Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Protocolo De Investigacion De Comportamiento Organizacional

“ACTITUD DEL PERSONAL RESPECTO A LA CREATIVIDAD, INNOVACIÓN Y FALTA DE COMUNICACION” En un mundo caracterizado por cambios rápidos, paradójicos, exponenciales y complejos, donde la competitividad y la globalización son un imperativo, las organizaciones cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cuestiones de un modo creativo e innovador, además de adecuarse a las necesidades de sus clientes que varían respecto a cada persona. Sin embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovación en las organizaciones

Enviado por jo19 / 1.151 Palabras / 5 Páginas
EVIDENCIA DEL APRENDIZAJE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1

1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? R: Si por que el Gerente General debe de supervisar desde su Secretaria hasta el personal de producción, para que el mismo observe el desempeño de cada uno y reconozca quien no esta haciendo bien su trabajo. Y en base a esos resultados remplazar al personal para el beneficio de la empresa 2. Identifica

Enviado por abdala58 / 365 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿Este es el lugar ideal de trabajo? Google una de las principales empresas pioneras en obtener el mejor lugar para trabajar desde el punto de vista de los empleados. La empresa no estima en gastos si se trata de mantener felices a sus empleados quienes entre otras cosas gozan de abundante comida preparada por cheff todo el día, un gimnasio con el equipo más avanzado, masajista lavado de autos, revisiones medicas gratuitas y trabajos dentales

Enviado por derecksego / 1.707 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Unidad 1 1. Adaptabilidad.- G.-Capacidad de una persona o cosa para adaptarse a un nuevo medio o situación Cualidad de adaptable. 2. Ausentismo Abstención deliberada de acudir al trabajo Costumbre de abandonar el desempeño de funciones y deberes anejos a un cargo 3. Calidad Se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. 4. Ciudadanía organizacional Son acciones que van más allá de los

Enviado por claudiapr85 / 1.626 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Trabajo en Equipo Integrantes: Marianela Valenzuela Magdalena Espina Luis Valenzuela Carolina Pérez Viviana Mallea Nicole Rojas Profesor: Ignacio Tapia Fecha: 22/11/2013 En este trabajo nos centraremos en la siguiente afirmación “El trabajo en equipo es más eficiente y eficaz que el trabajo en grupo”. Antes de comenzar, definiremos los conceptos bases para el entendimiento de la premisa en la que nos basaremos para realizar este enzayo, el trabajo en equipo y el trabajo en grupo.

Enviado por manesita04 / 4.085 Palabras / 17 Páginas
Comportamiento Organizacional.

Comportamiento Organizacional Tarea #2 Nombre: Eduardo Sebastián Jorquera Osses Fecha: 10 de Noviembre 2013 Respecto a los componentes de la actitud, describa la situación de entrada de Branson en la oficina de la filial chilena y el efecto que él intenta lograr en sus colaboradores. Se trata de lograr que entre su personal y asistentes colaboradores puedan delegar responsabilidades creyendo en las personas y tratando de que las personas que componen su organización se

Enviado por parker3 / 445 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas al desempeñar sus funciones en las tareas que le son propias de acuerdo a su nivel de trabajo. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el

Enviado por jasanteliz / 501 Palabras / 3 Páginas
Evidencia 1 Unidad1 Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Unidad1 Evidencia de aprendizaje PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández

Enviado por brendabenavides / 1.682 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Etapas de los Equipos de Trabajo Orientación: los miembros del equipo manifiestan tensión y estrés por encima de lo habitual, pues se presenta cierto temor ante lo desconocido. Existe preocupación respecto de la misión y los objetivos del equipo, los resultados esperados, el papel, las actitudes, los comportamientos y la personalidad de cada miembro del equipo así como el significado de éste para cada persona, e igualmente respecto de las acciones y actitudes del líder

Enviado por julissamm4 / 815 Palabras / 4 Páginas
Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repas

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Ensayos para estudiantes: Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.274.000+ documentos. Enviado por: fco_flores 06 noviembre 2012 Tags: Palabras: 843 | Páginas: 4 Views: 672 Leer Ensayo Completo Suscríbase 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los

Enviado por danny0001 / 709 Palabras / 3 Páginas
Modelos De Comportamiento Organizacional

Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema de comportamiento organizacional, como consecuencia, se abre

Enviado por detrimental / 948 Palabras / 4 Páginas
Modelo de Comportamiento Organizacional.

Modelo de Comportamiento Organizacional. Lilia Adela Díaz Barrera. Basado en la autodisciplina y la autorrealización. En este modelo lo principal es cada individuo que esta en el, para así tener un sistema que se organiza de mejor manera y se adapta de mejor manera para lograr sus metas. Se centra en el bienestar de cada individuo, sus relaciones personales y lo que lo hace ser una mejor persona, tanto por su propio bienestar como para

Enviado por liliadiazb / 501 Palabras / 3 Páginas
Integracion De Un Modelo De Un Comportamiento Organizacional Emergente

Integración de un modelo de un comportamiento organizacional emergente. Las compañías se están preparando para enfrentar la globalización con éxito; una de las estrategias adoptadas es la de fortalecer la cultura organizacional. En estas empresas, la cultura regula el comportamiento hacia el éxito. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando

Enviado por henrick / 1.548 Palabras / 7 Páginas
Autoreflexiones Unidad 2 Comportamiento Organizacional

AUTORREFLEXIONES UNIDAD 2 1.- Coloque en una lista las características biográficas. Las características biográficas, entre las cuales se resaltan la edad, género, estado civil y antigüedad en la organización, mismas que han sido estudiadas en su relación con el desempeño y la satisfacción. 2.- En que son compatibles la personalidad y el trabajo. La teoría de compatibilidad de personalidad y el trabajo de John Holland, menciona que un alto acuerdo entre personalidad y ocupación da

Enviado por kryzti16 / 301 Palabras / 2 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

http://es.wikipedia.org/wiki/Estudios_organizacionales Aportaciones al Comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política. Ciencias de la Comunicación Ciencias que intervienen

Enviado por alondra43 / 434 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. ¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad, ausentismo y satisfacción? Resaltan la edad, género, estado civil y antigüedad en la organización. En lo referente a la edad, se ha concluido que esta y el desempeño laboral no guardan ninguna relación y que las exigencias de la mayoría de los trabajos, no son tan extremadamente fuertes como para que la falta de capacidades físicas atribuibles a la edad tenga un impacto en la productividad. Con

Enviado por sokysantos / 528 Palabras / 3 Páginas
Autoevaluación Unidad 3-Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Autoevaluación Unidad 3 Revisión del intento 1 Comenzado el jueves, 28 de noviembre de 2013, 12:13 Completado el jueves, 28 de noviembre de 2013, 12:24 Tiempo empleado 10 minutos 50 segundos Calificación 100 de un máximo de 100 (100%) Comentario - Has concluido la autoevaluación, para obtener el máximo aprovechamiento de esta actividad te sugerimos prestar especial atención a la retroalimentación que recibiste, ya que te ofrece información que orienta tu proceso de

Enviado por Manuelito.crn / 774 Palabras / 4 Páginas
Autoevaluaion Unidad 3, Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Autoevaluación Unidad 3 Revisión del intento 1 Calificación 100 de un máximo de 100 (100%) Comentario - Has concluido la autoevaluación, para obtener el máximo aprovechamiento de esta actividad te sugerimos prestar especial atención a la retroalimentación que recibiste, ya que te ofrece información que orienta tu proceso de aprendizaje. Continúa esforzándote. Question 1 Puntos: 20 2. El orden de las siete partes del proceso de comunicación son: I. Codificación. Para ser transmitido

Enviado por Manuelito.crn / 756 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION El comportamiento que puede dar un empleado, también llamado comportamiento organizacional, es el resultado de varios factores que influyen en las formas en que los empleados responden a su trabajo, liderazgo y clientes. Identificar dichos factores internos y externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la compañía a comprender por qué los empleados están comprometidos y motivados. Los factores internos incluyen el liderazgo, la estructura organizacional y la cultura corporativa. Los externos, la

Enviado por / 663 Palabras / 3 Páginas
Cuaderno 7 Comportamiento Organizacional

Lea los textos: "Fábrica de cambio", "Cambio en el trabajo", "Resistencia al cambio" y "Fuerzas para el cambio", posteriormente resuelva el Cuaderno de trabajo 7. Primera parte. Cuaderno 7 Primera parte Resistencia al cambio El cambio dentro de las organizaciones representa para algunos de los integrantes de la misma un proceso difícil de asimilar. Reconocer el tipo de resistencias dentro de este proceso, es el primer paso para actuar sobre ellas, empleando así, diversos apoyos

Enviado por jbmlondon / 1.347 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Exposición Nº 2: Tema 3: La Cultura y el Clima Organizacional: Definición, Tipos, Funciones y Características de la Cultura Organizacional. La Cultura como Inconveniente. Variables Fundamentales de la Cultura Orientada al Cliente. La Cultura Organizacional Ética y Cultura Organizacional orientada al Cliente. Características de una Organización con una Cultura Espiritual. Concepto, Importancia, Características, Principios, y Variables del Clima Organizacional. Factores que influyen en el Clima Organizacional. Diferencias entre el Clima y Cultura Organizacional. Exposición Nº

Enviado por carmencita1975 / 232 Palabras / 1 Páginas
El Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional

GLOBALIZACIÓN Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA La Globalización Hay acuerdo en que el núcleo globalizador es tecnológico y económico, incluyendo las áreas de finanzas, comercio, producción, servicios e información. (La globalización opera en función de mercados diferenciados, donde haciendo uso de las nuevas tecnologías es posible adaptar los productos rápidamente a los perfiles de los consumidores). La globalización tiene la convicción de que cualquier intento de desacoplar de este proceso está condenado al fracaso.

Enviado por tomnaye / 1.909 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional, es un campo de estudio que investiga el comportamiento y como se desarrollan o actúa n los individuos en las organizaciones, con el fin de mejorar el rendimiento en la misma. El comportamiento organizacional se puede aplicar en varias áreas como: Gestión de calidad, Productividad, Motivación, entre otras; para así determinar los factores que son determinantes en el comportamiento de las personas en las organizaciones. Entre los factores que influyen

Enviado por denyaz / 256 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización. Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales. Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientación es de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos, su orientación

Enviado por deivid147 / 417 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Comportamiento organizacional en distintas culturas La forma del comercio internacional cambio drásticamente en los últimos años, esto debido al resurgir de la Comunidad Europea, los cambios en la Unión Soviética y a los fuertes mercados en desarrollo de China, India, Japón, Corea y otros países emergentes. En la actualidad las empresas que llevan a cabo negocios en más de un país se les denomina organizaciones multinacionales, estas agregan nuevas y poderosas dimensiones al comportamiento organizacional.

Enviado por carmens2010 / 843 Palabras / 4 Páginas
Variables del Comportamiento Organizacional

Variables del Comportamiento Organizacional Para el estudio del CO, la literatura especializada y algunos autores entre ellos Robbins (2004:23) y Chiavenato (2009:11), coinciden en recomendar el siguiente modelo básico, que atiende a tres niveles de análisis: individual, el cual consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual. De grupo atiende a la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales y el organizacional radica en la comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos.

Enviado por cortescinthya / 1.623 Palabras / 7 Páginas
¿Cómo Impacta En El Comportamiento Organizacional El Diseño E Implementación De Un Sistema De Información?

TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. Teoría de Maslow. El hombre pasee una escala de necesidades primarias Fisiológicas son aquellas indispensables para la conservación de la vida, ejemplo: alimentarse, vestirse respirar y dormir etc. Necesidades de seguridad El hombre desea estar en la medida de lo posible cubierto de contingencias futuras requiere sentir seguridad en cuanto al respeto y la estimación de los demás componentes de sus grupos sociales Necesidades sociales Para sobrevivir el ser humano necesita

Enviado por MaraVelazquez / 674 Palabras / 3 Páginas
Escuelas Del Comportamiento Organizacional

ESCUELAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALBERTO MARTINEZ DE VELAZCO ARELLANO Hay que considerar su interrelación social para comprender al hombre como ser social; desde sus orígenes el ser humano ha pertenecido a grupos organizacionales formales e informales. Una Organización: una tribal o una familia. Es cuando un hombre se une con otros para para desarrollarse y diferenciar papeles funciones o tareas en beneficio mutuo. La conformación y comportamiento organizacional en el quehacer humano originaron investigaciones que

Enviado por olgaramirez4 / 918 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de

Enviado por nenamoza5 / 4.421 Palabras / 18 Páginas
Comportamiento Organizacional

“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de

Enviado por dafo95 / 226 Palabras / 1 Páginas
A Continuación Encuentra Una Serie De Preguntas, Respóndalas, éstas Facilitan El Análisis Crítico Que Se Espera Realice Sobre Lo Que Se Presenta En El Capítulo 11. A) ¿Con Cuál De Los Personajes Se Identifica? ¿Por Qué? B)

Unidad 2. Derechos humanos sexuales, reproductivos y bienestar Actividad: Guía de análisis capítulo 11 de la serie Revelados Acompañar a niñas, niños, adolescentes y jóvenes en el proceso de crecer y de construir proyectos de vida significativos es una de las responsabilidades más importantes de los agentes educadores de la sociedad que se encargan de su cuidado. Cumplir con esa responsabilidad les exige tener la capacidad para reconocer las oportunidades que se presentan cotidianamente para

Enviado por grifo12 / 525 Palabras / 3 Páginas
Analisis Capitulo 11 Los Revelados

ANALISIS CAPITULO 11 LOS REVELADOS Ensayos y Trabajos: ANALISIS CAPITULO 11 LOS REVELADOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.417.000+ documentos. Enviado por: SHARAJUANITA 09 febrero 2014 Tags: Palabras: 1329 | Páginas: 6 Views: 28 Leer Ensayo Completo Suscríbase HABILIDADES PARA LA PROMOCIÓN DE DERECHOS HUMANOS SEXUAL Y REPRODUCTIVO EN EL MARCO CONPES SOCIAL 147 SENA Actividad No 2 Derechos humanos sexuales, reproductivos y bienestar Actividad: Guía de análisis capítulo 11 de

Enviado por juancardenas20 / 479 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

comportamiento organizacional PREGUNTAS DE REPASO 1 ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí? ¿Por qué? Componente cognitivo: Segmento de opinión o creencia de una actitud. Componente afectivo: Segmento emocional o sentimental de una actitud. Componente del comportamiento: Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo Si se relacionan entre ellos, de hecho tienen una relación muy estrecha. En particular, la cognición y el afecto son inseparables de muchas

Enviado por evad / 999 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CUESTIONARIO 1 1. ¿Porque se dice que el comportamiento organizacional es un campo de estado? Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El

Enviado por julyaorona21 / 2.657 Palabras / 11 Páginas
Ciencias Del Comportamiento Organizacional

CIENCIAS AUXILIARES A LA MATERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada de la conducta y, por ello, se apoya en las contribuciones de diversas disciplinas afines, entre las que predominan la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas. Psicología Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de

Enviado por marhyun / 553 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional AActividad 1

Cultura organizacional: Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Disciplina: La palabra disciplina etimológicamente proviene del latían “discipulus” y significa

Enviado por alejor70 / 304 Palabras / 2 Páginas
Introduccion Del Comportamiento Organizacion

DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para

Enviado por maruv / 2.886 Palabras / 12 Páginas
Comportamiento Organizacional

Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (edu-cativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los

Enviado por killer2011 / 3.996 Palabras / 16 Páginas
Comportamiento Organizacional

Introducción El presente ensayo, expondrá ¿Qué es el conflicto?, ¿Por qué llega a hacerse presente?, no solo a nivel individual, sino a nivel de las organizaciones. Como podemos sobrellevarlo y que estos conflictos que surgen a diario se conviertan en algo positivo en las empresas. Sonara extraño, pero esto puede llevarse a cabo, si es que existe un fin común o existen los mediadores que puedan lograrlo. Los estilos, las fases entre otras cosas, son

Enviado por eliany2500 / 971 Palabras / 4 Páginas
Los Grupos (comportamiento Organizacional

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomás Unidad de Aprendizaje: Fundamentos Comportamiento Organizacional. Unidad 3 Contenido 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO 3 3.1.1 TIPOS DE GRUPOS 3 Clasificación de los grupos 3 3.1.2 Grupos Formales 3 3.1.3 Grupos Informales 4 3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS 5 3.2.1 PARA LA PERSONA 5 3.2.2 PARA LOS GRUPOS DE TRABAJO 5 3.2.3 PARA LA ORGANIZACIÓN 5 3.3 CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS 8 3.3.6 Cohesión

Enviado por teyoyeyo / 2.756 Palabras / 12 Páginas
Comportamiento Organizacional Banco Atlantida

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CENTROAMÉRICA Campus San Pedro Sula Organización y Sistemas de Recursos Humanos CLIMA LABORAL ELEKTRA Presentado Por: LOS ESTRATEGAS Cinthia Almendares Carlos Carbajal Javier Melgar Miguel Zepeda Roberto Sánchez Williams Reyes San Pedro Sula, 23 de Marzo del 2013. I. Introducción El clima laboral de una organización se define como el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la Empresa y de las variables que intervienen en el entorno de su

Enviado por / 3.492 Palabras / 14 Páginas
Antecedentes Historicos Del Comportamiento Organizacional

Antecedentes Históricos del Comportamiento Organizacional. 1. Los primeros postuladores: que influyeron en la dirección y límites del comportamiento organizacional son: I. Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la

Enviado por real1193 / 1.418 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION En este trabajo se les presentara un ensayo sobre la personalidad, donde se expondrán los diferentes temas que van ligados con la personalidad como son los estados de conciencia y el temperamento. Dentro de lo que conlleva el tema de la personalidad se les hablara sobre que es la personalidad, sus características, la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo. También se les hablara sobre los tres estados de conciencia que todo ser humano

Enviado por dianalau123 / 1.706 Palabras / 7 Páginas
Resumen Comportamiento Organizacional Cap.2, Pp.44-65;

Aptitud: capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo, estas pueden ser físicas o intelectuales. 1) Intelectuales: Actividades mentales como pensar, razonar, resolver problemas que son medidas por pruebas de coeficiente intelectual. Las dimensiones que constituyen la inteligencia: -habilidad numérica: hacer operaciones de forma rápida y correcta -comprensión verbal: entender lo que se lee y se escucha - velocidad de percepción: identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez

Enviado por tdb12 / 1.045 Palabras / 5 Páginas
Que Es El Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN: Se investigó que el comportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo, en aportaciones de la sicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. ANÁLISIS: Según el Señor Idalberto Chiavenato, comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se

Enviado por Katherin / 357 Palabras / 2 Páginas
Aportaciones al Comportamiento organizacional

Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Disciplina Aportación individual Aportación grupal Del sistema de la organización Ciencias políticas Comportamiento de individuos dentro de un ambiente político, a nivel del sistema organizacional Es una ciencia social que desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Por lo que su aporte al Comportamiento

Enviado por 00098998 / 478 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional Robbins

Actitudes Y Satisfacción en el trabajo Resumen: Las actitudes son afirmaciones avaladas o juicios con relación a objetos, personas o eventos. Las actitudes presentan una serie de componentes tal como el componente cognitivo el cual se refiere a la creencia u opinión acerca de un objeto persona o situación. El componente afectivo refiere al afecto de las emociones con relación a un objeto, persona o situación y por el último el componente comportamental el cual

Enviado por jradan / 432 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional positivo • Definición: el estudio y la aplicación de las fortalezas y las capacidades psicológicas positivas de los recursos humanos que se miden desarrollan y administran eficazmente para el mejoramiento del desempeño en el lugar de trabajo actual. • Base en la teoría y la investigación: se basa en la creación constante de fundamentos teóricos y hallazgos de investigación continua básica y aplicada. • Medidas válidas: debe tener un constructo de medidas confiable

Enviado por andreaa22 / 211 Palabras / 1 Páginas
Resumen Capítulo 11

2. RESUMEN Durante un estudio de tiempos, los analistas observan cuidadosamente el desempeño del operario. El desempeño que ejecuta pocas veces se ajusta a la definición exacta de estándar por lo que los analistas deben aumentar el tiempo medido para aproximarse al real y determinar un estándar para los operarios calificados. De igual manera se exige que los analistas sean capacitados y con una alta integridad personal. Para que el estándar de tiempo sea real

Enviado por gc92 / 1.170 Palabras / 5 Páginas
Capitulo 11 Cazadores De Microbios

Con la fiebre amarilla fue distinto, no hubo disputas. Todo el mundo está de acuerdo en que Walter Reed, jefe de la Comisión para el estudio de la fiebre amarilla, era un hombre cortés e intachable, indulgente y lógico; no cabe la menor duda de que tuvo que arriesgar vidas humanas, sencillamente porque los animales no contraen esta enfermedad. También es cierto que el ex leñador James Carroll estuvo dispuesto a arriesgar su vida para

Enviado por liahthem / 6.037 Palabras / 25 Páginas

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