CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
Enviado por Zuckre • 14 de Diciembre de 2016 • Documentos de Investigación • 1.228 Palabras (5 Páginas) • 484 Visitas
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA [pic 1][pic 2]
DE EL SALVADOR
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FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA
PREESPECIALIDAD:
“ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Y PSICOLOGIA CLINICA”
SECCIÓN: 01
TEMA DEL ESTUDIO:
CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
ALUMNOS: CARNET:
JOSÉ DANIEL ALAS CLAVEL 32-0981-2011
JUSTIN JAIR MELENDEZ RIVAS 32-0780-2011
SILVIA ESTER TEJADA VALLE 32-3509-2011
FLOR DE MARIA HERRERA PORTILLO 32-4555-2008
SUSANA ESMERALDA RODRIGUEZ AMAYA 32-0830-2011
SAN SALVADOR, 21 DE SEPTIEMBRE DE 2016
CAPITULO 1
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Formulación del problema.
El clima laboral es uno de los temas que tiene más relevancia en el ámbito laboral y es una de las problemáticas de interés, tanto para la organización como para sus colaboradores, este se desarrolla en el trabajo cotidiano, la calidad de clima influye en la satisfacción de las y los trabajadores y en el bienestar de sus colaboradores lo cual se verá reflejado en su desempeño laboral. En el clima laboral se asocian diferentes factores psicosociales que influyen en el bienestar de los colaboradores de la organización y en su rendimiento laboral. Tales factores son : la mala utilización de habilidades, la sobrecarga de trabajo, la falta de control, el conflicto de autoridad, la desigualdad en el salario, la falta de seguridad en el trabajo, los problemas en las relaciones laborales, el trabajo por turnos y peligro físico, abonando a esto el estrés, problemas familiares, económicos, salud, cansancio físico y mental etc.
El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. (Gómez, 2011). Dichos factores tienen mucha relación con la satisfacción laboral de las y los colaboradores ya que entre más adecuado sea el ambiente laboral las personas estarán aún más motivadas lo cual se traducirá a un mayor rendimiento laboral. El clima organizacional es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. (Gómez, 2011).
La sociedad actualmente se desarrolla de una forma acelerada y sus niveles de exigencia y desempeño que se presentan en el entorno laboral hacen que el estilo de vida de sus colaboradores sea cada vez más estresante; sumado a eso el sobrellevar los problemas de índoles social y emocional contribuyen a que se dificulte un mejor desempeño.
En El Salvador por ser un país en vías de desarrollo nos vemos presionados a entender cómo afectan los factores psicosociales de forma negativa o positiva a los empleados, según como lo perciba cada individuo dentro de la organización, basándose en la realidad sobre el clima organizacional no solamente de El Salvador, sino también de otros países. Tanto el clima organizacional como el bienestar psicosocial comparten características similares, ya sean de tipo personal, social y laboral, siendo esta ultima la más relevante, debido a que en la actualidad el que el individuo trabaje es indispensable para la autorrealización y pueda subsistir en el contexto social; sin embargo, el ejercer un empleo causa que el individuo padezca síntomas de estrés, ansiedad e irritabilidad, lo cual no solo afecta al individuo sino también a la organización donde desempeña su rol como empleado.
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