sistemas de Información es proporcionar información exacta, oportuna y relevante, y para que esto suceda es necesario hacer énfasis en la importancia de la administración de datos. Para entenderlo, necesitamos saber la cadenita de conceptos que la conforman, los cuales son: bit(unidad más pequeña de datos que puede manejar la computadora), byte(grupo de bits que
Enviado por kaeery / 410 Palabras / 2 Páginas -
FUNDAMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
FUNDAMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS La Planificación • Implica la selección de misiones y objetivos. • Seleccionar las acciones para llevar a cabo las misiones y objetivos. • La planeación tiende un puente entre el punto donde se está y aquel otro donde se desea ir. • La planeación y el control son inseparables, todo intento de control sin planes carece de sentido. Planificación y Control [pic] Ejemplo: Selección de misiones
Enviado por JV2013135014 / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Objetivos el consejo de administración del sistema de presupuesto público
ONAPRE Es el Órgano Rector del Sistema Presupuestario Público, creado con la finalidad de cumplir las atribuciones que le otorga el artículo 21 de la Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público. En las cuales le permite participar en la formulación de los aspectos presupuestarios de la política financiera del sector público nacional, la ONAPRE permite que se elabore el plan operativo anual y prepare el presupuesto consolidado por del sector público, a
Enviado por 8em9 / 1.429 Palabras / 6 Páginas -
Administracion Por Objetivos
Administración por objetivos APO El sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una forma sistemática y que está conscientemente dirigido hacia el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. La administración por objetivos se ha
Enviado por alexis30152 / 573 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Para comenzar este estudio de campo; es fundamental dar algunos conceptos que abarcan la "APO"; donde se plasma, el porqué es ésta modalidad una de las más versátiles empleadas en la actualidad en el área administrativa y gerencial. Es un método práctico a través del cual se construye la efectividad de una organización, dentro de un grupo de metas posibles de alcanzar, con objetivos bien definidos y estructurados, los cuales son evaluados por los miembros
Enviado por sony_jos / 244 Palabras / 1 Páginas -
Objetivos De La Administración
¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO? Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Enviado por jeva16 / 1.472 Palabras / 6 Páginas -
Contenido Y Objetivo de la Administracion
Contenido Y Objetivo de la Administracion La administración está basada en la interpretación de los objetivos que están propuestos por la organización y transformarlos en acciones; con las herramientas tales como la planeación, la organización, la dirección y el control. Ya que la meta es garantizar la competitividad en el mundo de los negocios. El contenido y el significado de la administración se ampliaron y profundizaron por medio de las teorías. El contenido del estudio
Enviado por edixonmendoza / 2.275 Palabras / 10 Páginas -
Sistema De Administracion Por Objetivos
El sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una forma sistemática y que está conscientemente dirigido hacia el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. La administración por objetivos se ha usado ampliamente para la
Enviado por virgoangelica / 568 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Por Objetivos
Cómo se relaciona la administración por objetivos con el sistema de evaluación del desempeño? La administración por objetivos está relacionada con el sistema de evaluación, dado que se establecen objetivos a cumplir y el sistema evalúa cada una de las estrategias para que se cumplan al 100%. En el sistema de evaluación se utilizan parámetros que nos ayudan a verificar si estamos cumpliendo con el objetivo establecido, si no se cumple con él es necesario
Enviado por AL02642949 / 484 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Por Objetivos
Administración por Objetivos Antecedentes La teoría neoclásica fue desplazando progresivamente la atención antes puesta en las llamadas actividades−medio, hacia los objetivos o finalidades de la organización; los enfoques que se basaban en el proceso y los medios fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados (fines), por lo que la preocupación acerca de cómo administrar pasó a ser la preocupación de porque o para qué administrar. La administración por objetivos (APO)
Enviado por danboy09 / 2.650 Palabras / 11 Páginas -
La administración por objetivos
Es una técnica participativa de la planeación y evaluación, a través de la cual superiores y subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios. Establecen objetivos (resultados) a ser alcanzados en un determinado periodo de tiempo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas). Hacen seguimientos sistemáticamente del desempeño (control) procedimientos a las correcciones necesarias La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de
Enviado por sandroguilar / 1.341 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Según Koontz O Donell define los objetivos como "propósitos" "misiones", "metas”. Por lo que los objetivos deben estar identificados de tal forma, que pueda determinarse el éxito o fracaso final. La Administración por Objetivos es un procedimiento por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados para a su vez emplear los objetivos como
Enviado por jccp0314 / 3.097 Palabras / 13 Páginas -
OBJETIVO DE LA ADMINISTRACION DOCUMENTAL
ADMINISTRACIÒN DOCUMENTAL Contenido • Modelo de organización • Beneficios • Flujo de Trabajo • Proceso de implantación • Sensibilización • Soluciones informáticas • Casos de estudio Modelo de organización Liderazgo Enfoque al Cliente y Mercado Administración por Procesos Resultados del Negocio Planificación Estratégica Enfoque al Recurso Humano Mediciones, Indicadores de Gestión, Análisis, Administración del Conocimiento, Flujo de Información La información en las organizaciones La organización depende en gran medida el buen funcionamiento de la
Enviado por LUIS.CARDENAS / 554 Palabras / 3 Páginas -
Objetivos De La Administracion Finaciera
Objetivos de la Administración Financiera. Dado que hemos definido la administración financiera como el área de las finanzas que aplica el proceso administrativo, dentro de una empresa pública o privada. La administración financiera eficiente requiere una meta u objetivo para ser comparativamente apropiado, esta es en suposición la maximización de la riqueza de los accionistas; este objetivo está íntimamente ligado con el precio de las acciones; ya que son el reflejo de la inversión, financiamiento
Enviado por norfrank / 541 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
INDICE 1. DEFINICIÓN DE APO 1.1. Origen de la APO 1.2. Creador de la APO 2. CARACTERÍSTICAS 2.1. Un sistema de planificación 2.2. Un sistema flexible de dirección 2.3. Un instrumento de motivación-participación 2.4. Un sistema de evaluación 3. EL PROCESO DE ADMINISTRACION POR OBJETIVO 3.1. Establecimiento de objetivos preliminares 3.2. Clarificación de los papeles organizacionales 3.3. Establecimiento de objetivos para los subordinados 3.4. Reciclaje de objetivos 4. OBJETIVOS NO VERIFICABLES Y VERIFICABLES 4.1. Objetivo
Enviado por 58038604 / 2.852 Palabras / 12 Páginas -
LA FUNCIÓN Y OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
LA FUNCIÓN Y OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA INTRODUCCIÓN La importancia del dinero en la actualidad ha originado que se preste mucha atención enla administración de este recurso, por lo que se ha originado disciplinas que apoyan elestudio de la generación y gasto de este recurso. Ahora bien, podemos decir que las finanzas son el arte de la administración del dinero,por lo que la administración financiera es una disciplina que nos ayuda a planear,producir, controlar,
Enviado por RONNAL / 375 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Todo nace desde la creación de cualquier empresa ya sea de prestación de servicios o de producción, toda vez que es como el motor de un carro que va a impulsar el buen funcionamiento de la misma donde se involucra desde su cabeza principal hasta el último empleado recién posesionado; de alguna manera los RH son el eslabón que pone a
Enviado por SAGGER33 / 509 Palabras / 3 Páginas -
Los objetivos de la administración de recursos humanos
RECONOCIMIENTO UNIDAD I Presentado por: Hercilia Fontecha Quitian C.C. 53153621. Presentado a: Mónica Marcela Villanueva. Bogotá D.C Enero 24 de 2014 Desarrollo actividad. Objetivos: los objetivos de la administración de recursos humanos son brindar el apoyo a la organización, ofreciendo un buen ambiente a los colaboradores de la empresa que se sientan cómodos con el bienestar que la organización les brinda para lograr mejores rendimientos, el departamento de recurso humano debe cumplir con cada
Enviado por jeissons14 / 350 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos • Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio
Enviado por katita527 / 250 Palabras / 1 Páginas -
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por pattycrazy58 / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
Administracion Por Objetivos Y Control Interno
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Concepto La administración por objetivos es una técnica moderna de gran impacto en todos los campos de la administración. Es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de sistemas, se orienta al logro de resultados. En donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr (y no de actividades), que sean coherentes, específicos, prioritarios, desafiantes y tendientes al mejoramiento permanente; A través de un estilo de
Enviado por RogelioGlez / 1.039 Palabras / 5 Páginas -
OBJETIVOS,ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa que este dentro de los parámetros de competitividad que nos exige la globalización de la economía y la inestabilidad que sufren los mercados, se debe propender antes de todo por tener un departamento de recursos humanos bien organizado y concordante con las distintas necesidades de la organización. Dentro de algunos de los parámetros de un eficaz departamento de recursos
Enviado por Wilson2268 / 800 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos se constituirán en medidas de desempeño que se evaluarán de forma periódica. Dicha evaluación representará la toma de medidas correctivas así como también otorgará recompensas con base a los
Enviado por erika_altz / 786 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
La administración por objetivos (APO) o también conocida como administración por resultados es un proceso administrativo por medio entre el jefe y el subordinado. Ambos identifican en conjunto los resultados claves para alcanzar el éxito y crear estrategias para alcanzar dichos resultados, dan seguimientos a los esfuerzos, resultados logrados y se mantienen evaluando el rendimiento de cada empleado y las funciones de los mismos. Para el año 1954 el Sr. Peter F. Drucker fue considerado
Enviado por Sonamba / 577 Palabras / 3 Páginas -
TEMARIO DE ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES II Unidad 1 Planeación Agregada 1.1 Objetivo Planeacion Agregada 1.2 Importancia Planeacion Agregada 1.3 El Proceso De Planeacion 1.4 Elaboración Del Plan 1.4.1 Métodos Heuristicos Planeacion 1.4.1.1 Estr
1.-Planeación agregada La planeación agregada sirve como eslabón entre las decisiones sobre las instalaciones y la programación. La decisión de la planeación agregada establece niveles de producción generales a mediano plazo, es por ello que se hace necesario que en la empresa se implemente dichos procesos, tomando decisiones y políticas que se relacionen con el tiempo extra, contrataciones, despidos, subcontrataciones y niveles de inventario. Principales Objetivos de la planeación agregada Proponer un plan general
Enviado por cheo_04 / 462 Palabras / 2 Páginas -
Administración Por Objetivos
¿Qué es la APO? Un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización. Como expone la figura 1, los objetivos generales de la organización se traducen en objetivos específicos para
Enviado por Yamilec / 456 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos,importancia Y Actividades De La Administracion De Los Recursos Humanos
OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DELOS RECURSOS HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración
Enviado por glonaco2014 / 471 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Y TOMA DE DECISIONES
Administración por Objetivos y Toma de Decisiones La toma de decisiones es el núcleo de la responsabilidad administrativa. El administrador debe escoger constantemente que se debe hacer, quien debe hacerlo, cuándo, dónde y muchas veces, cómo hacerlo. En cualquier actividad, bien sea en la función de establecer objetivos o asignar recursos, el administrador debe ponderar el efecto de la decisión de hoy en las oportunidades de mañana. Después de establecer los objetivos, el administrador evalúa
Enviado por marian1902 / 1.542 Palabras / 7 Páginas -
LA FUNCIÓN Y OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
LA FUNCIÓN Y OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA INTRODUCCIÓN La importancia del dinero en la actualidad ha originado que se preste mucha atención enla administración de este recurso, por lo que se ha originado disciplinas que apoyan elestudio de la generación y gasto de este recurso. Ahora bien, podemos decir que las finanzas son el arte de la administración del dinero,por lo que la administración financiera es una disciplina que nos ayuda a planear,producir, controlar,
Enviado por felipe271094 / 975 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos de la administración de suministro
Introducción Toda organización, tanto pública como privada, depende en grados variables de los materiales y de los servicios que le proporcionan otras organizaciones. Ninguna es autosuficiente. Incluso la oficina más pequeña necesita espacio, calefacción, luz, energía, comunicación y equipos, mobiliario, papelería y otros suministros para llevar a cabo sus actividades. Por tanto, la administración de las compras y del suministro es uno de los procesos básicos de negocios de cualquier entidad. Casi toda compañía tiene
Enviado por car95 / 2.852 Palabras / 12 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos. Por lo tanto, la administración de recursos humanos “significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí,
Enviado por karolina1988 / 907 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Objetivos
Como se usa la APO ¿Herramienta de planificación? La planeación en la APO es la función administrativa básica que implica: El establecimiento de objetivos. El planteamiento de las acciones necesarias para cumplirlos Apoya la eficacia en la toma de decisiones y el manejo adecuado de los recursos organizacionales. ¿Para Evaluación Gerencial? Valida las competencias esperadas para cada posición. Alinea competencias y habilidades con los requerimientos del puesto. Promueve, rota
Enviado por AndresAnria2210 / 259 Palabras / 2 Páginas -
NATURALEZA, OBJETIVO Y CARÁCTER DE LA ADMINISTRACIÓN
NATURALEZA, OBJETIVO Y CARÁCTER DE LA ADMINISTRACIÓN. I. INTRODUCCIÓN. Desde las civilizaciones antiguas las sociedades humanas han debido suministrar los recursos con los cuales hacían y hacen frente a sus constantes necesidades. Inicialmente el grupo que controlaba el poder en la comunidad era el mismo que determinaba cuál era la mejor forma de satisfacer los requerimientos comunales. Hasta el siglo XVIII, la idea de Estado se encontraba confundida con la persona del monarca, con la
Enviado por espartano666 / 1.113 Palabras / 5 Páginas -
Administracion Por Objetivos
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE FILIAL PIURA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS “AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA “ .Carrera Profesional : Administración Centro Uladech – Católica : Sede Piura. Nombre de la asignatura : Administración. III Ciclo académico : III Docente tutor : Ruesta Yarleque Mario Enrique Grupo : Talento Administrativo Dorado Integrantes del Grupo : Camacho Pingo Cristhian (no trabajo) Carmen Dominguez Ketherine(no trabajo)
Enviado por ninel7 / 2.271 Palabras / 10 Páginas -
Administración Por Objetivos (APO)
Administración por Objetivos (APO) La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración por resultados. La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a
Enviado por LALOVACA / 586 Palabras / 3 Páginas -
Teoria De La Administracion Por Objetivos
Definición Es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de sistemas, se orienta al logro de resultados; En donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr (y no de actividades), que sean coherentes, específicos, prioritarios, desafiantes y tendientes al mejoramiento permanente; A través de un estilo de liderazgo que privilegia la participación y la delegación; De manera que dichos objetivos provoquen la motivación del personal, apuntalen la planificación
Enviado por yuuky / 558 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Por Objetivos APO
La administración forma parte del día a día en la vida del ser humano y la situación de evaluar la actuación del administrador es un tema controversial pues se considera que la evaluación es una acción distinta y separa al sistema general de la administración, sin embargo ambos conceptos están ligados, pues el acto de medir la labor de los administradores ayuda a mejorar y premiar de alguna manera la actuación del administrador. Muchas ocasiones
Enviado por w3ndyta3lodia / 289 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos De La Administración De La Remuneración
Objetivos de la administración de la remuneración La Administración de remuneraciones es la rama de la Administración de Personal que se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. Debe entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra a quien se denomina patrón; la retribución económica, por su parte, incluye tanto al pago que se hace como salario base y a las
Enviado por gabyloran / 659 Palabras / 3 Páginas -
Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos. Establezca La Diferencia Entre Los Diferentes Recursos De La Empresa.
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS DIFERENCIAS ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando
Enviado por katypao / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Objetivos, Políticas Y Principios De La Administración De RR.HH.
Índice Introducción……………………………………………….……………..….……03 Desarrollo………………………………………………………………….…..04-14 Definición Admón. De RR.HH……………………………………………..…04 Relaciones laborales…………………………..…………………………..….05 Gestión del talento humano………………………………………………….05 Políticas de la administración de recursos humanos……….................06 Objetivos de la administración de los recursos humanos………….…08 Principios de la administración de los recursos humanos…………….09 Los subsistemas de la administración de Recursos Humanos……….11 Disciplinas que apoyan la función de la administración de recursos humanos……………………………………………………………..…………….13 Conclusión………………………………………………………………..….…...15 Bibliografía…………………………………………………………………....…..16 Introducción La administración de recursos humanos (Admón. de RR.HH.) tiene gran importancia en cualquier empresa ya que se
Enviado por jesus2804 / 2.476 Palabras / 10 Páginas