Estrés Laboral ensayos gratis y trabajos
Documentos 651 - 700 de 16.296 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Procedimiento De Juicio Laboral
TALLER PROCEDIMIENTO DE JUICIO.- 1.- ¿Diga el lapso mediante el cual se fija la audiencia de juicio? La LOPDT en su artículo 150, establece que al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente, el Juez de Juicio fijara, por auto expreso, el día y la hora para la celebración de la audiencia de juicio, dentro de un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles, contados a parir de dicha determinación. 2,-¿Qué pasa cuando
Enviado por tarazonayanette / 560 Palabras / 3 Páginas -
Aspectos Legales En Materia Laboral Y Su Relación Con La Responsabilidad Social
Aspectos legales en materia laboral y su relación con la responsabilidad social INTRODUCCION El objetivo general de esta Maestría es que las personas que colaboran y trabajan en programas sociales, ya sea en corporaciones privadas, sociales o gubernamentales, se desarrollen profesionalmente, para que éstas, a su vez, evolucionen hacia el más alto nivel de competencia y responsabilidad social, alcancen con éxito sus metas y así puedan brindar los mayores beneficios a las personas a quienes
Enviado por teodoraurbina / 9.682 Palabras / 39 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Acatando el presente trabajo de suspensión, recisión y terminación de las relaciones de trabajo atenderemos los Capítulos: III, IV y V de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO bajo los títulos, Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, Rescisión de las relaciones de trabajo y Terminación de las relaciones de trabajo respectivamente. Atendiendo el párrafo que antecede no podríamos dejar pasar por alto el titulo II Nacimiento y duración de las relaciones de
Enviado por alvarockeando / 3.582 Palabras / 15 Páginas -
Proceso Laboral
Introducción En las últimas décadas del siglo XX asistimos a un conjunto de transformaciones económicas-sociales y culturales cuya vertiginosidad y complejidad no admite precedente y nuestro país no se encuentra ajeno a ello. Caen rápidamente todo tipo de muros y barreras entre las naciones al mismo tiempo que se amplía la brecha en el nivel de desarrollo humano al que acceden los distintos pueblos. El mundo se ve invadido por formas de producción y consumo,
Enviado por sandraandrear / 4.874 Palabras / 20 Páginas -
Lejislacion Laboral
INTRODUCCIÓN En el desarrollo y elaboración de este trabajo colaborativo se pudo apreciar un poco sobre la estructura interna del sistema legal laboral en nuestro país, en donde una persona hacer la prestación de sus servicios de forma remunerada, bajo subordinación, constituyendo una relación laboral sujeta a unas normatividades. Gracias al enriquecimiento del vocabulario allí planteado, se puede identificar fácilmente mecanismos alternativos para vincular trabajadores, en donde siempre la relación viene dada entre dos personas.
Enviado por MAOSAN17 / 3.295 Palabras / 14 Páginas -
Demanda Laboral
CIUDADANO JUSGADO PRIMERO DE SUSTANCIACION MEDIACION Y EJECUCION DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO LARA. SU DESPACHO Yo; DAMELIS COROMOTO DELGADO ALVARADO, Venezolana, mayor de edad, titular de la Cedula de Identidad Nº V.- 9.617.638, domiciliada en la calle 7 con carreras 6 y 7 del Sector Rey Dormido de la ciudad de Duaca, Municipio Crespo del Estado Lara, Representada en este acto por la Abogada en ejercicio BELKIS AMERICA GONZALEZ DE GUEDEZ
Enviado por marbelisguedez / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
Tp Laboral
INTRODUCCION En el presente trabajo abordaremos lo referente a la intervención de un Analista Organizacional e intentaremos comparar el marco teórico correspondiente a la materia “Psicosociología Laboral” con la información obtenida en relación a la labor que ha realizado este profesional en la organización elegida. El objetivo del siguiente trabajo es realizar un breve recorrido acerca de la función del Psicólogo en el ámbito laboral y el enfoque situacional, para luego poder armar un enfoque
Enviado por nataliacalvarez / 1.714 Palabras / 7 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación • En psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés. es.wikipedia.org/wiki/Motivación Laboral Perteneciente o relacionado con el trabajo Introducción En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para
Enviado por Peluzaa / 9.623 Palabras / 39 Páginas -
Caso Laboral
Trabajador: a) Separado causa injustificada 17 julio 2010 b) Contratado por tiempo indeterminado (5 años ½) c) $18,000 bruto d) 1500.00 en vales despensa e) Bono anual productividad $40,000.00 1. ¿Cuánto tiempo tiene para demandar? Fundamento y Estrategia. El trabajador cuenta con 2 meses para presentar demanda a partir de la fecha de la separación. Se fundamenta en el TÍTULO DÉCIMO que corresponde a las prescripciones y de manera particular en el Art. 518, sin
Enviado por marquezjacquelin / 981 Palabras / 4 Páginas -
LA PRODUCTIVIDAD LABORAL
DEFINICIÓN DE PRODUCTIVIDAD El resultado de un sistema inteligente que permite a las personas en un centro de trabajo, optimizar la aportación de todos los recursos materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para producir bienes y/o servicios con el fin de promover la competitividad de la economía nacional, mejorar la sustentabilidad de la empresa, así como de mantener y ampliar la planta productiva nacional e incrementar los ingresos de los trabajadores. CONSIDERANDO:
Enviado por normis_8a / 2.644 Palabras / 11 Páginas -
Programa USAID Para El Fortalecimiento De La Justicia Laboral CAFTA-DR
PROGRAMA USAID PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA JUSTICIA LABORAL CAFTA-DR ¿Qué es el Programa de USAID para el Fortalecimiento de la Justicia Laboral para CAFTA-DR? El Programa de USAID para el Fortalecimiento de la Justicia Laboral para CAFTA-DR surge como respuesta a una necesidad de los países de Centroamérica y República Dominicana de fortalecer sus respectivos sistemas de justicia laboral. ¿Cuáles son los objetivos del Programa? ¿En qué países opera el Programa? El Programa opera
Enviado por EvelynRM / 2.216 Palabras / 9 Páginas -
Tesina Acoso Sexual Laboral
INTRODUCCIÓN El objetivo general de nuestra investigación es conocer los factores que intervienen a que surja el acoso sexual y los efectos psicológicos y de salud que sufren las victimas de acoso sexual. Se considera una de las grandes amenazas individuales a la que todos estamos expuestos. El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo la mujer se convierte en la principal víctima del mismo porque su situación en
Enviado por Schery / 4.804 Palabras / 20 Páginas -
Conclito Laboral
Definición de Conflicto Laboral Por conflicto laboral entendemos la disputa de cualquier clase, emergente de una relación de derecho laboral, entre trabajadores y empleadores, sea ella individual o colectiva y de carácter jurídico o económico, que trate acerca de intereses profesionales. Clasificación de Conflictos Colectivos Muchas son las clasificaciones que se han dado, sin que los autores se pongan de acuerdo en las mismas. Una de las más comunes y tradicionales es la que divide
Enviado por dalilamarquez / 3.668 Palabras / 15 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL I PARTE 1. ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.1 Caída del feudalismo; • El señor feudal; dueño de las tierras • Siervos; integran la sociedad total, estos trabajaban las tierras del señor feudal y de allí salía el “Tributo”, que esta es la “RELACION DE TRABAJO”. 1.2 Revolución industrial; • Nace el sistema CAPITALISTA; el señor feudal se convierte en el “Burges”, explotación del hombre por el hombre y el siervo se convierte
Enviado por jessorno / 6.368 Palabras / 26 Páginas -
Factores desencadenantes del estrés
Factores desencadenantes del estrés Los llamados estresores o factores estresantes son las situaciones desencadenantes del estrés y pueden ser cualquier estímulo, externo o interno (tanto físico, químico, acústico o somático como sociocultural) que, de manera directa o indirecta, propicie la desestabilización en el equilibrio dinámico del organismo (homeostasis). Una parte importante del esfuerzo que se ha realizado para el estudio y comprensión del estrés, se ha centrado en determinar y clasificar los diferentes desencadenantes de
Enviado por weecheen / 359 Palabras / 2 Páginas -
Jerarquia De La Norma Derecho Laboral Venezolano
JERARQUÍA DE LA NORMA EN EL DERECHO LABORAL Según la Pirámide de Hans Kensel La Pirámide de Hans Kensel, consiste en un sistema constituido en forma escalonada en la que cada una de sus capas depende de la anterior y a su vez sostiene a las inferiores, esta relación jerárquica que vincula entre sí a los integrantes del orden jurídico constituyen un medio eficaz para lograr certeza y seguridad. Nivel Fundamental Este primer plano las
Enviado por bellagenio75 / 5.477 Palabras / 22 Páginas -
EL ESTRES
Estrés Definición El estrés es la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el equilibrio de una persona. El resultado fisiológico de este proceso es un deseo de huir de la situación. En esta reacción participan casi todos lo órganos, incluidos cerebro, el sistema nervioso, el corazón, el flujo de sangre, el nivel hormonal, la digestión y la función muscular. El estrés produce cambios químicos en el cuerpo. En una situación de estrés, el
Enviado por enrriquez / 530 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION Los temas que vamos a desarrollar a continuación, pretenden acercarnos a las nociones más generales y básicas sobre la jornada de trabajo, los descansos obligatorios y las vacaciones etc. Se busca en este trabajo llegar a lo más profundo para conocer todo lo referente a la jornada de trabajo y descansos obligatorios de un empleado, conceptualizarlo a través de los ojos de los que realmente es conoce de la materia y por tanto aprender
Enviado por brendabmm / 4.091 Palabras / 17 Páginas -
Seguridad Y Salid Laboral
La nueva visión de la seguridad y salud laboral en Venezuela Tomando como introducción para este tema el texto de María Cabeza, María E. Cabeza y Edwin Corredor, y posteriormente analizaremos esta área desde la perspectiva de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT). Este trabajo de investigación se realizó en empresas del Distrito Metropolitano de Caracas, y se basó en hacer ver a las empresas tanto públicas como privadas
Enviado por simontrejo / 678 Palabras / 3 Páginas -
RÉGIMEN LABORAL COLOMBIANO
RÉGIMEN LABORAL COLOMBIANO El régimen laboral colombiano está recogido en el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes posteriores que lo desarrollan. La Ley n. º 50 de 1990 modificó este Código, eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito inmediato de la reforma es el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una
Enviado por jalarave / 878 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACIÓN LABORAL TRABAJO COLABORATIVO 1 ERICA JASMIN VIDAL SAENZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 2011 1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos: CONTRATO LABORAL: En términos generales se puede decir que un individuo será sujeto de derecho laboral cuando reúna las siguientes características: 1. Realice una actividad (prestación) de forma subordinada sin importar si es continua o no. 2. Recibir periódicamente una remuneración pecuniaria en efectivo o especie. 3. Contar
Enviado por jasvi / 2.195 Palabras / 9 Páginas -
Legislacion Laboral UNAD
2. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa? - Contrato de trabajo a término Indefinido - Contrato de Trabajo a Termino Fijo 3. Como se liquida la indemnización por despido sin justa causa en los siguientes contratos: • Contrato a Término Fijo menor a un año En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;
Enviado por julianbarrero / 868 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo De Legislacion Laboral
TRABAJO COLABORATIVO LEGISLACION LABORAL PRESENTADO POR: LINA MARIA ALVAREZ BENITEZ COD 22799739 KARINA PAOLA HERNANDEZ COD CARLOS ANDRES MONTALVO TORO COD ALEXANDER CARMONA ROCHA COD 7921733 PRESENTADO A ATEHORTUA CORREA RAFAEL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTO Y ADISTANCIA UNAD CARTAGENA BOLIVAR 2011 INTRODUCION En este trabajo se da a conocer el diferente tipo de contracto que se tiene para laborar en una empresa haciendo así énfasis en el código sustantivo del trabajo. Sabiendo que en todo tipo
Enviado por ma0731 / 2.597 Palabras / 11 Páginas -
Incapacidad Laboral
RECONOCIMIENTO DE TEXTO Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador. La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente para generar ingresos para su manutención, por ley debe ser cubierta
Enviado por kchaverra / 1.732 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
ORGANIZACIÓN SOCIAL (NACIMIENTO DEL ESTADO) – JUSTIFICACIÓN DEL DERECHO • SALVAJISMO.- Periodo en que predomina la apropiación de productos naturales enteramente formados, las producciones artificiales del hombre estaban destinadas sobre todo a facilitar esa apropiación. • BARBARIE.- Periodo de la ganadería y de la agricultura, y de adquisición de métodos de creación más activa de productos naturales por medio del trabajo humano. • CIVILIZACIÓN.- Periodo en el que el hombre aprende a elaborar productos artificiales
Enviado por dalia_03 / 4.834 Palabras / 20 Páginas -
Implementación de las 5’s como filosofía para la vida cotidianay laboral
IMPLEMENTACIÓN DE LAS 5’S COMO FILOSOFÍA PARA LA VIDA COTIDIANAY LABORAL Por Wilson René Sarmiento Ramírez No hay nadie que pueda negar la importancia del legado japonés para el mundo, el cual se ha venido desempeñando en factores externos macro ambientales tan diversos como lo social, tecnológico, cultural hasta el demográfico. La ontología oriental comenzó alrededor de los años 60’s con diversas teorías sobre la calidad total y control estadístico de Walter Shewhart y Edwards
Enviado por linkepo / 712 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Acoso Laboral
Artículo 12. Competencia. “Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente Ley, cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares. Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público, la competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de
Enviado por billyanderson / 801 Palabras / 4 Páginas -
Constetacion De La Demanda Por Accidente Laboral
CONTESTACIÓN DEMANDA POR ACCIDENTE LABORAL. CONTESTA PEDIDO DE INCONSTITUCIONALIDAD. Por la Dra. Carolina Mariel Dacuña CONTESTACIÓN DEMANDA POR ACCIDENTE LABORAL. CONTESTA PEDIDO DE INCONSTITUCIONALIDAD. Por la Dra. Carolina Mariel Dacuña Contestación demanda por accidente laboral. Contesta pedido de inconstitucionalidad. CONTESTA DEMANDA. OFRECE PRUEBA. Exmo. Tribunal: , apoderado de S.A, con domicilio social en calle, , Pcia de Buenos Aires, conjuntamente con el patrocinio letrado de la Dra. , abogada, To. , Fo. , CUIT Nro.
Enviado por juanma / 6.651 Palabras / 27 Páginas -
La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano
La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano Escrito por Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1.- Introducción En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que
Enviado por luisAlbertoMarin / 5.173 Palabras / 21 Páginas -
Derecho Laboral Principios
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA El artículo 8 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, enuncia los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo, expresados de la siguiente forma: Literal a): Principio Protectorio o de Tutela de los Trabajadores: dentro de este precepto se encuentran comprendidos tres principio que igualmente son primordiales al momento de proteger y tutelar por el bien de los trabajadores, estos son: Regla de la norma más favorable o
Enviado por johnnyrodriguez / 2.671 Palabras / 11 Páginas -
Como Manejar El Estres
TECNICAS CONDUCTUALES PARA LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS 1. Entrenamiento asertivo Mediante esta técnica se desarrolla la autoestima y se evita la reacción de estrés. Se trata de adiestrar al individuo para que consiga conducirse de una forma asertiva, que consiste en conseguir una mayor capacidad para expresar los sentimientos, deseos y necesidades de manera libre, clara e inequívoca ante los demás, y que esté dirigida al logro de los objetivos del individuo, respetando los puntos
Enviado por TIBISAYCASTILLO / 1.368 Palabras / 6 Páginas -
Técnicas de Manejo de Estrés
Técnicas de Manejo de Estrés Esta es una de las secciones más importante de este capítulo. Se trata de como enfrentarse de forma positiva ante el estrés perjudicial/peligrosoa, el cual posee el potencial de afectar negativamente nuestra salud. En términos generales existen dos estrategias generales disponible para controlar el estrés negativo que nos agovia. En la primera, se trata de rechazar/eliminar las causas del estres. Por ejemplo, para una persona que posee dos o más
Enviado por mdq2010 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Fisiológico, psicológico y el comportamiento de una entidad con el estrés
ESTRÉS Introducción El uso del término estrés se ha popularizado sin que la mayoría de las personas tengan claro en qué consiste el mismo. Al revisar la amplia literatura sobre el tema, se encuentran multitud de definiciones, algunas de las cuales lo abordan indistintamente desde la perspectiva del estrés como estímulo, como respuesta o como consecuencia. Sin entrar a polemizar teóricamente sobre su definición, por no constituir objeto del presente trabajo, se aborda el estrés
Enviado por karoyeah / 674 Palabras / 3 Páginas -
La Importancia De La Labor Docente Ante Los Efectos Del Cambio Climático
Texto sobre la importancia de la labor docente ante los efectos del cambio climático Es tarea de todos entender que el problema ambiental es más que eso. Es un imperativo histórico: o lo resolvemos, o nos extinguimos como especie. Para efectos de este texto, me parece muy importante la posición que el docente asuma en el contexto del debate modernidad-posmodernidad, porque de ahí se proyectará de qué manera asume el problema en su aula. Para
Enviado por VIANEYSANCHEZ / 633 Palabras / 3 Páginas -
Marco Normativo Laboral
“MARCO LEGAL Y SUS FUNDAMENTOS” El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123° Const) Con base en estos preceptos, la Ley Federal del Trabajo establece los principios mínimos por los cuales se regirán las relaciones de trabajo.
Enviado por claudin / 1.442 Palabras / 6 Páginas -
AUSENTISMO LABORAL
Producción. Un proceso de producción, es un sistema de acciones que se encuentran interrelacionadas de forma dinámica y que se orientan a la transformación de ciertos elementos. De esta manera, los elementos de entrada (conocidos como factores) pasan a ser elementos de salida (productos), tras un proceso en el que se incrementa su valor. Cabe destacar que los factores son los bienes que se utilizan con fines productivos (las materias primas). Los productos, en
Enviado por SOLANGELBG / 490 Palabras / 2 Páginas -
Código laboral de programa técnico en administración de restaurantes y gastronomía y servicios hoteleros y gastronomía
CÓDIGO LABORAL DE PROGRAMA TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE RESTAURANTES Y GASTRONOMÍA Y SERVICIOS HOTELEROS Y GASTRONOMÍA. A continuación relacionaremos lo que es un código ética para manejarlo en el área de la gastronomía y los servicios hoteleros que es el área en el cual nos enfocamos a estudiar y a desempeñarnos a futuro como profesionales. Éste código de ética contiene fundamentos y conductas que ayudará al profesional en gastronomía y en servicios hoteleros a tener
Enviado por Davidkzazkztillo / 888 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Del Derecho Laboral
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UBV. MISION SUCRE. ALDEA LUISA CACERES ARISMENDI ESTUDIOS JURIDICOS IV TRIBUNALES DE TRABAJO. INTEGRANTES La Asunción 23-06-2011 INTRODUCCIÓN La finalidad de la siguiente investigación es obtener un conocimiento amplio referente al Derecho Laboral, la ubicación, composición, competencia, constitución, y la integración general del Tribunal Laboral en el Estado Nueva Esparta, asimismo, sobre los requisitos para presentar una demanda por ante el referido Tribunal y
Enviado por nataliadelmar / 2.667 Palabras / 11 Páginas -
Relación Laboral
______________________________ NOMBRE DEL TRABAJADOR PRESENTE Por este conducto le comunico en mi carácter de Representante Legal de la Empresa ______________________________que ha partir del día ________________________ queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación Laboral sin responsabilidad para el Patrón por haber incurrido en la siguiente causal(es) de rescisión tipificada en la fracción X del artículo 47 de la Ley Laboral: Haber faltado a sus labores los días _______________________________________________________________________________ sin permiso del patrón y sin
Enviado por raaviles / 467 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral De Paraguay
Derecho Laboral (Paraguay) Alumnos: Alfredo Bonaudi, Gaston Zamboni Historia del derecho laboral en Paraguay Derecho Positivo Paraguayo del Trabajo. Antecedentes: Hasta la promulgación de 1° Cod. Pyo. Del Trabajo en 1961, este derecho tuvo su expresión en forma de leyes especiales y separadas, algunas de ellas son: o 1914- Sobre el régimen de locación de servicios de operarios mineros. o 1917- Sobre el descanso semanal. o 1927- Teoría del Riesgo Profesional (accidente de trabajo) o
Enviado por verdu272005 / 9.462 Palabras / 38 Páginas -
La Cuestion Laboral
“La deuda interna santafesina. La realidad laboral en el segundo estado argentino”. Por Carlos del Frade. ATE, Santa Fe, 1 de mayo de 2008. INDICE Postales de la explotación Riquezas - Trabajar aunque sea contaminados con plomo - Las ganancias del estibador - Aceiteras - Los peones invisibles - Las urgencias de los trabajadores jóvenes - Deserción y situación laboral en las escuelas santafesinas - La quimera del techo propio - La quimera del techo
Enviado por sabinef / 10.259 Palabras / 42 Páginas -
Legislacion Laboral
NORMAS FUNDAMENTALES TEMA I 1.- ¿Quién y a quién rige la Ley Orgánica del Trabajo? Art. 1º.- Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Art. 15º.- Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la República, y en general, toda prestación de servicios personales donde haya
Enviado por DESIPEL / 5.260 Palabras / 22 Páginas -
DERECHO PROCESAL LABORAL
25) Ejecución y Recurso de Casación Laboral. Ejecución es la fase del juicio en el que se cumple lo ordenado en la sentencia. Procedimiento judicial con embargo y venta de bienes para pago de deudas. En el proceso laboral, la ejecución se realiza en virtud de sentencia o de algún acto asimilado, como la conciliación cuando hay conformidad entre las partes. Recurso de Casación: Es un recurso extraordinario por el que se pide al Tribunal
Enviado por mariquita / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
Motivacion Y Estres
INTRODUCCIÓN La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en el cual logra la mayor preponderancia, ya que la actividad laboral es la que ocupa la mayor parte de la vida de las personas, se debe sentir motivación al realizarla para que no se convierta en una actividad alienada y opresora. Ciertamente, estar motivado en el trabajo tiene varias consecuencias psicológicas
Enviado por jrgofer / 9.574 Palabras / 39 Páginas -
Inteligencia Emocional Laboral
Psicología Laboral Ale Friedman Inteligencia emocional, factor clave en una Organización Para obtener resultados positivos en el mundo empresarial, es necesario tener buenas relaciones con su equipo de trabajo. La inteligencia emocional es aquella capacidad que tiene una persona para administrar su inteligencia racional, en especial en lo que tiene que ver con la manera de relacionarse con otras personas y de administrar los estímulos del ambiente vía sensaciones y sentimientos. Desde hace unos años,
Enviado por alefriedman / 447 Palabras / 2 Páginas -
Riesgo Laboral
Riesgo Laboral: Se denomina "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. Si bien es un
Enviado por dorislopez / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA LABORAL
TEMA 2: PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA LABORAL LA INTELIGENCIA En el concepto de inteligencia se incluyen una serie de aptitudes que reflejan la capacidad mental de una persona, como la imaginación, la rapidez de comprensión, la claridad de visión, la posibilidad de establecer relaciones, de obtener consecuencias lógicas y aplicarlas. FACTORES DE LA INTELIGENCIA • Aptitud verbal (facilidad de palabra y lenguaje) • Aptitud numérica (se requiere en las operaciones aritméticas simples) • Aptitud de memoria
Enviado por jessgf / 1.377 Palabras / 6 Páginas -
Modelo Libelo De Demanda Laboral
LA DISTRIBUCIÓN DEL PODER TRIBUTARIO EN LA NUEVA CONSTITUCIÓN por HUMBERTO ROMERO-MUCI Profesor Agregado de Derecho Financiero en la Universidad Católica Andrés Bello Conferencia dictada en sesión conjunta de las Academias de Ciencias Políticas y Sociales y de Ciencias Económicas en la sede del Banco Central de Venezuela, en fecha 3 de octubre del 2000. Sin lugar a dudas, que la nueva Constitución de 1999 contiene una serie de innovaciones de singular importancia en lo
Enviado por camilarodriguez / 6.479 Palabras / 26 Páginas -
Demanda Laboral De La Carrera De Entrenaiento Deportivo
ENSAYO BASQUETBOL El basquetbol es un deporte que se juega por equipo que se puede desarrollar tanto en una parte ya sea cubierta como descubierta, en el que dos equipos de cinco jugadores cada uno intentan anotar puntos, también llamados canastas, introduciendo un balón en un aro que cuelga una red, lo que le da un aspecto de cesta o canasta. Se intenta llegar a ella corriendo y botando el balón con una mano ya
Enviado por karlasalado / 301 Palabras / 2 Páginas -
El Estres
presión, pero si este estrés es excesivo puede ser agotador; El estrés agudo episódico es la presencia de un estrés agudo frecuente, personas con demasiado trabajo, compromisos y cosas por hacer, o personas que tienen preocupaciones excesivas, que se preocupan por casi todo y tienen una vida caótica; y para finalizar esta el Estrés crónico cuando una persona se encuentra en una situación estresante por mucho tiempo, como problemas en el hogar y guerras constantes,
Enviado por chris83 / 328 Palabras / 2 Páginas