Comportamiento Organizacional Capitulo 13 Preguntas De Repaso ensayos gratis y trabajos

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Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

PREGUNTAS DEL CAPITULO 8 1. Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimo? Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? R/= DIFERENCIAS * Las emociones son sentimientos intensos que se dirigen a alguien o algo. Los estados de ánimo son menos intensos. * Emociones más fugaces que los estados de ánimo. * Emociones son reacciones hacia una persona * Las Emociones Ocacionan un

Enviado por alex909alex / 687 Palabras / 3 Páginas
Las respuestas a las preguntas de la medicina después de leer el capítulo 13

Luego de leer el capítulo 13 realiza lo siguiente: I. Contesta el escoge NCLEX-RN Review Questions de la página 151 del capítulo 13. Sólo escribe la pregunta y la contestación. 1. ¿Cuál de los siguientes efectos adversos del fármaco que a evaluar con la administración de agentes adrenérgicos (Simpaticomiméticos)? El insomnio, el nerviosismo y la anorexia. 2. Los usos terapéuticos para los anticolinérgicos que incluyen: Enfermedad de ulcera péptica. Evita varios tipos de Bradicardia Taquicardia,

Enviado por ortizlayda / 387 Palabras / 2 Páginas
Capitulo 1 Comportamiento Organizacional

. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? Las funciones son la manera en la cual el proceso administrativo se aplica en las organizaciones y son estudios de comportamiento a nivel grupal y estructural básicos para estructurar una organización, los papeles y habilidades son estudios de comportamiento a nivel individual para poder detectar que habilidades son necesarias desarrollar para ser eficaz dentro de una empresa. 2.Defina CO. Relaciónelo

Enviado por jonathan12101492 / 527 Palabras / 3 Páginas
Resumen Capitulo I Comportamiento Organizacional Robbins

Capítulo 1, Stephen P. Robbins ¿Qué es el comportamiento Organizacional (CO)? Es un área que estudia el impacto del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones y la forma en que ese comportamiento influye en el desempeño. Todo esto con el único propósito de aplicar los resultados para mejorar la eficacia dentro de la organización. Estudia situaciones cómo: ausentismo laboral Rotación de personal La productividad El desempeño humano Administración El comportamiento humano o CO,

Enviado por gu3rr4 / 657 Palabras / 3 Páginas
Capitulo 10 Comportamiento Organizacional

CAPITULO 10 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los empleados. 2. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo? Un grupo es el que interactúa sobre todo para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada uno de los sus

Enviado por gerson7754 / 547 Palabras / 3 Páginas
Capitulo 3 Comportamiento Organizacional

1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? • Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. • Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. • Componente conductual: (Acciones)

Enviado por wbapum / 503 Palabras / 3 Páginas
Capitulo 7 Comportamiento Organizacional Robbins

CAPÍTULO N°7 Motivación: de los conceptos a las aplicaciones La administración por objetivos de Drucker (cit. por Robbins, 2006: 190) es el programa que abarca metas fijadas en forma participativa para cierto plazo y con retroalimentación sobre los avances. En ella Cotton (1993, cit. por Robbins, 2006: 194), indica que hay cuatro ingredientes comunes, los cuales son: especificidad de las metas, toma participativa de decisiones, plazo explícito y retroalimentación sobre el desempeño. Últimamente los administradores

Enviado por nicoirarrazabal / 1.141 Palabras / 5 Páginas
Capitulo 5 Comportamiento Organizacional

Capítulo 5 del libro de Comportamiento Organizacional: La percepción y toma de decisiones individual. 1.- ¿Que es percepción y cuáles factores influyen en ella? La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno. Los factores que influyen en esta son los Factores en la situación (tiempo, atmósfera laboral, atmósfera social), Factores en el receptor (actitudes, motivos, intereses, experiencia,

Enviado por gerardoodar / 1.338 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional Robins Capitulo 1 Y 2

Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

Enviado por ivanver / 1.208 Palabras / 5 Páginas
Mercadeo De Servicios Financieros Capitulo 1 Preguntas De Repaso

UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA FACULTAD DE NEGOCIOS Mercadeo de Servicios Financieros Asignación No.2 Licenciatura INGENIERIA FINANCIERA I AMED ALEJANDRO ESPINO 8-841-2073 PROFE: Luz Maria Chepote 2014 1- ¿Es posible que una economía se base por completo en los servicios?, Si la economía de un país fabrica pocos de los productos que consume, ¿es esto una señal de debilidad? R= Consideramos que si es posible que una economía se base por completo en los servicios, como

Enviado por xabierzzzz / 1.291 Palabras / 6 Páginas
Resumen Idalberto Chiavenato, Capitulo 13, Teoría Del Comportamiento De La Administración

Resurgimiento de la teoría neoclásica: tipos de organización. Una de las características de la teoría fue el exceso de énfasis en la estructura, es decir, en la organización formal. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. La organización lineal presenta las siguientes características: a) Autoridad lineal o única b) Líneas formales de comunicación c) Centralización de las decisiones d) Aspecto piramidal Las ventajas

Enviado por zarate60 / 758 Palabras / 4 Páginas
Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Biografías / Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Trabajos Documentales: Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.134.000+ documentos. Enviado por: donchez 06 junio 2012 Tags: Palabras: 13892 | Páginas: 56 Views: 6777 Leer Ensayo Completo Suscríbase Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento

Enviado por karensumey / 596 Palabras / 3 Páginas
Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins

tuvieran que volver a comenzar. -Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados. LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos. -Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu

Enviado por Lachino / 224 Palabras / 1 Páginas
CAPITULO 1 PREGUNTAS DE REPASO

CAPITULO 1 PREGUNTAS DE REPASO 1. Describa algunas desventajas del intercambio basado en “trueque directo” de mercancías. - Las necesidades no coinciden - Las mercancías no tienen el mismo valor - Las mercancías no pueden ser divididas sin perder valor. - No se puede ahorrar. 2. Describa las tres funciones básicas que desempeña el dinero en una economía. ¿Cuál de estas funciones es la que verdaderamente define el dinero? ¿Por qué se dice que las

Enviado por AnaSilvia / 500 Palabras / 2 Páginas
PREGUNTAS. Capitulo 13: Clasificación De Las Contribuciones

PREGUNTAS. Capitulo 13: Clasificación de las Contribuciones 1. Determine cuál es la utilidad de la clasificación jurídica de las contribuciones. El fin de dar una sistematización a su estudio, desde diversos puntos de vista ya sean sus fundamentos de orden jurídico , económico y doctrinario. 2. Señale qué debemos entender por pago en moneda nacional. Las contribuciones se pagan con dinero moneda nacional o se a de curso legal en el país, porque el objeto

Enviado por DinoOtter / 538 Palabras / 3 Páginas
Preguntas Y Problemas Capitulo 13 AO

PREGUNTAS 1. Defina el concepto de planeación agregada. 2. ¿Qué significa el término agregada en la expresión “planeación agregada”? 3. Elabore una lista con los objetivos estratégicos de la planeación agregada. ¿Cuál de éstos se usa con más frecuencia en las técnicas cuantitativas de planeación agregada? Por lo general, ¿cuál es el objetivo más importante? 4. Defina el concepto de estrategia de persecución. 5. ¿Qué es una estrategia pura? Proporcione algunos ejemplos. 6. ¿Qué es

Enviado por ailedvaldovinos / 1.133 Palabras / 5 Páginas
Capitulo 2 Comportamiento Organizacional Robbins

1.- ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? - Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividades mentales; pensamientorazonamiento y solución de problemas- Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza,fuerza y otras características similares. 2.-¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? Es la capacidad que tiene un individuo para la adquisición y procesamiento de la información.Son las capacidades que abarcan características emocionales y de la personalidad, y que estávinculada

Enviado por luisitovasco / 254 Palabras / 2 Páginas
Preguntas Repaso Capitulo 3 Kendall

PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 3 1. ¿Cuáles son los cinco fundamentos principales de un proyecto? -La iniciación de proyectos -la determinación de la vialidad de un proyectó -la programación de proyectos -Planeación y Administración de las actividades -Miembros del de un equipo para optimizar la productividad 2. Mencione tres formas de averiguar sobre los problemas o las oportunidades potencialmente asociados con una solución de sistemas -Revise los resultados contra los criterios de desempeño -Observe el

Enviado por / 688 Palabras / 3 Páginas
Preguntas Repaso Capitulo 2 Kendall

PREGUNTAS DE REPASO NO.2 1. ¿Cuáles son los tres grupos de aspectos fundamentales de una organización que influyen en el desarrollo de sistemas de información? Administración de operaciones. Administración media. Administración estratégica. 2. ¿Qué significa decir que los subsistemas organizacionales se interrelacionan y son interdependientes? Esto quiere decir, que cada subsistema es una parte fundamental del sistema, que en trabajo conjunto suman el desarrollo total de la organización, pero cada subsistema trabaja independientemente dentro de

Enviado por / 955 Palabras / 4 Páginas
ECONOMIA MONETARIA CAPITULO #6 PREGUNTAS DE REPASO

ECONOMIA MONETARIA CAPITULO #6 PREGUNTAS DE REPASO 1. Cuál es la diferencia entre el concepto de “velocidad de circulación” empleado en la ecuación de cambio de Fisher y la “velocidad –ingreso” que figura en formulaciones más modernas? El nivel de precios no solo depende del nivel absoluto de la masa monetaria si no también se ve afectada por los cambios de velocidad en que circula el dinero a través de la economía y la otra

Enviado por ALMA1988 / 333 Palabras / 2 Páginas
Preguntas Repaso Capitulo 7. Libro Economia de Empresa

logo-comerciales.jpg Instituto Tecnológico de Santo Domingo Tema: Preguntas de repaso capítulo 7 Estudiante: Glory Garrido 12-0306/ 1053659 Materia: Economía de Empresa Sección 04 Profesor: Dulce María Toca Ricart ________________ Capítulo 7. 1. A corto plazo los insumos permanecen igual mientras que en la de largo plazo la empresa es libre de variar la cantidad de todos los insumos a utilizar. Por ejemplo, si una empresa quiere seguir con la misma producción, sin variar los insumos

Enviado por serenaaaaa / 559 Palabras / 3 Páginas
PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A.

RESEÑA INFORMATIVA COMPORTAMIENRO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO SEGUNDA EDICION PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A. Año 2009. Obra para todo público. Autores de la reseña: Karen Valderrama, Yorleny Mendieta, Adriana Muñoz, Noraima Cuadros. Contexto ambiental y organizacional; la mayor parte de nuestro tiempo tendemos a ocuparla en el trabajo, aprendiendo o divirtiéndonos, sin saber el comportamiento de las organizaciones que en la actualidad son muchas y

Enviado por Karen0721 / 261 Palabras / 2 Páginas
Con respecto a la pregunta del foro considero que los principales aspectos que impactan el comportamiento organizacional serian desde mi punto de vista las siguientes;

Con respecto a la pregunta del foro considero que los principales aspectos que impactan el comportamiento organizacional serian desde mi punto de vista las siguientes; Los objetivos: son las intenciones que guían las decisiones y acciones que tome una organización, entre los que se destacan los objetivos económicos, sociales y productivos. Las tareas y roles: constan de las actividades y funciones que cumplen cada individuo dentro de la estructura y funcionamiento de la organización, con

Enviado por dandole / 274 Palabras / 2 Páginas
Preguntas Repaso Capitulo 3 Kendall.

Preguntas Repaso Capitulo 3 Kendall 1. ¿Cuáles son los cinco fundamentos principales de un proyecto? 2. Mencione tres formas de averiguar sobre los problemas o las oportunidades potencialmente asociados con una solución de sistemas. 3. Enliste los cinco criterios para la selección de proyectos de sistemas. 4. Defina viabilidad técnica. 5. Defina viabilidad económica. 6. Defina viabilidad operacional. 7. Mencione cuatro criterios para evaluar el hardware de sistemas. 8. ¿Cuáles son las tres opciones principales

Enviado por Jessica-1321 / 359 Palabras / 2 Páginas
CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Qué es el Comportamiento Organizacional 1. Introducción Los administradores son aquellas personas que alcanzan sus metas a través de otras personas, las cuales realizan su trabajo dentro de una organización. La organización es una unidad coordinada, compuesta por dos o más personas y que funciona de manera continua para lograr una o varias metas comunes. * Funciones de los administradores * Planear * Organizar * Dirigir * Controlar

Enviado por Tano96 / 4.523 Palabras / 19 Páginas
Repaso final, Comportamiento Organizacional.

Repaso final, Comportamiento Organizacional. TEMA I: políticas y prácticas de RRHH. 1. La selección inicial es una estrategia de corte preliminar para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos básicos del puesto. Formas de solicitud y verificación de antecedentes. 2. La selección sustantiva es una estrategia para seleccionar a los candidatos más idóneos entre los que han cumplido con los requisitos básicos. Son exámenes, entrevistas, pruebas de desempeño. 3. La selección contingente es la

Enviado por Mayudesu / 675 Palabras / 3 Páginas
RESUMEN CAPÍTULO 1 APRENDER EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Resumen Comportamiento organizacional y competencias clave Capítulo 1. Caso John Yokoyama, propietario de Pike Place Fish Market * John Yokoyama y Jim Bergquist (consultor) consideran que los seres humanos son poderosos y creativos. * Administrar un negocio es más parecido a dirigir una orquesta o equipo deportivo, que con operar una máquina. * Principios básicos aplicados en Pike Place Fish Market: * Principio de las facultades personales * Principio de estar alineados: * Principio de

Enviado por gonzalezyvette / 2.522 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5

Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5 1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? R/ variables del entorno, variables socio culturales, actitudes, los grupos en el trabajo, comportamiento de los individuos. 1. Enuncie un concepto general de cultura R/ la cultura son los hábitos, las costumbres, tradiciones de cada individuo, que al llegar al una parte desconocida se van a relucir de donde proviene, es una pequeña descripción de su hogar de su manera de

Enviado por Anderson Perez / 2.116 Palabras / 9 Páginas
Introducción al comportamiento organizacional Preguntas de aplicación

Desarrollo y Comportamiento Organizacional. Dr. Joel Mendoza Gómez. Capitulo 1 Preguntas de aplicación Capítulo 1. (1) Introducción al comportamiento organizacional Preguntas de aplicación ¿Qué caracteristicas presenta el profesor de FACPYA en relación con las habilidades gerenciales? Justifique su respuesta. - Nos ayuda a entender el tema - Nos motiva en las realizaciones de los trabajos - Nos enseña a trabajar en equipo ¿Cuál considera usted que aplica más el profesor de FACPYA la administración basada

Enviado por Armando Herrera / 1.754 Palabras / 8 Páginas
El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone.

El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone. En este capítulo se explicó que los gerentes hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. También que a principios del siglo 20, el industrial francés Henri Fayol fue el primero en definir de forma precisa las funciones del

Enviado por nenerebebe / 348 Palabras / 2 Páginas
Capitulo 1 Preguntas de Repaso Complete las respuestas

Capitulo 1 Preguntas de Repaso Complete las respuestas 1. El precio contable de Costos Histórico se refiere a: A la objetividad del registro de las transacciones. Esta objetividad debe basare en los documentos que originan las transacciones. 2. Los libros o registros contables que exigen el Código de Comercio de Guatemala son: Inventario, Diario, Mayor y Estados Financieros. 3. A la contabilidad se le designa a menudo como: Leguaje de los Negocios. 4. Las Empresas

Enviado por ablas27 / 1.028 Palabras / 5 Páginas
Mercadotecnia de Servicios Capítulo 3 (Preguntas de repaso)

Mercadotecnia de Servicios Capítulo 3 (Preguntas de repaso) 1. Explique el papel que desempeñan los servicios complementarios. ¿Se pueden aplicar a los bienes al igual que a los servicios? Si es así, ¿cómo se pueden relacionar con la estrategia de marketing? Los servicios complementarios amplían el producto básico, facilitando su uso y aumentando su valor y atractivo. La magnitud y el nivel de los servicios complementarios suelen afectar la diferenciación y posicionamiento del producto básico,

Enviado por juliette1995 / 1.264 Palabras / 6 Páginas
BANCO DE PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

BANCO DE PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Libro base: ROBBINS LA TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES (CAPÍTULO 6) 1. ¿QUÉ ES LA PERCEPCIÓN Y CUÁLES FACTORES INFLUYEN EN ELLA? La percepción es el proceso mediante el cual los individuos organizan interpretan las impresiones de los sentidos con la finalidad de dar significado es entorno. Los factores son los siguientes factores en la situación en el receptor y el objeto. 1. ¿CUÁL ES LA TEORÍA DE

Enviado por leonesshiss / 1.474 Palabras / 6 Páginas
Banco de preguntas: Comportamiento Organizacional

Instituto Tecnológico del H. Consejo Provincial de Pichincha Banco de preguntas: Comportamiento Organizacional 32 AE1 1. Que entiende por Empowerment = empoderamiento de las personas con la organización. Es la delegación de autoridad que parte de la idea de otorgar a las personas el poder, la libertad y la información que necesitan para poder tomar decisiones y participar activamente en la organización. 1. A que hace referencias las dos últimas actividades del gerente del siglo

Enviado por Rolando1989 / 3.830 Palabras / 16 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PREGUNTAS DE ANÁLISIS

UNIVERSIDAD DE SONORA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Resultado de imagen para universidad de sonora COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Doctora María Leticia Verdugo Tapia Alumno: L.A.E. L. Carolina Quijada García HERMOSILLO, SONORA 11 DE FEBRERO DE 2019. PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1.- ¿Qué es un contrato psicológico? ¿Por qué es importante? ¿Cuales contratos psicológicos tiene usted en la actualidad? Según Davis y Newstrom (1991): el contrato psicológico es una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, las horas de

Enviado por CarolJACT / 1.075 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 KAREN TATIANA LARA PEREZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN AMBIENTAL BOGOTA D.C 2019 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3 Aspecto 1: EL PROCESO DE PERCEPCIÓN: En una organización la persona encargada tiene que percibir a sus empleados de una forma distinta y ver qué es lo que ellos perciben ya que esto es lo que lleva al éxito o al fracaso

Enviado por Marlon Antonio Piñeros Bautista / 838 Palabras / 4 Páginas
PREGUNTAS DEL CAPITULO 13 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

PREGUNTAS DEL CAPITULO 13 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PARTE 1 1. ¿La planeación estratégica elimina el riesgo? Si o no y ¿Por qué? 2. ¿Qué es una estrategia? 3. ¿Cuál es un tipo de estrategia usada en el ámbito empresarial? De una breve explicación. 4. ¿En qué etapa de la planeación estratégica se puede implementar la matriz DOFA? 5. ¿De dónde se origina según lo explicado el concepto de estrategia? 6. ¿A qué se refiere cuando un

Enviado por dariomera / 996 Palabras / 4 Páginas
Actividad 13. Ensayo Fundamentos de Comportamiento Organizacional

Ramírez Guerrero Lourdes Berenice Actividad 13. Ensayo Fundamentos de Comportamiento Organizacional Hernandez Mejía Erick Josue 1CV1 ________________ Actividad 13. Ensayo Introducción Lo mas maravillosos de esta obra, es que su esencia es aplicable en todas las diciplinas humanas. Este libro tiene un enfoque estratégico que puede ser aplicado en la vida cotidiana. Desarrollo Si bien el libro fue redactado en tiempos de guerra y para las estrategias de esta, el contenido aplica para cualquier tema,

Enviado por ErickHernandez77 / 536 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PARA REPASO

REPORTE DE LECTURA El comportamiento organizacional, también identificado con las siglas CO es el campo de estudio que se ocupa de investigar las situaciones relacionadas al ámbito laboral como por ejemplo el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, los puestos de trabajo, el desempeño humano y la administración, haciendo un énfasis en el comportamiento que tienen los individuos, los grupos y la estructura del efecto que existe dentro de las organizaciones. Tiene el propósito

Enviado por Stephany Pérez Trujillo / 1.554 Palabras / 7 Páginas
Preguntas Comportamiento Organizacional

Capítulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional” 1. Es una de las cuatro actividades que estableció Luthas y sus colaboradores la cual se encarga de tomar decisiones, planear y controlar 1. Comunicación 2. Formación de redes 3. Administración de recursos humanos 4. Administración tradicional 2. Busca relaciones de tipo causa y efecto y basa las conclusiones obtenidas en evidencia científica. 1. Comportamiento organizacional 2. Psicología 3. Administración basada en evidencia 4. Estudio sistemático 3. Es

Enviado por Torres 10 / 3.326 Palabras / 14 Páginas
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional

Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional. Definición El COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL se refiere a las acciones de las personas trabajan en las organizaciones. Este hace aportes en el área de la psicología y se centra en el comportamiento de los individuos entre ellas personalidad, actitudes, percepción, etc. También se enfoca en el comportamiento de grupos en síntesis lo que maneja son las aportaciones tanto sociológicas como psicológicas sociales. ¿El CO se puede confundir con la

Enviado por Pablo Kilmister / 1.009 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento organizacional, preguntas Verdadero / Falso

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL II Pregunta Nº 1 Verdadero / Falso 1-La única manera que las personas se comprometan con el proceso de cambio es que la empresa entre en crisis, de lo contrario las personas no se involucran en el mismo, es decir, hasta que "no se toca fondo" nadie es capaz de percibir la situación. 2-Las culturas fuertes son perjudiciales para la organización porque siempre frenan la innovación y los procesos de cambio. 1-Falso: Existen

Enviado por silvia saliva / 362 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo

INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS QUE FORMAN PARTE DEL CONSORCIO SANTO DOMINGO DE GUZMÁN 7 1.- SUPRASISTEMA AMBIENTAL 7 2.- SUBSISTEMA ESTRUCTURAL 13 3.- SUBSISTEMA TECNOLOGICO 15 4.- SUBSISTEMA PSICOPEDAGÓGICO 15 5.- SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO 17 6.- SUBSISTEMA ACADÉMICO 17 7.- SUBSISTEMA METAS Y VALORES 20 CAPÍTULO II. EL FACTOR HUMANO EN EL CONSORCIO SANTO DOMINGO

Enviado por zinho / 8.661 Palabras / 35 Páginas
Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional

Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional 1.-El Comportamiento Organizacional A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su

Enviado por yurshon / 2.302 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA GERENCIA EN ENFERMERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR: INTRODUCCION El presente trabajo de investigación sobre la determinación del clima organizacional en el área de Emergencia del Hospital la Anexión de Nicoya tiene como finalidad de determinar la forma en que el individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc., en otros términos, la percepción del clima del trabajo en el Hospital la Anexión y así podré contribuir con una propuesta de

Enviado por nana24 / 3.936 Palabras / 16 Páginas
REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A.

1. TÍTULO REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A. Una estrategia administrativa con propósito. 2. INTRODUCCIÓN Ecopetrol S.A. (Empresa Colombiana de Petróleos), es la dueña absoluta o tiene la participación mayoritaria de la infraestructura de transporte y refinación del país, posee el mayor conocimiento geológico de las diferentes cuencas, cuenta con una respetada política de buena vecindad entre las comunidades donde se realizan actividades de exploración y producción de hidrocarburos, es

Enviado por NestorVargas / 6.463 Palabras / 26 Páginas
Comportamiento Organizacional

DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en todos los niveles de corporación. La

Enviado por evelacoky / 1.880 Palabras / 8 Páginas
Teoria Del Comportamiento Organizacional

Estudia como los individuos actúan dentro de organizaciones con el propósito de asignar los conocimientos de la capacidad de la organización, esto se trata de un instrumento para el beneficio humano, se aplica de un modo completo en las conductas de la persona en toda organización ya sea en empresas (comerciales, de servicios e industriales) debe existir el comportamiento adecuado para ello sin importar su actividad ni el ambiente en el cual se desarrolla. Cuando

Enviado por yadiivazqez / 320 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independientes. El Individual, el grupal y el

Enviado por sergisaid06 / 394 Palabras / 2 Páginas
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO Hoy en día en las organizaciones es de vital importancia para los administradores o gerentes tener conocimientos sobre la cultura organizacional de su empresa y aplicar de una manera creativa el comportamiento organizacional de forma que puedan alcanzar de manera óptima los objetivos tanto de la empresa como de los empleados. En el presente ensayo vamos a tratar la importancia del clima organizacional en las microempresas y en las

Enviado por mara92 / 614 Palabras / 3 Páginas

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