LABORAL ensayos gratis y trabajos

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Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque

Enviado por VANETINEO / 8.962 Palabras / 36 Páginas
Glosario Derecho Laboral J- M

JORNADA INTENSIVA: Jornada de trabajo que se desarrolla sin interrupciones. JORNADA DE LABORAL.-Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. JORNADA DE TRABAJO.-Tiempo durante el cual dura el trabajo sin que pueda exceder de los máximos legales. Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para desarrollar su trabajo personal subordinado. JUBILACIÓN.- Proceso por el cual se pone

Enviado por xsolx / 1.250 Palabras / 5 Páginas
Flexibilidad Laboral

MITOS, ALCANCES Y PERSPECTIVAS DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: UN DEBATE PERMANENTE (Artículo utilizado por el Profesor Jaime Yanes G. En su cátedra de Teoría de la Sociedad en la Facultad de Economía de la Universidad de Chile y en asignaturas afines en otras instituciones de enseñanza superior) Diego López F. I. FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: VARIOS SIGNIFICADOS PARA UNA SOLA PALABRA Con el término flexibilidad laboral se alude, en general, a una visión crítica de las normas

Enviado por calabalus / 6.221 Palabras / 25 Páginas
Derecho Laboral

QUE ES DERECHO LABORAL: En la historia de la humanidad ha existido siempre una lucha por alcanzar la libertad y el respeto a la dignidad del hombre. El derecho laboral nació bajo este signo, afirmando contra el liberalismo todavía imperante que es un derecho y un deber del estado intervenir en las relaciones obrero – patronal para proteger a los primeros con leyes que les garanticen un mínimo de bienestar. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS

Enviado por gloma1827 / 12.099 Palabras / 49 Páginas
Legislacion Laboral

“Instituto Tecnológico de Tlalnepantla” Profesora: Guadalupe Sanabria MATERIA: Legislación laboral ALUMNA: BARCENAS DOMINGUEZ CINTHYA DEYANIRA 17-mayo-2012 INTRODUCCION En el presente trabajo da un enfoque general de cada uno de los temas correspondientes a la unidad 5 “Relaciones Colectivas de Trabajo” y unidad 6 “Seguridad Social” El presente trabajo nos facilita el aprendizaje de ambas unidades. Para obtener así un mayor conocimiento de cómo debe ser un contrato, para que sirve. Como es conformada una huelga,

Enviado por deyaniiraa / 2.594 Palabras / 11 Páginas
Acoso Laboral

Acoso laboralDe Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Acoso. El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"[1] ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el

Enviado por jcmunevar / 387 Palabras / 2 Páginas
Labor De Los Filosofos

En este ensayo se intentara reflexionar acerca de la filosofía, más bien acerca de la labor de los filósofos. Teniendo en cuenta lo antes mencionado se intentara responder a la pregunta, Sócrates y Vico.C ¿Quién es el verdadero filosofo? La filosofía es generalmente considerada como quizás el más ininteligible y abstracto de todos los temas bien distantes de los asuntos de la vida ordinaria. Filosofía es una palabra griega compuesta por “filo” (philo), que significa

Enviado por Valesh / 545 Palabras / 3 Páginas
El valor de la legislación laboral

rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a

Enviado por yeliangel / 705 Palabras / 3 Páginas
La Reforma Laboral

REFORMA LABORAL EN MEXICO Felipe.- tengo que convocar a una reunión urgente a todo el gabinete para tratar el asunto de la reforma laboral que me está causando muchas inconformidades con la ciudadanía. Toma el teléfono y llama a su secretaria. Necesito que contactes a los miembros del gabinete y los cites para mañana a las 8:00 a.m. Secretaría.-está bien yo les aviso de la reunión, hasta mañana señor presidente. Al día siguiente llega Felipe

Enviado por erika192012 / 1.278 Palabras / 6 Páginas
Fidecomiso Laboral

Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la defensa Universidad Nacional experimental Politécnica de las Fuerzas Armadas UNEFA núcleo-Lara Secuencias eléctricas de los cilindros Integrantes: David pastor CI:18136042 Iturbe Roberto Ci:19779311 Jiménez jonathan Ci:18431845 Almao johan Ci:19263466 Seccion:5m2ie Barquisimeto 27/05/2011 Introducción Al tener los diferentes conocimientos sobre lo referente a la hidráulica y la electricidad sus funciones, conexiones y usos. Al unir en un circuito unas válvulas de presión, válvulas direccional, válvulas de

Enviado por segiturbe / 1.585 Palabras / 7 Páginas
Bullying Laboral

Mucho se ha hablado ya del bullying en las escuelas primas, de enseñanza media y en las universidades, pero poco se sabe que en las empresas y lugares de trabajo también se da este fenómeno De hecho, el bullying laboral es tan común que lo más probable es que o lo hayas experimentado o hayas sido testigo de este abuso a algún compañero de trabajo. Pero, ¿qué es exactamente el bullying laboral? Cuando se piensa

Enviado por Forastero / 704 Palabras / 3 Páginas
Procesal Laboral En Venezuela

República Bolivariana de Venezuela Tribunal Supremo de Justicia Sala de Casación Social PLAN DE CAPACITACION LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Ley Orgánica Procesal del Trabajo y los Principios en que se fundamenta • Especialidad de la Jurisdicción • Oralidad • Inmediación • Concentración • Brevedad • Publicidad • Gratuidad • Rectoría del Juez en el Proceso • Sana Crítica para Valorar las pruebas • Tribunales Multicompetentes • Escritura • Inmediación (Aparente) • Desconcentración • Extenso •

Enviado por melomaniactaz / 1.878 Palabras / 8 Páginas
Principios Del Proceso Laboral Venezolano

Principios del Proceso Laboral Venezolano Como fue considerado, la Ley establece (Art. 2) que el Juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad, tal como contempló la Constitución (Disposición Transitoria Cuarta, Ordinal 4). A los efectos de la aplicación de algunos de estos principios, podemos considerar entre otras, las siguientes previsiones legales: 1) Uniformidad. Aplicación del procedimiento ordinario

Enviado por jose080580 / 3.860 Palabras / 16 Páginas
Derecho Laboral

Derecho laboral  PRINCIPIOS Y DERECHOS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO La Constitución garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente, contiene una serie de normas detalladas. Consagrando el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada

Enviado por MCA30 / 972 Palabras / 4 Páginas
Tesis De Clima Laboral

“FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EDITORIAL VALLEJIANA DE LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” AUTOR: ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH TRUJILLO – PERÚ 2010 CONTENIDO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I: MARCO METODOLÓGICO 1.1 EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1.1 Realidad Problemática 1.1.2 Formulación del Problema 1.2.3 Justificación: 1.2 OBJETIVOS: 1.2.1 Objetivo General 1.2.2 Objetivos Específicos 1.3 VARIABLE 1.3.1 Clima Organizacional 1.4 DISEÑO DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO 1.4.1 Tipo de

Enviado por sabri__88 / 31.761 Palabras / 128 Páginas
ESTRATEGIAS EDUCATIVAS PARA EL TRATAMIENTO DE LA DIVERSIDAD PRESENTE EN SU ÁMBITO LABORAL

La situación de aprendizaje viene determinada por las estrategias metodológicas, el clima que se genere para la relación educativa, y el contexto en el que se proponen las diferentes actividades didácticas, de modo que los contenidos sean significativos para el grupo y conducentes a los objetivos propuestos. Se deben tener presentes los siguientes propósitos: * Planificar actividades para determinar cuáles son los conocimientos previos de todos los alumnos y alumnas antes de iniciar un nuevo

Enviado por auri1201 / 428 Palabras / 2 Páginas
Libelo De Demanda Laboral

TEMA 4. EL OTORGAMIENTO DEL DERECHO MINERO 1.- DEFINICION: Consiste en un acto administrativo que se deriva del procedimiento iniciado a instancia de un particular y que tiene por finalidad obtener la concepción del derecho que le permite el ejercicio de la actividad minera a través de cualquiera de las modalidades prevista en la ley. 2.- Diversos sistemas que justifican estos derechos y su forma de otorgamiento: Son 3 sistemas vinculados al derecho minero. 1.-Sistema

Enviado por josvel30 / 6.645 Palabras / 27 Páginas
DERECHO LABORAL VENEZUELA

El Derecho de Trabajo Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Rafael Caldera

Enviado por MAMZ_ADIS / 5.674 Palabras / 23 Páginas
DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL

TRABAJO SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una

Enviado por yanemi0208 / 1.145 Palabras / 5 Páginas
Cartilla Laboral

¿Cuál es la noción general de salario? El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalida¬des: mínimo, integral, en dinero y en especie o según la forma de pago por unidad de tiempo, por hora, semana, quincena, etc., pero respe¬tando siempre el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales (§0208). Existen

Enviado por vcbvcbcvbvbv / 7.549 Palabras / 31 Páginas
Contrao Laboral

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ___________ DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V., REPRESENTADA POR SU APODERADA, LA LICENCIADA ROSALIA RUIZ MEDEGUIN Y POR LA OTRA, EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES, EMPLEADOS, OPERADORES, DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ “RICARDO FLORES MAGON” REPRESENTADO POR SU SECRETARIA GENERAL, LICENCIADA BLANCA ESTELA ARIAS GAYTÁN, DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES CLAUSULAS C A P I T U L O I D E F I N I

Enviado por barias / 5.297 Palabras / 22 Páginas
PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA

PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Aunque la L.O.T. está rigurosamente asentada en el principio de igualdad en el trabajo —es decir, de remuneración y demás condiciones de trabajo— por razón del sexo del trabajador ella dedica su Título VI a la protección de la mujer "en su vida familiar, su salud, su embarazo y su maternidad". El sistema de protección laboral de la mujer, como eje biológico del núcleo familiar, consiste en:

Enviado por luzcastrillon / 1.217 Palabras / 5 Páginas
Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico.

Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Trabajos: Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: larissadiaz 30 agosto 2011 Tags: Palabras: 1990 | Páginas: 8 Views: 99 Leer Ensayo Completo Suscríbase UNIDAD V: EL PROTOCOLO El siguiente trabajo tiene como finalidad describir el protocolo y a su vez especificar algunas de las

Enviado por martinlc / 506 Palabras / 3 Páginas
Derecho Laboral

Derecho Laboral Esta materia me fue mucho de utilidad ya que en ella tuve la oportunidad de saber con más claridad, lo que es un derecho laboral, saber que el derecho de trabajo el cual es se encarga de normar las actividades humanas que es prestada por un trabajador, así como la existencia de otros conceptos que al fin de cuenta llegamos a lo mismo. Todo esto me da gran parte de los conocimientos. Existen

Enviado por atalancha / 539 Palabras / 3 Páginas
Motivación Laboral

Motivación y Satisfacción en el trabajo. Introducción En cualquier ámbito de la vida interviene la motivación como elemento para lograr determinados objetivos y alcanzar metas. La motivación representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; frecuentemente es un tema de mucho interés para las personas porque puede ser utilizada por distintas áreas o especialidades tales como sicología, en los deportes, en la empresa, en la educación, de manera personal,

Enviado por IBELMAR / 1.821 Palabras / 8 Páginas
La Prescrpcion En Materia Laboral

TANIA CARRILLO BOCSH GUSTAVO FRANCISCO GUZMAN GONZALEZ ISRAEL BECERRIL GAMA I.- Prescripción Es un medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones, mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas de la Ley. II.-Formas de prescripción La doctrina distingue dos formas de la prescripción: la adquisitiva a la que también se dan los nombres de usucapión y de la prescripción positiva, consiste, como dice el Código, en la adquisición de bienes,

Enviado por lisvenia / 317 Palabras / 2 Páginas
La Formación Valoral. Labor De Vida

INTRODUCCIÓN Actualmente vivimos en un mundo de grandes transformaciones, donde todo cambia aceleradamente. La humanidad está siendo guiada por dos corrientes principalmente: el neoliberalismo y la posmodernidad. El neoliberalismo como política económica actual en donde lo prioritario es el libre mercado, la cosificación de todo, hasta del capital humano; y la posmodernidad que es un conjunto de movimientos artísticos, culturales, literarios y filosóficos, lo cuales tienen las siguientes semejanzas: el neoindividualismo, el nihilismo, la permisividad

Enviado por kerigma / 24.828 Palabras / 100 Páginas
La Motivacion En El Ambito Laboral

INTRODUCCION El presente informe esta dirigido a la investigación de nuevos métodos de mitigación de riesgos en la empresa Metalúrgica HIAM LTDA, ubicada en Eyzaguirre N°1276, San Bernardo. Las metodologías empleadas será la motivación en los trabajadores, para así lograr el equilibrio perfecto entre el trabajador, su rendimiento laboral y la satisfacción en su entorno laboral. Para la investigación se utilizaran distintas teorías de motivación entre las cuales se encuentran la de Maslow y de

Enviado por gianninapp / 3.054 Palabras / 13 Páginas
Derecho Laboral

DERECHO LABORAL El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para

Enviado por sparckfh / 1.638 Palabras / 7 Páginas
ESTRES LABORAL

Universidad Nacional Federico Villarreal Facultad de Psicología Estrés Laboral Monografía presentada en la asignatura de Fundamentos Básicos de la Investigación Psicológica I Lima - Perú 2011 Hay hombres que trabajan como si fueran a vivir eternamente. Demócrito Dedicatoria A nuestros seres queridos quienes con su apoyo y comprensión se lo merecen A nuestra asesora que gracias a su orientación se puedo realizar este trabajo. Agradecimientos A Dios que con su amor infinito nos protege e

Enviado por LKRMZ1B / 14.881 Palabras / 60 Páginas
Problematica Del Mundo ContemporaneoLos Ataques Al Corazón Aumentan Un 20% Al Inicio De La Semana Laboral

INFORME: “Los ataques al corazón aumentan un 20% al inicio de la semana laboral” Índice 3 Introducción Introducción El presente trabajo tiene como objetivo general vincular el marco teórico que se plantea en el transcurso de la materia “Introducción a la Problemática del Mundo Contemporáneo” a través de la lectura y análisis de diversos autores, teniendo en cuenta sus opiniones y puntos de vista respecto a los temas que tratan, con situaciones que nos afectan

Enviado por juanfrossi / 5.108 Palabras / 21 Páginas
Seguridad Laboral En Las Empresas

Elementos de protección personal (EPP) Como líder de seguridad y salud en el trabajo, usted debe conocer los diferentes elementos de protección personal, identificar las condiciones en las cuales se requiere su uso, mantenerlos de manera correcta y ayudar a sus compañeros a concientizarse de la importancia de estos. Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo

Enviado por DanielaVelasquez / 4.270 Palabras / 18 Páginas
Protocolo De Investigación Monográfico:La Capacitación Laboral

Delimitación del tema: La capacitación laboral Propósito: Dar a conocer la importancia de la capacitación en las empresas. Objetivos: Analizar cuales son las ventajas y desventajas de la capacitación asi como las formas de evaluarlas. Preguntas: ¿Qué es la capacitación? ¿Por qué capacitar al personal? ¿Cuáles son las ventajas de proporcionar capacitación para las empresas? ¿Cómo se mide la calidad de la capacitación? ¿Cómo se puede identificar si la capacitación dio resultados? ¿Cómo la capacitación

Enviado por analysong / 949 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral

Reseña Historica del Trabajo 1. En la antigüedad: En la antigüedad, el trabajo por cuenta ajena implica el sello de la esclavitud. Este sistema tuvo como característica fundamental el hecho de que el esclavo era de propiedad absoluta del señor; este ejercía el poder sobre aquel sobre las cosas, ya que el esclavo era un objeto según el ordenamiento legal. Esta consideración jurídica se extiende a los frutos y bienes producidos por el esclavo. Es

Enviado por valentinos / 3.458 Palabras / 14 Páginas
Motivacion Laboral

McClelland(1917-98) es principalmente conocido por su trabajo desarrollado en el área de la motivación, pero, también realizó extensos estudios de la personalidad y de la conciencia. El Dr. McClelland lideró trabajossobre pensamiento motivacional, desarrolló las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y promocionó mejoras en los métodos de valoración de los empleados. David McClelland es conocido por describir tres tipos de necesidad motivacional, las cuales él identificó en

Enviado por asdruval / 3.302 Palabras / 14 Páginas
La Labor Del Docente

LA LABOR DEL DOCENTE Dentro de todas las profesiones que existen en el mundo hay una en particular que es la encargada de formar a todos los profesionistas de este país, hablamos de la docencia, maestros, profesores, guías, que es como se le conoce a los encargados de la formación educativa, las personas que se dedican a la enseñanza saben que el trabajo no comienza con el inicio de curso si no mucho antes, cuando

Enviado por Norieth02 / 999 Palabras / 4 Páginas
Conceptos Basicos De Relacion Laboral

Conceptos básicos Relación laboral: es el vínculo jurídico laboral que existe entre un trabajador y su empleador. Empleador: es aquella persona para quien el trabajador realiza una obra o prestación de servicios mediante un contrato de trabajo y que tiene la obligación de retribuirle la realización de ese servicio mediante el pago de un salario. Trabajador: es la persona que realiza una obra o servicio en virtud de un contrato de trabajo para una persona

Enviado por Merchy / 3.850 Palabras / 16 Páginas
CLIMA LABORAL

CLIMA LABORAL El clima laboral es el ambiente en el que se desenvuelven y realizan sus actividades correspondientes los trabajadores de una organización, también son todas aquellas características propias del ambiente de la organización que pueden influir en la conducta de los trabajadores a través de la percepción que tienen ellos sobre esta. Muchas veces cuando se está trabajando en un entorno con sentimientos de felicidad y bienestar se considera que existe un buen clima

Enviado por hector487 / 2.708 Palabras / 11 Páginas
La medicina del Trabajo o medicina laboral (termino castellano equivalente al anglosajón de medicina ocupacional)

La medicina del Trabajo o medicina laboral (termino castellano equivalente al anglosajón de medicina ocupacional) es una rama de las ciencias de la salud que es ejercida por médicos y se ocupa de promover y mantener el mayor bienestar bio-psico-social del trabajador, a través de la prevención, promoción en salud, manejo de las lesiones o enfermedades ocupacionales y adaptación del trabajo al individuo. Mientras que la Salud ocupacional o salud del trabajo es una actividad

Enviado por sergio8461 / 389 Palabras / 2 Páginas
Еlementos de información y orientación respecto a la reforma laboral

ELEMENTOS DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN RESPECTO A LA REFORMA LABORAL 1. La Reforma Laboral tiene que ver con la actual Ley Federal del Trabajo que se creó en 1930 y que tienen 1,008 artículos, que su función básica es proteger los Derechos de la Seguridad Laboral y de Seguridad Social que ampara la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el Artículo 123, para los trabajadores. 2. La Reforma no es un tema nuevo,

Enviado por JORGEPEYROT / 511 Palabras / 3 Páginas
Estabilidad Laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA MISION SUCRE UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA “HERMINIO LEON COLMENARES” PFG: ESTUDIOS JURIDICOS BARINAS ESTADO BARINAS ORGANIZACIÓN TERRITORIAL ADMINISTRATIVO FACILITADOR:ABG. ALEJANDRO RIVAS TRIUNFADORES: Carrasquilla Angela, CI. 1.088.242.082 Guevara José, CIV- 12.204.535 Vargas Maria CIV. - 23.158.254 BARINAS, JUNIO DE 2012 El bipartidismo atenuado, resultado directo del mencionado Pacto, y que se acentuó a partir de las elecciones presidenciales de 1973 entre los

Enviado por fantasmarojo / 5.819 Palabras / 24 Páginas
Principios Generales Del Derecho Laboral

Principios generales del Derecho laboral Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral: Principio protector Artículo

Enviado por sarellaparada / 1.034 Palabras / 5 Páginas
Calidad De Vida Laboral

PROGRAMA DE MEJORA DE CALIDAD DE VIDA EN LA ORGANIZACIÓN DE NORTHBAY INTRODUCCIÓN El presente programa de mejora de la calidad de vida en el trabajo, es una intervención estructural del desarrollo organizacional. En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la ola de las empresas de calidad, de empresas eficientes, en todas ellas, los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que la calidad de vida laboral juega un papel

Enviado por antoine08 / 1.506 Palabras / 7 Páginas
El contrato de trabajo del personal en la empresa, en conformidad de la legislación laboral

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28

Enviado por vicktoria / 1.308 Palabras / 6 Páginas
La motivación y la satisfacción laboral en la empresa

Motivación y Satisfacción en el trabajo. Introducción En cualquier ámbito de la vida interviene la motivación como elemento para lograr determinados objetivos y alcanzar metas. La motivación representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; frecuentemente es un tema de mucho interés para las personas porque puede ser utilizada por distintas áreas o especialidades tales como sicología, en los deportes, en la empresa, en la educación, de manera personal,

Enviado por IBELMAR / 1.821 Palabras / 8 Páginas
Demanda Laboral

Juicio de violencia intrafamiliar Expediente numero 1/2008 Duplicidad de término constitucional Ofrecimiento de pruebas C. juez tercero de primera instancia en materia penal. PRESENTE.- Lic. Eugenio Berlanga Berlanga, abogado defensor del C.Sergio Beltran Delgado en el caso de violencia intrafamiliar, con domicilio para oír y recibir notificaciones en el numero 456 de la calle artezas en la colonia privadas de Santiago. Ante usted juez expongo lo siguiente: Se me conceda la duplicidad del término para

Enviado por kenox / 331 Palabras / 2 Páginas
MODELO DE FORMACIÓN LABORAL BASADO EN LA VIDA INDEPENDIENTE DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ORIGENES Y PRINCIPIOS La realización del proyecto se centra en la necesidad de ofrecer una alternativa a la formación laboral de los jóvenes con discapacidad encaminada a la mejora de las condiciones de vida, asegurando su acceso a la integración laboral, familiar y social. Un elemento clave para la elaboración del presente, es el análisis y la reflexión crítica al contexto social, político y a los modelos de atención existentes en educación especial, realizado por

Enviado por raulinko / 1.661 Palabras / 7 Páginas
Westfall, Richard: La Construcción De La Ciencia Moderna, Barcelona, Labor, 1980, Cap. VI. Resumen

Capítulo VI La organización de la actividad científica En el siglo XVII ocurrió una revolución de las concepciones científicas. Apareció también la ciencia como una actividad social organizada. Los periodos anteriores habían sido testigo de una gran actividad científica, pero antes del siglo XVII es difícil distinguir la ciencia de la filosofía, y es asimismo difícil describir a muchos hombres como primordialmente científicos. De todos modos, Europa occidental poseía en dicha época no solo algunos

Enviado por CaroArze / 2.955 Palabras / 12 Páginas
Inamovilidad Laboral

MA Nº 2 LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES CONCEPTO La estabilidad consiste en una garantía co0ntra la privación injustificada del empleo. CLASES La estabilidad puede ser considerada desde dos puntos de vista: Estabilidad Absoluta o propiamente dicha:que origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción; y Estabilidad relativa o impropia: que

Enviado por leidyked / 2.284 Palabras / 10 Páginas
Ausentismo Laboral.

EMPRESAS EN ESPAÑA SUFREN AUSENTISMO LABORAL. Cada día del pasado año 1,3 millones de trabajadores no acudieron a sus puestos de trabajo. Muchos de ellos tenían una razón justificada para hacerlo, pero otra buena parte esconde detrás un problema de falta de motivación. El coste del absentismo que una empresa tiene que soportar por cada empleado es de 2.500 euros al año, por lo que éste se ha convertido en una de las principales preocupaciones

Enviado por elizabt / 384 Palabras / 2 Páginas

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