Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional
"El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional " Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de
Enviado por YUYORAL / 748 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ENSAYO Puedo pensar que hace 30 años uno empezaba en una empresa y la idea era crecer ahí . Esto cambió, el contexto, hay incertidumbre. Ya no se busca para quedarse 30 años en la misma empresa, sino estar en las empresas más reconocidas. Se cambió la idea de crecimiento por la de funcionalidad. Se busca el prestigio, para que cuando me vaya, me lo reconozcan. Se trata de trabajos más diversificados, para que menos
Enviado por YUYORAL / 509 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Definición: “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización. ROBBINS., S (1996) SEMANA II TEORIA DE SISTEMAS APLICADO AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La teoría de sistemas nos dice que cualquier parte de la organización afecta a todas las demás, por lo tanto debemos partir de que la organización
Enviado por lizchava / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Describir el proceso de planeación de recursos humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. Para alcanzar plenamente su objetivo de planeación estratégica de recursos humanos debe considerar los siguientes factores: • Determinar los factores del medio ambiente, es decir, la definición del entorno macro envolvente de
Enviado por chinosviry / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.
Enviado por surfergirl_502 / 1.302 Palabras / 6 Páginas -
Retos Y Oportunidades Del Comportamiento Organizacional
RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO EDUCATIVO LATINOAMERICANO. Articulación Teorico Reflexiva de Lic.D.E.S Herberth Oliva.- Enfrascados en la consonancia de mejora continua que deben de tener los procesos de enseñanza-aprendizaje, compartimos el siguiente marco reflexivo epistemológico, donde daré a conocer el análisis resultante de la fusión entre el comportamiento organizacional y su aplicación en los modelos de administración educativa moderna. En este sentido vemos que el comportamiento organizacional es un campo de
Enviado por carmenesmel / 467 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Sus Variables
Tema 1 COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES. 1. Que es un grupo? Un ¨Grupo¨ se define como la interacción de dos o más individuos, interdependientes entre sí que buscan alcanzar objetivos comunes. 2. Cuales son los tipos de grupos? Grupos Formales: Nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los Grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las
Enviado por nena1016 / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA GERENCIA EN ENFERMERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR: INTRODUCCION El presente trabajo de investigación sobre la determinación del clima organizacional en el área de Emergencia del Hospital la Anexión de Nicoya tiene como finalidad de determinar la forma en que el individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc., en otros términos, la percepción del clima del trabajo en el Hospital la Anexión y así podré contribuir con una propuesta de
Enviado por nana24 / 3.936 Palabras / 16 Páginas -
REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A.
1. TÍTULO REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A. Una estrategia administrativa con propósito. 2. INTRODUCCIÓN Ecopetrol S.A. (Empresa Colombiana de Petróleos), es la dueña absoluta o tiene la participación mayoritaria de la infraestructura de transporte y refinación del país, posee el mayor conocimiento geológico de las diferentes cuencas, cuenta con una respetada política de buena vecindad entre las comunidades donde se realizan actividades de exploración y producción de hidrocarburos, es
Enviado por NestorVargas / 6.463 Palabras / 26 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en todos los niveles de corporación. La
Enviado por evelacoky / 1.880 Palabras / 8 Páginas -
Retos Y Oportunidades Del Comportamiento Organizacional
Retos y oportunidades en el Comportamiento Organizacional El socialismo del siglo XXI que se ha estado implementando en Venezuela en cierta forma ha generado incertidumbre a los inversores, afectando en gran medida a la capacidad productiva. De manera que muchas empresas han dejado de operar y las que existen han bajado su producción hasta el punto que se tiene que importar, afectando no solo al país sino al sector empresarial y por consiguiente a los
Enviado por richardg7772002 / 830 Palabras / 4 Páginas -
Teoria Del Comportamiento Organizacional
La idea de establecer un sistema que ayudara a administrar mejor las organizaciones nace de Henry Fayol, al darse cuenta que había unas organizaciones más complejas que otras; el crea la teoría clásica que se basa en catorce principios que deben cumplir los gerentes: el primero es la división del trabajo, a su modo de pensar, esto le permitiría a cada uno de los empleados que realizaran sus tareas de modo eficiente, ya que si
Enviado por lauhi / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional en México
Comportamiento Organizacional en México COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las areas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otro seres
Enviado por MrSnuff / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo Sobre Innovacion Educativa Y Comportamiento Organizacional
CENTRO DE INVESTIGACIÓN E INNOVACION EDUCATIVA DEL NOROESTE S.C. CAMPUS CULIACAN. “Doctorado en Gestión Educativa” SEMINARIO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO Facilitador: Dr. Jorge E. Reyes Iriarte Alumno: Efrén Encinas Torres **E N S A Y O** CALIDAD Y LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTION EDUCATIVA: EL CONFLICTO Y EL PODER Culiacán Sin. Abril de 2010. INDICE 1.- INTRODUCCION 2.- CALIDAD EDUCATIVA 3.- LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTIÓN EDUCATIVA 4.- LA GESTIÓN ¿ADMINISTRATIVA O EDUCATIVA? 5.- ELPODER
Enviado por galeno / 4.760 Palabras / 20 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Instituto tecnológico De Cd. Victoria Tamaulipas “Comportamiento Organizacional” Fundamentos de Investigación: GESTION EMPRESARIAL Sánchez Martínez Diana Guadalupe Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es un área en la cual estudias distintos campos tanto grupales, individuos y estructurales sobre un comportamiento organizacional con el fin de optar por su conocimiento en el mejoramiento de las organizaciones. Esta área se basa en dar a conocer el conocimiento en personas que actúan dentro de la empresa, es tal, una
Enviado por diiqhq / 521 Palabras / 3 Páginas -
Teoria Del Comportamiento Organizacional
Estudia como los individuos actúan dentro de organizaciones con el propósito de asignar los conocimientos de la capacidad de la organización, esto se trata de un instrumento para el beneficio humano, se aplica de un modo completo en las conductas de la persona en toda organización ya sea en empresas (comerciales, de servicios e industriales) debe existir el comportamiento adecuado para ello sin importar su actividad ni el ambiente en el cual se desarrolla. Cuando
Enviado por yadiivazqez / 320 Palabras / 2 Páginas -
Andamio Cognitivo Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Según Robbins (citado por García, 2002) el comportamiento organizacional es
Enviado por Guspeed / 648 Palabras / 3 Páginas -
Términos Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. Términos a Investigar. Unidad 1 1. Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse o ajustarse una cosa a otra. Es aceptar 100% la situación Actual. 2. Ausentismo: Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa. 3. Calidad: Es un concepto, una filosofía, una estrategia, un
Enviado por rosysilvam / 466 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de dos o más personas, que funciona en forma relativamente constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes (Robbins, 2009). Comportamiento organizacional: es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas (Robbins). El comportamiento organizacional se refiere
Enviado por Pamelamg / 500 Palabras / 2 Páginas -
Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.
Enviado por MaEsther / 398 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones Del Comportamiento Organizacional
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional Aportación de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional. Disciplina Individual Microperspectiva Grupal Mesoperspectiva Sistema Organizacional Macroperspectiva Psicología Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos. Participa en las aportaciones generadas por el estudio del comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Inicialmente se enfocó en todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Posteriormente se incluyeron estudios sobre: Percepciones,
Enviado por Eri34 / 267 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional (CO): es el estudio sistemático de los actos y las actitudes que la gente muestra en las organizaciones. Contenido [ocultar] 1 Características 2 ¿Qué estudia sistemáticamente el CO? 3 Disciplinas auxiliares. 4 Metas del comportamiento organizacional 5 Fuente. Características Todos nos servimos de la intuición, en el sentido de corazonada, para explicar fenómenos; por ejemplo un amigo se resfría y nos acordamos de inmediato de que no se ha tomado sus vitaminas, no
Enviado por roy2266 / 1.341 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“DIFERENCIAS INDIVIDUALES, HABILIDAD MENTAL Y PERSONALIDAD” 1. Explicar la forma en que las diferencias individuales influye en el comportamiento de la gente en las organizaciones. R/ Las diferencias individuales afectan el comportamiento de la gente en las organizaciones, ya que, todas las personas reaccionamos en forma diferente a todo tipo de situaciones, gracias a características personales, por lo tanto, en las organizaciones encontramos una diversidad de personas que según dichas características estarán mejor calificadas para
Enviado por andrea1312 / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Apuntes para la materia de Comunicación Organizacional Temario.- Unidad I. Fundamento de la comunicación 1.1.- Antecedentes 1.2.- Concepto e importancia 1.3.- Tipos y niveles de comunicación 1.4.- Proceso de comunicación y sus elementos 1.5.- Barreras de la comunicación. Unidad II. Comunicación Organizacional 2.1.- Concepto y campo de la comunicación organizacional 2.2.- Comunicación formal e informal 2.2.1.- Tipos de redes 2.3.- Flujos de comunicación interna 2.4.- Funciones de la comunicación interna 2.5.- Comunicación externa 2.6.- Funciones
Enviado por yimmy / 9.637 Palabras / 39 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social: es
Enviado por lustandlover / 525 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se
Enviado por yoshiri23 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO · NUEVA YORK ·BOGOTÁ · LONDRES · SYDNEY PARÍS · MUNICH · TORONTO · NUEVA DELHI · TOKIO SINGAPUR ·RÍO DE JANEIRO · ZURCÍ 1 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de
Enviado por victorb / 1.087 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por stbenz / 255 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Índice Introducción 3 Introducción al Comportamiento Organizacional (CO) 4 Comportamiento Organizacional 4 Diversidad del Recurso Humano 9 Ética y conducta Organizacional 10 Los Pro y los contras 12 Explicación y prevención de la conducta 13 Conclusión 21 Recomendación 22 Bibliografía 23 Introducción El presente trabajo tratara el tema del Comportamiento Organizacional, que es el proceso de como buscar establecer, en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las
Enviado por maribar33 / 4.908 Palabras / 20 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Índice Introducción 3 Introducción al Comportamiento Organizacional (CO) 4 Comportamiento Organizacional 4 Diversidad del Recurso Humano 9 Ética y conducta Organizacional 10 Los Pro y los contras 12 Explicación y prevención de la conducta 13 Conclusión 21 Recomendación 22 Bibliografía 23 Introducción El presente trabajo tratara el tema del Comportamiento Organizacional, que es el proceso de como buscar establecer, en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las
Enviado por maribar33 / 4.908 Palabras / 20 Páginas -
El comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional está directamente relacionado con las organizaciones. La gestión del comportamiento organizacional está enfocada a poder lograr la alineación de los actores sociales con sus correspondientes derechos y obligaciones. Los denominadas actores sociales de una organización son: el capital, los empleados, el estado, la sociedad, el cliente, la comunidad, los sindicatos y los proveedores. Un actor social de primer grado sería aquel que se encuentra directamente conectado con la organización y siendo el
Enviado por 53118495 / 349 Palabras / 2 Páginas -
Evidencia Comportamiento Organizacional Unidad 1
la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que trata de servir, el tipo de consumidores que es probable que tenga y las razones para su existencia), y las metas ofrecen
Enviado por rodripackj1 / 428 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CONDUCTA Modo de ser del individuo y conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta es la respuesta a una motivación en la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en un espacio y tiempo determinados, se denomina ‘comportamiento’. Toda conducta está determinada por múltiples factores: los genéticos o hereditarios y los situacionales o del medio. Los primeros hacen referencia a
Enviado por JaZDoll / 415 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones De Las Diferentes Disciplinas al Comportamiento Organizacional
Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional Individual Grupal Organización C. Políticas En toda organización hay diferentes niveles de responsabilidades y eso se traduce diferentes derechos y obligaciones Un trabajador busca el obtener un mejor nivel en la escala de organización por los derechos que te permite esta. En la búsqueda de este nivel una persona tiene que demostrar su capacidad política, no solo para poder conocer a la persona indicada para acender si
Enviado por fiyhel / 520 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Actividad 2. ¿Qué es eso de la responsabilidad social? Actualmente la ética ha adquirido mucha importancia para las organizaciones. En esta actividad reflexionarás sobre este aspecto. Para ellos: 1. Entra al Foro: ¿Qué es eso de la responsabilidad social? y responde la siguiente pregunta: ¿Cómo relacionas la ética empresarial y la responsabilidad social de la empresa? ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL. Si la ética establece los principios que definen las actuaciones, la responsabilidad social se preocupa
Enviado por rocaalex / 256 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
organizacional: la estructura formal y la estructura informal. Retomando a Charles Perrow (Op. Cit: 1998, 83-89) y a Richard H. Hall (Op. Cit: 50-91) podemos decir que la estructura organizacional implica tener de referencia, entre otros, tres elementos: El primero indica que las estructuras organizacionales tienen la intención de alcanzar objetivos y fines organizacionales a partir del impulso ciertos servicios, que en la mayoría de los casos en las OFCC fue inicialmente bajo la modalidad
Enviado por laconsentida / 6.142 Palabras / 25 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las areas predominantes son: La Psicologia: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. los psicologos estan interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociologia: es el estudio de la gente en su relacion con otro seres humanos. psicologia socuial: e
Enviado por chapas93 / 794 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las cuatro fases del desarrollo de grupos Tuckman describió 4 fases diferentes que un grupo atraviesa antes de unirse y empezar a operar. Este proceso puede ser subconsciente pero entender las etapas puede ayudar al grupo a alcanzar su efectividad más rápido y con menos inconvenientes. Etapa 1. Formación: El comportamiento individual se conduce por un deseo de ser aceptado por los otros, evadir la controversia y el conflicto. Los problemas grandes y sentimientos se
Enviado por alejandrarondon / 1.932 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional Administracion
Comportamiento organizadional. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la
Enviado por wichosanchez / 840 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 11
Preguntas de repaso 1-Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones. Control.-La comunicación actúa de varias maneras para controlar el comportamiento de sus miembros. Las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y lineamientos formales que se exige que los empleados sigan, Por ejemplo cuando a los empleados se les pide que primero le comuniquen cualquier asunto relacionado a su jefe inmediato, que sigan la descripción de puesto o que cumplan con la
Enviado por bekklem / 1.586 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TONY RODERICK Tony Roderick, quien hasta este momento de su vida ha alcanzado un indudable éxito en su vida profesional y se encuentra terminando el Programa de Desarrollo para Directivos en la HBS (Harvard Business School), evalúa su recorrido laboral y su vida familiar. Anteriormente se había desempeñado como profesor en California Tech y luego se incorporó a Alleron, en donde trabajó junto con el doctor en física, Bob Jackson, experto en el campo nuclear:
Enviado por VilmaSenior123 / 2.090 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Comportamiento Organizacional Sociología y Técnicas de Investigación Social. Organizaciones. Diversidad laboral. Influencia de la Psicología Social, Antropología, Ciencia Política. Variables dependientes, independientes. Personalidad. Factores de la percepción. Toma de decisiones • Comportamiento Organizacional Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas.
Enviado por LesterColindres / 4.129 Palabras / 17 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Introducción En Este trabajo trataremos de aclarar algunos temas relacionados con el comportamiento organizacional, como las perspectiva de la historia del C.o, aclarar la duda de qué es el comportamiento organizacional, sus objetivos y sus distintas variables, y daremos a conocer la importancia del comportamiento organizacional en una institución. Perspectiva Histórica del Comportamiento Organizacional No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde se ha desarrollada el
Enviado por Chikaa / 687 Palabras / 3 Páginas -
Indicadores De Evaluación Del Desempeño Y Variables De Comportamiento Organizacional
1. Resumen 2. Introducción 3. La gestión de recursos humanos 4. Estabilidad de los recursos humanos. Análisis de las variables fluctuación, motivación y satisfacción laboral 5. Propuesta de herramientas metodológicas para el estudio de las variables fluctuación, motivación y satisfacción laboral 6. Aplicación del procedimiento metodológico 7. Conclusiones 8. Bibliografía RESUMEN Es tal la importancia que hoy se le otorga al factor humano que se le considera la clave del éxito de una empresa y
Enviado por caezarone / 2.419 Palabras / 10 Páginas -
Aportacion Al Comportamiento Organizacional
Psicología. Estudia el comportamiento de las personas. De esta ciencia deriva la psicología social que estudia como los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas influyen en otras personas. Estas ciencias aportan conocimiento de las actividades del personal en una organización para su mejora y beneficio. psicología social. Rama de la psicología en la que se combinan ésta y la sociología. Se enfoca en la influencia recíproca de las personas. Los psicólogos sociales hacen aportaciones
Enviado por sasama / 272 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO 1.- Unidad 2.- Apoyó mutuo 3.- Manejo de diferencias 4.- Escucha activa 5.- Retroalimentación 6.- Confianza mutua 7.- Análisis de problemas 8.- Toma de decisiones 9.- Planeación 10.- Liderazgo CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO Unidad Lo que no es: • Esperar uniformidad • Evitar conflictos • Crear alianzas solo entre unos • Sacrificar lo que uno es por el grupo Lo que es: • Comprension y compromiso con: el propósito
Enviado por donoscar / 464 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independientes. El Individual, el grupal y el
Enviado por sergisaid06 / 394 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión).
Enviado por jesusserven / 4.423 Palabras / 18 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO Hoy en día en las organizaciones es de vital importancia para los administradores o gerentes tener conocimientos sobre la cultura organizacional de su empresa y aplicar de una manera creativa el comportamiento organizacional de forma que puedan alcanzar de manera óptima los objetivos tanto de la empresa como de los empleados. En el presente ensayo vamos a tratar la importancia del clima organizacional en las microempresas y en las
Enviado por mara92 / 614 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El Reventón II “El Reventón de 1922” fue la explotación petrolera más famosa del siglo, por lo que desde esa fecha quedamos escogidos como un país petrolero y Venezuela se abre al mundo petrolero. Gracias a ello pudimos buscar nuevos cursos e implementar nuevos logros al país, el petróleo logra posicionar como el segundo país más productor de petróleo, ya que se había superado la producción de café y cacao. En Venezuela se había incrementado
Enviado por GleberlySFG / 751 Palabras / 4 Páginas