La etica en las instituciones y organizaciones ensayos gratis y trabajos

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Cambio Organizacional

1. Cambio Organizacional - Concepto y Aspectos 2. Singularidad de cada proceso de cambio 3. El proceso de cambio organizacional 4. ¿Por qué fracasan las iniciativas de cambio? 5. La resistencia al cambio 6. El proceso de cambio desde el punto de vista personal 7. Una estructura para facilitar procesos de cambio 8. Best Practices 9. Conclusión 10. Bibliografía 1.Introducción Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las

Enviado por rile76 / 4.670 Palabras / 19 Páginas
Evaluacion Institucional

EVALUACIÓN EDUCATIVA La evaluación, constituye uno de los pilares fundamentales para el logro de los objetivos de la educación, además establece directrices para la evaluación de la actuación general del estudiante y de las estrategias requeridas para su complimiento. Por tanto, se define como parte del proceso educativo, por su carácter continuo, integral, cooperativo, de carácter obligatorio por parte del docente, bajo la supervisión del plantel directivo. En este sentido, la evaluación se considera un

Enviado por irmaryseth / 286 Palabras / 2 Páginas
Etica Subjetiva Y Objetivista

Ética subjetivista vs. Ética objetivista El subjetivismo habla de que su naturaleza es incompatible con la idea de que las normas éticas deben ser universales y aplicables a todos los hombres. La ética objetivista habla de que lo bueno en la Ética Humanista es la afirmación de la vida, el despliegue de los poderes de hombre. La virtud es la responsabilidad hacia la propia existencia. Lo malo lo constituye la mutilación de las potencias del

Enviado por lapotra / 256 Palabras / 2 Páginas
Ética Amador

Introducción Ética para Amador es un ensayo como el que me hubiera gustado que mi propio padre me escribiera. O bien, como el que hubiera querido que el padre de mis hijos o yo misma pudiésemos haber escrito para ellos, como legado o herencia. ¡Qué bueno que Savater lo escribió! Espero que mis hijos algún día lo lean, lo piensen y lo cuestionen. Fernando Fernández-Savater Martín, filósofo contemporáneo, activista, novelista y autor dramático que destaca

Enviado por alsolauro / 5.002 Palabras / 21 Páginas
Comportameinto Organizacional

Comportamiento Organizacional El Rol de los Administradores en el CO 19/06/2011 Manuel Fortún, Saturnino Alfonso, Pedro Quezada, Narciso Fermín, Lucía Guílamo y Roberto de Aza Dra. María Del Rosario El Papel de los administradores en el comportamiento organizacional Introducción al Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional: es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuo, grupo y estructura tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de

Enviado por alfocari / 3.034 Palabras / 13 Páginas
Una organización no gubernamental

Una organización no gubernamental (también conocida por siglas ONG) es una entidad de carácter civil (entendido como "El derecho y la disposición de participar en una comunidad, a través de la acción autorregulada, inclusiva, pacífica y responsable, con el objetivo de optimizar el bienestar público.") o social,[1] [2] con diferentes fines y objetivos humanitarios y sociales definidos por sus integrantes, creada independientemente de los gobiernos ya sea locales, regionales o nacionales y que jurídicamente adoptan

Enviado por mabe_acuaruo / 771 Palabras / 4 Páginas
El proceso de gestión de una institución

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICE-RECTORADO ACADEMICO CENTRO LOCAL GUARICO VALLE DE LA PASCUA INFORME GERENCIA EDUCATIVA (536) OBJETIVO Nº 5 PARTICIPANTE (S): Diaz, Maria Y. C.I.: 17.740.504 Santaella, Ana G. C.I.: 17.434.747 Villarroel, Vanessa C.I.: 16.045.561 Asesor (a): Lic. Priscila Infante. VALLE DE LA PASCUA; MAYO DE 2009 INDICE INTRODUCCION …………………………………………………………… 3 I PARTE: Identificación del contexto o Comunidad Educativa (aula-institución)……………………………………………………………….. 5 a). Nombre. ……………………………………………………………. 5 b) Reseña Histórica………………………………………………………. 5 c) Misión………………………………………………………………… 5 d) Visión………………………………………………………………… 6

Enviado por tilymedina / 3.726 Palabras / 15 Páginas
SALUD ORGANIZACIONAL

1. ABSTRACT la salud organizacional de una empresa determina la manera en como se desenvuelve la organización en todas las áreas que esta posea, es decir la interacción de todas sus partes como lo son sus recursos humanos, su administración su eficiencia, etc, de una manera que la empresa pueda enfrentarse a los cambios y obtener resultados superiores. La salud organizacional es a la vez influida por varios factores como el clima y la cultura

Enviado por erendiragalarza / 4.280 Palabras / 18 Páginas
ENSAYO DE MANUAL DE ORGANIZACION

TeddyLand S.A. de C.V. Fecha: 29/11/08 Pág 1 Pág que sustituye Manual de Organización (General) Fecha CULTURA ORGANIZACIONAL LOGO Colores en el logo: ROJO: este color en el fondo del logo es para llamar la atención y sobre todo de los niños es un color que siempre hace voltear a la vista humana, la forma de estrella es con el mismo fin a demás de ser una figura que se ha visto muy de moda

Enviado por ARITA / 9.355 Palabras / 38 Páginas
Comportamiento Organizacional

Buscar información y contestar las siguientes preguntas • ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? Podremos comenzar a contestar la pregunta definiendo de ambos conceptos: psicología y comportamiento organizacional. Se define Psicología como la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. El concepto de comportamiento organizacional se define como el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los

Enviado por vince / 404 Palabras / 2 Páginas
2. ¿Que Papel Cree Que Desempeña La Estructura Organizativa En La Eficiencia Y La Eficiencia De Una Organización?

Caso Practico Indigo Books & Music Antes de 2001 había dos grandes cadenas de librerías en Canadá: Chapter e Índigo. Índigo fue creada en 1996 por Hather Reisman, esta fue la primera cadena de ventas de libros al menudeo que introdujo música, regalos y licencias de café en los locales de las tiendas, La otra cadena Chapter se formo en 1995 con la función de la que entonces eran las dos cadenas (de librerías) mas

Enviado por friqui / 299 Palabras / 2 Páginas
La Etica Y Su Campo De Estudio

Introduccion A La Ética Y Los Valores 1.-INTRODUCCION A LA ÉTICA Y LOS VALORES 1.1 LA ÉTICA Y SU CAMPO DE ESTUDIO Etimológicamente la palabra ética se deriva de la palabra griega “ethos” que significa: costumbre, modo de proceder.1 Se le confunde impropiamente con la moral (del latín “mores”, costumbre). También se le ha llamado “Filosofía moral.” Se le considera una ciencia normativa, ya que se ocupa de las normas de conducta humana.2 El campo

Enviado por yamehil / 317 Palabras / 2 Páginas
Dofa De Una Organizacion No Gubernamental

Objetivo: Formular una matriz DOFA de una Organización no Gubernamental Procedimiento: Para poder desarrollar esta actividad tuve que cumplir con los siguientes pasos: a) Se concluyo con el estudio de los temas 8 al 12 del material que refiere a la explicación del Modulo 3. Se analizaron las opciones de algunas organizaciones no gubernamentales, para determinar sobre cual se haría la práctica. b) Se analizaron cada una de las siguientes preguntas: ¿Cuál es el estilo

Enviado por mariarangel / 1.155 Palabras / 5 Páginas
Modelo de organizacion ciudadana para la prevencion y atencion de emergencias y desatres

MODELO DE ORGANIZACIÓN CIUDADANA PARA LA PREVENCION Y ATENCION DE EMERGENCIAS Y DESATRES. La Organización Local: La organización permitirá disponer de la mejor forma de los recursos humanos existen en la comunidad. Los grupos que se organizan serán los que se harán cargo de la preparación del plan y de las acciones de respuesta ante emergencias y desastres. Si la motivación lograda en la comunidad es buena, no será difícil captar personal para integrarse en

Enviado por jesusarmero83 / 2.332 Palabras / 10 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

1.- INTRODUCCION El manual de Organización y Funciones es uno de los instrumentos de importancia para la formación de la estructura d las organizaciones, donde se definen: la estructura administrativa, la autoridad y responsabilidad y se asigna las actividades del personal. 1.1 Finalidad El presente Manual tiene por finalidad convertirse en el instrumento que norme la organización y funciones del Centro de salud PUERTO BERMUDEZ. 1.2 Alcance La jurisdicción de aplicación de este Manual se

Enviado por LUISDEMAN / 7.483 Palabras / 30 Páginas
Etica Y Valores

Un despacho de abogados enfrenta la defensa de un menor infractor acusado de venta al menudeo de droga, siendo capturado cuando caminaba acompañado por su padre, quien desconocía la actividad del hijo. El padre es acusado de encubrimiento y el fomento de esta actividad ilícita, ya que coincidió en el momento de captura con otro amigo de su hijo que sufría un problema de adicciones y ambos menores portaban droga, a pesar de todo el

Enviado por jesuspiam / 531 Palabras / 3 Páginas
Estructura y Organización de la Policía Municipal de San Diego

UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA ESCUELA DE DERECHO DERECHO ADMINISTRATIVO 2º AÑO Estructura y Organización de la Policía Municipal de San Diego y del Cuerpo de Bombero de valencia del Estado Carabobo. Integrante Johnny A Páez. Antonio Somaza. Wheydy Montenegro Magaly Pérez. Alexander Arena Héctor Sánchez INTRODUCCION Para el siguiente trabajo sobre los Inicios, Estructuración y Organización de los Institutos Autónomos Municipales, como: El Instituto Autónomo de Policía Municipal de San Diego y el Cuerpo de Bomberos

Enviado por jopale / 1.782 Palabras / 8 Páginas
Instituciones De La Familia

La familia es la institución universal. La única, aparte de la religión formalmente desarrollada en todas las sociedades. Los papeles vinculados a ella influyen a todos los miembros de la sociedad. Todos nacen en una familia y la mayoría crean una propia. En nuestra sociedad solo una pequeña minoría queda sin contraer matrimonio y por tanto sin desempernar los papeles correspondientes; pero no escapa al de hijo o hija, ni quizá al de hermano o

Enviado por katherinnea / 533 Palabras / 3 Páginas
Las obligaciones fiscales de las organizaciones benéficas

Personas Morales Con Fines No Lucrativos Personas Morales Con Fines No Lucrativos UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO DIVISION DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CAMPUS CELAYA – SALVATIERRA SUAREZ ARREGUIN MARCO ANTONIO C.P CARLOS ZUÑIGA PERSONAS MORALES CON FINES NO LUCRATIVOS CONTADURIA PÚBLICA “7” Celaya, Gto., a 24 de Noviembre del 2009. INTRODUCCION EL PRESENTE TRABAJO NOS HABLA DEL TITULO III DE LA LEY DE ISR, REFERENTE A LAS PERSONAS MORALES CON FINES NO LUCRATIVOS COMO SON LAS

Enviado por MARK616 / 386 Palabras / 2 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO

ENSAYO DE LIBRO DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE FRENCH & BELL TECNICAS DE INTERVENCIÓN LUIS ENRIQUE MARTÍNEZ LÓPEZ MAESTRIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO Este ensayo es con la finalidad de comentar las técnicas de intervención que se podrán aplicar en dicho tema, considerando factores de desarrollo en las organizaciones. Los autores comentan que las intervenciones orientadas al desarrollo de equipos autodirigidos, de sistemas de trabajo de desempeño superior y de organizaciones auto diseñadas, considerando también el gran

Enviado por lemartinez / 677 Palabras / 3 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA NAZCA La Cultura Nazca se desarrolló en los valles y la costa Sur de Perú, incluyendo Pisco, Ica, Cañete, Acarí y, especialmente, el mismo valle de Nazca. Esta zona es un desierto costero cruzado por angostos valles fértiles. • Se han establecido cuatro grandes periodos para definir la cultura Nazca: Proto-Nazca (I), que consiste en una transición entre esta cultura y sus predecesores Paracas; Nazca Temprano y Medio (Il) -también denominado Nazca

Enviado por ALIN_HASAN / 1.285 Palabras / 6 Páginas
Cuerpo Humano Vs Organizaciones

ENSAYO Como se muestra en el primer video, pienso que las Organizaciones son como el cuerpo humano, funcionan perfecto siempre y cuando todo sus áreas o departamentos, trabajen entre sí, como un engranaje en el cual todas las piezas tienen una función específica y trabajan cada una con un gran fin o meta, cumplir o lograr unos objetivos, los cuales los llevará al éxito. Hoy en día, las Organizaciones tienen que trabajar así, si quieren

Enviado por losegi33 / 647 Palabras / 3 Páginas
Implicaciones éticas De La Tecnología De Información

La Ética es una ciencia práctica de carácter filosófico, expone y fundamenta científicamente principios de comportamiento universales. La empresa organización formada por individuos, es y se comporta éticamente si cada uno de sus integrantes apoya sus acciones en los principios éticos universales. En los últimos años, la preocupación por las cuestiones éticas se ha extendido de forma inusitada en la práctica empresarial. Los procesos de decisión en la empresa han experimentado cambios. Encontramos que las

Enviado por monitabeia / 348 Palabras / 2 Páginas
Monografia Def. Institucional

Índice Introducción…………………………………………………………………Pág. 4 I PARTE: El signo de la cruz en las empuñaduras de las espadas…………….Pág. 5 Retornaban los Dioses con las armas secretas……………………….Pág. 5 Como puercos hambrientos ansían el oro…………………………….. Pág. 6 Esplendores del Potosí: el ciclo de la plata…………………………….Pág. 6 España tenia la vaca, pero otros tomaban la leche…………………...Pág. 7 Ruinas del Potosí: “El ciclo de la plata”…………………………………Pág. 8 Derramamiento de sangre y lágrimas: Y sin embargo el Papa había resuelto que los

Enviado por vanegu / 4.783 Palabras / 20 Páginas
Objetivos del desarrollo organizacional

Desarrollo organizacional El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. El Desarrollo Organizacional es un esfuerzo a largo plazo, guiado y apoyado por la alta gerencia, para mejorar la visión, la delegación de autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de una organización, mediante una administración constante

Enviado por lorraine / 706 Palabras / 3 Páginas
Organización En Vias De Aprendizaje

Introducción En la actualidad es de suma importancia la reinvención de la corporación para adaptarse a los cambios que el entorno demanda, por eso las organizaciones deben adquirir nuevos conocimientos y buscar métodos de aprendizaje. Creación de una organización en vías de aprendizaje Desde esta concepción, el aprendizaje no solo representa la adquisición de nueva información y habilidades sino, fundamentalmente, una actividad social que se expresa en las organizaciones que permite recoger e integrar distintas

Enviado por billy1billy / 745 Palabras / 3 Páginas
La Empresa Planeacion Y Organización

1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. UNIVESIDAD TEC MILENIO Elementos de la planeación Descripción Misión La Misión de la Universidad TecMilenio es brindar educación de alta calidad mediante un modelo innovador, para formar personas con las competencias profesionales y la actitud personal que propicien su

Enviado por ELIZARIKA / 575 Palabras / 3 Páginas
Organizacion De Un Mundo De Contrastes

Análisis de los gobiernos e ideologías políticas en América Latina Tres tipos de gobiernos predominan actualmente en América Latina: los conservadores, los centroizquierdistas y los nacionalistas radicales. Los presidentes más representativos de estas variantes son Uribe en Colombia, Lula en Brasil (o Kirchner en Argentina) y Chávez en Venezuela. La secuencia de doce elecciones presidenciales realizadas entre noviembre del 2005 y enero del 2007 ratificaron esta variedad de gobiernos, que contrasta con la unanimidad derechista

Enviado por chelochamorro / 2.265 Palabras / 10 Páginas
Qué es eso de la Ética Profesional?

¿Qué es eso de la Ética Profesional? En nuestros dias Curriculum Vitae, parece una significacion enternamente comprensible de suyo. De lo que hemos hecho en nuestro oficio o nuestra profesion, reducida casi a un mero registro cronologico de habilidades aprendizajes puestos desempeños. En el trabajo hay algo mas importante que la eficiencia por que trata de un factor que precisamente la hace posible. Este algo de carácter etico, es unico que funciona como razonn de

Enviado por KARINACUSHU / 550 Palabras / 3 Páginas
Codigo De Etica De Administracion

CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS. El Consejo Profesional de Administración de Empresas, aplicando la Ley 60 y su decreto reglamentario elaboro el Código de Ética Profesional del Administrador de Empresas. El cual establece que todo Administrador de Empresas tiene unos deberes que cumplir de acuerdo con las normas constitucionales y legales; lo cual le permitirá ejercer su profesión legalmente con dignidad, integridad y rectitud, actuando acorde con los principios éticos los cuales

Enviado por jorgejofa / 575 Palabras / 3 Páginas
Aplicacion Conceptual De Etica

INTRODUCCIÓN Hablar de valores es hablar ambigüedades, de criterios y personalidades. Es también, lo veo así; la oportunidad de comunicar al docente, compañeros de aula y lectores de este ensayo, una idea firme que nace de la preocupación real, es decir; derivada de lo que vivimos a diario en cualquiera que sea nuestro entorno, que tiene que ver con las costumbres de un pueblo y la forma de administrar los recursos con que se cuenta.

Enviado por abraham2412 / 304 Palabras / 2 Páginas
ORGANIZACION JERARQUICA Y FUNCIONAL

LAS UNIDADES DE UNA ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA, FUNCIONALES. Organización jerárquica Es la estructura mas simple y mas antigua esta basada en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica medieval en su investigación mas acerca de la forma mas antigua de la organización .concluyo que ellas poseen en común el principio de autoridad lineal,. También denominado principio escalar , existe una jerarquización de la autoridad en el cual los superiores son obedecidos por

Enviado por pparadagon / 2.174 Palabras / 9 Páginas
Apareamiento Etica

Haga el respectivo apareamiento, de acuerdo a lo leído en los documentos correspondientes a esta semana. Principio Valor Derecho Deber Autonomía Libertad Responsabilidad Dignidad Trascendencia Individualidad Amor Dimensiones humanas Amor ágape Valores sensibles Antivalores Actitud Racionalidad Ética Valor dependiente Justicia A. Facultad humana de determinar los propios actos. B. Vida propia e independiente de un organismo. C. Primer instante del ser de una cosa. D. Eficacia o virtud de las cosas para producir su efecto.

Enviado por Laurislopez / 294 Palabras / 2 Páginas
Tecnología Y Liderazgo En Las Organizaciones

Tecnología y Liderazgo en las Organizaciones Sobre la Tecnología De nuestro argot diario surgen expresiones reiterativas como: “nuevas tecnologías informáticas”, “era digital”, “era de la información”... entre otros términos que no son desconocidos para muchos. Esto es posible porque ellas describen el proceso en el que estamos sumergidos. Si retomáramos la historia para comprender mejor lo que pasa actualmente, podemos demostrar que las revoluciones se han dado en varias épocas y han marcado pautas determinantes

Enviado por cat_tole / 4.101 Palabras / 17 Páginas
CODIGO DE ETICA PROFECIONAL.

CODIGO DE ETICA PROFECIONAL PRESENTACION. Los licenciados en administración representamos el presente y el futuro de nuestra nación, como un elementó vital para lograr el modelo del país al que aspiramos tener todos los mexicanos. Desde su fundación en 1959, nuestro gremio elabora el primer código de ética en donde se establece que los profecional3es de la administración deberán acatar normas éticas de actuación laboral de acuerdo a su tiempo y a su realidad, con

Enviado por yayo86 / 612 Palabras / 3 Páginas
Tangibilización de la Organización

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Laboratorio: Gasolinera La Iguana S.A. de C.V. D. en C. IRMA MAGAÑA CARRILLO Equipo: • Álvarez Ochoa Tania Alejandra • Chávez Chávez Santiago • Rodríguez Pizano Manuel Alejandro • Velázquez Velarde Alfonso de Jesús COLIMA, COL., 14 DE MARZO DE 2009 1. ÍNDICE 1. Índice……………………………………………………………………………………...….1 2. Introducción………………………………………………………………………………….4 3. Justificación………………………………………………………………………………….7 4. Marco Teórico………………………………………………………………………………..9 4.1. Cambio 4.2. Competitividad 4.3. Alta Dirección 4.4. Planeación Estratégica 4.5. DIFO 4.5.1. Sistema 4.5.1.1.

Enviado por quihuboleq / 9.460 Palabras / 38 Páginas
Creación De Una Nueva Organización

Creación de una nueva organización Objetivo: • Desarrollar y aplicar los conceptos teóricos que aprendí en los cuatro temas de la primera sección. • Crear una organización y aplicar estrategias para colocarla como una de las mejores instituciones que ayudan a que los jóvenes se preparen ante los cambios y las innovaciones Procedimiento: Para elaborar este reporte realice los siguientes pasos 1. Investigué y revisé información relacionada con el tema, en la plataforma de blackboard

Enviado por LETICIASONI / 1.228 Palabras / 5 Páginas
Motivacion Organizacional

1. Intoducción En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Nuestros objetivos para poder llevarlo a cabo son: •Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones

Enviado por artur26 / 3.625 Palabras / 15 Páginas
Estructura Organizacional

Introducción: La creación de una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social. Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más

Enviado por JoseRiHesi / 4.474 Palabras / 18 Páginas
CODIGO DE ETICA "CASO CARUSSO"

INDICE PERSONALIDAD DE LA EMPRESA CAPITULO 1 1.1 Misión 1.2 Visión 1.3 Valores RELACION DE LAS EMPRESA CON DIVERSOS PARTICIPANTES CAPITULO 2 2.1 Relación con consumidores RELACION CON LOS COLABORADORES CAPITULO 3 3.1 Relación del personal 3.2 Claridad y responsabilidad en las funciones 3.3 Conflictos de interés RELACIÓN CON NUESTROS PROVEEDORES CAPITULO 4 4.1 Relación con Proveedores FRENTE A LA SOCIEDAD CAPITULO 5 5.1 Responsabilidad social EN LA OPERACIÓN DE NUESTRO NEGOCIO CAPITULO 6 6.1

Enviado por isah / 725 Palabras / 3 Páginas
Codigo De Etica Del Abogado

Moral Y Etica De Un Delegado. La moral y la ética de un delegado: Dentro de lo que es la ética general encontramos como deberes fundamentales del profesional una serie de pautas que abarcaremos, no sin antes definir lo que se conoce como deberes. Los deberes son exigencias, imposiciones indeclinables, recaídos sobre la responsabilidad del individuo que mientras mejor los cumple, más derecho tiene a la feliz convivencia social. Como medio más apropiado para organizar

Enviado por cazador359 / 320 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

El informe de nuestro grupo de trabajo, correspondiente a Junio de 2011, está basado principalmente en encuestas realizadas a colaboradores en diferentes sucursales y departamentos de la empresa seleccionada ubicada en la ciudad de Panamá donde se muestra la siguiente información: - Antecedentes de la empresa, para conocer en qué ambiente nos envolvemos y cuáles son las actividades principales de la empresa. - La situación que vamos a investigar y por medio de que metodología

Enviado por PabloZV / 2.670 Palabras / 11 Páginas
ENSAYO: MORAL Y ÉTICA

ENSAYO MORAL Y ÉTICA La historia de la humanidad es la historia de la moral. Desde siempre, los seres humanos han hecho actos buenos y actos malos. Cuando un individuo ejecuta una buena acción puede, desde su interior, preguntarse si lo que ha hecho es bueno o es malo, pero quien ejecuta una mala acción inconscientemente, puede también considerar que el acto que ha realizado es bueno porque se adapta a las costumbres del resto

Enviado por milthonp / 1.587 Palabras / 7 Páginas
LAS ORGANIZACIONES Y SU DINAMICA EN EL DESARROLLO ECOLOGICO

EL AMBIENTE FISICO Y LAS ORGANIZACIONES SOCIALES. En la prehistoria el hombre no era un científico, pero para sobrevivir, tuvo que comprender algunas relaciones entre los animales, las plantas y el ambiente. Debía conocer donde vivía el animal que le proporcionaba carne, para acecharlo y darle muerte. Comenzó a cultivar la tierra, domesticó animales para obtener de ellos alimento, y cambio la caza por reconocer el suelo, seleccionar plantas y animales. A lo largo de

Enviado por TESSYDECHICO / 3.577 Palabras / 15 Páginas
La Organizacion Sindical

LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión son el punto

Enviado por roselysrc / 4.937 Palabras / 20 Páginas
Ensayo Del Rol Del Contador En Las Organizaciones

PRESUPUESTOS La Dirección planea y controla con la ayuda de: 1. La observación personal 2. Los registros históricos. 3. Los presupuestos PRESPUESTO es un estado cuantitativo formal de los objetivos de la administración y un plan de acción para el futuro. El presupuesto MAESTRO resume los objetivos de todos los objetivos de todas las sub-unidades de una organización: ventas, producción, logística y finanzas. No es otra cosa más que la preparación de los estados financieros

Enviado por Walter / 321 Palabras / 2 Páginas
DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN

CAPITULO I DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN 1.1. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN: Razón Social: “CENTRO DE INTERNET &COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU”. Esta situado en la urb. Cabriales, calle Matarica No. 112C, casa No. 112A-15, Valencia, Estado Carabobo. RIF: V-3158412-0 Situación Legal: CENTRO DE INTERNET&COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU, está constituido por una firma personal creada por 2 personas, con el fin de prestar un servicio de telecomunicaciones, Internet, impresión de documentos, envió de fax, centro de fotocopiado.

Enviado por zulaynieves / 1.983 Palabras / 8 Páginas
Organización Mundial Del Comercio

Organización Mundial del Comercio La Organización Mundial del Comercio conocida como OMC o, por sus siglas en inglés, WTO fue establecida en 1995. La OMC administra los acuerdos comerciales negociados por sus miembros (denominados Acuerdos Abarcados). Además de esta función principal, la OMC es un foro de negociaciones comerciales multilaterales; administra los procedimientos de solución de diferencias comerciales (disputas entre países); supervisa las políticas comerciales y coopera con el Banco Mundial y el Fondo Monetario

Enviado por karolmo / 1.055 Palabras / 5 Páginas
ETICA PEDAGOGICA

INTRODUCCION Nos encontramos en un mundo y en un país sujeto a importantes cambios y transformaciones en las cuales las preguntas por el sentido de la vida y la vida misma recobran renovada importancia, sin embargo dejamos en un corto desarrollo el hecho de la aplicación de los valores humanos. Estos valores son implementados en todas las personas, los valores se aprenden y se forman como una estructura personal pero a nivel familiar, social, religioso,

Enviado por planeador / 2.204 Palabras / 9 Páginas
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Aprendiendo sobre el Aprendizaje organizacional (*) Resumen Este artículo explora las fronteras de los planteamientos del Aprendizaje organizacional con Dinámica de Sistemas (DS). Para tal fin, se inicia revisando la noción de aprendizaje organizacional que se pretende tutelar con la DS. Luego, se propone una interpretación sobre la concepción de organización que fundamenta este discurso acerca del aprendizaje: la organización inteligente. Finalmente se discuten los intereses que impulsan estos planteamientos. 1. Introducción Un estudio organizacional

Enviado por veronicamercedes / 3.308 Palabras / 14 Páginas

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