Organización Formal E Informal ensayos gratis y trabajos
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Diseño De Organizaciones
Diseño de organizaciones Introducción La estructura de la organización es un mecanismo proyectado para ayudar a lograr las metas de la empresa. Por pequeña que sea una organización esta debe comenzar por definir sus objetivos, ya que sus recursos pueden ser limitados y deben utilizarse eficazmente si es que se requiere que la empresa sobreviva y prospere. Esto requiere una formulación de objetivos y una asignación de responsabilidad. La asignación de responsabilidad esencial, incluso si
Enviado por junocehe / 1.253 Palabras / 6 Páginas -
CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES.
CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES. Escrito por: Adriana Diaz Donado. UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA. SEPTIEMBRE 14 DEL 2011 En el presente documento, se abordará una temática la cual es muy importante no solo a nivel nacional sino también a nivel mundial, y es sobre la relación existente entre la contabilidad empresarial y el medio ambiente; el papel de la contabilidad frente a la problemática ambiental, las medidas que deben tomar las empresas para ambientalizarse,
Enviado por ADIDI2203 / 1.694 Palabras / 7 Páginas -
Informe Sobre Cruceros
Trabajo practico sobre cruceros Crucero: Splendor Empresa a la que pertenece: Carnival Su innovador centro de salud y belleza de 1951 metros cuadrados contiene una variedad de salas para tratamientos de belleza, una suite termal de alta tecnología y una piscina de telasoterapia cubierta por cúpula de vidrio. Un bello jardín de invierno con salón al estilo de la ceremonia del té añade un toque elegante y calmante a esta zona de spa relajada. Los
Enviado por Natynatu / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Curso Virtual Organizacion De Eventos Semana 1
Definicion INTRODUCCION El tema Organización de Eventos, para mi es una gama gigantesca de instrucciones y parámetros a seguir para manejar los posibles clientes a atender satisfactoriamente, muchos textos nos aconsejan la mejor forma para salir adelante de una manera sobresaliente con el evento que estemos comprometidos o nuestro manejo del establecimiento donde estemos prestando el servicio. Podemos deducir entonces que el tema Organización de servicios incluye una cantidad considerable de procesos, parámetros, pautas y
Enviado por Vaness / 485 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo De Ambiente Organizacional
Introducción Conocer la cultura de una organización es de gran importancia en el comportamiento del personal que labora en la empresa, ya que es la que permite de la eficacia, diferenciación, innovación y adaptación. Partiendo de esto se han mostrado comportamientos que reflejan falta de adaptación al medio laboral por parte del personal, lo que ha repercutido en el clima laboral de cada uno de los empleados en donde la problemática de la indiferencia entre
Enviado por gaelvizcaino / 4.191 Palabras / 17 Páginas -
Organizacion
CAMBIO ORGANIZACIONAL Tecnología de Información http://www.monografias.com/trabajos10/cambio-/cambio-.shtml * INTRODUCCIÓN * DESARROLLO * CONCLUSIONES * BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCION 1. Objetivo Disertaremos acerca del tema del Cambio Organizacional como un concepto, sus fundamentos y sus efectos. Determinar si los motivadores del Cambio Organizacional son los mismos para el hombre que para las empresas y determinar las consecuencias de los resultados a los que se llegue. 2. Problema ¿Tienen los mismos motivadores para el Cambio Organizacional las personas y las
Enviado por jfreddybg / 5.693 Palabras / 23 Páginas -
Informe De La Película La Ola
La cinta que lleva como nombre “La Ola” nos da a conocer las funciones de un líder y su influencia sobre el grupo que tiene a cargo. Primero que todo para entender un poco acerca del desenlace de la película tendríamos que precisar el tipo de liderazgo que el docente asumió, asimismo saber el por qué de las asignaciones de los distintos roles conforme a la dinámica de grupo, y por último, determinar si él
Enviado por BAIRONSUPERNOVA / 471 Palabras / 2 Páginas -
Informe de actividad
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN C.E.I.B. SAN LUIS BETIJOQUE BETIJOQUE MUNICIPIO RAFAEL RANGEL ESTADO TRUJILLO Docente: María Teresa Paredes C.I. 9.322.918 Año Escolar 2010 – 2011 INFORME DE ACTIVIDAD Docente en Función de Producción Lapso Escolar: 2010 – 2011 María Teresa Paredes Septiembre-Octubre-Noviembre-Enero ACTIVIDAD MES LUGAR PARTICIPANTES Elaboración de la cartelera del pasillo para dar la bienvenida a los niños y niñas del C.E.I.B. San Luis SEPTIEMBRE C.E.I.B. San
Enviado por anabrigida / 1.305 Palabras / 6 Páginas -
Informe De Pasantia De Relleno Sanitario
INTRODUCCION La planta de compostaje del relleno sanitario el Ojito, se encuentra ubicado en la vereda de Cajete del municipio de Popayán. En este sitio se implementan alternativas para el tratamiento de la fracción orgánica de los residuos sólidos urbanos (RSU), de una manera racional y económica. Dentro de estas alternativas de manejo se encuentra el Compostaje. De acuerdo a los datos del documento del Plan de Gestión Integral de Residuos Sólidos PGIRS, los desechos
Enviado por luis880527 / 9.650 Palabras / 39 Páginas -
Organizacion
NATURALEZA DEL PROYECTO Nombre de la Empresa: COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD Giro de la Empresa: Esta empresa pertenece a los servicios públicos que dan lugar a las comunicaciones, energía, agua.etc además de ser una empresa industrial/manufacturera; que son las que producen bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas en este caso utilizan y aprovechan el agua para generar energía eléctrica mediante las presas con centrales hidroeléctricas. Ubicación: Las oficinas de la Comisión Federal
Enviado por khandi / 2.222 Palabras / 9 Páginas -
Informes De Laboratorios De Quimica General
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA - SEDE MANIZALES LABORATORIO DE QUIMICA GENERAL INFORMES DE LABORATORIO JORGE ANDRES CHAVARRIA RUBIO MANIZALES – CALDAS 20 de Mayo de 2010 LABORATORIO NÚMERO 1 Y 2 DENSIDAD DE SOLIDOS Y LIQUIDOS, PUNTO DE FUSIÓN Y PUNTO DE EBULLICIÓN OBJETIVOS: Conocer las técnicas más comunes para determinar la densidad de sólidos y líquidos y utilizar los resultados obtenidos en la identificación de sustancias Aprender a determinar el punto de fusión y
Enviado por jachavarriaru / 11.906 Palabras / 48 Páginas -
Organizacion
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHILPANCINGO Ingeniería en gestión empresarial. Fundamentos de Gestión Empresarial. Trabajo de investigación: IV UNIDAD. “ORGANIZACIÓN”. Alumnos. Laura Alejandra Leonardo Castañon Allerth Navarrete Simón Eris Libertad de la Vega Alcaraz Grupo. A Aula. E4 Hora. 14:00-15:00 Coordinadora. Gabriela Arcos Mastache. Chilpancingo, Guerrero. 5 de noviembre de 2010. Índice: Pág. Contenido de temas: Introducción. 3 Conceptos de organización. 4 Importancia de la organización. 5 Etapas de la organización. 6 Modelos de organización. 6 Principios
Enviado por allerth / 8.806 Palabras / 36 Páginas -
Informe De Canal De Parshall
INTRODUCCION El canal Parshall es uno de los elementos primarios existentes que es empleado para canales abiertos conocidos como canales Ventura de flujo crítico. Una característica distintiva de este elemento es la pendiente hacia abajo invertida de la garganta. Esta característica da al canal Parshall la habilidad de operar en rangos más altos aguas abajo a aguas arriba del nivel que cualquier otro dispositivo. El canal Parshall es una estructura monolítica de fibra de vidrio
Enviado por adri.zch / 548 Palabras / 3 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES
LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES Bueno en este ensayo nos mencionaran algunas comparaciones con los artículos sobre el pacto internacional de derechos civiles y políticos. Ya que en el primer artículo en el párrafo uno nos dice que todos los pueblos tienen el derecho de libre determinación. En virtud de este derecho establecen libremente su condición política y proveen asimismo a su desarrollo económico, social y cultural. Ya que
Enviado por apoloni / 478 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA EN LA ORGANIZACION
MERCANTILISMO Doctrina económica que agrupa diversas tendencias inspiradas en la idea de que el bienestar económico de una nación es proporcional a la cantidad de moneda circulante y existente en la misma. La regla fundamental de toda su política económica era la de conservar y aumentar el monto de la moneda y de los metales preciosos existentes en el país. ¿Que es lo que decía el Mercantilismo? Los supuestos que se manejaban eran muy rudimentarios;
Enviado por Seanmoga / 1.226 Palabras / 5 Páginas -
Organizaciones Según su Formalidad
Organizaciones Según su Formalidad.- Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en: 1. Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan
Enviado por vicu / 471 Palabras / 2 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Organizacion
Universidad Tecnológica de Tecámac Ing. en Gestión de Compras Profesora. Noemí Colín Azahar Manual de Organización Alumno. Alvarado Sánchez Ignacio Enrique Ángel Grupo. 7IGE1 Historia 3 Organigrama General 4 Organigrama Específico 5 Objetivos 6 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Misión 7 Visión 8 Valores 9 FODA 10 10 Estrategias 11 Análisis de puesto 12 Descripción general 13 Descripción especifica 13 Perfil del Puesto 14 Políticas 15 Historia Siendo el día 1 de diciembre de
Enviado por Tyrael24 / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
Manual De Organizacion
Universidad Tecnológica de Tecámac Ing. en Gestión de Compras Profesora. Noemí Colín Azahar Manual de Organización Alumno. Alvarado Sánchez Ignacio Enrique Ángel Grupo. 7IGE1 Historia 3 Organigrama General 4 Organigrama Específico 5 Objetivos 6 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Misión 7 Visión 8 Valores 9 FODA 10 10 Estrategias 11 Análisis de puesto 12 Descripción general 13 Descripción especifica 13 Perfil del Puesto 14 Políticas 15 Historia Siendo el día 1 de diciembre de
Enviado por Tyrael24 / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
INFORME PLAN ANUAL DE TRABAJO
INFORME PLAN ANUAL DE TRABAJO La que suscribe,__________________________pone a su disposición el informe del plan anual de trabajo desarrollado durante el curso escolar ________________, en el 5° grado grupo “A” asignado a mi cargo. DIMENSIÓN PEDAGOGICA PLANEACIÓN: Se realizo una planeación semanal-diaria, reportándola a la dirección de la escuela los días lunes de cada semana, en la cual se aplicaron los recursos pedagógicos necesarios para el desarrollo del proceso enseñanza-aprendizaje, apoyado en una dosificación
Enviado por maestra34 / 756 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
INTRODUCCIÓN En la actualidad, los objetivos empresariales se enfocan a implementar la filosofía de una mejora continua que les permita a las organizaciones ser competitivas e innovadoras logrando un funcionamiento óptimo de cada uno de sus procesos productivos. En cada proceso, se involucra la administración de recursos económicos, tecnológicos y humanos. La administración de los Recursos Humanos representa el mayor reto de las organizaciones, esto debido a que son ellos quienes operan y manejan los
Enviado por famiran / 1.785 Palabras / 8 Páginas -
Organizaciones Criminales Del Mundo
Las Mafias Mafia, nombre dado a una asociación de bandas criminales, unidas en ocasiones por pactos de sangre y juramentos secretos, que sigue operando en la actualidad La Mafia comenzó a actuar en Sicilia en la época feudal para proteger los bienes de los nobles absentistas. Durante el siglo XIX se transformó en una red de clanes criminales que dominaban la vida rural siciliana. Sus miembros estaban obligados a guiarse según un rígido código de
Enviado por lennysd / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada
Enviado por inacia / 1.524 Palabras / 7 Páginas -
Informe De Ventas
UNIVERSIDAD ALBERT EINSTEIN FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES “BASES TÉCNICAS MERCADOLÓGICAS PARA EL LANZAMIENTO DE NUEVOS PRODUCTOS. PROPUESTA DE UN MODELO DE DESARROLLO DE PRODUCTOS DE CALZADO PARA DAMAS. CASO PRÁCTICO: ¨ GARBAL S.A. DE C.V.” PREVIA OPCIÓN AL TÍTULO DE: LICENCIADA EN MERCADEO DICIEMBRE DE 2009 ANTIGUO CUSCATLÁN, LA LIBERTAD, EL SALVADOR, C.A. ÍNDICE CONTENIDO No INTRODUCCIÓN …………………………………………………………….. I a) Planteamiento del problema ……………………………………............ 8 b) Justificación de la investigación…………............................................ 10 c) Alcance o delimitación
Enviado por deathgar / 35.371 Palabras / 142 Páginas -
Diseño Organizacional
INTRODUCCION En la organización cuando ya se tiene la estructura de la empresa, es fácil empezar a realizar la departamentalización, buscando su tipo de estructura de acuerdo con el giro y las necesidades de la empresa. Al igual cuales son las reglas para su elaboración, las técnicas de diagrama de proceso, la reingeniería de procesos “que es una revisión fundamental y diseño radica para alcanzar mejore espectaculares en medidas criticas” , también los manuales de
Enviado por turismo / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Informe Anual De Actividades
ESCUELA PRIMARIA RURAL “BENITO JUAREZ GARCIA” GRADO: 2° GRUPO: “A” CICLO ESCOLAR: 2010 – 2011 8 de Julio del 2011. En el presente informe hablaremos sobre las actividades realizadas en la escuela primaria, durante el año escolar desglosándolo mes por mes para su mejor comprensión. • SEPTIEMBRE Con el fin de celebrar las fiestas patrias se realizo una quermés en la cual cada grupo se organizo para vender algo (antojitos, aguas, dulces, etc.) alumnos y
Enviado por marianas / 760 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional PSA
Relaciones Industriales TPEA n°2: la cultura organizacional y las interrelaciones entre las personas y la organización Parte I Índice: Presentación de la Empresa Breve historia de la Empresa Datos Actuales del Grupo Breve historia de la Empresa en Argentina La Empresa en la actualidad Misión, Visión y Valores Análisis de la cultura Organizacional Organigrama del sector analizado Liderazgo Clima Organizacional Trabajo en equipo Nombre comercial de la Emp. PSA Peugeot Citroën S.A Fundación
Enviado por nicosica / 6.105 Palabras / 25 Páginas -
La Cultura Organizacional Y El Codigo De Conducya
La importancia de “portarse bien”. Para estar a gusto en cualquier lugar, convivir sanamente con la gente y obtener vivencias positivas hace falta un ambiente propicio para que las personan puedan actuar y expresarse libremente, dentro de los límites del respeto muto. En el caso del trabajo, este ambiente propicio es el que promueve las ganas de trabajar y hacer las cosas bien. Si te sientes a gusto en tu trabajo, puedes hacer tus actividades
Enviado por rbringas / 452 Palabras / 2 Páginas -
Consejos para elaborar los informes psicopedagógicos
E) Consejos para elaborar los informes psicopedagógicos • Tomar en consideración el grado de certeza de las afirmaciones • Indicar los datos de forma cualitativa y cuantitativa • Limitar ciertos riegos frecuentes en la redacción de informes: Reducir uso de tecnicismos; Enfocar evaluación a lo que el sujeto tiene, no sólo sobre lo que le falta; Identificar los instrumentos de evaluación utilizados • Realizar una presentación secuenciada y coherente • Evitar la redacción farragosa e
Enviado por zulay / 400 Palabras / 2 Páginas -
PARADIGMA EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL
PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL A partir del propósito de la unidad ll , que nos permitió analizar y apropiarnos de los conocimientos básicos del paradigma de la simplicidad y relacionarlo con nuestra practica docente dentro de la institución en la que laboramos iniciamos con los elementos de un paradigma a partir de que se definieron las características del paradigma de la simplicidad, que se refieren a la casualidad lineal , heteroregulacion, en donde se
Enviado por rosso64 / 2.599 Palabras / 11 Páginas -
Pautas De Un Informe Psicologico
1 PAUTA DE INFORME PSICOLOGICO (Este esquema de informe puede ser utilizado para responder a cualquier solicitud de examen psicológico, haciendo las adecua-ciones pertinentes.) INFORME EXAMEN PSICOLOGICO (Confidencial) I.- ANTECEDENTES NOMBRE : FICHA Nº : FECHA DE NACIMIENTO : EDAD : ESTUDIOS : OCUPACION : ESTADO CIVIL : EXAMEN SOLICITADO POR: (Señalar el nombre de la persona o institución que solicitó el examen) ESTUDIO SOLICITADO : 1.- 2.- 3.- PRUEBAS APLICADAS: 1.- 2.- 3.- FECHAS
Enviado por dianizki / 626 Palabras / 3 Páginas -
Organizaciones Burocraticas
ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y BUROCRATICAS Nuestra sociedad está totalmente organizada, nacimos dentro de organizaciones y pasamos gran parte de nuestra vida trabajando para las mismas, empleamos muchos de nuestros ocios pagando, jugando y rezando en organizaciones. El administrador dedica su vida profesional a las estrategias y técnicas para planear, coordinar y controlar los asuntos de las organizaciones. Su ambiente profesional es una organización, y, hasta cierto punto, éste es el contexto en el que toma decisiones,
Enviado por dannac08 / 830 Palabras / 4 Páginas -
Informes Del Auditor Independiente
INFORMES DEL AUDITOR INDEPENDIENTE Identificación de Informes El dictamen consta de dos párrafos: el párrafo de procedimiento y el de opinión; en el primero se indica el alcance de la auditoría y en el segundo aparece la opinión del auditor respecto a la correcta presentación de los estados financieros. Todos los informes de auditoría deberán contener (1) fecha, (2) dirigidos al cliente y (3) firmados por el auditor. Todos los informes de auditoría deberán dar
Enviado por danixa / 751 Palabras / 4 Páginas -
Amparo Formal Prision
_____________________ VS Juez Primero Penal de Distrito Judicial de Tula. Expediente / - C. JUEZ SEGUNDO DE DISTRITO. PRESENTE. __________________________________, personalidad que tengo debidamente acreditada en autos con el carácter de quejoso a usted manifiesto: Que por medio del presente ocurso VENGO A AMPLIAR MI DEMANDA DE GARANTÍAS DENTRO DEL EXPEDIENTE / y formulando esta ampliación a la demanda en el orden establecido por el artículo 116 del mismo ordenamiento, en los siguientes términos: I.-
Enviado por packo828 / 5.409 Palabras / 22 Páginas -
Estructura Organizacional
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional se refiere a la foma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizacion se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. Estructura Social Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar
Enviado por jaxlimon / 1.887 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Un factor que diferencia a un país de otro, a una empresa de otra, es la cultura; que se refleja en las costumbres, creencias, características de su gente, etc. que permite distinguirlas unas de otras y las cuales impactan en el éxito o fracaso de cada organización. Según Abravanel (1992, citado por Cantú, 2006) la cultura organizacional es “un sistema de símbolos compartidos y dotados de sentido que surgen de la historia y
Enviado por AnaQT / 300 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
Comprender el propósito de la estructura organizacional y establecer recursos indispensables para la ejecución de una actividad administrativa. REFERENTE (S) CONCEPTUAL (ES): ORGANIZACIÓN • Naturaleza de la organización. • Diseño organizacional. • Diseño departamental • Diseño de cargos y tareas • Organigramas DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD 1: Consulta previa por parte de los estudiantes sobre conceptos: organización, tipos de organización, departamentalización, tipos de organigramas y planificación de recursos. Las preguntas, se presentan en el anexo
Enviado por jhonaprieto / 532 Palabras / 3 Páginas -
Código de ética de la institución y de la organización
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHILPANCINGO INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL TALLER DE ÉTICA UNIDAD 3 “PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS” ALUMNA: ROSA ESTHER GODÍNEZ BERNAL PROFR: EFRAÍN CASTAÑEDA REYES CHILPANCINGO, GRO. 02 DE JUNIO 2011 3.- LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código de ética por donde se rigen todo su personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con sus clientes. Las grandes corporaciones
Enviado por tavo16 / 1.890 Palabras / 8 Páginas -
El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional
"El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional " Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de
Enviado por YUYORAL / 748 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ENSAYO Puedo pensar que hace 30 años uno empezaba en una empresa y la idea era crecer ahí . Esto cambió, el contexto, hay incertidumbre. Ya no se busca para quedarse 30 años en la misma empresa, sino estar en las empresas más reconocidas. Se cambió la idea de crecimiento por la de funcionalidad. Se busca el prestigio, para que cuando me vaya, me lo reconozcan. Se trata de trabajos más diversificados, para que menos
Enviado por YUYORAL / 509 Palabras / 3 Páginas -
El liderazgo en la organización
LIDERAZGO Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. TIPOS DE LIDERAZGO. • Líder autocrático • Líder democrático • Líder laissez faire • Líder paternalista • Líder carismático • Liderazgo lateral Autócrata: se define un líder como autócrata cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo
Enviado por garandina / 302 Palabras / 2 Páginas -
SER EL HOMBRE Y SER LA ORGANIZACION
SER EL HOMBRE Y HACER LA ORGANIZACIÓN De acuerdo con el libro es importante tomar un gran sentido de lo que es la persona en la organización, ya que todos somos únicos e irrepetibles, ya que con el paso de los años hemos olvidado que el factor humano es de suma importancia en las organizaciones. Debemos tener claro que comprender la empresa supone entender a la persona que le da sentido, porque es ese mundo
Enviado por CARLOSROJAS1983 / 572 Palabras / 3 Páginas -
Características de la cultura de la organización
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por lizitha / 409 Palabras / 2 Páginas -
La Economía Informal
LA ECONOMÍA INFORMAL: UNA APROXIMACIÓN FISCAL, JURÍDICA Y CONTABLE El presente documento tiene como objetivo hacer algunos comentarios al respecto de la publicación de los autores Antonio Sánchez Sierra y Maricela Lemus Arellano, denominado LA ECONOMÍA INFORMAL UNA APROXIMACIÓN FISCAL JURÍDICA Y CONTABLE, publicado por la Universidad de Guadalajara, División Contaduría, Departamento de Contabilidad, en el año 2003. La obra a la que me refiero se trata de un estudio sobre la economía informal que
Enviado por guzman1102m / 1.232 Palabras / 5 Páginas -
El concepto de las relaciones humanas en la organización
LECTURA: ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y BUROCRÁTICAS La opinión que tenemos hoy en día sobre las organizaciones representa, en líneas generales, una especie de síntesis de dos conceptos acuñados hace tiempo: el de la organización formal y el de la informal. La concepción de las relaciones humanas en la organización emana de cuatro hallazgos, atribuidos generalmente a Elton Mayo y su grupo: ❖ El “output” (producto) de un trabajador, y por lo tanto, el output de la
Enviado por fernada / 1.446 Palabras / 6 Páginas -
La estructura, el papel de la organización
LECTURA: ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y BUROCRÁTICAS La opinión que tenemos hoy en día sobre las organizaciones representa, en líneas generales, una especie de síntesis de dos conceptos acuñados hace tiempo: el de la organización formal y el de la informal. La concepción de las relaciones humanas en la organización emana de cuatro hallazgos, atribuidos generalmente a Elton Mayo y su grupo: ❖ El “output” (producto) de un trabajador, y por lo tanto, el output de la
Enviado por fernada / 1.446 Palabras / 6 Páginas -
ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
¿Qué es una Organización Internacional? Se han dado múltiples definiciones de Organización Internacional, algunas de ellas ponen más énfasis en su carácter intergubernamental, otras en el hecho de que tienen una personalidad jurídica propia, algunas en que expresan una voluntad distinta a la de sus miembros y algunas otras han recogido en una misma definición todas estas características. En una primera fase autores como Anzilotti o Kelsen describieron a las Organizaciones Internacionales cómo un mecanismo
Enviado por mide / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Intervencion Social Con Organizaciones
Ensayo de Intervención Social con Organizaciones Profesionales a cargo de Estudios de la sociedad Como una forma de indagar y concretizar en la vida cotidiana las respuestas de muchas interrogantes, por ello se profundizara de manera de conseguir las variables que en ello implica la recopilación de datos. Como base principal de recopilación de datos podemos destacar exanimación de una zona determinada, fotografías, notas y grabadoras, sin duda ampliamente la mejor ayuda para el profesional
Enviado por veronica23 / 596 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO NARRATIVO CONCEPTOS ADMINISTRATIVO,LEGISLACION,ORGANIZACIONES,SOCIEDADES,INFORMACION.CONTABILIDAD,SISTEMA DE INFORMACION CONTABLE
Hacer un ensayo narrativo donde se incluyan los siguientes conceptos: Administración, legislación, Organizaciones, Sociedades, Información, Contabilidad, sistema de información, sistema de información Contable. El ensayo debe ser mínimo de (1) una página y máximo de dos (2) páginas. ENSAYO NARRATIVO Al iniciar este ensayo es muy importante para mi comenzar con el aspecto general que nos lleva entre lazando todos los aspectos relacionados como lo es la Contabilidad, ya que esta nace de la necesidad
Enviado por MECHAS / 563 Palabras / 3 Páginas