Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Aportaciones al Comportamiento Organizacional

Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Unidad de análisis Individual Unidad de análisis Grupal Unidad de análisis al sistema de la Organización Psicología Es la ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes, aunque también se enfoca en problemas de fatiga, aburrimiento, motivación, entre otros; es todo aquello que afecta el buen desempeño de los trabajadores. Las industrias y organizaciones se interesaron en problemas de fatiga, aburrimiento y falta de interés entre otros

Enviado por bones171 / 331 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Un grupo está compuesto por dos o más personas interdependientes que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos. Robbins El grupo es un sistema organizado, compuesto por individuos relacionados de forma tal que cumplen una función, tiene un conjunto de reglas que determinan el papel de la relación entre sus miembros y que regulan la función del grupo y de cada uno de estos. McDavid Un grupo se define como dos o más individuos

Enviado por Yessit / 4.391 Palabras / 18 Páginas
Comportamiento Organizacional

Tarea 1 El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles que componen el modelo básico de CO, es de importancia conocer los elementos de estudio del CO, como la estructura de su modelo, por lo cual se le solicita lo siguiente: Preguntas: 1) las variables Identificar y definir brevemente independientes y las dependientes. 2) ¿Cuáles son las

Enviado por mauro1832 / 1.066 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Y El Comportamiento Organizacional

MANA 215 Taller UNO 1. Cual es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? Comenzare definiendo ambos conceptos: psicología y comportamiento organizacional. Psicología se define como la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. El comportamiento organizacional se define como el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las

Enviado por sheilacamuy / 354 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales,

Enviado por angelascenciob / 908 Palabras / 4 Páginas
Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso

1. Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupo? Grupo: dos o mas individuos, que interactuan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Diferentes tipos de grupos: ➢ Grupo formal. Grupo de trabajo designado , definido por la estructura de la organización. ➢ Grupo no formal. El que no está estructurado de manera formal, ni determinado por la organización; aparece como respuesta a la necesidad de contacto social. ➢ Grupo de

Enviado por Fcoflores / 843 Palabras / 4 Páginas
Enfoque Y Objetivos Del Comportamiento Organizacional

13.1 ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • Explique porque el concepto de que una organización se asemeja a un iceberg es importante. • Describa el enfoque y los objetivos del CO. • Defina los seis comportamientos de los empleados. Como un iceberg, muchos elementos organizacionales ocultos (actitudes, percepciones, normas, etc.) hacen de la comprensión del comportamiento individual un desafío. El CO se enfoca en tres aéreas: el comportamiento individual, el comportamiento grupal y los

Enviado por TonyStark28 / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Guia De Estudio 2 Comportamiento Organizacional

1. Como administrador, ¿Qué haría para enriquecer el trabajo de un empleado? Primeramente le brindaría al empleado libertad e independencia al empleado para que aporte sus ideas y que estas sean laboradas. También le doy simplemente lineamiento a seguir con base a las características del trabajo, abrir canales de retroalimentación que le permita saber el nivel de su desempeño y combinar las tareas. 2. Analice las aplicaciones de las teorías de Maslow y Herzberg a

Enviado por corininita / 1.228 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

l desarrollo de la profesionalización y capacitación de los mandos medios orientado a alcanzar puestos gerenciales superiores ha impactado exponencialmente en estos últimos años. El Experto en Administración de Empresas es un profesional con una visión multidisciplinaria del proceso administrativo, especializado en el campo de la Planificación, la Organización, la Dirección y el Control, capaz de coordinar los esfuerzos humanos y materiales para el logro de los objetivos institucionales o empresariales. Desde el ambito corporativo

Enviado por ashleyosmer / 2.170 Palabras / 9 Páginas
Capitulo 11. ¿Una Cultura Global? Las Dinámicas Culturales Del Proceso De Globalización

La globalización implica el retroceso, no la desaparición, de las barreras que separaban a las distintas naciones y pueblos en todos los ámbitos de la vida social. La cultura no escapa a esta dinámica. El proceso de globalización descansa en una extensión mundial de la modernidad como proceso social. La modernidad pues es intrínsecamente globalizadora. La modernidad se configura en torno a 4 dimensiones institucionales básicas: la vigilancia, el control y supervisión social, ligada al

Enviado por alanfertov / 568 Palabras / 3 Páginas
Capitulo 11 FINANZAS INTERNACIONALES

TERMINOS CLAVES CAPITULO 11 1. CADENA DE VALOR: Es el conjunto de actividades relacionadas de creación de valor que una empresa realiza para diseñar, producir, comercializar, entregar y apoyar un producto. 2. CAPACIDAD DE RESPUESTA Fuerzas asimétricas que enfrentan las empresas. Además tanto mayor será también la 3. COMPETENCIA CENTRAL Capacidad de una empresa que los competidores no pueden igualar ni imitar. 4. COMPETENCIA PERFECTA Es cuando las industrias mantienen niveles distintos de rentabilidad de

Enviado por elkys2209 / 685 Palabras / 3 Páginas
El Hombre Que Calculaba Capitulo 11-20

Capitulo XI Entraba Beremís, el Bagdalí y Iezip a la habitación de la hija de Iezip, Telassim, quien estaba a través de un velo en el cual no se veía si la silueta, Beremís (El calculista) empezó a enseñarle y comenzó hablándole de Platón y de la vida de ilustres personas matemáticas, luego se puso a explicarle la ligación de las Matemáticas con cualquier otra ciencia, que la Matemática estaba ligada hasta con la más

Enviado por Motnserrat / 1.602 Palabras / 7 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD III COMPORTAMIENTO DE UN GRUPO 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO Un grupo incluye a dos o personas dentro de un entorno, las cuales trabajan en común acuerdo para alcanzar un fin común. Existen seis tipos de grupos los cuales son:  Formales: esta se da cuando tienen una estructura determinada y tienen normas y estatus.  Informales: estos no tienen una estructura muy definida y a la vez no tiene un estatus específico.  De

Enviado por ddaannyy / 1.744 Palabras / 7 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION COMERCIAL Y CONTADURIA CATEDRA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Profesor: Pecuario Integrantes: Gabriel Figueroa CI: 18303799 PECUARIO Es todo aquello relacionado al ganado (vacas, caballos, ovejas, puercos o cabras) u otras especies de animales (abejas, aves y cultivo de peces y crustáceos) que se crían para consumo humano y producción de derivados para la industria. SECTOR PECUARIO El sector pecuario proporciona casi la mitad del valor

Enviado por gabrielfigueroa2 / 5.756 Palabras / 24 Páginas
Comportamiento Organizacional

DIVISIÓN DEL TRABAJO Se llama división del trabajo, a la separación de las operaciones productoras. Observando esta división cada obrero se ocupa siempre de la misma clase de operaciones, y entre todos los obreros de una fábrica se alcanza un resultado común por la reunión de sus esfuerzos. En la práctica es hoy día tan importante su aplicación que sólo con ella y por ella puede haber grande y buena producción; pudiéndose también añadir que

Enviado por giovanni100 / 3.955 Palabras / 16 Páginas
Comportamiento Organizacional

Integración de un modelo de comportamiento organizacional emergente MODELOS El modelo que un gerente sustenta está formado por lo general por las suposiciones que este tiene de las personas y por las interpretaciones que hace de las situaciones. Como los gerentes tienden a actuar según piensan, el modelo subyacente que prevalece en la administración de una empresa determina el ambiente de esa empresa. Esa es la importancia de los modelos de C.O. Los modelos no

Enviado por lepahermosa / 496 Palabras / 2 Páginas
Resoluciones Capitulo 11

Capitulo 11:Planificación y Control de desembolso de capital. Caso 11-1: Medición del Valor de inversión; Flujo de efectivo estable. La administración de la Davy- Jones Manufacturing Company pretende comprar una maquina que se requiere para una operación especial. Para tal efecto considera dos maquinas competidoras. Para seleccionar entre una y otra alternativas se han desarrollado los siguientes datos: Se pide: 1.- Calcular el flujo anual neto de entrada de efectivo para cada maquina. 2.- Calcular

Enviado por amoreno821210 / 1.547 Palabras / 7 Páginas
Resumen Comportamiento Organizacional Cap. 9,10

ENTENDIENDO LOS EQUIPOS DE TRABAJO EQUIPOS O GRUPOS Un grupo de trabajo es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información y la toma de decisiones para ayudar a cada miembro a desenvolverse dentro de su área de responsabilidad. Los grupos de trabajo no tienen la necesidad ni la oportunidad de participar del trabajo colectivo que requiere un esfuerzo conjunto; por lo tanto, su desempeño es meramente la sumatoria de la contribución de cada

Enviado por majo_15 / 3.929 Palabras / 16 Páginas
Capitulo 11 Gitman

11-1 Punto de Equilibrio Algebraico Q= FC /(P - VC) FC= 12,350.00 P= 24.95 VC= 15.45 Q= 12,350.00 24.95 -15.45 Q= 1,300.00 11-2 Comparaciones de Punto de Equilibrio A) Q= FC /(P - VC) C.F) Q= 45,000.00 = 4,000.00 18.00 -6. C.G) Q= 30,000.00 = 4,000.00 21.00 -13.50 C.H) Q= 90,000.00 = 5,000.00 30.00 -12.00 B) Comentarios Punto de Eq de Compañias 11-3 Comparaciones de Punto de Equilibrio Q= FC /(P - VC) Q= 473,000.00

Enviado por ybrenda / 420 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH • TORONTO • NUEVA DELHI • TOKIO SINGAPUR •RÍO DE JANEIRO • ZURCÍ 2 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento

Enviado por ricardomexmex / 806 Palabras / 4 Páginas
Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional

Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional Debido a lo que algunos llaman el “mundo sin fronteras” o “el fin de la geografía”, el campo de juego es más grande y abierto que nunca antes. Esto significa que tenemos que competir con las mejores empresas del mundo, independientemente de la ubicación y de donde se opere. El empresario del siglo XXI, por un lado, ha de saberse manejar entre la expansión globalizadora de los

Enviado por jaaann / 1.279 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNIDAD 4. EL INDIVIDUO Descripción Temática El estudiante se adentrará, en esta unidad, para observar los factores que son fácilmente identificables en todas las personas como lo son las características biográficas. Horizontes Introducir al estudiante en la interpretación del comportamiento individual. Conocer la importancia que tiene el estudio de las características biográficas. Núcleos Temáticos y Problemáticos • Fundamentos del comportamiento individual. • Desafíos y oportunidades del comportamiento organizacional. • Como explicar y prever el comportamiento.

Enviado por brenda_giraldo / 5.813 Palabras / 24 Páginas
Impacto De La Globalizacion En El Comportamiento Organizacional

Para que una organización pretenda conocer sus fortalezas y debilidades y tomar decisiones inteligentes basadas en una evaluación realista de los factores externos e internos, debe estudiar y comprender su propia cultura” Edgar Schein. Actualmente, las empresas que participan en los actuales escenarios tienen que tener su propia cultura organizacional de acuerdo a las exigencias de estos, para ello deben contar con un buen líder, gerente, capaz de propiciar esa cultura organizacional que integre adecuadamente

Enviado por amissa / 285 Palabras / 2 Páginas
Ensayo De Comportamiento Organizacional

En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.

Enviado por MalAmigo371 / 587 Palabras / 3 Páginas
Enfoques De Comportamiento Organizacional

Enfoques de comportamiento organizacional Los enfoques de organización son sin duda una herramienta necesaria para cualquier empresa que tengan entre sus objetivos lograr consolidarse y desarrollarse en los tiempos actuales que se definen por un alto grado de competencia. Las empresas de hoy en día no solamente deben ofrecer un servicio o producto que sea necesario para los clientes sino que dentro de su propia administración deben contener los elementos que le den eficiencia y

Enviado por JOSEHH / 1.377 Palabras / 6 Páginas
Modelos Del Comportamiento Organizacional

Problemas potenciales La comunicación bidireccional no es exclusivamente beneficiosa. También puede causar dificultades. Dos personas pueden tener profundos desacuerdos acerca de algo, pero no darse cuenta de ello sino hasta que establecen una comunicación bidireccional. Barreras a la comunicación Aun cuando el receptor reciba el mensaje y haga un esfuerzo genuino para decodificarlo existen numerosas interferencias que pueden limitar su comprensión. Barreras personales Son interferencias en la comunicación que surgen de las emociones humanas, valores

Enviado por eliczdz / 621 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Series de Tiempo Una serie temporal o cronológica es un conjunto e observaciones de una variable, ordenadas según transcurre el tiempo. En una serie de tiempo las observaciones no se deben ordenar de mayor a menor debido a que se perdería el grueso de la información debido a que nos interesa detectar como se mueve la variable en el tiempo es muy importante respetar la secuencia temporal de las observaciones Componentes de una serie temporal

Enviado por andrreitaojeda / 389 Palabras / 2 Páginas
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SUBURBIA

TIPO DE MODELO (MODELO DE APOYO) En esta empresa se lleva a cabo el modelo de apoyo para nosotros es muy importante que el ambiente laboral de la empresa, sea agradable y con respeto. Aquí manejamos con mucha delicadeza nuestro liderazgo en todas las jerarquías laborales que tenemos, ya que aquí se nos trata de la misma forma que a los demás pero respetando nuestros puestos. Se manejan tres gerencias el gerente uno es el

Enviado por aztppt / 707 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional.

Indice General Contenido Pág. Introducción…………………………………………………….. Comportamiento Organizacional…………………………….. Desarrollo Histórico……………………………………………. Disciplinas relacionadas con el CO…………………………. Objetivos del Comportamiento Organizacional……………. Importancia del Comportamiento Organizacional…………. Modelos del Comportamiento Emocional………………....... Inteligencia Emocional……………………………………………. Orígenes del Concepto………………………………………….. Principios de la Inteligencia Emocional……………………….. Conclusión………………………………………………………… Referencias bibliográficas……………………………………….. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener

Enviado por norcalf / 4.961 Palabras / 20 Páginas
COmportamiento Organizacional

Actividad 2. “Análisis de una decisión de grupo en Time Warner” a) ¿Qué revela este caso sobre el papel de las emociones en la toma de decisiones? Existe un descontrol empresarial, se tiene una exageración de confianza y egoísmo, lo cual los orillo al “fracaso”. Tuvieron que disculparse por su mala organización. Subestimaron a un gigante llamado Disney y sin darse cuenta, atrajeron consecuencias legales. Se le considero un “monopolio depredador” y esto mancho perdurablemente

Enviado por Laurrita / 4.718 Palabras / 19 Páginas
Comportamiento organizacional.

Comportamiento organizacional Indice Definición y concesiones sobre la administración. Los roles o papel que juega el administrador. El administrador y la ética profesional La organización, definición y comportamiento. Importancia de la organizacion en la vida personal y ocupacional de toda persona. DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen

Enviado por Morfoxz / 2.569 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. ¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? Es la manera en la que se estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de una organización para definir la manera en la cual está siendo eficaz, sus fortalezas y debilidades a mejorar dentro de la misma. Comportamiento organizacional-Don Hellriegel 2. ¿Qué factores o fuerzas componen el comportamiento organizacional? • Personas: individuales o grupales. • El entorno: como gobiernos, competencias.

Enviado por Mario301 / 730 Palabras / 3 Páginas
El comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre

Enviado por ra22222 / 3.018 Palabras / 13 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CAPITULO 1 QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. LA IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES. Los gerentes en actividad entendieron la importancia que tienen la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar el mensaje. En las dos últimas décadas las facultades de administración se han percatado de la importancia que reviste la comprensión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador y agregaron

Enviado por antonella.bm.27 / 1.367 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LA SEGURIDAD INTEGRAL

El desempeño de una organización está fuertemente condicionado a sus capacidades propias, el conocimiento explícito de aquellos aspectos en que sostenidamente se obtienen resultados exitosos y aquellos otros que usualmente representan la mayoría de las fallas y problemas, son claves para diseñar las acciones orientadas a superar los puntos débiles. Una organización no opera aisladamente y existen factores externos e internos sobre los cuales se tienen poco o ningún control, pero que afectan su desempeño

Enviado por JOEL TORRES / 1.074 Palabras / 5 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

sobreviene de sorpresa. Súbitamente aparecen los desórdenes nerviosos, y los hijos de hombres de buen juicio, últimos retoños de una raza debilitada, nacen neuróticos, afligidos de extrañas manías, con propensión tenaz a la locura, que se desarrolla en el tránsito difícil de la puerilidad a la adolescencia, o en cuanto violentas emociones conmueven su ánimo. Se podrían citar ya familias enteras cuyos miembros adolecen de trastornos mentales; y otras con el sistema nervioso tan quebrantado

Enviado por fualnm / 487 Palabras / 2 Páginas
Actividad 1 Comportamiento Organizacional

1. ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Por supuesto que si. De diversas formas pero principalmente para comprender las relaciones interlaborales entre los diversos trabajadores de la empresa, así como también la forma en cómo se relacionan dentro de los grupos que se conforman ya sea por empatía o por el solo hecho de estar en el mismo departamento. Así

Enviado por hugo170387 / 300 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS ENTRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Desde la perspectiva en una empresa, la importancia del comportamiento organizacional van de la mano con las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa u organización, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas para incrementar su productividad, eficacia y la calidad de los productos

Enviado por CHEMISTONE / 251 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Introducción El tema a desarrollar será “Comunicación Organizacional”, la elaboración de este ensayo es importante porque la comunicación es esencial en nuestra vida, ya que sin ella es imposible interactuar y relacionarnos con los demás; y sobre todo en estos momentos debo de aprender como se da la comunicación en una organización, ya que algún día entrare al campo laboral y seré parte de una organización. El propósito del ensayo es analizar y entender la

Enviado por mulimuli / 2.270 Palabras / 10 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1.1.1. Concepto de comportamiento organizacional ¿Para qué sirve el comportamiento organizacional a las empresas? Para estudiar y comprender por qué se dan cierto tipo de reacciones en los colaboradores de las mismas, qué influye para que ellos actúen de una u otra forma y, sobre todo, para saber canalizar esta información a fin de lograr la eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo). Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto

Enviado por tzab / 745 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNIDAD 1. Introducción al comportamiento organizacional 1.1 El factor humano como determinante en las organizaciones sociales. Naturaleza de las organizaciones. Se compone de dos perspectivas fundamentales: las organizaciones como sistemas sociales y el interés mutuo entre organización e individuo. Organizaciones formales. Organizaciones que son establecidas deliberadamente con ciertos propósitos. En tales casos, las metas por alcanzarse, los reglamentos que se espera acaten los miembros de la organización y la estructura que configura sus relaciones, no

Enviado por itzy12 / 2.654 Palabras / 11 Páginas
Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

Fundamentos del Comportamiento Organizacional El estudio del comportamiento organizacional se hace indispensable para comprender y desarrollar mejores prácticas administrativas dentro de las organizaciones para construir relaciones laborales más productivas y sanas con los individuos que en ellas están involucrados. En esta primera unidad se hace una breve introducción al comportamiento organizacional para establecer las nociones básicas de este campo de estudio que permitirán la comprensión y aprendizaje de los contenidos posteriores. El objetivo establecido es

Enviado por FelipeCur / 2.294 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional

Unidad Temática 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Objetivo: Explicar las características del comportamiento organizacional desde diferentes enfoques, para lograr una amplia visión de la influencia del elemento humano en el logro de los objetivos de la organización, mediante la elaboración de un ensayo. Que me gusta? Primero que nada, me encantaría saber sobre la psicología de las organizaciones y como plantean sus objetivos, misiones y metas. Suena interesante esta unidad debido a que mi carrera

Enviado por pulgadays07 / 1.278 Palabras / 6 Páginas
Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

Materia: Comportamiento Organizacional Unidad I Actividad 3. Esquema de Andamiaje Fecha: 30 Enero de 2013. Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w.

Enviado por gizalo / 433 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Hay dos tipos de actitudes la positiva y la negativa, la positiva nos dice que hay un buen desempeño en la productividad ya que en una empresa debe tener una buena actitud en lo laboral, la actitud negativa es parte de un mal desempeño laboral y debemos saber por qué sucede cuales fueron sus causas que lo llevan a tomar una mala actitud. Las actitudes son importantes para las empresas, ya que las actitudes negativas

Enviado por palvear / 974 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS DE REPASO 1

IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES Las aptitudes interpersonales son importantes en un gerente para formar y mantener buenas relaciones laborales, formando a su vez un ambiente de trabajo placentero para todos, ayudando a mantener a los empleados mejor calificados, satisfechos de trabajar en dicho ambiente. QUÉ HACEN LOS GERENTES EN TÉRMINOS DE FUNCIONES, ROLES Y APTITUDES FUNCIONES En término de las funciones de un gerente, principalmente se dividen en cuatro (4). La primera de ellas

Enviado por sayerlinname / 1.035 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

Unidad I. Tema 8: ¿Cuáles son las características personales de los estudiantes de Ciencias Pedagógicas? Características personales: conjunto de cualidades, capacidades, habilidades y destrezas que pueden evidenciarse en un individuo a través de la relación con otros. Variables Definición Social Cualidad del individuo para relacionarse e involucrarse con la sociedad y con la comunidad que lo rodea. Relaciones interpersonales Habilidad del individuo para establecer relaciones estudiante-estudiante y estudiante-profesor, tomando en cuenta la comunicación, la convivencia,

Enviado por nairobysbrazon / 232 Palabras / 1 Páginas
Ensayo Psicologia Industrial, Comportamiento Organizacional Y Nuestra Disciplina

DANIELA SILVA RAMOS Sistemas de gestión de almacenes Sistema de gestión de transporte Sistemas de ruteo Sistema de Gestión de Almacenes SGA es la sigla de "Sistema de Gestión de Almacenes". Se denomina así a los programas informáticos destinados a gestionar la operativa de un almacén. Proviene de la traducción del término inglés "WMS" (Warehouse Management System). Para ser considerado como tal, y no una simple gestión de stocks, el programa no sólo ha de

Enviado por jacmac18 / 582 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.1 EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social) en los cuales nos desenvolvemos . Cuando los individuos se

Enviado por galexa20 / 1.461 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

FACULTAD DE PSICOLOGIA, RR.II Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES CURSO: COMUNICACION ORGANIZACIONAL DOCENTE: JOSE LUIS PURIZAGA LAOS ALUMNOS: "Querer hablar y oírse no sale bien; y si hablarse a solas es locura, escuharse delante de otros será doblada." (Baltasar Gracián) INTRODUCCION: La comunicación organizacional No es posible concebir una organización sin comunicación, porque tal como decía Watzlawick «no es posible no comunicarse. Bajo esta premisa, la comunicación organizacional es el

Enviado por Criart / 8.150 Palabras / 33 Páginas

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