La etica en las instituciones y organizaciones ensayos gratis y trabajos

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Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016.

http://1.bp.blogspot.com/-g-hVFj7xnjM/U8fiY-n8E5I/AAAAAAAAAN4/L_KluVhipt8/s1600/logotipo+de+la+ucv.png PROYECTO Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. PARA OBTENER EL GRADO DE MAGISTER DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTOR: Br. OCTAVIO PINCHI SANGAMA ASESOR: DRA. CARMEN ELENA CARBONEL GARCÍA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN INNOVACIONES PEDAGÓGICAS PERÚ -2016 ________________ I. GENERALIDADES 1. Título Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. 1. Autor Br. Octavio Pinchi Sangama 1. Asesor

Enviado por RICHARDSITO2013 / 10.516 Palabras / 43 Páginas
Virtud, Justicia, Sostenibilidad: una ética en 3 dimensiones para la responsabilidad social de las organizaciones

Virtud, Justicia, Sostenibilidad: una ética en 3 dimensiones para la responsabilidad social de las organizaciones Tenemos el hardware de la globalización, pero no tenemos su software: no la podemos entender, pilotear, aprovechar. ¿Desde qué ética deberíamos comprenderla para que nos sirva de algo? Según George Kell: Nuestra hipótesis es que si el movimiento de la RSE no es “transformador” todavía, será́ también porque no entendemos de qué trata la responsabilidad social y cual ética nos

Enviado por Ximena Arellano / 920 Palabras / 4 Páginas
Señalar la importancia de la contabilidad en el proceso administrativo de una organización, así como su impacto en la toma de decisiones éticas por parte del contralor en un ambiente globalizado.

Reporte Actividad 2 Objetivo: Señalar la importancia de la contabilidad en el proceso administrativo de una organización, así como su impacto en la toma de decisiones éticas por parte del contralor en un ambiente globalizado. Procedimiento: Para dar respuesta a lo que se nos pide primero investigamos sobre los temas requeridos, pasando a hacer un análisis de la información, después de ello se plasmaron los resultados según lo requirieran las incógnitas. Resultados: Parte 1 1.

Enviado por Lupita Olivaa Castilloo / 778 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento organizacional . El comportamiento organizacional no sólo es posible verlo reflejado en el mundo empresarial, también se encuentra en instituciones informales o de la sociedad civil

Nombre: Vanessa Verónica Reyna Bermúdez Matrícula: 2770959 Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Nancy Medellin Módulo: 3 Actividad: actividad 11 Fecha: 3 de abril del 2016 Bibliografía: El comportamiento organizacional no sólo es posible verlo reflejado en el mundo empresarial, también se encuentra en instituciones informales o de la sociedad civil. Por lo tanto: 1. Indica tres diferentes instituciones donde puede estudiarse el comportamiento organizacional (ajenas al mundo empresarial). Explica cómo puede aplicarse

Enviado por Vane Bermudez / 782 Palabras / 4 Páginas
Creación de una Cultura Organizacional Ética

Instituto de Estudios Superiores de Administración Maestría en Administración Cátedra: Comportamiento Organizacional Instituto Clínico La Florida Creación de una Cultura Organizacional Ética Estudiantes: Fermín, Adelsi C.I.: V-20.473.794 Hossne, Alfredo C.I.: V-19.294.342 Patiño, Juan C.I.: V- 6.127.203 Peñuela, Naylet C.I.: V-16.604.189 Septiembre 2016 Planteamiento del Problema El Instituto Clínico La Florida, C.A. (en adelante el Instituto) es una institución privada diseñada y dotada, para prestar servicios de atención médica sanitaria integral a pacientes en áreas de

Enviado por florpepa / 1.289 Palabras / 6 Páginas
LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES.

UNIVERSIDAD ICESI DAVID ESTIVENS SALDAÑA ARMERO COE1 2016 LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES Comparar las organizaciones desde el punto de vista de la ética (ética empresarial) y la aplicación e implementación de un código de conducta ético con respecto a aquellas que carecen de éste medio o desisten de la implementación de los mismos en las relaciones con su entorno buscando así demostrar que las organizaciones que tienen como valor principal la ética dentro de

Enviado por Dave Hume / 1.522 Palabras / 7 Páginas
ACTIVIDAD DE ORGANIZACIÓN Y JERARQUIZACION ETICA

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON ACTIVIDAD DE ORGANIZACIÓN Y JERARQUIZACION ETICA PABLO PONCE RODRIGUEZ 1847306 G.105 [Seleccione la fecha] ________________ ORGANIZACIÓN Y JERARQUIZACION POSITIVO NEGATIVO SOCIAL:Mayor interacciones de todas las personas en el mundo . Conoicimiento de otras sociedad. SOCIAL:Afecta la inestabilidad social y la fuente de ingreso. Personas de abstrctos bajos se ven afectados. CULTURA:Se amplian las fronteras culturales asia otros paises. CULTURA:Perdida de identidad y raizes culturales. ECONOMICO:Los hombres de negocio aumentan su

Enviado por PABLOPONCE098 / 683 Palabras / 3 Páginas
“Planeación estratégica y desarrollo organizacional en instituciones educativas: el estudio de un caso universitario en México”

Ensayo Artículo: “Planeación estratégica y desarrollo organizacional en instituciones educativas: el estudio de un caso universitario en México” La Universidad Autónoma de México realizó un estudio sobre un departamento de su institución, este fue el Departamento de Producción Agrícola y Animal (DPAA), con el objetivo de documentar el esquema metodológico y procesos de planeación estratégica para el desarrollo académico de una estructura departamental y generar mecanismos organizacionales que hagan posible la ejecución y operación institucional

Enviado por Kelaia / 979 Palabras / 4 Páginas
Adherencia de la Información dada de los temas de Cultura Organizacional en la FOSCAL a los trabajadores asistentes a los programas de Inducción y Re inducción Institucional..

Adherencia de la Información dada de los temas de Cultura Organizacional en la FOSCAL a los trabajadores asistentes a los programas de Inducción y Re inducción Institucional. Elkin Quintero Forero Universidad Autónoma de Bucaramanga, Proyecto en Administración equintero897@unab.edu.co Resumen El presente estudio tiene como objetivo Identificar la adherencia a la información de los Programas de Cultura Organizacional que se presentan en Inducción y Re inducción a los trabajadores FOSCAL asistentes durante el 14 de enero

Enviado por elkin_forero_ / 5.697 Palabras / 23 Páginas
Posibilidades de cambio Institucional y su impacto en el desempeño organizacional

Posibilidades de cambio Institucional y su impacto en el desempeño organizacional Las instituciones son un conjunto de cambios que orientan la acción colectiva de las personas, son este conjunto de reglas del juego que se van dando a partir de las diferentes épocas. Aquí que la interacción de las organizaciones con las instituciones se produzca el cambio institucional. La elite que tiene con su poder político y económico siendo el argumento principal de la inhibición

Enviado por Marco Chavez / 442 Palabras / 2 Páginas
UNIDAD 1 ETICA EN LAS ORGANIZACIONES.

UNIDAD 1. CUESTIONARIO DE REFORZAMIENTO 1. ¿Qué diferencias pueden ser establecidas entre los seres humanos y otros seres vivientes? Los seres humanos tienen la racionalidad, el pensamiento y la sensibilidad, además tiene sentimiento de arrepentimiento a cerca de lo que hace; con respecto de otros seres vivientes que no son racionales, y no tienen arrepentimiento sobe sus acciones. 1. ¿Por qué la definición del concepto hombre como animal racional se torna ya del todo inadecuada?

Enviado por Dariazu / 472 Palabras / 2 Páginas
Grupos, organizaciones, e instituciones.

Grupos, organizaciones, e instituciones Lo que se plantea en este libro a mi parecer es que es necesario tener un control de manejo de grupos pequeños o grandes esto más que nada con el fin de que todas las necesidades que existen se satisfagan dentro de las organizaciones, instituciones y empresas ya que si los obreros están bien y se sienten cómodos trabajando, el rendimiento y las capacidades de estos hará que la producción sea

Enviado por Cesar Muro / 792 Palabras / 4 Páginas
Los desafíos de diseño organizacional e institucional en un medio ambiente globalizador

Reporte de lectura Los desafíos de diseño organizacional e institucional en un medio ambiente globalizador El presente artículo es nos menciona un tema de gran relevancia e importancia en la actualidad. Es un análisis a partir de los proceso de globalización que sufre el las nuevas organizaciones y que son consecuencia del cambio organizacional, institucional del estado las políticas públicas y el diseño intergubernamental. Primeramente ¿qué es la globalización? es la interacción que cambia los

Enviado por maclivia / 736 Palabras / 3 Páginas
Organización de instituciones.

________________ ¿Dirigir, gestionar o liderar? El director “tiene la finalidad de solucionar la diversidad de los retos diarios que se presentan, debe liderar un proyecto en el que debe hacer partícipes al resto de los agentes escolares, convirtiéndose en un líder de líderes” citado por Collado (2012) de Sergiovanni, en González (2003, p.8), al citarlo Collado menciona la palabra liderar, donde entonces ya incluye un líder y no sólo un dirigente como suele considerarse al

Enviado por Melissa Cisneros / 1.819 Palabras / 8 Páginas
“Competencias gerenciales, ética y responsabilidad social en las organizaciones”.

Descripción: Descripción: Descripción: Descripción: https://lh4.googleusercontent.com/62VnId_M5xXBSsmyGk28nM9gwJELA0oVDmaBFoW7GEtE1EIKZkF91VmkXgVBxbcBCMEjYTl_cL6rTGwya2dlTlaubtCTuYcLmMX44Fja6aSw45co2_PWdaJSVSn1mDOA8abSl8E FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad N°2 “Competencias gerenciales, ética y responsabilidad social en las organizaciones” Código : AEA-131 Asignatura : Administración de Organizaciones Sede : Los Castaños Nombre : Yanett Valencia A. Profesor : Héctor Díaz Chamorro Rut : 132317211 Carrera : Contador Auditor Fecha : 21/04/2014 Ejercicio N° 1. De acuerdo al caso presentado - Cervecería Mestra. 1. De acuerdo a los diferentes conceptos de emprendimientos aprendidos en

Enviado por Yane_tt / 562 Palabras / 3 Páginas
El tema del cual queremos aprender y facilitar su comprensión es del cual les voy a hablar, es sobre la cultura organizacional, es la fundamental en la cultura administrativa, cultura institucional, cultura corporativa

UNIDAD ACADÉMICA DE NEGOCIOS P r o c e s o s A d m i n i s t r a t i v o s ENSAYO: Cultura Organizacional Profesora: Nereyda Soto Medina Alumno: Tomas Antonio Sánchez Armenta Grupo: 2-2 INTRODUCCION El tema del cual queremos aprender y facilitar su comprensión es del cual les voy a hablar, es sobre la cultura organizacional, es la fundamental en la cultura administrativa, cultura institucional, cultura corporativa,

Enviado por Diana Villegas / 1.962 Palabras / 8 Páginas
¿Cuál es la importancia de las virtudes de la ética organizacional?

¿Cuál es la importancia de las virtudes de la ética organizacional? En la lectura podemos entender que la ética está muy relacionada con la justicia, la templanza, la fortaleza, la prudencia, la honradez, la integridad y la honestidad. Con estos atributos nos percatamos que son características que son elementales para el desarrollo y aprendizaje de buenos hábitos y conocimientos, pueden ser personales o colectivos. Primero pensemos en los beneficios que trae económicamente el comportamiento ético

Enviado por Marco Llapapasca Gabriel / 528 Palabras / 3 Páginas
RFA es una institución y un grupo de profesores con ética, excelencia, responsabilidad, que preparan jóvenes para beneficiarlos como técnicos medios en menciones de informática

Índice Pág. Agradecimiento…………………………………………………………………….. iii Dedicatoria…………………………………………………………………………….iv Índice…………………………………………………………………………………… v Introducción…………………………………………………………………………. 7 CAPITULO I I.1 Currículum VITAE………………………………………………………………..9 I.2 Contexto de aprendizaje……………………………………………………..10 y 11 I.3 Balance personal…………………………………………………………….12 CAPITULO II * Telecomunicaciones * Red telefónica fija * Teléfono móvil * Internet * Explorador Windows * Windows (ventana) * Organizar * Archivar * Redes CAPITULO III Descripción de las actividades realizadas en la pasantía……………….16, 17, 18 y 19 Conclusión…………………………………………………………………………………20 Recomendaciones……………………………………………………………………….21 Anexos………………………………………………………………………………………22 Anexo (A) organigrama de la institución Registro público………………23 Anexo (B)

Enviado por ccafe / 1.791 Palabras / 8 Páginas
Etica del Supervisor. El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización

Ensayo El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización. La calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores depende de él. Son labores imprescindibles del supervisor dirigir y evaluar el trabajo de todos los trabajadores, a quienes él debe conocer uno a uno. Por otro lado, la ética es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de

Enviado por joacoabreu08 / 1.219 Palabras / 5 Páginas
La practica etica del profesionista como lider en las organizaciones

Objetivos de la materia plantear y resolver problemas utilizando las funciones de límite y derivada de funciones de una variable para la elaboración de modelos matemáticos. Expectativas 1.- Qué espero de este curso? lograr obtener los conocimientos básicos para solucionar problemas derivados a la materia. 2.- Qué espero de este grupo? que sea unido y que haya apoyo de parte de cada uno de nosotros. 3.- Que me gustaría que aconteciera durante el curso? que

Enviado por 1733262 / 1.044 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS DE LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL EN EL CONTEXTO DE LAS RECOMENDACIONES DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES

ANALISIS DE LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL EN EL CONTEXTO DE LAS RECOMENDACIONES DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS FRENTE AL FEMINICIDIO EN COLOMBIA. El feminicidio es el acto de asesinar a una mujer, por el hecho de pertenecer al sexo femenino. Este concepto demuestra la indolencia de los Estados frente al delito, con claro incumplimiento de las convenciones internacionales, para involucrarse en una lucha eficaz, contundente, seria e inflexible contra estos brutales crímenes y sus

Enviado por Phoneregister / 834 Palabras / 4 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA image003 DE EL SALVADOR Image2 FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PREESPECIALIDAD: “ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Y PSICOLOGIA CLINICA” SECCIÓN: 01 TEMA DEL ESTUDIO: CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS. ALUMNOS: CARNET: JOSÉ DANIEL ALAS CLAVEL 32-0981-2011 JUSTIN JAIR MELENDEZ RIVAS 32-0780-2011 SILVIA ESTER TEJADA VALLE 32-3509-2011 FLOR DE MARIA HERRERA PORTILLO 32-4555-2008 SUSANA ESMERALDA RODRIGUEZ AMAYA 32-0830-2011 SAN SALVADOR, 21 DE SEPTIEMBRE DE 2016 CAPITULO 1

Enviado por Zuckre / 1.228 Palabras / 5 Páginas
Hablemos de ética en las organizaciones en tiempos de crisis, el Caso Jet Airways..

Maestría Tarea 3 Nombre: María Irma De Roman Texis. Matrícula: 2793939. Nombre del curso: PN05007V Fundamentos de la Administración. Nombre del profesor: Carolina Navarro Sánchez. Módulo: 2. Proceso Administrativo: Organización, Control y Dirección Actividad: Tarea 3: Propuesta de Solución de Caso Fecha: 30 de Septiembre de 2015 Caso #: C28-13-016 Título del Caso: Análisis de Caso Jet Airways despido, insomnio y empleo. Bibliografía: Jet Airways: despido, insomnio y empleo, C28-13-016 (2 de Noviembre de 2009).

Enviado por Nicegirl / 2.370 Palabras / 10 Páginas
Características de grupo, organización e institución

Grupo, organización e institución Características de grupo, organización e institución Grupo Semejanzas y diferencias • Está formado por individuos, que son parte interna del grupo • Tiene vida propia • Cuenta con una organización social • Existe un sentido de pertenencia por parte de los individuos que la integran • Los individuos que los integran tienen objetivos, intereses y esfuerzos comunes • Pueden ser divididos en primarios, como la familia, o secundarios como las empresas.

Enviado por leallissete / 579 Palabras / 3 Páginas
Características de grupo, organización e institución.

Grupo, organización e institución Características de grupo, organización e institución Grupo Semejanzas y diferencias • Está formado por individuos, que son parte interna del grupo • Tiene vida propia • Cuenta con una organización social • Existe un sentido de pertenencia por parte de los individuos que la integran • Los individuos que los integran tienen objetivos, intereses y esfuerzos comunes • Pueden ser divididos en primarios, como la familia, o secundarios como las empresas.

Enviado por leallissete / 579 Palabras / 3 Páginas
Ética empresarial y responsabilidad social en las organizaciones

UANL http://www.fime.uanl.mx/Images/logoFime.png Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica Tema: Actividad Fundamental #1 C:\Users\Murasaki\Desktop\Sin título3.png Ética empresarial y responsabilidad social en las organizaciones Materia: Administración de negocios C:\Users\Murasaki\Desktop\Sin título3.png Catedrático: Guillermo Farías Lara Alumno: C:\Users\Murasaki\Desktop\Sin título3.png David Alberto Bárcenas Cerda Matrícula: 1442331 Salón: Hora: 3304 N3 San Nicolás de los Garza, Nuevo León, a 1 de Marzo de 2017 CAPITULO 1 Fundamentos de los negocios Un sistema económico es un conjunto básico de las reglas usadas

Enviado por David Bárcenas Cerda / 2.789 Palabras / 12 Páginas
Código de ética aplicado en la Gestión de proyectos de la organización.

Código de ética aplicado en la Gestión de proyectos de la organización. Los valores responsabilidad, respeto, justicia y honestidad hacen parte del conjunto de valores que la organización promueve. Por tanto se va a describir brevemente como los aplica y se darán recomendaciones para alinearlo a lo indicado en el PMI. Responsabilidad: La organización realiza las asignaciones teniendo en cuenta la experiencia y capacidad de los integrantes del equipo de trabajo. Los miembros del equipo

Enviado por lilia calderon / 344 Palabras / 2 Páginas
Nuestra sociedad es una sociedad organizacional. Nacemos dentro de organizaciones, somos parte desde siempre de algún grupo o institución, somos educados por ellas,

LA ESCUELA COMO INSTITUCIÓN ESCOLAR. Nuestra sociedad es una sociedad organizacional. Nacemos dentro de organizaciones, somos parte desde siempre de algún grupo o institución, somos educados por ellas, es decir, consumimos, jugamos, aprendemos, trabajamos, socializamos, y hasta rezamos dentro de ellas. Las instituciones son un poderoso instrumento social. Cada institución tiene como finalidad alcanzar metas específicas a través de la construcción de grupos humanos tan racionales como sea posible y al mismo tiempo producir un

Enviado por Carla110666 / 976 Palabras / 4 Páginas
LA ETICA EN LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION http://2.bp.blogspot.com/-iryBPorxkBo/UBrJDtU6X8I/AAAAAAAAL4I/_fk_C0n411c/s1600/uac.jpg http://www.uandina.edu.pe/wp-content/plugins/widgetkit/cache/gallery/881/logo_administracion-31cf134dc0.jpg TRABAJO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ALUMNOS: * CAVIEDES PALOMINO, Astrid Vanessa * MONGE ANCHAYA, Kimberly * RÍOS ROJAS, Brandom DOCENTE ZAMALLOA LOAIZA, Juana Elizabeth CURSO: Organización de empresas 2017 CUSCO-PERÚ LA ETICA EN LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Primeramente al hablar de ética corporativa, la cual abarca las prácticas y políticas éticas que se aplican a un negocio, está referida

Enviado por Diego Andre Aparicio Gutierrez / 731 Palabras / 3 Páginas
El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz.

Hoja de presentación Guía de entrega del Protocolo El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz. ÍNDICE ANTECEDENTES 1 CONSIDERACIONES GENERALES ACERCA DEL PROBLEMA 5 JUSTIFICACIÓN 8 OBJETIVOS 9 PROPÓSITOS 9 ALCANCES Y LIMITACIONES 9 PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN ESPACIO-TEMPORAL 10 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 10 VARIABLES 11 HIPOTESIS 12 MATRIZ DE CONGRUENCIA METODOLÓGICA 14 BIBLIOGRAFÍA 16

Enviado por lilyfranco / 4.718 Palabras / 19 Páginas
La importancia de la ética para los negocios en la gerencia de las organizaciones

La importancia de la ética para los negocios en la gerencia de las organizaciones: 1. ¿Por qué las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, comunidades y el medio ambiente? Porque las empresas se centran en satisfacer sus necesidades sin importar los medios que utilizan para lograrlo, de tal forma este hecho daña a una sociedad en conjunto, el poder y la influencia en satisfacer sus propios

Enviado por Carmen Salinas Melo / 359 Palabras / 2 Páginas
Análisis histórico de las instituciones y organizaciones: el caso del sector eléctrico Brasileño.

Análisis histórico de las instituciones y organizaciones: el caso del sector eléctrico Brasileño. Signorini, G. – Ross, R. B. – Peterson H. C. Los estudiosos argumentan que la Nueva Economía Institucional (NIE) todavía no ha proporcionado explicaciones causales sobre cuánto tiempo persisten las instituciones o por qué y cómo sufren cambios dramáticos. Otros afirman que la evidencia aún no es concluyente para definir una justificación teórica sobre cómo se producen los cambios y el desarrollo.

Enviado por jannethk8 / 314 Palabras / 2 Páginas
El Comportamiento Organizacional hoy en día representa un factor muy importante dentro de cualquier Institución o Empresa pues este está orientado a ver los procesos y la relación entre los individuos y los líderes.

Introducción: El Comportamiento Organizacional hoy en día representa un factor muy importante dentro de cualquier Institución o Empresa pues este está orientado a ver los procesos y la relación entre los individuos y los líderes. La organización dentro de una empresa tiene como objetivo establecer metas en común y llegar a su cumplimiento; para que esto suceda es importante estudiar desde el comportamiento individual y los factores que lo influyen, así como el comportamiento organizacional

Enviado por lauraangiie2 / 261 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS ESTADOS NORTEAMERICANOS

PROCESO DE ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS ESTADOS NORTEAMERICANOS El proceso de organización institucional tras la independencia de los Estados norteamericanos es un tema sumamente interesante para hablar ya que es imprescindible para poder desarrollar una concepción de la creación de las repúblicas actuales. En los primeros años de la década de 1780, muchos factores (principalmente la Confederación) hicieron que los Estados Unidos de América sea la república más sólida que había existido en la historia

Enviado por SergioSinay / 1.705 Palabras / 7 Páginas
Organización de campañas para difundir la ética

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES, JUSTICIA Y PAZ MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD ORGANIZACIÓN DE CAMPAÑAS PARA DIFUNDIR LA ÈTICA EN LA FUNCION PENAL BARQUISIMETO, SEPTIEMBRE 2014 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES, JUSTICIA Y PAZ MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD ORGANIZACIÓN DE CAMPAÑAS PARA DIFUNDIR

Enviado por more127 / 1.941 Palabras / 8 Páginas
Cómo se alinea el Plan de Marketing a las estrategias Integrales de las empresas/organizaciones e instituciones

FORO 1 ¿Cómo se alinea el Plan de Marketing a las estrategias Integrales de las empresas/organizaciones e instituciones? “Lo esencial es fijar hacia dónde va la empresa, dentro de su mercado, detectar a sus clientes objetivo, sus competidores y con toda la información decidir una táctica en la que estén comprometidos directivos y empleados” Boreal People & Partners basa el ÉXITO en diez recomendaciones esenciales para que cualquier Operador Logístico o Empresa compruebe los beneficios

Enviado por NATALIAMORILLO88 / 1.196 Palabras / 5 Páginas
LA IMPLEMENTACION DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL ÈTICA BASADO EN LA COMUNICACIÓN EFICIENTE ENTRE TODOS LOS COLABORADORES EN EMPRESAS FERRETERAS

Introducción En España La cultura organizacional ética facilita la sociabilidad, confianza y lenguaje entre los individuos que incorporan a una empresa, de manera que influye positivamente sobre el compromiso que tiene con la entidad dando como resultado el cumplimiento de sus actividades eficientemente y generando valor a la empresa. (Ruiz, Ruiz, & Martinez, 2012, pág. 23). Un estudio realizado en Madrid España demuestra la necesidad de incorporar un área encargada de transmitir de manera interna

Enviado por lucas-93 / 1.589 Palabras / 7 Páginas
Apunte ética en las organizaciones a1

Responde con tus propias palabras las siguientes preguntas: 1. ¿Qué diferencias pueden ser establecidas entre los seres humanos y otros seres vivientes? Las diferencias que puedo mencionar es que el ser humano tiene la capacidad de pensar de forma compleja, capaz de expresar sentimientos a través de un lenguaje el cual no solo sirve para eso, sino para comunicar sus necesidades básicas entre otros seres humanos, interacción de tal forma que se han formado civilizaciones

Enviado por davdid / 323 Palabras / 2 Páginas
Psicologia institucional. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DOCENTE TITULAR: Lic. PATRICIA BALEIJA COORDINADORA: LIC; GLADYS POBLETTE TUTORA: LIC; OYANEDER GONZALEZ GLORIA ALUMNA: LEFIPAN, BIBIANA CARINA LOCALIDAD: TRELEW_CHUBUT FECHA DE ENTREGA: 02/05/2017 ________________ Guía de preguntas pag 38 1-.Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se Presentan en cada uno de los ejes. Schein plantea cuatro ejes importantes que deben estar presentes en

Enviado por bibuchis / 770 Palabras / 4 Páginas
¿Cuál es la diferencia de la política industrial en un enfoque de predominio de la economía de mercado y en uno de organización institucional de la economía?

Análisis de Pequeñas Empresas Examen parcial 1 Nombre _________________________________________ Matricula __________Fecha_____________ Responda las siguientes preguntas. 1. ¿Cuál es la diferencia de la política industrial en un enfoque de predominio de la economía de mercado y en uno de organización institucional de la economía? 1. De acuerdo con Chang diferencia la política industrial en industrias de alto desarrollo tecnológico, industrias de capacidades envejecidas e industrias de capacidades declinantes. 1. ¿Porque las políticas de oferta son ineficaces

Enviado por Christian Ramos / 271 Palabras / 2 Páginas
MAESTRÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS ANÁLISIS INSTITUCIONAL Y DE LA ORGANIZACIÓN PARA PROYECTOS

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS logocato “Nuestra Señora Reina de la Paz” MAESTRÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS ANÁLISIS INSTITUCIONAL Y DE LA ORGANIZACIÓN PARA PROYECTOS MODELO DE ESQUEMA DEL INFORME AIO Este es el formato en el cual debe presentar el trabajo final de la clase. ************************************************************* PRESENTACIÓN INTRODUCCIÓN[a] 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN 1. Antecedentes y propósito[b] 2. Aspectos del AIO[c] 3. Descripción de la organización[d] 4. Unidad (es) de análisis[e] 1. METODOLOGÍA

Enviado por Eunice Flores / 886 Palabras / 4 Páginas
¿Institución organizada u organización institucionalizada?

Conduciendo la Escuela. Manual de gestión directiva y evaluación institucional. Azzerboni, Delia; Harf, Ruth; en Novedades Educativas, (2010). Escuela: Institución vs. Organización; cap. 1 ¿Institución organizada u organización institucionalizada? Al tratar de comprender y explicar las características de la escuela., nos vemos en la necesidad de abordarla tanto en lo que tiene de organización, como en lo que tiene de institución. La definimos como institución en tanto regularidad cultural, y la caracterizamos como organización en

Enviado por nataliabayta / 2.948 Palabras / 12 Páginas
Cree usted que las instituciones educativas privadas pierden la perspectiva final de esta organización

¿Cree usted que las instituciones educativas privadas pierden la perspectiva final de esta organización Las instituciones privadas convierten a la educación en una empresa la cual solo les interesa que los padres de familia solo paguen las obligaciones a las cuales se comprometieron con dicha institución nunca les importa que dificultades económicas o familiares están pasando los estudiantes para ellos cada estudiante significa dinero en vez de significar un niño o una familia que tiene

Enviado por gamin / 999 Palabras / 4 Páginas
Para que los hombres den un solo paso para dominar la naturaleza por medio del arte de la organización y la técnica, antes tendrán que avanzar tres en su ética

Universidad Nacional de Formosa Facultad de Humanidades Profesorado en Química Historia y Epistemología de las Ciencias Fácticas Prof. Salinas, Ramona – Sánchez, Valeria. http://dinkskrum.wikispaces.com/file/view/Shhhh.jpg/213716472/Shhhh.jpg “Para que los hombres den un solo paso para dominar la naturaleza por medio del arte de la organización y la técnica, antes tendrán que avanzar tres en su ética.” Friedrich Leopold Freiherr von Hardenber Introducción En la actualidad los diversos avances científicos y tecnológicos adquirieron un ritmo vertiginoso, de tal

Enviado por valevanesanchez / 3.084 Palabras / 13 Páginas
ANALISIS DE LA ETICA PROFESIONAL DE LOS EGRESADOS DEL PROGRAMA CONTADURÍA PÚBLICA DE LA UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA, QUE LABORAN EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL DISTRITO DE RIOHACHA, LA GUAJIRA

ANALISIS DE LA ETICA PROFESIONAL DE LOS EGRESADOS DEL PROGRAMA CONTADURÍA PÚBLICA DE LA UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA, QUE LABORAN EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL DISTRITO DE RIOHACHA, LA GUAJIRA PRESENTADO POR: DAVIANYS ARROYO QUINTERO CAROLL XIMENA JULIO TAPIAS PAOLA TORO QUINTERO UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA CONTADURÍA PÚBLICA RIOHACHA- LA GUAJIRA ANALISIS DE LA ETICA PROFESIONAL DE LOS EGRESADOS DEL PROGRAMA CONTADURÍA PÚBLICA DE LA UNIVERSIDAD DE LA

Enviado por Romario Luis Rodriguez Mindiola Est / 4.807 Palabras / 20 Páginas
Ética de Negocios y Desarrollo de Valores en la Organización

Actividad Integradora 6 Arana Trujeque Darío Ariel de la Torre Díaz Laurence López Medina Carlos Alberto Sosa Rubio Roger Hernán Ética de Negocios y Desarrollo de Valores en la Organización Universidad Da Vinci. Diciembre, 2013. CONTENIDO INTRODUCCIÓN 8 CULTURA DE LA VERDAD. 9 REFLEXIONES: LA EMPRESA, EL ÉXITO Y... ¿LA INTEGRIDAD? 9 DIRECTRICES GLOBALES DE CONDUCTA CORPORATIVA 10 CONCLUSIONES 14 REFERENCIAS 15 ________________ INTRODUCCIÓN El Comportamiento Organizacional es una disciplina que busca determinar la forma

Enviado por Dario Arana / 2.262 Palabras / 10 Páginas
LA ETICA ORGANIZACIONAL

ETICA ORGANIZACIONAL DIEGO ALEJANDRO CASTILLO WILSON JAVIER RODRIGUEZ ROJAS INDIRA CATALINA VILLAMIL CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JUNIO, 15 DE 2017 LA ETICA ORGANIZACIONAL La ética organizacional es fundamental en las empresas ya que constituye cada una de las normas y principios que se deben tener en cuenta en el momento de solucionar conflictos de cada uno de sus colaboradores, a su vez la ética en

Enviado por wilja924 / 587 Palabras / 3 Páginas
Ética en la filosofía organizacional

UNADM. ÉTICA. U 2. ÉTICA PROFESIONAL Y EMPRESARIAL. ACT 2. ÉTICA EN LA FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL. ADELA JUÁREZ FLORES. GAP-GETI-1701-82-009. IVONNE GUADALUPE PACHEO NAVA. Es162009100. Energía, agua y algo más. Resultado de imagen para hidroelectrica autlan La empresa mexicana Autlan, se encuentra en el sector primario con una actividad económica minera en diferentes regiones de la republica mexicana. Es precursora en la producción de metales como el manganeso, cobre, hiero, acero, realiza ferroaleaciones, provee a la

Enviado por Lalojf / 1.646 Palabras / 7 Páginas
Funciones del Psicólogo Organizacional en una Institución Educativa

logo_pucesa1 ESCUELA DE PSICOLOGÍA CARRERA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Tema: Funciones del Psicólogo Organizacional en una Institución Educativa Asignatura: Psicología del Desarrollo Nivel: Quinto Organizacional “A” Autores: Cristina Aguirre - Gabriela Medina - Ericka Suárez Docente: Mg. Lucía Almeida Líneas de Investigación: Desarrollo humano y salud mental Ambato – Ecuador Octubre – 2016 ÍNDICE DE CONTENIDOS RESUMEN .............................................................................................................................. 5 1. INTRODUCCIÓN ....................................................................................................... 6 2. MARCO TEÓRICO...................................................................................................... 7 1. INSTITUCIÓN EDUCATIVA………………………………………..…………..7 1. ¿Cómo está conformada la Institución

Enviado por Criss Aguirre / 5.913 Palabras / 24 Páginas
Síntesis de la educación como institución y como organización

Conclusión Gracias a la sociología, los seres humanos podemos comprender el medio en el cual nos educamos y desenvolvemos. Entendemos que la educación son todas aquellas enseñanzas y conocimientos que vamos adquiriendo a través del tiempo. Nos desarrollamos como sociedad y vamos aprendiendo del entorno que nos rodea, aprendemos desde nuestro hogar de una manera informal y posteriormente en la escuela de una manera más formal bajo un sistema de enseñanza. Como podemos ver, la

Enviado por Lilianbuchio / 524 Palabras / 3 Páginas

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