La etica en las instituciones y organizaciones

• Aplicación de un código de ética profesional y el logro de objetivos como profesionista y los objetivos de la organización.

  Carina ZagoAplicación de un código de ética profesional y el logro de objetivos como profesionista y los objetivos de la organización. Es importante como profesional contar con un marco de referencia claro acerca de los principios éticos y los ideales de comportamiento que me oriente en decisiones en lo referente a la profesión en virtud de la justicia, la caridad, la virtud intelectual y la dignidad personal, así entiendo el código de ética profesional. Favorece a

• Aplicación de un código de ética profesional y el logro de objetivos como profesionista y los objetivos de la organización.

  zagoAplicación de un código de ética profesional y el logro de objetivos como profesionista y los objetivos de la organización. Es importante como profesional contar con un marco de referencia claro acerca de los principios éticos y los ideales de comportamiento que me oriente en decisiones en lo referente a la profesión en virtud de la justicia, la caridad, la virtud intelectual y la dignidad personal, así entiendo el código de ética profesional. Favorece a

• Tema: Ética dentro de una institución bancaria.

  Veronica ArrambideUniversidad TecMilenio Fundamentos de la administración Tema: Ética dentro de una institución bancaria Generar un plan de acción de mejora de procesos para coadyuvar en los planteamientos de ética de una institución bancaria. Introducción La ética es fundamental para cualquier institución. En este proyecto nos enfocaremos en instituciones bancarias especialmente en AF Banregio como estrategia para alcanzar y mantener competitividad. Establecer códigos de ética siempre ha sido un reto en las empresas, lograrlo con los

• UNIDAD: VI ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES POLÍTICAS

  jmsg1983Introducción a la Ciencia Política UNIDAD: VI ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES POLÍTICAS CONTENIDOS: 1. Consideraciones previas- 2.Partidos Políticos-3. Partidos y Facciones, Grupos de Interés y Movimientos Sociales-4.Tipologías de partidos-5. La regulación Jurídica de los partidos-6. La Regulación del Concepto-7. Las corrientes internas-8. El Financiamiento-9. La crisis y el futuro de los partidos políticos. 1. Consideraciones previas Incorporamos en el presente programa el estudio, el análisis de las instituciones políticas y los grupos de presión, ya que

• Ética en las Organizaciones - Ensayo.

  John Jaime Estrada LopezJOHN JAIME ESTRADA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE PROYECTOS UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA Febrero 26 de 2016 Los seres humanos pensamos que el cuidar los recursos naturales es cosa de otros, o que si gasto más papel o dejo de caminar por ir en motocicleta a comprar el pan del desayuno, en nada afectara mi vida, por el contrario es confort brindado fruto de mi esfuerzo. Hasta cierto punto que es fruto de esfuerzo puede ser justificado,

• ¿Porque los valores y normas de una organización pueden petrificarse y llevar a un comportamiento carente de ética?

  clauloe¿Porque los valores y normas de una organización pueden petrificarse y llevar a un comportamiento carente de ética? Los valores y normas dentro de una organización son los pilares que la sostienen, actualmente las empresas deben muy claro esto, dentro de las nuevas tendencias en el mundo empresarial esta, crear y/o mantener empresas con valores, socialmente responsables que nos den como resultado una organización ética; esto porque los valores de una organización son los valores

• ¿Que es la ética de las organizaciones?

  wilbertts1¿Que es la ética de las organizaciones? La ética no solo esta relegada al ámbito individual. La vida moral no trata simplemente de que nos labremos un precioso carácter sino también de construir una sociedad justa. La sociedad es algo más que una suma de individuos y una lucha entre interés individuales. La sociedad es una compleja red de estructuras u instituciones que nacen de las interacciones de los individuos y grupos. Además hemos aprendido

• Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016.

  RICHARDSITO2013http://1.bp.blogspot.com/-g-hVFj7xnjM/U8fiY-n8E5I/AAAAAAAAAN4/L_KluVhipt8/s1600/logotipo+de+la+ucv.png PROYECTO Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. PARA OBTENER EL GRADO DE MAGISTER DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTOR: Br. OCTAVIO PINCHI SANGAMA ASESOR: DRA. CARMEN ELENA CARBONEL GARCÍA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN INNOVACIONES PEDAGÓGICAS PERÚ -2016 ________________ I. GENERALIDADES 1. Título Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. 1. Autor Br. Octavio Pinchi Sangama 1. Asesor

• Virtud, Justicia, Sostenibilidad: una ética en 3 dimensiones para la responsabilidad social de las organizaciones

  Ximena ArellanoVirtud, Justicia, Sostenibilidad: una ética en 3 dimensiones para la responsabilidad social de las organizaciones Tenemos el hardware de la globalización, pero no tenemos su software: no la podemos entender, pilotear, aprovechar. ¿Desde qué ética deberíamos comprenderla para que nos sirva de algo? Según George Kell: Nuestra hipótesis es que si el movimiento de la RSE no es “transformador” todavía, será́ también porque no entendemos de qué trata la responsabilidad social y cual ética nos

• Señalar la importancia de la contabilidad en el proceso administrativo de una organización, así como su impacto en la toma de decisiones éticas por parte del contralor en un ambiente globalizado.

  Lupita Olivaa CastillooReporte Actividad 2 Objetivo: Señalar la importancia de la contabilidad en el proceso administrativo de una organización, así como su impacto en la toma de decisiones éticas por parte del contralor en un ambiente globalizado. Procedimiento: Para dar respuesta a lo que se nos pide primero investigamos sobre los temas requeridos, pasando a hacer un análisis de la información, después de ello se plasmaron los resultados según lo requirieran las incógnitas. Resultados: Parte 1 1.

• Comportamiento organizacional . El comportamiento organizacional no sólo es posible verlo reflejado en el mundo empresarial, también se encuentra en instituciones informales o de la sociedad civil

  Vane BermudezNombre: Vanessa Verónica Reyna Bermúdez Matrícula: 2770959 Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Nancy Medellin Módulo: 3 Actividad: actividad 11 Fecha: 3 de abril del 2016 Bibliografía: El comportamiento organizacional no sólo es posible verlo reflejado en el mundo empresarial, también se encuentra en instituciones informales o de la sociedad civil. Por lo tanto: 1. Indica tres diferentes instituciones donde puede estudiarse el comportamiento organizacional (ajenas al mundo empresarial). Explica cómo puede aplicarse

• Creación de una Cultura Organizacional Ética

  florpepaInstituto de Estudios Superiores de Administración Maestría en Administración Cátedra: Comportamiento Organizacional Instituto Clínico La Florida Creación de una Cultura Organizacional Ética Estudiantes: Fermín, Adelsi C.I.: V-20.473.794 Hossne, Alfredo C.I.: V-19.294.342 Patiño, Juan C.I.: V- 6.127.203 Peñuela, Naylet C.I.: V-16.604.189 Septiembre 2016 Planteamiento del Problema El Instituto Clínico La Florida, C.A. (en adelante el Instituto) es una institución privada diseñada y dotada, para prestar servicios de atención médica sanitaria integral a pacientes en áreas de

• LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES.

  Dave HumeUNIVERSIDAD ICESI DAVID ESTIVENS SALDAÑA ARMERO COE1 2016 LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES Comparar las organizaciones desde el punto de vista de la ética (ética empresarial) y la aplicación e implementación de un código de conducta ético con respecto a aquellas que carecen de éste medio o desisten de la implementación de los mismos en las relaciones con su entorno buscando así demostrar que las organizaciones que tienen como valor principal la ética dentro de

• “Planeación estratégica y desarrollo organizacional en instituciones educativas: el estudio de un caso universitario en México”

  KelaiaEnsayo Artículo: “Planeación estratégica y desarrollo organizacional en instituciones educativas: el estudio de un caso universitario en México” La Universidad Autónoma de México realizó un estudio sobre un departamento de su institución, este fue el Departamento de Producción Agrícola y Animal (DPAA), con el objetivo de documentar el esquema metodológico y procesos de planeación estratégica para el desarrollo académico de una estructura departamental y generar mecanismos organizacionales que hagan posible la ejecución y operación institucional

• Adherencia de la Información dada de los temas de Cultura Organizacional en la FOSCAL a los trabajadores asistentes a los programas de Inducción y Re inducción Institucional..

  elkin_forero_Adherencia de la Información dada de los temas de Cultura Organizacional en la FOSCAL a los trabajadores asistentes a los programas de Inducción y Re inducción Institucional. Elkin Quintero Forero Universidad Autónoma de Bucaramanga, Proyecto en Administración equintero897@unab.edu.co Resumen El presente estudio tiene como objetivo Identificar la adherencia a la información de los Programas de Cultura Organizacional que se presentan en Inducción y Re inducción a los trabajadores FOSCAL asistentes durante el 14 de enero

• Posibilidades de cambio Institucional y su impacto en el desempeño organizacional

  Marco ChavezPosibilidades de cambio Institucional y su impacto en el desempeño organizacional Las instituciones son un conjunto de cambios que orientan la acción colectiva de las personas, son este conjunto de reglas del juego que se van dando a partir de las diferentes épocas. Aquí que la interacción de las organizaciones con las instituciones se produzca el cambio institucional. La elite que tiene con su poder político y económico siendo el argumento principal de la inhibición

• UNIDAD 1 ETICA EN LAS ORGANIZACIONES.

  DariazuUNIDAD 1. CUESTIONARIO DE REFORZAMIENTO 1. ¿Qué diferencias pueden ser establecidas entre los seres humanos y otros seres vivientes? Los seres humanos tienen la racionalidad, el pensamiento y la sensibilidad, además tiene sentimiento de arrepentimiento a cerca de lo que hace; con respecto de otros seres vivientes que no son racionales, y no tienen arrepentimiento sobe sus acciones. 1. ¿Por qué la definición del concepto hombre como animal racional se torna ya del todo inadecuada?

• Grupos, organizaciones, e instituciones.

  Cesar MuroGrupos, organizaciones, e instituciones Lo que se plantea en este libro a mi parecer es que es necesario tener un control de manejo de grupos pequeños o grandes esto más que nada con el fin de que todas las necesidades que existen se satisfagan dentro de las organizaciones, instituciones y empresas ya que si los obreros están bien y se sienten cómodos trabajando, el rendimiento y las capacidades de estos hará que la producción sea

• Los desafíos de diseño organizacional e institucional en un medio ambiente globalizador

  macliviaReporte de lectura Los desafíos de diseño organizacional e institucional en un medio ambiente globalizador El presente artículo es nos menciona un tema de gran relevancia e importancia en la actualidad. Es un análisis a partir de los proceso de globalización que sufre el las nuevas organizaciones y que son consecuencia del cambio organizacional, institucional del estado las políticas públicas y el diseño intergubernamental. Primeramente ¿qué es la globalización? es la interacción que cambia los

• Organización de instituciones.

  Melissa Cisneros________________ ¿Dirigir, gestionar o liderar? El director “tiene la finalidad de solucionar la diversidad de los retos diarios que se presentan, debe liderar un proyecto en el que debe hacer partícipes al resto de los agentes escolares, convirtiéndose en un líder de líderes” citado por Collado (2012) de Sergiovanni, en González (2003, p.8), al citarlo Collado menciona la palabra liderar, donde entonces ya incluye un líder y no sólo un dirigente como suele considerarse al

• “Competencias gerenciales, ética y responsabilidad social en las organizaciones”.

  Yane_ttDescripción: Descripción: Descripción: Descripción: https://lh4.googleusercontent.com/62VnId_M5xXBSsmyGk28nM9gwJELA0oVDmaBFoW7GEtE1EIKZkF91VmkXgVBxbcBCMEjYTl_cL6rTGwya2dlTlaubtCTuYcLmMX44Fja6aSw45co2_PWdaJSVSn1mDOA8abSl8E FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad N°2 “Competencias gerenciales, ética y responsabilidad social en las organizaciones” Código : AEA-131 Asignatura : Administración de Organizaciones Sede : Los Castaños Nombre : Yanett Valencia A. Profesor : Héctor Díaz Chamorro Rut : 132317211 Carrera : Contador Auditor Fecha : 21/04/2014 Ejercicio N° 1. De acuerdo al caso presentado - Cervecería Mestra. 1. De acuerdo a los diferentes conceptos de emprendimientos aprendidos en

• El tema del cual queremos aprender y facilitar su comprensión es del cual les voy a hablar, es sobre la cultura organizacional, es la fundamental en la cultura administrativa, cultura institucional, cultura corporativa

  Diana VillegasUNIDAD ACADÉMICA DE NEGOCIOS P r o c e s o s A d m i n i s t r a t i v o s ENSAYO: Cultura Organizacional Profesora: Nereyda Soto Medina Alumno: Tomas Antonio Sánchez Armenta Grupo: 2-2 INTRODUCCION El tema del cual queremos aprender y facilitar su comprensión es del cual les voy a hablar, es sobre la cultura organizacional, es la fundamental en la cultura administrativa, cultura institucional, cultura corporativa,

• ¿Cuál es la importancia de las virtudes de la ética organizacional?

  Marco Llapapasca Gabriel¿Cuál es la importancia de las virtudes de la ética organizacional? En la lectura podemos entender que la ética está muy relacionada con la justicia, la templanza, la fortaleza, la prudencia, la honradez, la integridad y la honestidad. Con estos atributos nos percatamos que son características que son elementales para el desarrollo y aprendizaje de buenos hábitos y conocimientos, pueden ser personales o colectivos. Primero pensemos en los beneficios que trae económicamente el comportamiento ético

• RFA es una institución y un grupo de profesores con ética, excelencia, responsabilidad, que preparan jóvenes para beneficiarlos como técnicos medios en menciones de informática

  ccafeÍndice Pág. Agradecimiento…………………………………………………………………….. iii Dedicatoria…………………………………………………………………………….iv Índice…………………………………………………………………………………… v Introducción…………………………………………………………………………. 7 CAPITULO I I.1 Currículum VITAE………………………………………………………………..9 I.2 Contexto de aprendizaje……………………………………………………..10 y 11 I.3 Balance personal…………………………………………………………….12 CAPITULO II * Telecomunicaciones * Red telefónica fija * Teléfono móvil * Internet * Explorador Windows * Windows (ventana) * Organizar * Archivar * Redes CAPITULO III Descripción de las actividades realizadas en la pasantía……………….16, 17, 18 y 19 Conclusión…………………………………………………………………………………20 Recomendaciones……………………………………………………………………….21 Anexos………………………………………………………………………………………22 Anexo (A) organigrama de la institución Registro público………………23 Anexo (B)

• Etica del Supervisor. El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización

  joacoabreu08Ensayo El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización. La calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores depende de él. Son labores imprescindibles del supervisor dirigir y evaluar el trabajo de todos los trabajadores, a quienes él debe conocer uno a uno. Por otro lado, la ética es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de

• La practica etica del profesionista como lider en las organizaciones

  1733262Objetivos de la materia plantear y resolver problemas utilizando las funciones de límite y derivada de funciones de una variable para la elaboración de modelos matemáticos. Expectativas 1.- Qué espero de este curso? lograr obtener los conocimientos básicos para solucionar problemas derivados a la materia. 2.- Qué espero de este grupo? que sea unido y que haya apoyo de parte de cada uno de nosotros. 3.- Que me gustaría que aconteciera durante el curso? que

• ANALISIS DE LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL EN EL CONTEXTO DE LAS RECOMENDACIONES DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES

  PhoneregisterANALISIS DE LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL EN EL CONTEXTO DE LAS RECOMENDACIONES DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS FRENTE AL FEMINICIDIO EN COLOMBIA. El feminicidio es el acto de asesinar a una mujer, por el hecho de pertenecer al sexo femenino. Este concepto demuestra la indolencia de los Estados frente al delito, con claro incumplimiento de las convenciones internacionales, para involucrarse en una lucha eficaz, contundente, seria e inflexible contra estos brutales crímenes y sus

• CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.

  ZuckreUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA image003 DE EL SALVADOR Image2 FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PREESPECIALIDAD: “ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Y PSICOLOGIA CLINICA” SECCIÓN: 01 TEMA DEL ESTUDIO: CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS. ALUMNOS: CARNET: JOSÉ DANIEL ALAS CLAVEL 32-0981-2011 JUSTIN JAIR MELENDEZ RIVAS 32-0780-2011 SILVIA ESTER TEJADA VALLE 32-3509-2011 FLOR DE MARIA HERRERA PORTILLO 32-4555-2008 SUSANA ESMERALDA RODRIGUEZ AMAYA 32-0830-2011 SAN SALVADOR, 21 DE SEPTIEMBRE DE 2016 CAPITULO 1

• Hablemos de ética en las organizaciones en tiempos de crisis, el Caso Jet Airways..

  NicegirlMaestría Tarea 3 Nombre: María Irma De Roman Texis. Matrícula: 2793939. Nombre del curso: PN05007V Fundamentos de la Administración. Nombre del profesor: Carolina Navarro Sánchez. Módulo: 2. Proceso Administrativo: Organización, Control y Dirección Actividad: Tarea 3: Propuesta de Solución de Caso Fecha: 30 de Septiembre de 2015 Caso #: C28-13-016 Título del Caso: Análisis de Caso Jet Airways despido, insomnio y empleo. Bibliografía: Jet Airways: despido, insomnio y empleo, C28-13-016 (2 de Noviembre de 2009).

• Características de grupo, organización e institución

  leallisseteGrupo, organización e institución Características de grupo, organización e institución Grupo Semejanzas y diferencias • Está formado por individuos, que son parte interna del grupo • Tiene vida propia • Cuenta con una organización social • Existe un sentido de pertenencia por parte de los individuos que la integran • Los individuos que los integran tienen objetivos, intereses y esfuerzos comunes • Pueden ser divididos en primarios, como la familia, o secundarios como las empresas.

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• Ética empresarial y responsabilidad social en las organizaciones

  David Bárcenas CerdaUANL http://www.fime.uanl.mx/Images/logoFime.png Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica Tema: Actividad Fundamental #1 C:\Users\Murasaki\Desktop\Sin título3.png Ética empresarial y responsabilidad social en las organizaciones Materia: Administración de negocios C:\Users\Murasaki\Desktop\Sin título3.png Catedrático: Guillermo Farías Lara Alumno: C:\Users\Murasaki\Desktop\Sin título3.png David Alberto Bárcenas Cerda Matrícula: 1442331 Salón: Hora: 3304 N3 San Nicolás de los Garza, Nuevo León, a 1 de Marzo de 2017 CAPITULO 1 Fundamentos de los negocios Un sistema económico es un conjunto básico de las reglas usadas

• Código de ética aplicado en la Gestión de proyectos de la organización.

  lilia calderonCódigo de ética aplicado en la Gestión de proyectos de la organización. Los valores responsabilidad, respeto, justicia y honestidad hacen parte del conjunto de valores que la organización promueve. Por tanto se va a describir brevemente como los aplica y se darán recomendaciones para alinearlo a lo indicado en el PMI. Responsabilidad: La organización realiza las asignaciones teniendo en cuenta la experiencia y capacidad de los integrantes del equipo de trabajo. Los miembros del equipo

• Nuestra sociedad es una sociedad organizacional. Nacemos dentro de organizaciones, somos parte desde siempre de algún grupo o institución, somos educados por ellas,

  Carla110666LA ESCUELA COMO INSTITUCIÓN ESCOLAR. Nuestra sociedad es una sociedad organizacional. Nacemos dentro de organizaciones, somos parte desde siempre de algún grupo o institución, somos educados por ellas, es decir, consumimos, jugamos, aprendemos, trabajamos, socializamos, y hasta rezamos dentro de ellas. Las instituciones son un poderoso instrumento social. Cada institución tiene como finalidad alcanzar metas específicas a través de la construcción de grupos humanos tan racionales como sea posible y al mismo tiempo producir un

• LA ETICA EN LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

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• PROCESO DE ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS ESTADOS NORTEAMERICANOS

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• LA IMPLEMENTACION DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL ÈTICA BASADO EN LA COMUNICACIÓN EFICIENTE ENTRE TODOS LOS COLABORADORES EN EMPRESAS FERRETERAS

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• Apunte ética en las organizaciones a1

  davdidResponde con tus propias palabras las siguientes preguntas: 1. ¿Qué diferencias pueden ser establecidas entre los seres humanos y otros seres vivientes? Las diferencias que puedo mencionar es que el ser humano tiene la capacidad de pensar de forma compleja, capaz de expresar sentimientos a través de un lenguaje el cual no solo sirve para eso, sino para comunicar sus necesidades básicas entre otros seres humanos, interacción de tal forma que se han formado civilizaciones

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  bibuchisFACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DOCENTE TITULAR: Lic. PATRICIA BALEIJA COORDINADORA: LIC; GLADYS POBLETTE TUTORA: LIC; OYANEDER GONZALEZ GLORIA ALUMNA: LEFIPAN, BIBIANA CARINA LOCALIDAD: TRELEW_CHUBUT FECHA DE ENTREGA: 02/05/2017 ________________ Guía de preguntas pag 38 1-.Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se Presentan en cada uno de los ejes. Schein plantea cuatro ejes importantes que deben estar presentes en

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