Creatividad Para La Solucion De Conflictos

• Conflicto de leyes Sus formas de solución y trascendencia en el derecho

  anasanchez82Conflicto de leyes Sus formas de solución y trascendencia en el derecho. Hermenéutica Definida esta como la ciencia de la interpretación, y que se aplica generalmente, a la explicación de documentos escritos y, por este motivo, puede definirse más particularmente a la Hermenéutica como la ciencia de interpretación. La interpretación y no solo la jurídica, es parte de lo que se conoce en la filosofía como hermenéutica, en ese sentido la interpretación jurídica no solo

• Ensayo. Colombia: Guerra, conflicto histórico y solución política.

  jruizabadiaColombia: Guerra, conflicto histórico Y solución política Este ensayo tiene el objetivo de sentar una posición respecto de este escrito, elaborado por Miguel Eduardo Cárdenas Rivera, pero ante todo es necesario realizar un esbozo respecto de la lectura mostrando la idea general del autor, para que así de esta manera nosotros establezcamos algún punto critico o de opinión respecto del tema, además de observar cual ah sido el instrumento o los instrumentos óptimos para llevar

• METODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

  Prisci PBResultado de imagen para uanl logo Resultado de imagen para facpya logo UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD CADEREYTA Evidencia 1 Contexto general sobre los Métodos Alternos para la Solución de Controversias elaborado por: Priscilla Alejandra Ríos Paz Jesús Rafael Chávez Cavazos Yulissa Marianela Pérez Garza Luis Carlos Leal Salas Abigail Hernández García César Daniel Pérez Cruz Juan Abelardo Martínez Garza Grupo: 45C MÉTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIÓN DE

• Podemos indicar que la las habilidades son destrezas que posee el ser humano con la finalidad de convencer (manera verbal) y brindar una solución a un conflicto u expresar su opinión.

  anguieramirezHABILIDADES DE LA COMUNICACIÓN LIEJOUAN CARDOZO CARDENAS JAIRO ORLANDO MARTINEZ AGREDA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA DERECHO BOGOTA 2017 Habilidades de la Comunicación. Podemos indicar que la las habilidades son destrezas que posee el ser humano con la finalidad de convencer (manera verbal) y brindar una solución a un conflicto u expresar su opinión. El proceso cognitivo que se fomenta en el crecimiento de la persona es muy dinámico en el cual nos desenvolvemos con actitudes

• La solución a un conflicto es un llamado a preponderar el respeto por nuestros semejantes, valorar o aceptar tanto sus opiniones, puntos de vista, pensamiento, etc

  giocarg12La solución a un conflicto es un llamado a preponderar el respeto por nuestros semejantes, valorar o aceptar tanto sus opiniones, puntos de vista, pensamiento, etc. Esto lleva a que si dos o más partes envueltas dentro de un conflicto o por tanto tengan diferencias pueden llegar a solucionar todos sus puntos de vista llegando a diversos acuerdos los cuales sean satisfactorios para ambas partes. Como ya se mencionó el respeto por los demás es

• EL OMBUDSMAN . LA PARICIÓN DEL OMBUDSMAN EN LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  rbarillasEL OMBUDSMAN a) LA PARICIÓN DEL OMBUDSMAN EN LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS El Estado de Guatemala, actúa dentro de los sistemas estatales como un Estado social, dentro del cual es responsable de satisfacer las demandas de los particulares y debido a la burocracia que crean tensión en las relaciones entre los particulares así como entre las relaciones de los particulares y el Estado, fue necesaria la creación de una figura de intermediario,

• SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD

  AleelavigneeFEBRERO 2017 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS ÁREA DE FORMACIÓN INSTITUCIONAL SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD UNIDAD I “PENSAMIENTO” CUESTIONARIO 1. ¿Cuáles son los tres enfoques o visiones, con que se ha considerado a la inteligencia? Explique BREVEMENTE (5 renglones mínimo cada enfoque). Enfoque popular. Este enfoque fue el primero en conocerse, usa un lenguaje común y se da a través de adjetivos. Se basa en tradiciones, creencias

• Rechazo a la violencia e intolerancia para solución de los conflictos...

  paolagm12ÍNDICE Portada………………………………………………1 Índice………………………………………………..2 Introducción…………………………………………3 Definición de conflicto……………………………..4 Causas y efectos de los conflictos………………..…5 Análisis de actitudes ante el conflicto……………....6 Negociación y alcances de acuerdos………………..7 Rechazo a la violencia e intolerancia para solución de los conflictos……………………………………………8 Recursos para enfrentar y manejar el conflicto……9 a) planteamiento de alternativas b) interacción de opiniones c) argumentación y defensa de opiniones Conclusión…………………………………………10 Bibliografía…………………………………………11 ________________ INTRODUCCIÓN Las personas que forman parte de una sociedad se organiza para realizar sus actividades en

• EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

  TalivivTESINA "EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES". PRESENTADO POR: Í N D I C E INTRODUCCION CAPITULO 1 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1.1 ANTECEDENTES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1.2 CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO Y SU NATURALEZA JURIDICA 1.3 LA NEGOCIACION COLECTIVA E INTEGRACION DEL CLAUSULADO 1.4 LOS PRESUPUESTOS DE VALIDEZ

• Finanzas y Negocios Internacionales. Caso práctico de solución de conflictos

  Sary Johanna Gonzalez ValeroFactores de los conflictos Jairo Alonso González Valero Unipanamericana Finanzas y Negocios Internacionales 2017 Caso práctico de solución de conflictos Clima laboral ¿Qué fallo aquí? En el caso planteado se evidencia la falta disposición de una de las partes por buscar soluciones al conflicto, esto denota una forma competitiva de afrontar el conflicto dado que una de las partes demuestra poco o nada de interés en la otra parte. ¿Tiene solución esta situación en una

• SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS ‘’PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL’’

  LAURA CAMILA CASTRO ROJASCORPORACIÓN UNIVERSIDAD LIBRE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS ‘’PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL’’ LAURA CAMILA CASTRO ROJAS BOGOTÁ D.C 2017 ‘’EL PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL’’ LAURA CAMILA CASTR ROJAS Dra. MABEL BONILLA CORPORACIÓN UNIVERSIDAD LIBRE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS BOGOTÁ D.C 2017 PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL El mejor profesional no es aquel adicto al trabajo, que finalmente producto de esa adicción se convertirá en un

• El rol de la creatividad en la solucion de problemas

  Victor ArriagaINTRODUCCIÓN En el presente trabajo, se pretende plantear, analizar y describir una situación problemática en mí vida, haciendo uso de la Aplicación de una técnica creativa para la solución a un problema ULA, (2012). Teniendo como base los siguientes lineamientos; comprender el problema, identificación clara de la situación que se nos presenta, circunstancias y aspectos que lo rodean, recopilar la información para que se nos permita tener una comprensión clara de la situación, generar ideas

• ANTECEDECENTES HISTORICOS DE LOS MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS.

  Keila Rojas SotoANTECEDENTES HISTÓRICOS Y LEGISLATIVOS DE LOS MECANISMOSALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN COLOMBIA Para hablar de los mecanismos alternos de la solución de conflictos debemos tener de forma clara el concepto de medios y alternativa; el medio es el recurso que utilizamos las personas para lograr alcanzar un objetivo que tenemos como prioridad o necesidad y deseamos satisfacer; la alternativa es las circunstancia por la cual una persona, o grupo, tienen dos o más posibilidades

• ANALISIS DE LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS EN EL DERECHO COLECTIVO

  AANGELAANALISIS DE LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS EN EL DERECHO COLECTIVO Nosotros vivimos en una sociedad donde para poder sobrevivir y satisfacer nuestras necesidades necesitamos buscar un empleo donde podamos desenvolvernos de acuerdo a nuestras capacidades y experiencias, y así brindar una calidad de vida para nuestros parientes. Entonces se nos viene a la mente la pregunta, por que suceden los conflictos entre empleadores y trabajadores? Las controversias van a surgir cuando no se ha

• Solución de conflictos en la dirección estratégica.

  maria.33TITULO Las compañías de hoy en día se enfrentan más que nunca al reto de asimilar fuertes y continuos cambios, no solo del entorno, sino también sociales, medios tecnológicos, nuevas regularizaciones y legislaciones, recursos de capital. Es necesario, pues, tomar decisiones dentro del ámbito empresarial para poder adaptarse a este cambiante y complejo mundo. Este proceso recibe la denominación de dirección estratégica, que podemos definirla como el arte y la ciencia de poner en práctica

• Soluciones a conflictos naturales, por democracia y libertas, religiosos y étnicos

  johanna acostaoSoluciones a los conflictos Conflictos por recursos naturales, y por democracia y libertad. El dialogo es la única herramienta con la que se puede llegar a acuerdos. Provocar este dialogo requiere de muchos esfuerzos, por ejemplo: la mediación a través de organizaciones que no estén involucradas en el conflicto, agotando todos los recursos para lograr este fin. En caso de que los acercamientos fracasen, creo que es necesario tomar otras medidas, como que los países

• Negociacion, Alternativa para la Solucion de Conflictos

  lallen“Negociación-Alternativa para la solución de Conflictos” SEMINARIO SOBRE: Licenciado Lawrence Allen L. DIRIGIDO A: Trabajadores del sector publico o privado, de niveles superiores u operativo. OBJETIVO GENERAL: Ofrecer herramientas y métodos para persuadir mutuamente razonando. justificación: Por ser el Conflicto un escenario natural en el mundo, es necesario cultivar procesos para llegar a una mutua satisfacción de dos o más partes a través de una acción de comunicación, donde cada parte hace una propuesta inicial

• 3. el arbitraje Siendo parte de la solución de conflictos

  Ramon Sanchez3. el arbitraje Siendo parte de la solución de conflictos, determinada por un tercero para dirimir controversia, menos rígido es más expedito al método de procesos jurisdiccionales. Llevado a lo internacional se utiliza como sistema mediador entre acuerdos con otros países. Siendo los más comunes comercial, internacional, civil, financiero, medico, del consumidor y de materia de derechos de autor. G. los procesos constitucionales ferales. 1.- el juicio de amparo Medio primordial para la protección de

• CONFLICTO Y SOLUCION DE LA EMPRESA TERRONES SAC

  lkshCONFLICTO Y SOLUCION DE LA EMPRESA TERRONES SAC La empresa TERRONES SAC, se dedica a la venta de calzados para Damas y Caballeros. De la cual cuenta con 3 tiendas en la ciudad de CAJAMARCA. En esta empresa se presenta la siguiente situación laboral con las pautas de comunicación como: comunicación oral, escrita, conflictos, solución de conflictos, llamadas telefónicas, comunicación formal, comunicación informal. ESCENIFICACIÓN: Actores: Estela Guevara, Yerson Ismael. Huaccha Salazar, Yasmin Jhanina. Terrones Cotrina,

• METODOS ALTERNATIVOS DE LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  cristian445malanRESUMEN EJECUTIVO: “MÉCANISMOS ALTERNATIVOS DE LA SOLUCION DE CONFLICTOS” UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO Resultado de imagen para sello de la unach FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE DERECHO SEMESTRE: OCTAVO “B” TEMA: “LOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.” ALUMNA: CRISTINA ROSARIO COLCHA ASHQUI PROFESOR: MSC. GEOVANNY MENDOZA ANDRAMUÑO RIOBAMBA 12-04-2017 RESUMEN EJECUTIVO NO1 ________________ 2. INDICE 2. INDICE 2 3. INTRODUCCIÓN 3 4. DESARROLLO DEL RESUMEN EJECUTIVO 6 4.1 ANTECEDENTES 6

• Conflictos y Soluciones Organizacionales

  lalomarquezUniversidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Asignatura Ética en las Organizaciones Grupo ES51 (8451) Universidad Autónoma Nacional de México Facultad de Contaduría y Administración Eduardo Márquez Rosales Ética en las Organizaciones Unidad 6 Lo que aprendí A partir del contenido revisado hasta aquí, elabora un ensayo crítico, de máximo 2 cuartillas, donde discutas cada una de las cuestiones presentadas a continuación, ilustrando en cada caso por medio de ejemplos reales y

• PROGRAMA DE PEDAGOGIA PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  Ely SalgadoTRABAJO ACTIVIDAD MÍ VISIÓN PERSONAL FRENTE AL CONFLICTO PRESENTADO RICHARD BLANCO GOMEZ CÓDIGO 1.081.809.552 GRUPO 80008_13 TUTORA CAMILA TORRES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD PROGRAMA DE PEDAGOGIA PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTRODUCCIÓN Con el análisis de estos videos propuestos en la unidad 1 nos da una visión de reflexión para tener en cuenta en las diferentes situaciones que a diario se presenta en nuestra vida diaria. Es muy importante que cada

• MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  Ferr_nandaMEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los medios alternos de solución de conflictos (MASC) son procedimientos diferentes a los jurisdiccionales, estos tienen como objetivo primordial; resolver contradicción de intereses entre las personas, dentro de estos medios encontramos la mediación, la conciliación y el arbitraje. De este último medio se tratará esta monografía. El conflicto data desde la existencia humana, es muy antiguo y esencial en las personas, siendo una cotidianeidad el desacuerdo entre seres humanos.

• ROL DE LA CREATIVIDAD EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS

  minnie2828MATERIA: CREATIVIDAD Y COMUNICACIÓN INTERPERSONAL ACTIVIDAD: ROL DE LA CREATIVIDAD EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS INTRODUCCION: En este apartado identificare un problema actual por el que está pasando la organización donde laboro, partiendo de una solución de problemas creativa, que me permita enfocarme realmente en la solución y análisis de la situación de una manera efectiva. COMPRENDER EL PROBLEMA GENERAR IDEAS PLANEAR LA ACCION Por estrategia laboral se dividieron las áreas, y se está reubicando

• HABILIDADES DE MEDIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  juanmr890224Unidad 5. HABILIDADES DE MEDIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Actividad 9. Avance 2 / Entrega final PROFESOR: Jorge Alfredo Villegas Uribe Estefania Cortes Zepeda 23 de Julio del 2016 “En los negocios como en la vida, tu no obtienes lo que mereces; obtienes lo que negocias.” Dr. Chester Karras ________________ Presentación e identificación del problema La organización Transportes del Centro S.A. de C.V. se dedica a la transportación de mercancías para diferentes empresas dentro del

• IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

  jarrcoxIMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. Desde la antigüedad la mediación fue uno de los puntos principales para resolver el conflicto, la sociedad a mediad que va evolucionando se da cuenta que necesita distintos puntos de vista y con esos distintos puntos de viste nacen los problemas, los problemas pueden efectuarse en accidente u otras catástrofes o en general en los problemas laboradas, donde cada individuo busca ganar el conflicto y

• ¿Cómo podremos buscar solución a nuestros conflictos?

  akarenhdIngeniería en Logística y Transporte Nombre del Alumno: Ana Karen Hernández Tinoco Nombre del Docente: José Antonio Ruiz Balderas 6°A El Arte de la Guerra El libro “el arte de la guerra” nos menciona que no solo es un libro de arte militar, sino un tratado que enseña la estrategia de aplicar con sabiduría el conocimiento de la naturaleza humana en los momentos de confrontación. Es más que nada un libro para comprender las raíces

• CONCEPTO DE ARBITRAJE: Estas 4 figuras son medios alternativos de solución de conflictos

  Maria Camila RiveraCONCEPTO DE ARBITRAJE: Estas 4 figuras son medios alternativos de solución de conflictos: ⎫ ARBITRAJE: es un medio alternativo de solución de conflictos, que consiste en proceso judicial, ELEVADO A RANGO CONSTITUCIONAL en el ART 116 constitución política donde habla de “particulares investidos transitoriamente de la función de administrar justicia; en la condición de conciliadores o de árbitros”, aunque en realidad los conciliadores no administran justicia mientras que el árbitro sí. EL ARBITRAJE CONSISTE EN

• Emoción Descripción del conflicto Solución

  Lissbet RodriguezEmoción Descripción del conflicto Solución Ira Pablo está enojado porque Ximena tiro su cajita de útiles, Pablo no dejo a Ximena explicarse y tiro todas las cosas que estaban sobre su pupitre, ahora ambos están enojados entre sí. Pablo debe de escuchar antes de actuar, y dejar que Ximena le explique que todo fue un accidente, después de eso pedirle disculpas por no escucharla y por arrojar sus cosas. Tristeza Lucia últimamente a estado triste

• Emplea la síntesis, el análisis, la abstracción y la creatividad en la solución de problemas y realización de proyectos

  joshuapereaPROGRAMA QUÍMICO FARMACÉUTICO BIÓLOGO PLAN 2014 Nombre de la materia Laboratorio de química orgánica II Clave 534 Créditos 4 Horas por semana 3 Pre requisitos Métodos Experimentales Química Orgánica I Propósito Reproduce los diferentes tipos de reacciones de síntesis de compuestos orgánicos (halogenuros de alquilo, alquenos y alquinos, alcoholes, aldehídos y cetonas, éteres y epóxidos) y explica los posibles mecanismos de reacción. Compara las síntesis convencionales con las de la química verde y la química

• Una solución al conflicto en San Bartolo Ameyalco.

  Janette Ivonne Melena La revitalización de áreas verdes: una solución al conflicto en San Bartolo Ameyalco. División de Ciencias Sociales y Humanidades Estudios Socioterritoriales Teoría social ambiental El presente estudio intentará explicar ¿en qué medida es necesario realizar un plan de rescate y limpieza de las áreas verdes abandonadas en San Bartolo Ameyalco? Dichas áreas adquieren importancia en tanto son destinadas al uso comunal y la recuperación ambiental del entorno ya que favorece la calidad de vida

• Mecanismos de solucion de conflictos

  juanjosecabrera¿Cuál Fue El Mecanismo De Solución De Conflictos Utilizados Por Cesar Gaviria Para Lograr La Desmovilización De Los Grupos Armados? Durante el gobierno del presidente barco y Gaviria se llevó a cabo este importante evento, barco empezó los procesos de paz pero fueron distorsionados por secuestros, atentados y le negativa del gobierno de realizar el referendo constituyente, Gaviria fue el que fortaleció y culmino estas negociaciones y la realización de la constituyente. El presidente Gaviria

• Solución judicial de los conflictos de trabajo

  paqui cocinasTEMA 1: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN EL ORDEN SOCIAL 1.- LA SOLUCIÓN JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.- El Juez no es la única vía de solución de los conflictos, sino que existen otras vías de solución: A) Autotutela Se produce cuando dos partes entran en conflicto, y una de ellas impone una solución a la otra a través de la fuerza. En nuestro sistema esta vía de solución de conflictos no es válida. B)

• MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  patoflotanteMEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS En la reforma de 2008 a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se incluyeron tres posturas: un sistema acusatorio; un sistema garantista; y un sistema de excepción, que se denomina derecho penal del enemigo. Para aprender el nuevo sistema, tenemos que olvidar lo viejo, ya que tiene nueva reglas. Conocimientos, técnicas de discusión, habilidades para preguntar, objetar, comunicar. Sistema inquisitivo, era el que se preveía en la

• EL ENDURECIMIENTO DE LAS PENAS NO COADYUVA A LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO SOCIAL EN EL PERÚ

  elintrepido“EL ENDURECIMIENTO DE LAS PENAS NO COADYUVA A LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO SOCIAL EN EL PERÚ” INTRODUCCIÓN El presente trabajo ha sido elaborado con la finalidad de poder analizar de manera profunda y objetiva los resultados que se han obtenido desde el “endurecimiento de las penas” orientados a pretender controlar el avance delincuencial que día a día acrecienta el conflicto social en el Perú, hasta la fecha. Sin embargo, en la práctica tenemos que, los

• MECANISMOS DE ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  herreraandrea17MECANISMOS DE ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Conciliación Arbitramento Jurisdicciones especiales Amigable composición Gratuito Oneroso Gratuito Oneroso Conciliador no tiene competencia para decidir Arbitro tiene competencia para decidir en cualquier asunto. Competencia limitada, asuntos sociales o cuantía de 100 smlmv El amigable componedor tiene la capacidad de decidir con fuerza vinculante. Es voluntaria, la parte decide citar. Surge de un contrato o a petición de las partes. Solucionan controversias que surjan en la comunidad. Surge

• “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS”

  martha0108ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 - EVIDENCIA 7 AGENDA DE TRABAJO “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS” TRILOGÍA DETERMINANTE TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE CONFLICTOS Y COMUNICACIÓN EFICAZ Es normal que en toda empresa los conflictos siempre estén presentes pero es necesario estar preparado para enfrentarlos y solucionarlos; de ahí la importancia de tener claro cuál es la raíz del problema o conflicto, cuáles son las causas que están generando el conflicto y las

• La justicia como problema de la solución de conflictos de intereses o valores

  yvettebaute¿Qué es la justicia? Introducción Este libro comienza con darnos una breve explicación de lo que es la justicia tomando en cuenta los pensamientos de Jesús de Nazaret y Pilato. Y surge la pregunta que se hizo Pilato ¿Qué es la verdad?, pregunta eterna de la humanidad. I La justicia como problema de la solución de conflictos de intereses o valores Se dice que la justicia es una característica posible pero no necesaria de un

• ¿Cuáles son las alternativas de solución y de creatividad?

  Wendy Alvarez HernándezResultado de imagen para logo ut santa catarina Universidad Tecnológica de Santa Catarina Nombre: Wendy Jaqueline Alvarez Hernández Matricula: 11680 Actividad: Evidencia 2 Materia: Formación Sociocultural IV Maestra: Nancy Judith González 21 de octubre del 2017 * Análisis del caso Yo opino que la mejor opción sería comprar alguna máquina que se encargue de absorber el agua ya que si hacen algún tipo de pozo corren el riesgo de que en un futuro se hunda

• Solución de conflictos internacionales

  Lennia Chew GarzaCampus: Cumbres Carrera: Licenciatura en Relaciones Internacionales Materia: Solución de conflictos internacionales Cuatrimestre: 5 Nombre del trabajo: Caso/Conflicto Fecha de Entrega: 07/Noviembre/2017 Nombre del Alumno: Lennia Chew Garza Matrícula: 440033865 Nombre del Maestro: Lic. Alexander García “Yo, Lennia Chew Garza, declaro que he realizado este trabajo por mi propia cuenta, que es de mi autoría y que he referenciado correctamente lo que pertenece a alguien más.” Introducción En nuestro entorno social, laboral y comercial el

• LA MEDIACIÓN COMO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS O MERA EXPECTATIVA

  Rosy Vasquezhttp://www.uees.edu.ec/images/logo-uees-transparente.png UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPÍRITU SANTO FACULTAD DE DERECHO, POLÍTICA Y DESARROLLO TÍTULO: LA MEDIACIÓN COMO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS O MERA EXPECTATIVA NOMBRE DEL ESTUDIANTE: ROSY VÁSQUEZ DELGADO NOMBRE DEL TUTOR: DR. RENE ASTUDILLO ORELLANA. MGS SAMBORONDÓN, DICIEMBRE, 2017 Universidad de Especialidades Espíritu Santo-Ecuador, rosyvasquez@uees.edu.ec, Facultad de Derecho, Política y Desarrollo, Universidad Espíritu Santo, Km. 2.5 Vía Puntilla, Samborondón. Resumen De entre los medios para solucionar los conflictos de intereses jurídicamente trascendentes se encuentra la

• EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS”

  Alejita PinzonEVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” PRECENTADO POR: JULIO CESAR GUZMAN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA 1382506 TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA PRESENTADO A LA INSTRUCTORA: *ILIA INES DEL SOCORRO MADRID, CUNDINAMARCA Agosto de 2017 Tabla de contenido Portada1 Tabla de contenido2 Introducción3 Objetivos4 Solución de conflictos5 Desarrollo de actividad6 Desarrollo de actividad7 Preguntas que me llamaron la atención8 Conclusiones9 INTRODUCCION En toda organización o conjunto de personas siempre

• TECNICAS DE MEDIACION PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS

  mariana1403Nombre de la materia TECNICAS DE MEDIACION PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS Nombre de la Licenciatura PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Nombre del alumno MARIANA GONZALEZ RESENDIZ Matrícula 000005364 Nombre de la Tarea 2 Unidad # 2 Fecha 22-01-18 HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Somos primordialmente seres “sociales”, en el sentido de que pasamos la mayor parte de nuestras vidas con otras personas. Por consiguiente, es importante aprender a entenderse con los otros y a funcionar adecuadamente en situaciones sociales.

• TÉCNICAS QUE TE PERMITAN TRABAJAR LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  dilubiumTÉCNICAS QUE TE PERMITAN TRABAJAR LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTRODUCCIÓN: El trabajo que se puede realizar en grupo es importante en estos momentos, pues es un producto de nuestro propósito a resolver un conflicto. Las técnicas contribuyen al funcionamiento y consolidación de grupo como entidad al posibilitarles a sus integrantes espacios de participación para la reflexión el análisis, la toma de decisiones, el manejo de conflictos y la solución en diversas problemáticas a nivel personal

• EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS”

  anderson1911SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE GESTION DE MERCADOS LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION REGIONAL DISTRITO CAPITAL TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA FICHA 1503173 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 EVIDENCIA 7: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” PRESENTADO A: XXXX XXXX XXX PRESENTADO POR: EXXX RXXX LXXX Santa Marta D.T.C.H 17 de febrero del 2018 Tabla de contenido INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 5 EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” 5 ¿Cuáles son

• Solución de conflictos caso 2

  lar5415Estudio de caso: David Ortega García pacto por escrito en la empresa donde labora, que cada 5 años de actividad interrumpida, podría cesar su actividad laboral por un tiempo de hasta dos meses sin sueldo, para descansar y atender sus necesidades familiares. Cuando pasaron los primeros cinco años su jefe le menciono que no podía darle dicho permiso, debido a que la empresa lo requería para un proyecto que necesitaba y que le pagarían un

• Artículo de Mecanismos Alternos a la Solución de Conflictos en Materia Penal y el Procedimiento Abreviado

  davidorozco97Universidad Autónoma de Baja California Artículo de Mecanismos Alternos a la Solución de Conflictos en Materia Penal y el Procedimiento Abreviado Integrantes: Elsa Yajahira Carmona Melgoza Danytzia Carranza Diaz David Adrián Orozco Franco Alix Pamela Reyes Vieyra Elsa Siomara Zazueta Tovar Prof.: Christian Norberto Hernandez Aguirre Materia: Derecho Procesal Penal Ensenada, B.C. a 06 de Marzo del 2018 Índice ➔ Resumen-Abstract…………………………………………………………………... ➔ Introducción………………………………………………………………………….. ➔ ¿Qué son los Medios Alternos a la solución de conflictos en

• ENSAYO- CONFLICTOS LABORALES Y SOLUCIONES DE PROBLEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA.

  Maglys YbanezYbáñez, 2018 CONFLICTOS LABORALES Y SOLUCIONES DE PROBLEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA. El sistema de la administración pública venezolana ha sufrido cambios profundos gestando conflictos laborales que han incidido de manera negativa en la gestión pública, causando caos en vez de soluciones efectivas, eficaces o eficientes. En pleno conocimiento de esta situación debemos realizar un análisis exhaustivo para poder detectar esos factores negativos perjudiciales para procesos administrativos de las organizaciones públicas. En primera instancia

• TALLER DE NEGOCIO Y SOLUCION DE CONFLICTO

  marcelavalejosUNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN logos upao[1] EL LIDERAZGO CURSO: TALLER DE NEGOCIO Y SOLUCION DE CONFLICTO AUTORES: ARAUJO GARCIA LUIS MANUEL VALLEJOS SAMPEN LAURA MARCELA. ASESOR: Dr. JOSE GERMAN SALINAS GAMBOA TRUJILLO, NOVIEMBRE 2017 1. Antecedentes 1. Internacionales Noriega (2012) en la tesis titulada El liderazgo como estrategia para la formación de equipos de alto desempeño, realizada con once jefes de área de una empresa productora de

• Agenda de trabajo Solución de conflictos para equipos de trabajo interdisciplinarios

  juancho_loco Agenda de trabajo Solución de conflictos para equipos de trabajo interdisciplinarios Trabajo en Equipo JUAN PEREZ GESTION LOGISTICA FICHA 1254687 MODALIDAD VIRTUAL INSTITUTO SENA SOFIA INTRODUCCION: Es normal que en toda empresa los conflictos siempre esten precenrtes pero es necesario estar preparado para enfrenttarlos y solucionarlos, de ahí la importancia de tener claro cula es la raiz del problema o conflicto, cuales son las causas que estan generabndo el conflicto y las personas que