Comportamiento Organizacional Capitulo 13 Preguntas De Repaso ensayos gratis y trabajos

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Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato

Comportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y

Enviado por ML14UC / 3.682 Palabras / 15 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 13

“Comunicación” Comportamiento OrganizacionalCapitulo 11 Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros.Solo mediante la transmisión de significados de una persona a otra pueden difundirse la información y lasideas. La comunicación, sin embargo, es más que un significado compartido. La comunicación debeincluir tanto la transferencia como el entendimiento del significado .Funciones de la comunicaciónLa comunicación sirve a cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: El control, lamotivación, la

Enviado por emanuel182 / 1.502 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento organizacional . Capítulo 13: Diseño organizacional

Título: Comportamiento organizacional Capítulo 13: Diseño organizacional El diseño organizacional es clave para que la organización enfrente las contingencias del mundo actual y lograr con ello ventajas competitivas sustentables en un entorno de alta incertidumbre. Es vital que la organización reconozca los cambios de su ciclo de vida , el cual muestra su evolución en sus distintas etapas: introducción, crecimiento, agitación, madures, y declinación. Es necesario que evalúe de manera continua el diseño de su

Enviado por karinadi / 736 Palabras / 3 Páginas
Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso”

Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso” 1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? R: La importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Además de la calidad del trabajo que el empleado desempeñe de acuerdo al apoyo del ambiente laboral. 2.- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles

Enviado por Manuel Hurtado / 2.191 Palabras / 9 Páginas
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulos 1 Y 2

“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de

Enviado por absen91 / 3.734 Palabras / 15 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 11

Preguntas de repaso 1.-Describa las funciones principales del proceso de comunicación en las organizaciones * Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal. * Motivación: Lo realiza en el sentido que esclarece a los empleados qué es lo que debe hacer, si se están desempeñando de forma adecuada y

Enviado por elabu90 / 1.853 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 10 Y 11

Capítulo 9: “Comunicación” La buena comunicación es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización. Debe incluir tanto la transferencia como el entendimiento del significado. Funciones de la Comunicación • Control: del comportamiento individual. Por ej.: cuando se pide a los subordinados que comuniquen primero a su jefe inmediato. • Motivación: aclara a los empleados lo que deben hacer y si se están desempeñando bien. • Expresión Emocional: proporciona un alivio a la expresión

Enviado por vivianabigail / 3.026 Palabras / 13 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 1, 2 Y 3 De Equipo

Capitulo 1 CASO INTEGRADOR “humanismo de alto rendimiento´´: gestión del rendimiento y el cambio en IKEA” 1.- ¿De qué forma las experiencias personales de Pernille Spiers - Lopez afectaron su comportamiento? Los cambios en el comportamiento de esta persona se pueden observar con mayor claridad y mas drásticamente a raíz de la amenaza de infarto que sufrió a causa de el estrés y el agotamiento al que se estaba sometiendo, esta experiencia le hizo pensar

Enviado por TsukiTsubasa23 / 2.748 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 2

NDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar

Enviado por sandrayrodriguez / 287 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 7 TAREA #2.docx

PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo”, dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,

Enviado por mariaraquelperez / 1.275 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 7.docx

PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo", dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,

Enviado por mariaraquelperez / 1.275 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 4 Robbins

PERSONALIDAD *Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. *En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes. ->Definición de la personalidad *Para nuestros fines, se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona

Enviado por catalanapez / 2.472 Palabras / 10 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA Una definición de Poder: La capacidad que A tiene de influir en el comportamiento de B, de modo que B actúe de acuerdo con lo deseos de A. Implica un potencial que no necesita realizarse para ser eficaz y una relación de dependencia. El poder es una capacidad o un potencial. Mientras más grande sea la dependencia de B respecto de A, mas grande será el poder de

Enviado por carolinastandenb / 2.377 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 2

Capitulo 1 - ¿Qué es el comportamiento organizacional? Introducción Cada vez resulta más importante en las org comprender la conducta humana. Las compañías que hacen foco en estos aspectos tienen una gran ventaja. Un estudio revelo que el salario no es la razón primordial por la cual el trabajador está a gusto en su trabajo, mucho más importante es el ambiente laboral, y la calidad del puesto de trabajo. Conclusión: Las capacidades técnicas son necesarias

Enviado por jfmosquera81 / 1.350 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizaciónal Capitulo 19

CAPÍTULO 19 1. ¿Cuáles fuerzas actúan como estímulos para el cambio y cuál es la diferencia entre el cambio planeado y el imprevisto? Las fuerzas que actúan como estímulos para el cambio son: naturaleza de la fuerza laboral, tecnología, choques económicos, competencia, tendencias sociales y política mundial. La diferencia entre cambio planeado y el imprevisto es que en el cambio planeado se realizan actividades que son intencionales y están orientadas a una meta y en

Enviado por lizsol1010 / 670 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 1

1.¿ Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Interactuar con el grupo o equipo colaborador, para así sientan la comodidad y estén conforme con su trabajo a realizar. 2.¿Quéhacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? En términos de funciones: planean, organizan, dirigen y controlan una organización. En términos de roles: Interpersonales: Brindar el ejemplo en los deberes de naturaleza ceremonial y simbólica, también desempeñan un rol de líder, ésta incluye contratar,

Enviado por underworld92 / 227 Palabras / 1 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 10

Universidad Autónoma de Ciudad Juárez Instituto de Ciencias Sociales y Administración Departamento de ciencias sociales Los Equipos de trabajo Capítulo 10 Daniel Alejandro Valles Isla Matrícula: 123095 Comportamiento Organizacional Tarea Lunes, 10 de marzo del 2015 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos de las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los

Enviado por / 749 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - GUIA DE PREGUNTAS

Universidad Nacional Autónoma De Honduras psicologia unah.jpg logo unah.jpg Facultad De Ciencias Sociales Escuela De Ciencias Psicológicas Comportamiento Organizacional GUÍA DE PREGUNTAS GUIA DE PREGUNTAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tomando en cuenta los elementos expuestos en el artículo “Modelo de Compensación Total” responder las siguientes preguntas: 1. ¿Cuál es el reto para empresas en un marco económico de recesión persistente como es el caso de Honduras, para aplicar los elementos consignados en el modelo? Dado que honduras

Enviado por ethelvinas / 1.266 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1 1. Elija la respuesta a correcta: las actividades de la gerencia son: a. Tomar decisiones b. Asignar Recursos c. Dirigir las actividades de los demás para alcanzar las metas d. Todas las anteriores. 2. ¿Cuáles de las siguientes son las funciones de la gerencia? a. Controlar, organizar y planear b. Designar, afirmar, planear y decidir c. Controlar, planear, dirigir y organizar. d. Ninguna de las anteriores 3. Una función que incluye

Enviado por gdesouza / 1.034 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 10

Objetivos 1, 2 y 3 Objetivo 1 Analizar la creciente popularidad de los equipos * Las organizaciones aprovechan los talentos de los empleados, ya que han descubierto equipos más flexibles y estos equipos tienen la capacidad de formarse, actuar, dedicarse y desintegrarse. Las ventajas de trabajar en equipo es qué a una persona le tocan menos responsabilidades y así cada empleado hace sus tareas lo mejor que puede, en este caso tiene un número menor

Enviado por saúl / 654 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento organizacional, capitulo 14

Fundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14. 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? La especialización en el trabajo no es una fuente inagotable de mayor productividad por que se llegó a un punto en donde existía las deseconomías humanas, que fueron generadas gracias a la especialización, tales como el aburrimiento, la fatiga y la rotación de personal que contrarrestaban las ventajas económicas, pero para aumentar

Enviado por Antonio Castro / 897 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 1,2 Y 3

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO N° 1 https://www.academia.edu/11225693/Comportamiento_Organizacional_10ma_ed_Stephen_P._Robbins_PDF https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional 2.- Defina comportamiento Organizacional. Raciónelo con Administración Es el análisis en un grupo de personas que producen dentro de una empresa, con el propósito de acomodar los conocimientos en búsqueda de una mejora con prácticas más efectivas atribuyendo a pronósticos razonables en las conductas de las personas. De acuerdo a la Administración, el Comportamiento Organizacional tiene mucha relación, ya que establece una misión y visión, además de fijar

Enviado por Mariab1071 / 385 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional. Preguntas de repaso

Instituto Politécnico Nacional ESCA TEPEPAN Materia: Comportamiento Organizacional. Grupo: 1CV3 Profesor: Cesar Gómez Flores Fecha de entrega: 01/Oct./2015 Alumno: Becerril Nava José Luis Preguntas de repaso 1.- Superficial: son las diferencias que se generan mediante el genero raza origen étnico edad o una discapacidad física o mental De nivel profundo: estas son generados por las diferencias entre valores, personalidad y preferencias laborales. 2.- Un estereotipo es la percepción exagerada y con pocos detalles que se

Enviado por jlbn25 / 559 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS DE REPASO 1

IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES Las aptitudes interpersonales son importantes en un gerente para formar y mantener buenas relaciones laborales, formando a su vez un ambiente de trabajo placentero para todos, ayudando a mantener a los empleados mejor calificados, satisfechos de trabajar en dicho ambiente. QUÉ HACEN LOS GERENTES EN TÉRMINOS DE FUNCIONES, ROLES Y APTITUDES FUNCIONES En término de las funciones de un gerente, principalmente se dividen en cuatro (4). La primera de ellas

Enviado por sayerlinname / 1.035 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional Preguntas Capitulo 6

1.-¿Qué es la percepción y que influye en ella? La percepción es el proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos, con la finalidad de dar significado a su entorno. Los factores son los siguientes.- factores en la situación, factores en el receptor y factores en el objeto 2.-¿Cuál es la teoría de la atribución?¿Cuales son los tres determinantes de la atribución?¿Cuales son sus implicaciones para explicar el comportamiento

Enviado por celeste2015 / 365 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento organizacional.Repaso y preguntas para discusión

Indice Capítulo 3 Diferencias individuales y comportamiento en el trabajo...2 Caso 3.1: Bob Knowlton …………………………………………………….3 Capitulo #4 : percepciones, atribuciones y emociones………………….4 Caso 4.1: Un estilo directivo que causó una gran impresión…………..6 Preguntas para discusión. Capítulo 5 Motivación………………………..6 Caso 5.1 FAB Sweet Limited………………………………………………….8 Capítulo 3 Diferencias individuales y comportamiento en el trabajo Repaso y preguntas para discusión 2. ¿En qué sentidos es un proceso útil la estereotipia? ¿Un estereotipo es útil aunque no sea por

Enviado por HUGOALMANZA92 / 2.465 Palabras / 10 Páginas
Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional

Taller Desarrollo Organizacional Guayaquil, 30 de mayo del 2017 Integrantes: Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional 1. ¿Por qué se dice que las organizaciones son seres vivos? Las organizaciones son seres vivos por que nacen crece y muere de acuerdo al desarrollo que esta lleve , las empresas ofrecen nuevos productos, servicios, desarrollan tecnología, crean Mercado, disminuyen costos para generar óptimos resultados. 1. ¿Por qué es necesario administrar las organizaciones? Todas Las

Enviado por jenniffertas / 876 Palabras / 4 Páginas
CAPITULO 1 – INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS

Licenciatura en Informática y Administración de Negocios Admin Moderna 1/8vo Trimestre logo-ug Preguntas del Capítulo 1/Semana 1 Guatemala 01 de Octubre de 2016 ________________ INTRODUCCION El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. En el siguiente documento encontrara una

Enviado por FERNANDOGG / 1.254 Palabras / 6 Páginas
¿Que es el comportamiento organizacional? Preguntas de repaso

INSTITUTO TECNOLOGICO DE MEXICALI INGENIERIA ELECTRICA ¿Qué es el comportamiento organizacional? Desarrollo humano integral ALUMNO: GONZALEZ ZARAGOZA RAMARAN ISAAC NO. CONTROL: 17491067 PROF: MIGUEL ANGEL LOZANO GASPAR 12/09/2017 EL SIGUIENTE TRANAJO QUE SE EXPONE, CUENTA CON LAS CARACTERISTICAS Y TRABAJOS REQUERIDOS DURANTE LA UNIDAD 1 DEL SEMESTRE EN CURSO, AL IGUAL DE CONSTAR DE TRABAJOS EN EQUIPO ASI COMO LAS PROYECCIONES DE DISTINTOS VIDEOS POR MEDIO DEL PROFESOR LOZANO ________________ Preguntas de repaso 1. ¿Cuál

Enviado por isaaczaragoza / 2.771 Palabras / 12 Páginas
Comportamiento Organizacional Preguntas 1 Capítulo

Resultado de imagen para Uniminuto Asignatura: Electiva CMD - Sistemas Aplicados al Talento Humano Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Presenta: Andrés Felipe Méndez Criollo ID: 598409 Docente: Ing. Marcela Camargo Pabón Introducción En el siguiente documento se desarrollará la actividad número 3, la cual trata el tema “comportamiento organizacional” (CO), se solucionará 4 preguntas que se encuentran en el libro sugerido por la docente; teniendo como base el tema “lecciones para jefes en cubierto”. Preguntas

Enviado por Andresmen / 753 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento organizacional . Preguntas de repaso

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primer parcial 27 * ¿Qué es comportamiento organizacional? * Estructura dentro de una empresa * Como guiar * Como motivar a los empleados * Actitud * Forma de relacionarse * Como se comportan las personas en una empresa * * Estrategias psicológicas para mantener el orden * Aumento de productividad * Preguntas de repaso pag 32 * Relaciones interpersonales * Escuchar * Fluidez al hablar * Ser empático * Ser educado * Inteligencia

Enviado por Cane Porcel Melchiori / 310 Palabras / 2 Páginas
Capitulo 3 Comportamiento Organizacional

Preguntas De Repaso Capítulo III 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente

Enviado por liviaorozco / 838 Palabras / 4 Páginas
RESUMEN DE LOS CAPITULOS 1-7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ROBINS

Vice-Rectoria de Estudios de Graduandos y Educacion Continuada Materia: Formulacion y Evaluacion de Proyectos Tema: Proyecto de Inversion Sustentante: Matriculas: Licda. Dominga Guerrero Moreno 79704 Ing. Juan Carlos Madrigar 78773 Profesora: Licda. Dulce Maria Toca Ricart Fecha: Lunes 5 de noviembre de 2012 THE PROGRESO BARBE SHOP ¿Quienes Somos? Somos una pequeña peluquería nueva en el mercado de San Pedro de Macorís, nace la idea de crear este negocio con el interés de satisfacer la

Enviado por jmadrigal25 / 578 Palabras / 3 Páginas
13 Preguntas De Organizaciones.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE ORGANIZACIONES 1. ¿Por qué es importante el estudio de relaciones entre personas y organizaciones? Porque las personas son parte fundamental de las organizaciones, porque a través de ellos se puede administrar de una mejor manera los recursos de una organización u empresa. Además, entender esta relación, hace que se produzcan más artículos más baratos, mejores y en menos tiempo. 2. Explique el concepto de organizaciones. Una organización es un sistema de

Enviado por criisainz / 602 Palabras / 3 Páginas
Capitulo 1 “Que es el comportamiento organizacional”

Capitulo 1 “Que es el comportamiento organizacional” Una gran parte del éxito en cualquier trabajo de gerencia tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades con la gente o interpersonales. Lo cual va de la mano con la eficacia de los gerentes. Las habilidades interpersonales de los gerentes están ligadas a mantener empleados de alto rendimiento, y son las habilidades más importantes. Cuando éstas habilidades son pobres, generalmente el CEO fracasa. 1) La labor

Enviado por kdsajsadjjdas / 1.085 Palabras / 5 Páginas
Cap 1 Robbins Comportamiento Organizacional 13 Ed

¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Los administradores y los empresarios triunfadores también necesitan las habilidades de trato personal para poder trabajar con los demás ¿Qué hacen los administradores? Administrador: Individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas Organización: Unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona mas o menos de manera continúa para alcanzar una o varias metas. Las personas que supervisan las actividades de los demás y que

Enviado por BarbaraUgga / 2.193 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional. Robbins Capítulo 1.- Calidad, Productividad y Competitividad

Cápitulo 1.-Calidad, Productividad y Competitividad Comportamiento Organizacional. Robbins ________________ Áreas de decisión en la Administración de Operación Colocar mis actividades laborales dentro de los 10 puntos de “Áreas de decisión en la Administración de Operaciones” es complicado, primero que nada debido a que los 10 puntos y el contexto que engloba (según lo visto en clase) tiene que ver más con al producción y fabricación de bienes y de los procesos vinculados a dicha actividad,

Enviado por Edgar Loya / 2.165 Palabras / 9 Páginas
10 “preguntas” de Comportamiento Organizacional

A continuación encontrará 10 “preguntas” de Comportamiento Organizacional. Con su equipo (o individualmente) deberá elegir 6 de ellas y contestarlas para cumplir con el 100% de Evaluación. La fecha para entregar las respuestas coincide con el 14 de Enero. 1.- ACOSO La dificultad para vigilar y definir el acoso sexual en el trabajo ha provocado que algunas organizaciones vayan más allá de desalentar conductas explicitas de hostigamiento sexual. Grandes Compañías ya han impuesto medidas disciplinarias

Enviado por Dani Alegria / 5.745 Palabras / 23 Páginas
Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o

Enviado por donchez / 13.892 Palabras / 56 Páginas
Resumen Capitulo 16"Fundamentos De La Estructura De La Organización" Comportamiento Organizacional

“Fundamentos de la estructura de la organización” Comportamiento Organizacional Capitulo 16 ¿Qué es una estructura organizacional? Una estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Especialización del trabajo Grado en el cual las tareas en la organización se subdividen en puestos separados. Se conoce también como división del trabajo. Es conocido

Enviado por giagiovil / 1.630 Palabras / 7 Páginas
Capitulo 1 ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional?

Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los gerentes: hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. Los gerentes realizan su trabajo en una organización. Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de 2 o más personas, que funciona con relativa continuidad para lograr una meta común o un conjunto de ellas. Henri Fayol escribió

Enviado por fido1730 / 951 Palabras / 4 Páginas
Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

.- Defina motivación ¿Cuáles son los elementos clave de la motivación? Motivación es el proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo. Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación. Los tres elementos claves en esta definición son intensidad, dirección y persistencia. La intensidad se refiere a lo enérgico del intento de una persona. Es improbable que una intensidad elevada

Enviado por andrea1579177 / 1.449 Palabras / 6 Páginas
|RESUMEN CAPITULO 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Capítulo 7 Planificación Es un proceso que consiste en determinar objetivos y evaluar la mejor forma en que esos objetivos pueden alcanzarse. La planificación proporciona una dirección, reduce el impacto al cambio, minimiza el desperdicio y las redundancias, y establece las normas que deberán aplicarse al realizar la función de control. Planes estratégicos Los planes estratégicos abarcan un amplio período de tiempo (típicamente, tres años o más), cubren cuestiones amplias e incluyen la formulación de

Enviado por andrea262876 / 496 Palabras / 2 Páginas
Capitulo 12 Comportamiento Organizacional

CAPITULO 12: MANEJO DEL CONFLICTO Y NEGOCIACION EFECTIVA En el diario vivir de una organización aparecen conflictos que necesitan ser manejados. El conflicto es un proceso en el cual parte percibe que sus intereses encuentran la oposición de otra parte o son afectados de forma negativa por ella. El manejo del conflicto consta del proceso de diagnóstico, los estilos interpersonales y las estrategias de negociación que son diseñados para evitar los conflictos innecesarios y disminuir

Enviado por edgar1236 / 1.486 Palabras / 6 Páginas
Capitulo 11. Comportamiento Organizacional

CUESTIONARIO 1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal

Enviado por andilam / 2.089 Palabras / 9 Páginas
Capitulo 5 Preguntas De Repaso Michel Parkin

Capítulo 5. Seguimiento de los empleos y la inflación. 1. ¿Que determina si una persona está en la fuerza laboral? Ser mayor de 14 años, no estar en la cárcel, hospital o bajo alguna otra forma de cuidado institucional. 1. ¿Que distingue a una persona desempleada de una persona que esta fuera de la fuerza laboral? Debe estar a disposición de trabajar y ubicarse dentro de una de las siguientes categorías: está sin trabajo, está

Enviado por annyritz / 1.082 Palabras / 5 Páginas
ENSAYO DE CAPÍTULO 1 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO.

En nuestra vida desde que nacemos siempre vivimos de las organizaciones son algo fundamental en nuestro vivir. Por esta razón es importante conocer y entender para que sirvan las organizaciones. (Idalberto Chiavenato, nos dice en su libro, que es importante que sepamos cómo funcionan las organizaciones para poder vivir y trabajar en ellas, relacionarnos con ellas y, principalmente dirigirlas en forma adecuada.) Esto nos dice que una organización se ha vuelto parte de nuestra vida

Enviado por sergiozarante / 1.628 Palabras / 7 Páginas
Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins

Capítulo 1. Comportamiento organizacional. Primeramente este libro nos da una introducción sobre el tema principal, las relaciones interpersonales en la organización, resalta como ha ido creciendo en las últimas décadas, cada día es más importante los recursos humanos para lograr que las empresas cumplan sus objetivos, siendo que anteriormente los administradores se enfocaban más en las áreas de producción y financiamiento. Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones

Enviado por gdesa / 653 Palabras / 3 Páginas
Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

capitulo 8: ¿Qué son las emociones y los estados de ánimo? El afecto Del latín affectus, el afecto es una de las pasiones del ánimo. Se trata de la inclinación hacia a alguien o algo, especialmente de amor o cariño. Por ejemplo: “Ricardo me demostró su afecto con una caja de bombones”, “Todos los niños deben ser tratados con afecto”, “El afecto es imprescindible en las relaciones humanas, pero no impide que puedan producirse roces

Enviado por shyrlei / 3.564 Palabras / 15 Páginas
Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

CAPITULO 6. CONCEPTOS DE MOTIVACION BASICA Mucha gente supone incorrectamente que la motivación es un rasgo personal; esto es, algo que algunas personas tienen y otras no. Lo que sabemos es que la motivación es el resultado de la interacción del individuo con la situación. Es verdad que los individuos difieren en su impulso motivacional básico. Por tanto, motivación es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que

Enviado por sharongamez / 4.047 Palabras / 17 Páginas

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