Derecho Laboral ensayos gratis y trabajos

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TRABAJO EN GENERAL Y DERECHO LABORAL

TRABAJO EN GENERAL Y DERECHO LABORAL Sucedió que algo así como un Tsunami Seco, una gran sequía en verdad, hizo que las especies comenzaran a desaparecer, que escaseara el alimento y el abrigo. Corría peligro la especie humana. Por imperio de estas circunstancias las familias se dividieron y los más jóvenes partieron hacia la sabana en búsqueda de nuevos horizontes, quizás en un paralelo genético a la manera en que hoy se produce el fenómeno

Enviado por / 988 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral

Análisis crítico y reflexivo de las obligaciones Conforme Henri Capitant define la obligación como un vinculo de derecho por el cual una o varias personas determinadas esta obligadas a dar, hacer o no hacer algo respecto de otra u otras personas, en virtud de un contrato, cuasicontrato, delito, cuasidelito o la ley, mientras que Louis Josserand, en su obra de Derecho civil define la obligación como una relación jurídica que asigna a una o a

Enviado por yormain / 518 Palabras / 3 Páginas
DESARROLLO DERECHO LABORAL MEXICANO

Introducción En el trabajo que a continuación presento, se hace un breve análisis de cómo se fue desarrollando el Derecho Del trabajo o también llamado Derecho laboral, la falta de derechos, prestaciones, y organizaciones defensoras del empleado, que a lo largo de la historia de la relación obrero patrón, dio una gran cantidad de abusos y formas de explotación, aunado a la lucha de clases que sucedió en Europa, en México la conquista y por

Enviado por EAGUDI / 4.198 Palabras / 17 Páginas
Derecho Laboral

Flexibilidad laboral La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y elcontrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los mecanismos logrados por los

Enviado por danielamorillo / 3.368 Palabras / 14 Páginas
Derecho Laboral ( La Huelga Y El Paro)

INTRODUCCION: En las líneas trazadas a continuación no son mas que la descripción de los temas dados en la presentación de este trabajo, dentro del cual reposa un contenido conciso y preciso sustentado en base a las indagaciones el código laboral de la república dominicana, jurisprudencia de nuestro estado y porque no libros de textos que serán citados mas adelante en la parte in fine de este; es de gran estima poder compartir este análisis

Enviado por nathanael / 2.970 Palabras / 12 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS Y SU IMPACTO EN EL DERECHO LABORAL.

TEMA: LOS DERECHOS HUMANOS Y SU IMPACTO EN EL DERECHO LABORAL. ÍNDICE I. Introducción……………………………………………………………... Página X II. Desarrollo…………………………….…………………………............ Página 4 III. Conclusión………………….………………………………………….. Página 8 IV. Bibliografía…………..………………………………………………… Página 9 INTRODUCCIÓN Mucho se ha comentado acerca de cómo intervienen los Derechos Humanos en el modo de vida de los ciudadanos, estos a su vez, han estado contemplados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, en la Constitución de 1917, que es la que

Enviado por durstjean / 1.311 Palabras / 6 Páginas
DERECHO LABORAL

1 Compra-venta de títulos de deuda con fines de regulación1 monetaria 1. Introducción El Banco de México, con el fin de alcanzar su objetivo operacional de política monetaria (nivel de la tasa de interés interbancaria a plazo de un día), tiene a su disposición los siguientes instrumentos para administrar la liquidez2 del sistema financiero: • Instrumentos de largo plazo: • Compra-venta de títulos de deuda • Depósitos de regulación monetaria • Ventanilla de liquidez de

Enviado por carlosespinoza30 / 240 Palabras / 1 Páginas
Derecho Laboral

SOBRE LA NUEVA LEY ORGANICA DE TRABAJO DE VENEZUELA. BREVES COMENTARIOS SOBRE LA FIGURA DE “ACOSO LABORAL” EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Ab. Duglas J. Yanes R. Es necesario comenzar esta reflexión por resaltar lo acertada de la aproximación conceptual utilizada en la Ley para “definir” Acoso Laboral, tomando en consideración la divergencia de opiniones que existen en la Doctrina nacional e internacional, sobre la materia. Es así

Enviado por yoelcisneros23 / 2.355 Palabras / 10 Páginas
Programa de Derecho Laboral II

i24.03.11zsmk Programa de Derecho Laboral II I. Derecho colectivo del trabajo • Organizaciones sindicales. • Organización colectiva. II. Jurisdicción laboral • Procedimiento de aplicación general. • Procedimiento monitorio. • Acción de tutela. III. Seguridad social Fuentes constitucionales del derecho colectivo del trabajo I. Art. 1 Inc. 3 Principio de subsidiariedad. El estado reconoce y ampara la existencia de grupos intermedios y les asegura la adecuada autonomía para cumplir con sus fines propios y específicos. El

Enviado por 03jelia / 10.234 Palabras / 41 Páginas
Derecho Laboral Ley

TRABAJO EXEGETICO LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY Nº 26636 Con fecha 24 de junio de 1998, ha sido publicado en el diario oficial El Peruano, el texto de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, entrando en vigencia el 22 de setiembre del mismo año. La nueva Ley Procesal del trabajo se adecúa al Código Procesal Civil que entró en vigencia el 23 de julio de 1993, el cual se aplica de forma supletoria

Enviado por cesarox / 6.735 Palabras / 27 Páginas
Cuestionario Derecho Laboral

CUESTIONARIO 1.- La sociedad humana se caracteriza por tener problemas, pleitos, conflictos o controversias. A esos conflictos se les denomina litigios. ¿Qué es un litigio? Es un conflicto de intereses, calificado por la pretensión de uno de los interesados y la resistencia de otro. 2.- Hay tres estilos de arreglar los conflictos. Son la autotutela, autocomposición y heterocomposición. Explica brevemente qué son. Autotutela, cada quien defiende sus intereses de la forma que sea. Autocomposición, logran

Enviado por juandaudeth / 2.852 Palabras / 12 Páginas
Unidad Dos De Derecho Laboral

UNIDAD DOS: DESARROLLO DEL DERECHO LABORAL 2.1EL DERECHO LABORAL EN LA EPOCA ANTIGUA Las guerras según Bertrand Rusel fueron primitivamente de exterminio. Cuando ocurría esto surgía dentro de la comunidad dos clases de personas, los miembros originarios que eran los únicos libres y los sometidos que obedecían movidos por el miedo. Para Aristóteles la naturaleza hacia el cuerpo de los hombres libres distintos de los esclavos. Platón compara la masa servil, al ganado, un ganado

Enviado por zarandrade / 4.020 Palabras / 17 Páginas
DERECHO LABORAL

. El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra proactividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones. Tomar la

Enviado por marilu0124 / 770 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral

ENSAYO TEMA: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES Como ya sabemos, todas las personas tenemos derechos al igual que obligaciones que debemos cumplir y seguir en muchos casos, esto también ocurre entre un trabajador y un patrón en una empresa cualquiera, en la cual el trabajador puede hacer valer sus derechos con el patrón al igual que el patrón puede hacer sus derechos sobre el trabajador. Enseguida les mencionare algunos de los puntos

Enviado por rikrdo1993 / 823 Palabras / 4 Páginas
Trabajo Y Fuerza De Trabajo, Principios Del Derecho Laboral

TRABAJO Y FUERZA DE TRABAJO Fuerza de trabajo: es la medida del esfuerzo realizado por una persona. Desde el punto de vista de la economía, el trabajo es uno de los factores de la producción junto al capital y a la tierra. Puede entenderse al trabajo como la actividad productiva que desarrolla un individuo y por la cual percibe una remuneración. La fuerza de trabajo es una particular mercancía cuyo valor de uso es el

Enviado por Nataliagbenitez / 2.869 Palabras / 12 Páginas
Principios Del Derecho Laboral

>PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO I.- PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA OIT Para poder iniciar esta lectura primero es necesario entender que el concepto sobre los principios y derechos fundamentales en el ámbito laboral concepto que se establece por la Organización Internacional de Trabajo- OIT. Que es la OIT? La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al

Enviado por analygonzales / 2.139 Palabras / 9 Páginas
DERECHO LABORAL

I. PROCEDIMIENTO LABORAL 1.1. Concepto: El Derecho Procesal Laboral o derecho procesal del Trabajo es un conjunto de normas jurídicas, de características muy peculiares, que regulan la solución de conflictos de trabajo, individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la relación laboral o cuando ésta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armonía y por ende la paz social. 1.2. Principios del procedimiento Laboral: 1.2.1. Principio de Inmediación. Mediante este principio

Enviado por Deniscmm / 3.031 Palabras / 13 Páginas
DERECHO LABORAL

DERECHO DEL TRABAJO Movimiento Obrero Universal El Libre Pensador | España | 27/01/2011 | por Belisario Rodríguez Garibaldo | Sección: Economía y Empresas http://www.ellibrepensador.com/2011/01/27/derecho-del-trabajo/ Dr. Belisario Rodríguez Garibaldo | http://en.gravatar.com/brodgari I- ANTECEDENTES HISTÓRICOS ¿Cómo surge el Derecho del Trabajo? Las características del derecho en la pre-modernidad y en la modernidad. Primero debemos definir que Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan u ordenan las relaciones de trabajo en una sociedad especifica.

Enviado por BARG235 / 11.927 Palabras / 48 Páginas
Guia Derecho Laboral

Introducción Iniciaremos este segundo parcial analizando y estudiando dos aspectos de especial importancia dentro de la relación obrero-empresarial, la suspensión y la terminación del contrato individual de trabajo; así como también las causas por las cuales puede, según el caso, suspenderse la ejecución del contrato individual de trabajo o darse por terminada la relación laboral, y de igual forma los efectos que estos hechos generan. Luego del análisis de esta temática, usted se encontrará en

Enviado por tonks_3 / 1.562 Palabras / 7 Páginas
Derecho Laboral

ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO. El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral. La ESTABILIDAD en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el

Enviado por yefersonzam / 730 Palabras / 3 Páginas
Derecho Laboral

TAREA N° 11 Dº LABORAL Lea el texto “Seguro de cesantía”, y conteste las siguientes preguntas: 1) ¿Qué condiciones debe reunir un trabajador para que le sea aplicable? El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias, creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328

Enviado por luisher / 480 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

Tucupita, 3 de octubre del 2012 UNEFA, sección “B” nocturno Carrera: ING. De sistema. El derecho laboral: entiende al como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Fuentes del Derecho del Trabajo: son, “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales” o

Enviado por / 977 Palabras / 4 Páginas
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

FUENTES DEL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes: 1) El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como: • El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes. • La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a

Enviado por 312533 / 2.232 Palabras / 9 Páginas
DERECHO LABORAL

Objetivo: Al finalizar el curso, el alumno explicará las interacciones de patrones y trabajadores en el otorgamiento o demanda de las condiciones laborales que señalan los diversos ordenamientos jurídicos al regular las relaciones individuales de trabajo. Locuciones: grosso modo: Lat. Groseramente. De un modo imperfecto. Se refiere a la observación superficial de un hecho sin entrar en detalle sobre su desarrollo o contenido; ipso facto: Lat. En el acto, inmediatamente, por el hecho mismo. Temas

Enviado por cpian / 1.977 Palabras / 8 Páginas
DERECHO LABORAL APUNTES

CLASE 1 Antecedentes APUNTES DIARIOS. El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales, dichas aportaciones dieron como resultado, que los gobiernos accedieran a las demandas de los trabajadores iniciándose, así el intervencionismo del Estado en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. Uno de los antecedentes del derecho del trabajo es sin duda el abuso del hombre por el hombre, la ventaja que saca el fuerte sobre el

Enviado por roman.mata / 5.641 Palabras / 23 Páginas
Derecho Laboral

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PREVIO A LA ELABORACIÓN DE LA TESIS DE GRADO PARA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE ECONOMISTA CON MENCIÓN EN GESTIÓN EMPRESARIAL “PROPUESTA DE ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD PARA UNA CADENA DE VALOR EN LA ETAPA DE SECADO DEL SECTOR CACAOTERO DEL CANTÓN SANTA ROSA” AUTORAS: ARIZAGA VITERI DAYANNE GILDALY ARRIETA CHICA MARIA ASTRID FLORES CORREA LUPITA PRISCILA MACHALA – EL ORO – ECUADOR 2009 1.

Enviado por Monica123456 / 6.977 Palabras / 28 Páginas
Cuales son los principios del derecho laboral?

Cuales son los principios del derecho laboral? Principio de tutelaridad Principio de evolutivo Principio de obligatoriedad Principio de rendimiento o de la buena fe Principio de realismo Principio de sencillez Principio de conciliatorio Principio de aplicación Que es el principio de Tutelaridad? Trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica. Que dice Mario de La Cueva y Trueba Urbina sobre el principio de Tutelaridad? Tiene como objeto servir de instrumento

Enviado por MimiLopez / 522 Palabras / 3 Páginas
Derecho Laboral

UNIDAD I.- DISPOSICIONES GENERALES Derecho Laboral: Conjunto de normas jurídicas pertenecientes a la rama del derecho social que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores con la finalidad de lograr el equilibro, la armonía y la justicia social. Derecho Social: El Estado protege a los grupos económicamente débiles o vulnerables. En el que forma parte: • El Derecho Agrario • El Derecho De la Seguridad Social • El Derecho Laboral Fundamento constitucional del Derecho Laboral

Enviado por Andy20 / 19.537 Palabras / 79 Páginas
DERECHO LABORAL

Inicio > Historia Contemporánea, Historiadores, Ideas Políticas > El cartismo o la lucha parlamentaria por los derechos del proletariado El cartismo o la lucha parlamentaria por los derechos del proletariado noviembre 30, 2009 blademanu Deja un comentario Go to comments Rate This Entre 1780 y 1790, una oleada de grandes cambios sacudió el mundo y modificó su aspecto para siempre. La doble revolución, francesa e industrial, fue el acicate definitivo que alimentó los numerosos alzamientos

Enviado por carloss12ss / 1.630 Palabras / 7 Páginas
Derecho Laboral

I N T R O D U C C I O N Las controversias en Derecho Laboral se solucionan con ciertas diferencias respecto a un proceso civil, mercantil, penal, etc. estas últimas en la mayoría de sus características son semejantes entre sí. Para poder comprender el Derecho Procesal Laboral Mexicano es necesario desglosar las partes de un procedimiento ordinario laboral y distinguir sus elementos sobresalientes para finalizar con la conclusión de la existencia de justicia

Enviado por Freakazoid / 3.573 Palabras / 15 Páginas
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR.

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR. El antecedente más próximo que se tomará como referencia es 1918, en donde ya se encuentra algún desarrollo capitalista, formando una clase proletaria pequeña. En 1920 funcionaron en el país: La Compañía de Alumbrado Eléctrico de San Salvador (CAESS), la Compañía Inglesa The Salvador Railway Co. Ltd., Que presta servicios ferroviarios entre Sonsonate y San Salvador; la Internacional Railways of Central América (IRCA), subsidiaria de la United Fruti

Enviado por jose123321 / 5.787 Palabras / 24 Páginas
Derecho Laboral 1

1. ANTECEDENTES Y PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.1 Antecedentes históricos del derecho Mexicano del trabajo Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores agrícolas. La tienda de Raya que en apariencia era entonces

Enviado por pakonavarrete / 3.032 Palabras / 13 Páginas
GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: 1. Tutelaridad: el Derecho laboral es, un derecho de la clase trabajadora, en cuanto enfocan los beneficios que se otorgan casi exclusivamente al trabajador para enfrentar al empleador. 2. Evolutivo: debe adaptarse a las diferentes circunstancias cambiantes del quehacer humano. (106 CPR). Llamado “Derecho inconcluso” porque nunca está terminado. 3. Obligatoriedad: se han establecido los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, con plenas facultades para aplicar coercitivamente sus resoluciones. 4. Realismo:

Enviado por / 3.275 Palabras / 14 Páginas
DERECHO LABORAL

¿POR QUÉ SE MALTRATA AL MAS INTIMO? Desde una perspectiva crítica, este es un tema de suma importancia para la sociedad en la que la actualidad vivimos, es la realidad de todos los días viviéndola desde lejos o desde cerca, pero es la problemática más importante por analizar y cambiar ya que afecta a los más indefensos como lo son los niños. ¿Desde donde inicia esta problemática? Tanto el maltrato físico como el psicológico inicia

Enviado por / 711 Palabras / 3 Páginas
Derecho Laboral

1. Desarrollo de una idea: Este primer paso es fundamental para darle sentido a la comunicación, implica reflexionar y desarrollar la idea que se desea transmitir con determinada intención. La comunicación no se da sin esta condición preliminar. 2. Codificación: Significa ponerlo en un código común para el emisor y el receptor, palabras, idioma común, símbolos y gráficas u otros símbolos conocidos por los interlocutores. Aquí se elige igualmente el tipo de lenguaje que se

Enviado por / 274 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

1.1 DEFINICION, CAMPO Y OBJETO DE LA ECONOMIA (Definición): es la ciencia social que estudia las relaciones sociales que tienen que ver con los procesos de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios. (Campo): Organización Industrial: Estudia cuidadosamente la estructura y el desempeño de las compañías e industrias de una economía Economía Urbana y Regional. Estudia la disposición espacial de la actividad económica Econometría. Aplica técnicas y datos estadísticos a problemas económicos con

Enviado por ozono / 872 Palabras / 4 Páginas
DERECHO LABORAL

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS Contador Público CP2 DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Unidad 2.- Relaciones Colectivas de Trabajo ACAPULCO, GRO., 05 DE NOVIEMBRE DE 2012 INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones

Enviado por Ricardo1001 / 2.047 Palabras / 9 Páginas
Preguntas De Derecho Laboral

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 1.- Definición de Sindicato. R= Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. 2.- Clasificación de los Sindicatos de Trabajadores. R= Gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y oficios varios. 3.-Requisitos para el registro de los Sindicatos. R= Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva Lista con el número, nombre y domicilio de los trabajadores y nombre y ,

Enviado por denishak / 890 Palabras / 4 Páginas
Anatecedentes Histotrico Del Derecho Laboral

Antecedentes La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda esta situación la

Enviado por anyiniesta / 680 Palabras / 3 Páginas
FINALIDADES & PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

.- FINALIDADES & PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. Los principios rectores del Derecho del trabajo son aquellos postulados de la política jurídico-laboral que aparecen, expresan o tácitamente, consagrados en sus normas. Los fines son múltiples y variados pues van desde la indispensable tutela del trabajador considerado como la parte débil de la relación del trabajo, hasta la conjugación y coordinación de los intereses que se dan en todas las empresas estimadas comunidades económicas- sociales arbitrariamente podríamos

Enviado por Isabella_01 / 646 Palabras / 3 Páginas
Derecho Laboral

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TECAMACHALCO CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS (IGP) MATERIA: SISTEMA FINANCIERO MAESTRO: M.C ALBERTO PÉREZ FERNÁNDEZ TRABAJO: ENSAYO DEL SISTEMA FINANCIERO ALUMNO: KEVIN SALDIVAR FUENTES GRUPO: A CUATRIMESTRE 8° El inicio de la historia moderna del sistema financiero mexicano, el cual ha jugado un papel preponderante en la evolución de la economía mexicana, puede situarse en 1925 con la creación del Banco de México. Los primeros años de operación del Banco de

Enviado por papelito1234 / 1.682 Palabras / 7 Páginas
Guida De Derecho Laboral

1. Que es el derecho del trabajo? R: es aquella rama del derecho que regula las relaciones entre patrones y trabajadores 2. Cuales son las características del derecho de trabajo? R: 1-Evolutivo: Por que se va perfeccionando con el tiempo mediante los acuerdos y cambios. 2.-Cambiante: Cambia de acuerdo a las necesidades 3-Garantiza los derechos mínimos irrenunciables 4.- Es de orden publico. Porque tiene vigencia apenas son promulgadas. 3. Cuales son las instituciones del Derecho

Enviado por gera6609 / 1.326 Palabras / 6 Páginas
Derecho Laboral

LEY DEL INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL (LEY DEL ISSS) FUE DECRETADA: El 3 de diciembre del año 1953, bajo decreto ley N°1263 y fue publicada en el Diario Oficial del 11 de diciembre de 1953. Fue creada esta ley considerando que la antigua Ley del Seguro Social, es decir la primera ley del Seguro Social que fue decretada por el Consejo de Gobierno Revolucionario, el 28 de septiembre de 1949 y publicada en el

Enviado por mary424 / 1.891 Palabras / 8 Páginas
Ensayo Sobre Derecho Laboral-

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Aldea Universitaria “José Ángel Lamas” Santa Cruz del Estado Aragua Unidad Curricular 4to Semestre de Estudio Jurídicos Facilitador(a) Norvis Barico Catedra: Sistema Económico Financiero y Mundo Productivo Participante: Ana Estrella Barreto CI. 8.678.409 Ensayo n° 1 19/10/2012 DERECHO LABORAL VENEZOLANO Proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y

Enviado por anaestrella / 1.419 Palabras / 6 Páginas
Antecedentes Del Derecho Laboral En La Edad Moderna

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de America, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la corrupción.... todos estos términos que seguro estamos todos de acuerdo son términos modernos. Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que ala vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. En 1791 el

Enviado por Yoskara / 1.556 Palabras / 7 Páginas
El Derecho Laboral

El Derecho Laboral En principio, el Derecho Laboral es aquel que regula las relaciones jurídicas surgidas del trabajo en relación de dependencia. Participa tanto del derecho público como del privado. (Diccionario RUY DÍAZ de Ciencias Jurídicas y Sociales). El Derecho Laboral es una rama del Derecho, cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la protección del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. A su vez, se encarga de regular las relaciones entre

Enviado por suge25 / 863 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral

Evolución Histórica del Trabajo El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación

Enviado por lilizj / 1.081 Palabras / 5 Páginas
Derecho Laboral Al Trabajador

Contratos Individuales y Colectivos 3.1 CONCEPTOS GENERALES Concepto contrato Laboral El contrato de trabajo da origen a la relación laboral. Es un acuerdo de voluntades entre dos personas con un objeto jurídico. Una de éstas tiene que ser física, o un grupo de ellas, que se compromete a cambio de una remuneración, poner su capacidad laboral (que puede traducirse en la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios) a disposición de la

Enviado por sauleros / 2.639 Palabras / 11 Páginas
Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN. Amparar, proviene del Latín y significa favorecer, proteger, defender. Acogerse al favor o protección de alguien. El amparo es la institución que tiene su ámbito dentro de las normas del Derecho Político o Constitucional y que va encaminada a proteger la libertad individual o patrimonial de las personas cuando han sido desconocidas o atropelladas por una autoridad, sin importar su índole, que actúa fuera del ámbito de sus atribuciones legales, y de esta manera

Enviado por reinaoropeza / 311 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

CONCEPTO DE LETRA DE CAMBIO La letra de cambio es uno de los Títulos valores que se extiende por una persona (acreedor - librador) y recoge una obligación de pago aceptada por otra persona (deudor - librado) de una cantidad determinada en la fecha de su vencimiento, y que se encuentra regulado por el Código de comercio Colombiano en sus artículos 691 a 708. ELEMENTOS DE LA LETRA DE CAMBIO Los elementos que debe contenerla

Enviado por andreavalee / 1.633 Palabras / 7 Páginas

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