Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Comportamiento Organizacional

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL 1. Administración: es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. 2. Aprendizaje organizacional: es el proceso mediante el cual las entidades, grandes o pequeñas, públicas o privadas, transforman información en

Enviado por odey / 824 Palabras / 4 Páginas
Grupo En Comportamiento Organizacional

Un grupo es una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual. El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el

Enviado por mich1990 / 572 Palabras / 3 Páginas
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? La importancia de las aptitudes interpersonales El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones En los gerentes a falta de habilidades interpersonales es un problema, y puede poner en peligro la integridad del lugar de trabajo y la eficacia de cualquier organización. Los empleadores prefieren candidatos que trabajan bien con los clientes, y colegas. En

Enviado por noco / 573 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

• Hay 3 variables importantes con las que tiene que lidiar cada líder: las personas a quienes va a dirigir, la tarea que efectúan dichas personas y el ambiente en el que se encuentra ellas y su labor • Liderazgo: proceso de influir en otros para facilitar el logro de objetivos pertinentes para la organización • Los líderes comparten 4 características: le dan dirección y significado a la gente que dirigen, generan confianza, favorecen la

Enviado por reyeslau92 / 1.693 Palabras / 7 Páginas
Equipos De Trabajo - Comportamiento Organizacional

Actualmente las organizaciones se han visto obligadas a transformar su estilo de trabajo; desde la manera tradicional, donde la eficacia y eficiencia de la empresa dependía del esfuerzo y capacidades individuales que aportara cada colaborador, a un estilo en que se logra la conjunción de los esfuerzos y capacidades de todos esos colaboradores como si se tratase de uno solo, para así obtener un mayor aprovechamiento integro de todos los colaboradores. Pero en sí, solo

Enviado por Alejo0607 / 2.506 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento Organizacional

Disciplina Individual Grupal Sistema de Organizacion Psicología Explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia y el inconsciente. Consiste en que varias personas se junten en un clima de escucha, respeto y ausencia de criticas, dispuestas a compartir la experiencia de relatar y pensar su malestar en grupo. Se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar

Enviado por erl_itcm / 234 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.8 Naturaleza de las organizaciones * 1.8.1 Sistemas sociales * 1.8.2 Cultura organizacional * 1.8.3 Procesos Organizacionales La naturaleza de las organizaciones radica principalmente en las actividades que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad, y se refiere al modo de interactuar entre sus grupos de trabajo, así como la cultura que practica y los procesos organizacionales que forma desde su creación. bullet3 1.8.1 Sistemas sociales Se define el sistema social como el modo

Enviado por karlandrea_ / 752 Palabras / 4 Páginas
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que

Enviado por ednar33 / 269 Palabras / 2 Páginas
Elemento Que Impactan En El Comportamiento Organizacional

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa representa un gran reto, ya que las mismas deben considerar que cada individuo es diferente entre sí y además cambian constantemente por los distintos factores internos o externos, en el siguiente cuadro analizamos algunos de ellos: El comportamiento humano es el factor determinante dentro de las empresas y brinda la posibilidad de alcanzar los objetivos de la organización. En este sentido, precisamente la

Enviado por ernimex / 1.321 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 1, 2 Y 3 De Equipo

Capitulo 1 CASO INTEGRADOR “humanismo de alto rendimiento´´: gestión del rendimiento y el cambio en IKEA” 1.- ¿De qué forma las experiencias personales de Pernille Spiers - Lopez afectaron su comportamiento? Los cambios en el comportamiento de esta persona se pueden observar con mayor claridad y mas drásticamente a raíz de la amenaza de infarto que sufrió a causa de el estrés y el agotamiento al que se estaba sometiendo, esta experiencia le hizo pensar

Enviado por TsukiTsubasa23 / 2.748 Palabras / 11 Páginas
Unidad 1 Actividad 3 Comportamiento Organizacional

Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Productividad Ausentismo Rotación Satisfacción en el trabajo Conducta que se aparta de las normas en el comportamiento en el trabajo Comportamiento ciudadano organizacional Comportamiento a nivel individuo Comportamiento a nivel de grupo Comportamiento a nivel de la organización Variables de contingencia Nivel de sistema organizacional Nivel grupal Nivel individual Desempeño Compromiso Fidelidad Satisfacción en el trabajo Ciudadanía

Enviado por amsh / 272 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

Enviado por lilibeth1014 / 581 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

ENSAYO No. 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION El estudio del comportamiento organizacional, se remonta al comienzo de la revolución industrial y para comprender este comportamiento también se tiene que tener en cuenta el estudio de teorías económicas que dieron origen a la administración así como otras ciencias que lo auxilian para tal efecto, sus enfoques y modelos respectivos que de ese comportamiento se desprenden. Este recorrido histórico permitirá formarse una buena base

Enviado por neoral / 262 Palabras / 2 Páginas
Modelo de comportamiento organizacional

Modelos de comportamiento Organizacional EI modelo autocrático El modelo autocrático tiene sus raíces en la historia, y ciertamente, se convirtió en el modelo dominante en la revolución industrial. El modelo autocrático depende del poder. Quienes se hallan al mando deben tener el poder de ordenar "usted hace esto o se atiene alas consecuencias", lo que significa que se sancionara al empleado que no siga las ordenes. En un ambiente autocrático la orientación de los administradores

Enviado por daspirin / 252 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Indicaciones Generales: Este examen consta de dos partes: • Primera parte: Prueba objetiva – tiene un valor de Quince puntos • Segunda parte: Prueba de ensayo – tiene un valor de Cinco puntos PRUEBA OBJETIVA Marque con V o F si es Verdadero o Falso, cada pregunta vale 1 punto 1. V F La variable independiente es consecuente y la variable dependiente es el antecedente. 2. V F Las bases del comportamiento individual son: Características

Enviado por tonellita / 257 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación que pueden ser favorables o desfavorables acerca de objetos, individuos o eventos. Reflejan cómo se siente alguien con respecto a algo. Existen tres componentes principales de la actitud: 1.- Cognitivo. Se crea a partir de una descripción de cómo son las cosas. 2.-Afectivo. Es el elemento emocional o sentimental de una actitud. 3.-Comportamiento. Es la intención de comportarse de cierta manera

Enviado por jaimerm / 363 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

CONTEXTUALIZACION DEL GRUPO Y LOS FACTORES DE LA ORGANIZACIÓN QUE INTERVIENEN EN ESTA CATEGORÍA En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elemento interesante y fundamental para la organización. Éste se conoce con el nombre de grupo y es integrado por el recurso básico de una estructura: el individuo. Por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo las actividades, los factores que lo afectan y las condiciones contribuyentes al desarrollo

Enviado por bithelyus / 1.129 Palabras / 5 Páginas
Que Es El Comportamiento Organizacional

Capítulo 1: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? 1. La importancia de las habilidades interpersonales: “Los estudiantes de la maestría en administración de empresas necesitarías sus destrezas técnicas y cuantitativas durante los dos primeros años, después de egresar de la escuela. Sin embargo, pronto las habilidades para el liderazgo y la comunicación serán la clave para diferenciar a los gerentes cuyas carreras en realidad vayan en ascenso. El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes

Enviado por Paul101 / 2.319 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento organizacional.

Comportamiento organizacional. Definiciones y variables Autor: María Blequett Otros conceptos de administración 07-05-2012 En la literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de comportamiento organizacional por diferentes autores, para visualizar más fácilmente cada una de estas, se exponen a continuación: Definiciones de Comportamiento Organizacional por varios autores: Robbins Stephen. (2004:8) “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el

Enviado por ygalofre78 / 2.402 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional

TRABAJO Nº 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A2 A través de la realización de una pequeña investigación y un desarrollo de un ensayo a raíz de ella, el alumno debe ser capaz de vincular elementos propios del individuo, caracterizados y categorizados como variables individuales y el impacto de éstos en el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones. Un aspecto estudiado dentro de las variables individuales son los antecedentes bibliográficos, de entre ellos se encuentra la

Enviado por tomascodoceo / 271 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNIDAD 1. FUNDAMENTOS GENERALES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1.1 Concepto de Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.

Enviado por lorenalino / 894 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Esta investigación nos permite identificar si los estilos de liderazgo tienen o no una influencia en las organizaciones. El liderazgo es uno de los temas que más interés suscita en el ámbito de la psicología social de las organizaciones, generando un cúmulo importante de investigación. Dentro de los hallazgos relevantes que se encuentran en la literatura científica especializada, se tiene el impacto significativo que el liderazgo ejerce sobre variables asociadas a resultados organizacionales, como satisfacción

Enviado por judithhp / 1.969 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en

Enviado por epanta22 / 1.233 Palabras / 5 Páginas
Recursos humanos y comportamiento organizacional

RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER TIPOS DE PERSONALIDAD TEMA- TITULO REFLEXIÓN RECOMENDACIÓN TIPOS DE PERSONALIDAD El departamento de RRHH debe reconocer los tipos de personalidad porque cada colaborador tiene maneras distintas de actuar y debe saber manejarlos. Es importante que el encargado del departamento de RRHH sepa reconocer los tipos de personalidad que existen, para poder manejar de una manera eficiente su equipo de trabajo. PENSADOR Son personas a los cuales les gusta que

Enviado por lisseth1204 / 894 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

I. PLAN DE INVESTIGACION. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1.1. Situación Problemática. El comportamiento organizacional en las empresas del mundo está básicamente compuesto por un grupo de personas las cuales deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por lo tanto surge aquí la clave para que esto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo en equipo. Por su parte la Organización de aquellas empresas en el mundo está relacionada

Enviado por miniiiiiii / 5.946 Palabras / 24 Páginas
Comportamiento Organizacion

Hoy en día podemos deducir que para que un empleado trabaje óptimamente en su área de trabajo, es porque se siente cómodo con el trabajo a realizar, o que su ambiente le permite desempeñarse positivamente en la empresa para llegar a esos buenos resultados, ya que gracias a la comunicación, a la serie de reglamentos que exige la ley, a los sindicatos que existen hoy en día y a que toda esa serie de obligaciones

Enviado por SaarahV / 506 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

LA QUINTA DISCIPLINA Autor: Peter Senge Primera parte Una Organización para poder prosperar en el futuro, necesita utilizar mas que el trabajo de un grupo de personas solo físico es utilizar la inteligencia colectiva de estas personas en pro de la empresa. El autor postula que existen 5 disciplinas que difieren de las disciplinas tradicionales por ser mas personales, se relacionan con el modo de pensar, querer y aprender individual de las personas. Uno de

Enviado por cony1989 / 306 Palabras / 2 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Historia / Historia Del Comportamiento Organizacional Historia Del Comportamiento Organizacional Documentos de Investigación: Historia Del Comportamiento Organizacional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.064.000+ documentos. Enviado por: jesusa 02 septiembre 2011 Tags: Palabras: 290 | Páginas: 2 Views: 6334 Leer Ensayo Completo Suscríbase INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX

Enviado por nancyroma / 444 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional 1

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 2 Lectura No. 2 Comportamiento Organizacional en el Contexto Global Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 Desafíos y oportunidades del CO Entender el comportamiento organizacional nunca había sido tan importante como lo es ahora para los administradores. Un vistazo rápido a los cambios drásticos que se llevan a cabo en las organizaciones, apoya esta afirmación. Por ejemplo, el em¬pleado típico se

Enviado por soloed / 7.585 Palabras / 31 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. ¿Cuál es la diferencia entre el PIB real y el PIB nominal? RESPUESTA PIB Nominal (Precios corrientes): Es el valor monetario de todos los bienes y servicios de consumo final producidos por una economía durante un periodo determinado de tiempo (un trimestre, un semestre o un año), calculado utilizando los precios de mercado de ese mismo periodo. PIB Real (Precios constantes): Es el valor monetario de todos los bienes y servicios de consumo final

Enviado por paulandrea3 / 1.025 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

ENTORNO EXTERNO Los efectos de este entorno en el comportamiento organizacional incluyen aspectos socio-culturales, económicos, político-legales, tecnológicos y globales.  Aspectos socio-culturales.- Son los factores demográficos de la población organizacional(tamaño, estructura de los grupos de edad, distribución geográfica, composición étnica distribución de ingresos), por sus valores sociales, lenguaje, religión, actitud, estructuras sociales y educación. -Tamaño de la población.- tomando en cuenta los factores como la tasa de natalidad y el nivel educativo de una sociedad.

Enviado por teregarciaglez / 1.287 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. ¿POR QUÉ SE HAN VUELTO TAN POPULARES LOS EQUIPOS? Es la organización la que actualmente no usa equipos y estas son las dignas de salir en los noticieros, conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia recurren a los equipos como mejor forma de aprovechar el talento de los empleados, El hecho de que las organizaciones hayan cambiado hacia los equipos no significa que estos sean eficaces siempre. Quienes toman

Enviado por sep9408 / 1.555 Palabras / 7 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. El comportamiento organizacional también se relaciona con el comportamiento de los grupos, es decir incluye temas como normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos.

Enviado por maav24 / 1.326 Palabras / 6 Páginas
Percepcion- Comportamiento Organizacional

1. Defina percepción La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con el objetivo de asignar un significado al entorno. Sin embargo muchas veces lo que uno percibe llega ser muy diferente a la realidad Toda percepción es en sí misma un comportamiento, y por lo tanto implica una emoción. 2. ¿Qué es la teoría de la atribución?¿Cuáles son sus implicaciones para explicar el comportamiento

Enviado por vgc3012 / 732 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

RESUMEN CAPITULO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los administradores no pueden salir adelante sólo con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas habilidades para tratar con los demás. 1.- ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? ADMINISTRADORES (GERENTES O DIRECTORES): individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. ORGANIZACIÓN: unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera contínua para alcanzar una o varias metas comunes. • FUNCIONES DE LA

Enviado por DANIELAteresa / 1.228 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

El comportamiento de los individuos y la manera de cómo influye las actitudes, la personalidad, la percepción, la motivación en la organización. Las actitudes no es más que un juicio u opinión sobre las cosas que nos rodean sean malas o sean buenas. La actitud se compone de tres elementos: cognición (creencias), el afecto (sentimiento) y la conducta (tendencias a responder). En ámbito laboral las actitudes son de importancia para los gerentes, pero solamente aquellas

Enviado por cony1508 / 1.336 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. ¿Qué es el clima organizacional? La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. 2. ¿En qué escuelas se basa el clima organizacional? -Escuela de GESTALT -Escuela Funcionalista 3. ¿Cuál es el enfoque de la escuela de GESTALT? Se centra en la organización de la percepción (el todo es diferente a la suma

Enviado por luisbalcorta / 407 Palabras / 2 Páginas
Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional

Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional Para hablar de psicología industrial primero tenemos que conocer muy bien su concepto, la psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto es el estudio del comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. La Psicología industrial es además la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de

Enviado por CatyP / 2.664 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento Organizacional

1-Diría que la cultura en Wegman es fuerte o débil? ¿Por qué? ¿Cómo es probable que la fuerza de la cultura en Wegmans afecte a sus empleados, en particular a las nuevas contrataciones La cultura que ha desarrollado Wegmans es fuerte, debido a que es parte importante del éxito de la empresa. Los empleados están orgullosos de trabajar para ella, se sienten identificados con la empresa. Los gerentes en especial están involucrados en la cultura

Enviado por ekinder / 345 Palabras / 2 Páginas
TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Hay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.Hay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO INCIDENCIAL 2 Gracias por nada 1. Si elogiar a los empleados por hacer un buen trabajo parece una herramienta fácil obvia, ¿Por qué piensa usted que las compañías y los gerentes no

Enviado por camilacandace / 339 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

CAPITULO 1 QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________________ QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas. Los administradores hacen su trabajo en una organización. 1. Administradores: individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas 2. Organización: unidad social coordina deliberadamente, compuesta de dos o mas personas, que funciona mas o menos de manera continua

Enviado por ensayos_ / 2.115 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento organizacional.

Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos

Enviado por jerrymg90 / 696 Palabras / 3 Páginas
Actividad 2 Comportamiento Organizacional

DISCIPLINAS DISCIPLINA ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL CONCLUSIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios sobre

Enviado por caromodelo / 538 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

CAPITULO 10 COMUNICACIÓN Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros. Sólo mediante la transmisión de significados de una persona a otra se pueden transmitir información e ideas. Sin embargo, la comunicación es algo más que sólo compartir significados. También se debe comprender. En un grupo donde un miembro habla sólo alemán y los otros no conocen el idioma, no se comprenderá plenamente a dicho individuo. Por tanto, la

Enviado por alermzgud77 / 10.930 Palabras / 44 Páginas
Comportamiento Organizacional

El siguiente trabajo tiene como tema el aprendizaje del comportamiento organizacional, las diferencias individuales y las percepciones y atribuciones. El siguiente análisis se basó en nuestro interés por conocer más como alumnos de la carrera de Administración una parte muy interesante y principal que es el Comportamiento organizacional en una empresa y poseer las nociones básicas para un buen desarrollo profesional futuro. Para la investigación utilizamos como fuente bibliográfica principal el libro “Comportamiento Organizacional” de

Enviado por nefyz / 238 Palabras / 1 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza del colaborador, ahorrar el tiempo que se puede perder en cambiar tareas y al fomentar el invento

Enviado por 110375 / 328 Palabras / 2 Páginas
COmportamiento Organizacional

GARCIA VARGAS HECTOR Fundamentos de comportamiento organizacional. 1CX28 Juan Manuel Zacarías Huerta. Bibliografía: http://www.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/45859/mod_forum/intro/pdf/unidad_1/1comportamiento_organizacional.pdf ESTRATEGIAS CON LA GENTE a) Si la estrategia de este negocio es poner a la gente primero y le ha dado buenos resultados, ¿Por qué no todas las empresas han adoptado la misma estrategia? El poner a la gente primero requiere un alto costo. Para ser competitivos en la economía global, las empresas acuden a las medidas de reducción de costos

Enviado por Toro2571 / 352 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos cognitivos internos de los individuos Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas Actualmente la psicología influye en que las organizaciones conviven de forma armónica Es el resultado del hombre con el fin de aprender sobre los seres humanos y sus actividades Investiga sobre el ser humano en diversas etapas Ayuda a comprender los valores fundamentales de la sociedad Se incluye la estructura

Enviado por / 240 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Del sistema de la organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio

Enviado por ennomayen / 500 Palabras / 2 Páginas
Disciplinas Del Comportamiento Organizacional

ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLÍTICAS Entre los temas específicos de su interés se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría con en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad

Enviado por Superyadi / 473 Palabras / 2 Páginas

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