Creatividad Para La Solucion De Conflictos

• Mecanismo Alternativos de Solución de Conflictos

  Luis Fernando AldanaMecanismo Alternativos de Solución de Conflictos Los Mecanismo Alternativos de Solución de Conflictos son herramientas las cuales sirven para solucionar controversias o diferencias de personas naturales o jurídicas siendo estas mismas las creadoras de sus propias soluciones y de esta forma no tener la necesidad de accionar el engranaje jurídico. También es importante decir que los MASC no pueden ser utilizados de manera forzada o violenta ya que son herramientas voluntarias; en estos mecanismos puede

• La solución de Conflictos y la Negociación

  Jesselil1. Caso práctico : La solución de Conflictos y la Negociación 1. ¿Qué es un conflicto? R//: Un conflicto se puede denominar a un roce de mal gusto que haya entre los trabajadores de determinada empresa o con alguna otra empresa que se relacione la misma obstaculizando o reteniendo el proceso adecuado de sus funciones durante determinado tiempo. 1. ¿Es posible evitar los conflictos? R//: Resulta casi imposible evitar los conflictos que se pueden dar

• TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS.

  Celeste CaroAPLICACIÓN DE LAS TIC EN TU AREA LABORAL MATERIA: TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS PROFESORA: NATALIA SANCHEZ MANTEROLA ALUMNA: LUZ CELESTE CARO CRUZ MATRICULA: U99223718 ________________ GLOSARIO: Gestionar: Ocuparse de la administración organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. Digitalizar: Registrar datos en forma digital. Deficiente: adj. Falto o incompleto. Costes: Gasto realizado para la obtención o adquisición de una cosa o de un servicio. Securizar: Hacer que un

• El arbitraje es el método alternativo de solución de conflictos por excelencia en el ámbito comercial, constituyéndose para la comunidad nacional e internacional, en el mecanismo idóneo para resolver los conflictos que de estas actividades se deriven

  Karlonofre27Arbitraje Internacional ¿Qué es el Arbitraje Internacional? El arbitraje es el método alternativo de solución de conflictos por excelencia en el ámbito comercial, constituyéndose para la comunidad nacional e internacional, en el mecanismo idóneo para resolver los conflictos que de estas actividades se deriven. A través de este mecanismo, una o más personas, natural(es) o jurídica(as) involucradas en un conflicto de carácter transigible, defieren su solución a un tribunal arbitral, el cual resolverá de manera

• La justicia como problema de la solución de conflictos de interés o valores

  lynett2000Carrera: negocios internacionales Materia: derecho Profesor: Jesús Gaza Arambula Alumna: Gabriela Elizabeth López García Tetramestre: 1 grupo: B Matricula: 189022 Guadalupe NL/miércoles 3 de febrero 2016 Introducción Todos pensamos diferente al hablar de justicia u otros piensan de la misma manera porque llevan una disciplina para ello, tales como los abogados o en otro caso las iglesias, muchos pensamos que la justicia a veces no es justa que este mundo es corrupto y todos toman

• CUAL SERIA EL MECANISMO DE SOLUCION DE CONFLICTOS QUE USTED APLICARIA EN EL POSCONFLICTO, SE SE FIRMARA LA PAZ EN COLOMBIA Y COMO LO IMPLEMENTARIA?

  BEBECOMA2015CUAL SERIA EL MECANISMO DE SOLUCION DE CONFLICTOS QUE USTED APLICARIA EN EL POSCONFLICTO, SE SE FIRMARA LA PAZ EN COLOMBIA Y COMO LO IMPLEMENTARIA? Teniendo en cuenta los conocimientos adquiridos en clase, a cerca de los mecanismos alternativos de solución de conflictos, puedo afirmar que para darle un buen manejo al posconflicto, si se llegase a firmar la paz en Colombia, decididamente me inclinaría por la Conciliación Sabemos que la conciliación se presenta como

• Desarrollar la creatividad supone sobrepasar el conformismo y la monotonía dentro de la empresa y, para ello, la tormenta de ideas es una técnica efectiva para solucionar los conflictos de la organización.

  Ramon GomezInstituto Tecnológico de Aguascalientes Control Estadístico Tormenta de Ideas http://4.bp.blogspot.com/-Xdwa5IOTQXw/UDELr-xZjmI/AAAAAAAAABU/XHuWBhQUQEE/s1600/logotec2.png INSTITUTO TECNOLÓGICO DE AGUASCALIENTES http://4.bp.blogspot.com/-Xdwa5IOTQXw/UDELr-xZjmI/AAAAAAAAABU/XHuWBhQUQEE/s1600/logotec2.png INGENIERÍA INDUSTRIAL CONTROL ESTADÍSTICO UNIDAD I TORMENTA DE IDEAS Alumno: Gómez Gutiérrez José Ramón Mejorado Valdez Diego Osvaldo Villalba Martínez Carlos Eduardo Zermeño Reyna Juan Alberto Profesor: Ing. Ramiro Ibarra Garza Grupo: 4 Horario: 17:00-18:00 hrs Lugar y fecha de realización: Aguascalientes, Ags., a 01 al 03 de Septiembre del 2015 Fecha de entrega: Aguascalientes, Ags., a 03 de Septiembre

• REFLEXIÓN ACERCA DE LOS MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS, EN PARTICULAR SOBRE LA MEDIACION CIVIL Y MERCANTIL

  Mariza FdzREFLEXIÓN ACERCA DE LOS MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS, EN PARTICULAR SOBRE LA MEDIACION CIVIL Y MERCANTIL Licenciada Mariza Fernández Ponce Secretaria Proyectista adscrita al Juzgado Segundo de lo Civil Distrito Bravos La impartición de Justicia en México ha sido uno de los problemas de mayor relevancia, una sociedad no puede progresar ni un país puede avanzar, cuando uno de los fundamentos de paz interna y progreso, como lo es la impartición de Justicia,

• Solucion de conflictos.

  JERO14TALLER En base a la exposición en clases, desarrolle las siguientes preguntas. 1 ¿Que es un conflicto y cuáles son sus principales causas dentro de la organización? 2 ¿Cuales son algunos aspectos positivos y negativos de los conflictos a nivel empresarial? 3 ¿Cuáles serían algunas formas de resolver conflictos dentro de la organización? 4 ¿Qué tan importante es la comunicación en la resolución de un conflicto? RESPUESTAS 1 El conflicto es una tensión que surge

• MECANISMO ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

  Mija220194________________ MECANISMO ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. Esta lectura nos da a entender a los MARC como mecanismos de conciliación entre las partes de un conflicto para que no se vayan a resolverlo en un tribunal judicial. Estas soluciones fuera del poder judicial que nos dan los MARC son la mediación, conciliación y arbitraje con diferente metodología de solución de conflictos. (Alessandro Clostre) 1. Con esta lectura podemos decir que para solucionar nuestros conflictos

• CONCILIACION: MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCION DE CONFLICTOS

  Ximena López CorzoCONCILIACION: MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCION DE CONFLICTOS 1. INTRODUCCION Un conflicto es una situación tensa de dos o más personas que están en desacuerdo con respecto a algo, ya sea porque éstas tienen un objetivo opuesto o porque buscan usar medios diferentes para alcanzar entre si sus objetivos. El conflicto puede tener diferentes niveles, siendo el primero de ellos la expresión moderada de inconformidad, y el último, el límite del desacuerdo basado en discordias tales

• Doce técnicas de solucion de conflictos

  czuluagaaTeniendo en cuenta el documento: “Doce técnicas para la resolución de conflictos” escrito por Helena Cornelius y Stella Cornelius, elabore un ensayo donde exponga la importancia que tiene par un líder el manejo de estas herramientas, como mecanismo pacificador y de reconciliación comunitaria. Existen métodos para solucionar conflictos de manera alternativa, que para un líder son de vital importancia como mecanismo pacificador y de reconciliación comunitaria, pues ya la palabra “conflicto” nos genera molestia y

• LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS

  Cristhian890http://4.bp.blogspot.com/_fT3g_6Le5MM/TTRvfvsMeBI/AAAAAAAAASI/WHgx1Rj3-As/s1600/logo_horizontal_500px.PNG RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Resolución de Conflictos Cristian Rafael Rivas Gómez Benigno Martínez 1er Semestre Corporación Universitaria Minuto de Dios El Bagre, Antioquia 08 de Abril de 2016 ________________ LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS Dentro de nuestro entorno social es importante pensar y aceptar que las diferentes posiciones que tienen unos sobre otros respecto a determinados temas y aceptar las diferencias que tenemos todos siempre y cuando hablemos de una convivencia y es importante reconocer

• EL CONFLICTO DEL SAHARA OCCIDENTAL: MEDIOS DE SOLUCIÓN PACIFICA

  jessi04EL CONFLICTO DEL SAHARA OCCIDENTAL: MEDIOS DE SOLUCIÓN PACIFICA Planteamiento del problema El Sahara Occidental es un territorio que se encuentra en el norte de África, a orillas del Océano Atlántico. Esta limitado al este y sur con Mauritania, al norte con Marruecos y al noreste con Argelia. Su capital es el Aaiún. Es un territorio no autónomo. Es miembro de la Organización de la Unidad Africana y de la Unión Africana. En el año

• Habilidades de mediación y solución de conflictos.

  Maria Felix Roman ReynaLiderazgo y negociación. Unidad 5. Habilidades de mediación y solución de conflictos. Actividad 7. Reporte. Lic. Rolando Leal Martinez Eduardo Alfonso Patiño Roman 870027170 ¿Es adecuado el uso de la negociación competitiva? Creo que dependiendo de la situación a la que te enfrentes es el uso de negociación que eliges a aplicar, la negociación competitiva la considero muy cerrada a los objetivos personales sin pensar en el beneficio de ambas partes en si es ganar

• EFICACIA DE LA CONCILIACION EN LA SOLUCION DE CONFLICTOS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR

  nico49673838UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA UMGcolor rojo CAMPUS HUEHUETENANGO CIENCIAS CRIMINOLOGÍCAS Y CRIMINALISTICAS FACULTAD CRIMINOLOGIA Y POLITICA CRIMINAL EFICACIA DE LA CONCILIACION EN LA SOLUCION DE CONFLICTOS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR INSTRUCCIONES: a continuación se presenta una serie de cuestionamientos, conteste a cada uno lo que se considere conveniente 1. ¿conoce usted el método alternativo de conciliación? POCO MUCHO NADA 1. ¿Qué resultados se obtienen al resolver un conflicto de violencia intrafamiliar en conciliación? SOCIALES ECONOMICOS

• LA NO ACEPTACIÓN DE LOS USUARIOS, DEL NUEVO SISTEMA PENAL DE JUSTICIA ALTERNATIVA A TRAVÉS DE LA MEDIACIÓN Y LA CONCILIACIÓN, EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA PENAL, EN SAN JUAN DEL RÍO, QUERÉTARO.

  JanetIryz___________________________________________________________________ Instituto Sanjuanense C:\Users\LIC. MARCO\Pictures\Logos Ises\logo solo ises.jpg de Estudios Superiores, A.C. LICENCIATURA EN DERECHO LA NO ACEPTACIÓN DE LOS USUARIOS, DEL NUEVO SISTEMA PENAL DE JUSTICIA ALTERNATIVA A TRAVÉS DE LA MEDIACIÓN Y LA CONCILIACIÓN, EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA PENAL, EN SAN JUAN DEL RÍO, QUERÉTARO TESINA QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE: LICENCIADO EN DERECHO PRESENTA: ODILIA JAVIER AGUILAR DIRIGIDA POR: LIC. MARCO ARIF ROSALES MICHEL San Juan del Río,

• “La mediación en la solución de conflictos”

  tdchr13Introducción En el tercer módulo en el diplomado de “La mediación en la solución de conflictos” retroalimentamos que era la mediación y vimos los aspectos psicosociales de las relaciones lo cual abarca las habilidades de la mediación y el mediador como también los factores que se implican desarrollar en el proceso de la mediación desde el control de los sentimientos hasta el proceso del dialogo. Como mediador debes de tener ciertas características que son de

• MATERIA: TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

  Pamela OcampoUNIVERSIDAD LATINOAMERICANA NOMBRE: OCAMPO ROSALES STEPHANIE PAMELA NOMBRE DE LA PROFESORA: MÓNICA ORTIZ TAREA IND #5 : MI YO CREATIVO MATERIA: TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS La evolución en el mundo laboral nunca termina, actualmente las empresas apuestan por empleados creativos. La creatividad es el ingenio, la inventiva, la imaginación para generar ideas o nuevos conceptos que producen soluciones originales. Partiendo de lo que he leído acerca de la Creatividad, sus estrategias

• 5 CASOS DE CONFLICTOS QUE SE PRESENTAN EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Y SU RESPECTIVA SOLUCIÓN

  laukst075 CASOS DE CONFLICTOS QUE SE PRESENTAN EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Y SU RESPECTIVA SOLUCIÓN * PROBLEMAS DE DISCRIMINACION Los conflictos discriminatorios pueden surgir a partir de asuntos personales por parte de los empleados o la percepción de malos tratos de los empleados. Un ejemplo, seria con un conflicto relacionado con la discriminación, imaginemos un empleado en minoría en un ambiente de trabajo en donde siente que le están asignando constantemente las tareas de

• SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD.

  Rebe DavilaINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMAS FORMACIÓN BÁSICA DISCIPLINARIA E INTEGRAL SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD UNIDAD 1. PENSAMIENTO AUTOEVALUACIÓN Hoja 1/2 PROPÓSITO Evaluar los conocimientos adquiridos sobre la Unidad I del programa de SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD INDICACIONES * Lea cuidadosamente las preguntas. * Elija la respuesta correcta. * Responda con tinta negra. INSTRUCCIONES * Coloque la respuesta dentro de los paréntesis. * Escribir la letra V

• SOLUCION DE CONFLICTOS. El servicio es muy valioso para las empresas que están presionadas por la competencia, la competencia en precios produce compradores, pero no necesariamente clientes.

  Cecilia SolisDocente: Esquivel Hernández Griselda Guadalupe Materia: Solución de Conflictos Trabajo Final Integrantes del Equipo Ramos Rada Perla Lizeth Yina Quezada Inocencio Solis Saucedo Karla Cecilia 2. ÍNDICE TEMA Pág. 1. Portada Institucional 1 2. Índice 2 3. Introducción 3 4. Contenido 4 4.1 Objetivo del Proyecto. 4 4.2 Justificación del proceso o procedimiento seleccionado. 4 4.3 Datos de la empresa: 4 4.3.1 Breve reseña de la empresa, así como su ubicación y teléfonos. 5 4.3.2

• Trabajo en Equipo Colaborativo y Solución de Conflictos

  Jose FagoagaJosé Fagoaga Mora Universidad Latinoamericana Trabajo en Equipo Colaborativo y Solución de Conflictos Profesor: J. Nicolas Castilleja Villafana Las TIC´s en el área laboral Sesión 3 Introducción. Las Tecnologías de la Información y la Comunicación son un conjunto de servicios, redes, software y aparatos que tienen como fin la mejora de la calidad de vida de las personas dentro de un entorno, y que se integran a un sistema de información interconectado y complementario. Esta

• Rol de la creatividad en la solución de problemas

  Lulu FreyreDescripción: Resultado de imagen para logo de ula SEMANA 2 Índice Tarea individual 1. Rol de la creatividad en la solución de problemas Introducción Desarrollo Identificación del problema Define y describe el problema Definición e implementación de la estrategia elegida Describir y definir ¿Cuándo? ¿Cómo? ¿Dónde? La aplicaré ¿Cuáles fueron los beneficios que encontraste al aplicar esta técnica? Conclusión Referencias: Tarea individual 1. Rol de la creatividad en la solución de problemas Introducción En este

• Solucion de conflictos: empresa Pronto Casa Nogales

  paulinany5“Universidad del desarrollo profesional” Maestra: Perez Fontes Ana Cristina Alumnas: Arriola Reyes Jocelyne Bernal Santos Paulette A. Materia: Solución de conflictos Trabajo: Proyecto Final. H. Nogales, Sonora a: 30 abril de 2016 INTRODUCCIÓN A continuación, será revelada información de una empresa conocida a nivel local. Pronto casa Nogales, Sonora es una empresa la cual su objetivo es brindar asesoría y apoyo a personas en busca de un inmueble, y así como toda empresa tiene conflictos,

• Solucion de conflictos.

  Mariane HernnandezBibliografía: Montes, C. Serrano, G y Rodríguez, D. (2010). Impacto de las motivaciones subyacentes en la elección de las estrategias de conflicto. uv.es. Recuperado de http://www.uv.es/seoane/boletin/previos/n100-4.pdf González, G. (2012). Los conflictos en la empresa. Gestiopolis. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/los-conflictos-en-la-empresa-definicion-analisis-soluciones/ Giraldo, A. (2012). Negociación. Gestiopolis. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/negociacion-cultura-al-negociar-en-diferentes-paises/ Objetivo: Conocer los conflictos que se presentan en las organizaciones, así como las condiciones que se consideran para manejar el rendimiento y la cultura y negociación, considerando situaciones de

• Tecnicas solucion de conflictos mediacion

  BeTo064Técnicas para la resolución de conflictos en la mediación. Los asesores de un proceso de mediación deben estar preparados y conocer las técnicas y estrategias que utilizan los mediadores en el proceso. Aunque algunas técnicas de mediación son similares a las empleadas por un juez, otras son específicas del proceso de mediación. Las siguientes son algunas de las técnicas mas frecuentemente empleadas: 1.- Recopilación de información. En las primeras sesiones el mediador procurará recopilar la

• Trabajo en equipo, colaboraciòn y solucion de conflictos

  arito95gmAriadna Odette Gordillo Marin. Trabajo en equipo, colaboraciòn y solucion de conflictos. Bertha Eichner Cacino. 20 de Julio – 26 de Julio 25/07/16 Introducción: En el presente ejercicio donde redacto un documento acerca de mis fortalezas y áreas de oportunidad, donde ejemplifico un poco en donde estos aspectos los pondría en práctica ya se han mis fortalezas como áreas y doy un pequeño ejemplo del cómo los utilizo en los diferentes hábitos como familiar, laboral

• TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS.

  Mario Zepedahttp://www.fotointelident.com.mx/images/layout/ula.jpg TEMA: “LOS EQUIPOS EFICACES.” MATERIA: TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS. Liliana Leticia Castillo de la Rosa Matricula: U99231610 29 DE JUNIO DE 2016 Maestro: Javier Acuña. INTRODUCCION El trabajo en equipo es una parte importante dentro de las organizaciones ya que permite llegar a los mismos objetivos y actividades de forma eficiente, poder saber las necesidades de los del equipo y de las personas que están dentro de ellos permitirá tener

• Mi aporte para la solución del conflicto armado en Colombia

  Juan K HernandezMi aporte para la solución del conflicto armado en Colombia En Colombia observamos que el proceso histórico que ha trascurrido con el pasar de los años, muestra cinco ejes temáticos que hacen parte del conflicto armado que ha agobiado a nuestro país más de cincuenta años, uno de los primero que podemos evidenciar es el conflicto por las tierras, en el cual podemos observar dos partes la cuales luchan por un mismo interés, que el

• Formas de solución de los conflictos

  Laura Cristina GTEMARIO 1. Formas de solución de los conflictos * Auto-tutela * Auto-composición * Heterocomposicion * Convención * Transacción * Desistimiento * Allanamiento * Amigable composición * Mediación * Arbitramiento * Conciliación 1. Derecho Procesal frente al derecho sustancial 2. Fundamento y protección constitucional 3. Fuentes del derecho procesal 4. Principios del procedimiento 5. Jurisdicción 6. Competencia 7. Ley estatutaria de la justicia 8. La acción 9. Pretensión 10. Proceso 11. Presupuestos procesales 12. Derecho de

• Saber el uso de métodos para la solución de conflictos en instituciones de educación básica secundaria tanto pública como privada.

  Karina Fierro BC:\Users\karina\Documents\LOGOTIPOBUAP.jpg ________________ OBJETIVO GENERAL: Saber el uso de métodos para la solución de conflictos en instituciones de educación básica secundaria tanto pública como privada. OBJETIVOS PARTICULARES: * Comparar los métodos empleados en una institución privada y en una pública. * Saber los tipos de conflictos que se presentan en una secundaria pública y en una privada. * Conocer los factores que provocan los conflictos en una secundaria pública así como en una privada. INTRODUCCIÓN Aunque

• En este reporte analizaremos un problema de comunicación que se da entre Manuel y Roberto, que elementos son los que están fallando durante su proceso de comunicación y las posibles soluciones para resolver el conflicto.

  ANA KAREN FERNANDEZ RESENDIZResultado de imagen Resultado de imagen para uanl Universidad Autónoma de Nuevo León Preparatoria 7 Unidad San Nicolás I Unidad de aprendizaje: Español I Etapa: 1 Actividad Integradora Sesión plenaria Presentado por: Bocanegra Padilla Noé Elian #3 Fernández Reséndiz Ana Karen #10 Garza Garza Paulina #16 Palacios Rangel Priscila Nayeli #31 Grupo: 129 Equipo: 10 Docente: Lic. María José Renteria Elizondo San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 29 de agosto del 2016 En

• Materia Trabajo en equipo colaboración y solución de conflictos

  pa1990Blanca Patricia Torres Aguilar Profesora Socorro Montoya Hernández Materia Trabajo en equipo colaboración y solución de conflictos Tarea individual 4 “Génesis y desenlace de un conflicto” Fecha 23 de agosto de 2016 INTRODUCCIÓN En el presente trabajo expondré un acto reciente acerca de un conflicto laboral. Como sabemos un conflicto es un problema, es aquello que nos hace sentir incomodos esto puede darse por distintos puntos de vista entre dos o más humanos por el

• Soluciones de un conflicto

  djjokerSOLUCIONES DE EL CONFLICTO: SOLUCIONAR DE MANERA COMPRENSIVA Y EDUCADA EL CONFLICTO: BUENO DE ESTA MANERA ES MEJOR ESTAR ENFOCADO EN EL CONFLICTO Y NO EN EL GRUPO DE PERSONASQUE ESTEN PRESENTEN, TIENES QUE COMUNIARTE EDUCADAMENTE CON EL GRUPO DE PERSONAS PARA QUE NO HALLA UN REACCION VIOLENTA DE EL GRUPO DE PERSONAS Y PODER RESOLBER EL CONFLICTO. C:\Users\Mark_42\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Word\images.jpeg *TENEMOS QUE RESPETAR LAS IDEAS DE LOS DEMAS ASI PARA PODER ELEGUIR LA MEJOR

• SOLUCION ALTERNATIVA DEL CONFLICTO.

  Jorge SagraJORGE A SAGRA MARIN 27/09/2016 SOLUCION ALTERNATIVA DEL CONFLICTO SOLUCION ALTERNATIVA DEL CONFLICTO MASC: Son mecanismos para resolver conflictos por fuera de la justicia ordinaria, por fuera significa que son mecanismos utilizados ante y durante un proceso y por fuera de la justicia ordinaria. Centro de conciliación privado (extrajudiciales) Los m.a.s.c. llegan a Colombia para resolver la congestión judicial, sin embargo, se convierte en un mecanismo reconstructivo del tejido social, es decir, una manera real

• Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos. Las TIC´S en el área laboral

  JM VeraC:\Users\Miguel\Desktop\logo-fb.png Las TIC´S en el área laboral José Miguel Arteaga Vera Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos Administración de Empresas Introducción Las Tecnologías de la Información y la Comunicación, también conocidas como TIC, son el conjunto de tecnologías desarrolladas para gestionar información y enviarla de un lugar a otro. Abarcan un abanico de soluciones muy amplio. Incluyen las tecnologías para almacenar información y recuperarla después, enviar y recibir información de un sitio a

• Identificación y solución de conflictos en equipos de trabajo.

  samuelzorroLynn Wilson, supervisora de las oficinas administrativas de Medical Center, está a cargo de 17 empleados, su labor consiste en comprobar que se apliquen todos los cobros y que los empleados los registren en la computadora para que las facturas que se entregan a los clientes contengan todos los servicios y materiales utilizados en su tratamiento. Desde su traslado a las nuevas instalaciones se han visto ella y sus empleados a fuertes presiones, los empleados

• PASOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.

  1047429439LAURA1. Seleccione un caso donde describa un problema o conflicto laboral (puede ser real o ficticio). CASO REAL. Trabajo en un laboratorio dental hace tres años en la parte administrativa, esta es una empresa dedicada a la elaboración de aparatos ortodoncia y ortopedia maxilar. Los técnicos trabajan por producción, ingresan aparatos diarios que los envían los odontólogos y clínicas de ortodoncia. Hace un año aproximadamente ingreso a nuestro grupo una compañera desempeñando el carga de

• LA SOLUCION DE CONFLICTOS.

  andres.ortiz95NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. Realice la lectura del documento anterior en PDF ¿Qué es un conflicto? Revise los siguientes ítems y describa cada uno de ellos. a) Clases de conflictos: los conflictos tienen cuatro clases que son por conflicto El acceso a la distribución de recursos (territorio, dinero, fuentes de energía, alimentos u otros). El control del poder y la participación en la toma de decisiones políticas (en organizaciones, en partidos o en

• Educación intercultural: Caminando hacia la solución de conflictos

  PennyLaneLaneEducación intercultural: Caminando hacia la solución de conflictos Penélope Barrozo Alarcón Pedagogía en Inglés, UCBC Filosofía del Lenguaje II El tema de la diversidad cultural en la actualidad es un concepto común y conocido a nivel mundial, y es estudiado desde diferentes disciplinas para poder enfrentar sus desafíos y problemáticas, pero también sus oportunidades y beneficios. Esta realidad de coexistir en un mismo espacio con diferentes culturas, ya sea provenientes del mismo lugar (etnias indígenas)

• Solución de conflictos en las organizaciones

  yadirita20http://unidep.comuv.com/images/logo%20unidep%20transparente.png UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS MAPA CONCEPTUAL Y DIRECTORIO 17 DE ABRIL DE 2016 ÍNDICE: Contenido Introducción: 3 Mapa conceptual.…..…………….…...…………..………………….....4-5 Directorio de especialistas……….………..….……...………………………….……..6-7 Conclusión……………………………………..……………….….…..….. 8 Referencias bibliográficas……….……………………..……..….……...9 INTRODUCCIÓN Mediante la realización de este trabajo se pretende desarrollar un tema muy importante dentro de las organizaciones, nos referimos una vez más a los conflictos. En esta ocasión se elaborará un mapa conceptual que abarca ambos temas de la semana,

• GEOPOLITICA DEL AGUA EN EL MEDIO ORIENTE ¿CONFLICTO O SOLUCIÓN?

  lauravrodriguezsLaura Valentina Rodriguez Salamanca GEOPOLITICA DEL AGUA EN EL MEDIO ORIENTE ¿CONFLICTO O SOLUCIÓN? Laura Valentina Rodriguez Salamanca* Resumen El agua ha sido un elemento importante en la relación entre los Estados árabes, como causa de conflicto y como factor de cooperación. Este artículo aborda dos casos en los cuales el control de las fuentes hídricas fue decisivo para las relaciones interestatales. Así, también se discuten teorías que mantienen que el agua es una fuente

• PRIORIDAD: SOLUCION DE CONFLICTOS

  ady1304PRIORIDAD: SOLUCION DE CONFLICTOS OBJETIVO: Conocer y aplicar estrategias para la solución de conflictos con cooperación, empatía y participación en grupo. META: lograr ambientes donde el 100% de los alumnos comprendan y regulen sus emociones para resolver conflictos durante todo el ciclo escolar. ACCIONES ENTRE MAESTROS EN EL SALON DE CLASES EN LA ESCUELA CON LOS PADRES DE FAMILIA PARA MEDIR AVANCES ASESORIA TECNICA MATERIALES E INSUMOS EDUCATIVOS Conocer y comprender el desarrollo emocional del

• Act 1 creatividad para la soluccion de conflictos

  kj93(CASO) “Una empresa de diseño de interiores está detectando que sus empleados gastan muchas horas de su tiempo en encontrar soluciones para los problemas que surgen en los proyectos que se asigna”. Si en esta empresa se presenta este tipo de problema es muy probable que exista una falta de comunicación entre los empleados e incluso entre los de la parte administrativa, ya sea por miedo o no saber expresar lo que piensan. Para esto

• Metodos alternos a la solucion de conflictos.

  Guille31Automatización de Proceso Administrativos Contenido Cadena Hotelera Nacional 1.0 Antecedentes 2.0 Análisis FODA 2.1 Fortalezas: 2.1 Oportunidades 2.3 Debilidades 2.4 Amenazas 2.5 Matriz FODA 2.6 Estrategia FO: 2.7 Estrategia DO 2.8 Estrategia FA 2.10 Estrategia DA 2.11 Elementos Alternativos y/o Complementarios 3.0 Organigrama 3.1 Justificación 4.0 Flujo de Datos 4.1 Flujo de Datos – Aplicación Web y Plataforma Móvil 4.2 Justificación: 4.3 Aplicaciones Similares. 4.4 Flujograma 4.5 Procedimiento Cadena Hotelera Nacional 1.0 Antecedentes CHN es

• Medios Alternos de Solución de Conflictos.

  Hector zavalaSegún el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la palabra conflicto, procede de la voz latina conflictus, que expresa un choque de ideas, situaciones o personas que se enfrentan en oposición El conflicto presenta una estructura compuesta de tres elementos fundamentales: Las personas, el proceso y el problema. La persona: Aspecto individual del conflicto. (Emociones y conflicto). El proceso. Comunicación y conflicto. El problema: Necesidades, poder y conflicto Los cinco estilos para

• Formas alternativas de las soluciones de conflictos.

  m4ff3r11.11.2015 Prof. J.M del Campo Casal Formas alternativas de las soluciones de conflictos. Atenderemos a tres factores esenciales. * acuerdo entre partes: * arbitraje: termina con un laudo, es una resolución de un arbitro pero con el mismo valor que una sentencia. * mediación: figura reciente que trata de evitar que lleguen a T asuntos que pueden arreglarse mediante una mediación, Si estamos en la vía de solución amistosa lo mejor es llegar a un

• SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MANEJO DEL ESTRÉS DENTRO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE

  paulo gonzalezPAULO CÉSAR GONZÁLEZ CAMPOS HÁBILIDADES DIRECTIVAS Y TOMA DE DECISIONES DR. JOSÉ ENRIQUE SANCHEZ PACHO TOMA DE DECISIONES EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MANEJO DEL ESTRÉS DENTRO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE INTRODUCCIÓN El Instituto Electoral del Estado de Campeche, es depositario de la autoridad electoral, responsable del ejercicio de la función estatal de organizar las elecciones, en términos de la Constitución Federal, de las leyes generales, de

• MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  KAJURGMECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS CARACTERÍSTICAS CLASIFICACION MEDIACION * Delegan a un tercero, para llegar a un acuerdo amistoso, pero sus propuestas no son de obligatoria acogida. * El mediador busca encontrar puntos de consenso y hacer que las partes en conflicto acuerden un resultado favorable. AUTOCOMPOSITIVOS TRANSACCION * Es un arreglo directo o negociación que realizan las partes sin la intervención de un tercero, donde han llegado a un acuerdo a partir de