Organización Formal E Informal ensayos gratis y trabajos

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Informe Final Organización de Procedimientos Administrativos

Resultado de imagen para logo aiep Alumnos: Cesar Morales Mónica Reyes Roberto Montecinos Docente: Richard Contreras Fecha Elaboración: 16-05-2020 Número de Revisión: 1.0 Unidades Responsables de su elaboración: Cesar Morales Mónica Reyes Roberto Montecinos Revisión y/o autorización: Gerente * Portada………………………………………………………………………….Pág. 1 * Ficha de elaboración………………………………………………………….Pág. 2 * Índice…………………..………………………………………………………...Pág. 3 Desarrollo Capítulo 3 * Objetivos del manual…………………………………………………………Pág. 4 Capítulo 4 * Procedimientos………………………………………………………………..Pág. 5 Capítulo 4.1 * Objetivo del procedimiento…………………………………………………Pág. 6 Capítulo 4.2 * Descripción narrativa………………………………………………………..Pág. 7-9

Enviado por Roberto Montecinos Gonzalez / 7.456 Palabras / 30 Páginas
Informe sobre el proceso de diagnóstico organizacional de una empresa seleccionada

Planteamiento del Problema Informe sobre el proceso de diagnóstico organizacional de una empresa seleccionada. PRESENTADO POR: Sol Ángel Bedoya Suarez ID 663535 Martha Janeth Barrero ID 657995 Corporación Universitaria Minuto de Dios Análisis y Diagnóstico Organizacional Administración de Empresas Bogotá D.C., Mayo 14 de 2020 Informe sobre el proceso de diagnóstico organizacional de una empresa seleccionada. PRESENTADO POR: Sol Ángel Bedoya Suarez ID 663535 Martha Janeth Barrero ID 657995 Docente: Alexander Puentes Gómez Corporación Universitaria

Enviado por sol.bedoya / 2.041 Palabras / 9 Páginas
INFORME: SISTEMA PARA ORGANIZACIÓN DE DOCUMENTOS

INFORME: SISTEMA PARA ORGANIZACIÓN DE DOCUMENTOS GUSTAVO ANDRES BELTRAN LADINO andres101091@gmail.com SENA 7 de junio 2020 INFORME: SISTEMA PARA ORGANIZACIÓN DE DOCUMENTOS La gestión documental es una serie de tecnologías, técnicas y normas, orientadas a facilitar a las organizaciones, la administración y el flujo de documentos e información durante todo su periodo de vida a lo largo de todos sus procesos administrativos como soporte de la columna vertebral de la empresa, los archivos y documentos

Enviado por Andres Ladino / 729 Palabras / 3 Páginas
Informe de la lectura sobre los “Niveles de organización de la materia viviente”

1. DATOS GENERALES: I.E.FAP : Francisco Secada Vignetta ÁREA : Biología ALUMNA : Ramirez Erazo, Emily Nicole GRADO : V° SECCION : Única 2. DESARROLLO DEL REPORTE: 1. TITULO: Informe de la lectura sobre los “Niveles de organización de la materia viviente”. 2. FECHA DE REALIZACIÓN: 05 de junio 2020 3. OBJETIVO: Conocer e identificar los niveles de organización y sus características para poder clasificar los seres vivos de acuerdo a sus funciones o cualidades.

Enviado por Emily Nicole Ramirez / 530 Palabras / 3 Páginas
¿En qué medida (forma y/o informal se aplican los principios del ISO 9004 en su organización empresarial?

________________ DESARROLLO: 1. ¿En qué medida (forma y/o informal se aplican los principios del ISO 9004 en su organización empresarial? Como todos sabemos el objetivo principal de la ISO 9004 es ayudar a las compañías en la ejecución del éxito sostenibles, la empresa donde laboro se enfoca en desarrollar: * La misión es el propósito por el que la organización existe. * La visión es la aspiración de aquello en lo que una organización quisiera

Enviado por yahiratr / 468 Palabras / 2 Páginas
LA COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL

Blue Aesthetic iPhone 5 Wallpaper en 2020 | Fondos de pantalla ... “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD” UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Escuela Académico – Profesional de Contabilidad y Finanzas TRABAJO GRUPAL CURSO: COMUNICACIONES EN LA EMPRESA DOCENTE: MIRANDA ROBLES, JUAN CARLOS TEMA: LA COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL INTEGRANTES: * LIZÁRRAGA CHAVEZ, KEVIN * ROSARIO CRUZ, ANA * SIFUENTES ZAVALETA, AKSHARA * VILLANUEVA SANTIAGO, SUSAN * WALTER SÁNCHEZ, MÓNICA CICLO:

Enviado por Monica Cristina Walter Sanchez / 634 Palabras / 3 Páginas
Informe de lectura: Arquitectura básica y organización de una computadora

Tipos de textos Descriptivos Características línea Fundamentos de programación y Laboratorio. Informe de lectura: Arquitectura básica y organización de una computadora Informe presentado por Paola Coria Olea. Otoño 2020. Profesor Índice 1. Introducción 2. Contenido * Arquitectura básica de una computadora. * Bus del sistema. * Desbordamiento de Búfer A pesar de los diferentes tipos de Computadoras que han surgido en años posteriores, este informe expone el modelo básico de una computadora describiendo desde sus

Enviado por 12041555 / 378 Palabras / 2 Páginas
Informe sobre el proceso de diagnóstico organizacional de la empresa Seguridad al día con EPP JPDC

Informe sobre el proceso de diagnóstico organizacional de la empresa Seguridad al día con EPP JPDC Presenta: Grupo No 2 Paola Andrea Montoya ID 583388 Carol Vanessa Quiceno Valencia ID 569178 Diana Marcela Restrepo Bedoya ID 581157 Alejandra María Agudelo Bañol ID 5376 Trabajo presentado en el curso Análisis y diagnóstico organizacional Docente Alberto Cuartas Castillo Corporación Universitaria Minuto de Dios Unidad Ciencias Empresariales Programa Administración en Salud Ocupacional Semestre IX Colombia, Guadalajara de Buga

Enviado por Carol Quiceno Valencia / 955 Palabras / 4 Páginas
Informe psicologico intervencion organizacional

Universidad Yacambú Resultado de imagen para logo universidad yacambu Vicerrectorado Académico Facultad Humanidades Marian L. Gallardo Del Rosario V-28.064.467 HPS-173-00052 Sección: MB01T0S Profesora: Neredy Ortega Intervención Organizacional Cabudare, Agosto 2020 INTRODUCCIÓN: La Psicología Laboral y de las Organizaciones se caracteriza por poseer dos modos básicos de actuación: el diagnóstico y la intervención. Estas dos formas de actuar en el ejercicio profesional, se complementan y se influyen recíprocamente; sin embargo, tienen cada una particularidades que la

Enviado por Marian Gallardo / 4.064 Palabras / 17 Páginas
Informe sobre liquidación de remuneraciones de acuerdo al marco legal y políticas de la organización

Escuela de Negocios Informe sobre liquidación de remuneraciones de acuerdo al marco legal y políticas de la organización. Autores: Ángel Cabrera y Claudia Hurtado Docente: Jorge Astete Rebolledo Fecha: 21/09/20 1. Objetivos: A) Objetivo General: * Logran aplicar los conocimientos de gestión de recursos humanos al área educacional B) Objetivos específicos: * Se toma conocimiento y se aplican los contenidos de la ley 20.903 * Se realiza clasificación y cálculo de remuneraciones y beneficios según

Enviado por CloHurtado / 3.436 Palabras / 14 Páginas
INFORME MONOGRÁFICO . RAZÓN SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología Universidad Bicentenaria de Aragua Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales Escuela de Comunicación Social INFORME MONOGRÁFICO RAZÓN SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN Profesor: Estudiante: José Elías Pérez Sofía Bastidas Sección: 4 28.430.167 Turmero, 20 de octubre de 2020 ÍNDICE: 1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………….3 2. DESARROLLO……………………………………………………….4—29 1. Conceptos……………………………………………4 2. Bases Legales de una Empresa…………………..5—14 3. Elemento que conforman una Empresa………….14—17 4. Misión………………………………………………...18 5. Visión…………………………………………………19—20

Enviado por Sofia Bastidas / 6.447 Palabras / 26 Páginas
INFORME ACADÉMICO: DISEÑO ORGANIZACIONAL – OTANOR S.A

C:\Users\Usuario\Desktop\UCV PLANTILLA.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN CURSO: DISEÑO ORGANIZACIONAL INFORME ACADÉMICO: DISEÑO ORGANIZACIONAL – OTANOR S.A. GRUPO: Nº 11 AUTORES: URBINA ESCOBAR, WALDIR JUNIOR YARO RISCO, KIARA MELISA VILLEGAS VILLEGAS, SILENHE YUDITH VERA LIVAQUE LUZ ANGÉLICA VILLAVICENCIO ALVAREZ, ESTEFANY DOCENTE MGTR. GUERRERO VILCHEZ RICARDO ANTONIO PERÚ 2020 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN................................................................................ 1 2. DESARROLLO....................................................................................... 1. Descripción de la organización................................................ 2 2. Organigrama............................................................................. 3 3. Perfil del puesto......................................................................... 7 4. Manual de

Enviado por tefiva / 2.787 Palabras / 12 Páginas
Educación formal, no formal e informal y el Servicio Social

Educación formal, no formal e informal y el Servicio Social. En una sociedad tan diversa, multicultural y multifacética; la educación formal se ha instaurado como la principal y mejor educación a la que el ser humano puede acceder, siendo otros tipos de conocimiento existentes menos valorados que la sistemática educación formal. Tanto es la importancia de este tipo de educación que a través de los años se ha establecido como obligatoria en defensa de

Enviado por Yeyis2020 / 1.091 Palabras / 5 Páginas
Informe estructura organizacional

En el siguiente escrito se desarrollará la explicación sobre cómo cada organización posee una estructura, la cual le ayuda en gran medida a mejorar sus procesos y no perder de vista su objetivo principal, las organizaciones por otra parte, cuentan con fenómenos como la complejidad, formalización y centralización, y cada uno de estos involucra una serie de aspectos importantes dependiendo del tamaño, reglas, procesos, cultura, entre otros, que afectan de manera directa a la estructura

Enviado por Donna0211tela / 995 Palabras / 4 Páginas
ACTIVIDAD N°5 INFORME FUENTES FORMALES DEL DERECHO

Psicología. ACTIVIDAD N°5 INFORME FUENTES FORMALES DEL DERECHO GONZALEZ SILVA NATHALIA PAREJA BONILLA MARIA FERNANDA RICARDO PINTO LUISA VALERIA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CONTADURIA PUBLICA IBAGUE-TOLIMA 07 DE MARZO DE 2021 Psicología. ACTIVIDAD N°5 INFORME FUENTES FORMALES DEL DERECHO GONZALEZ SILVA NATHALIA ID: 678347 PAREJA BONILLA MARIA FERNANDA ID: 778563 RICARDO PINTO LUISA VALERIA ID: 778874 DOCENTE: JULIO LEON SOLANO DE LA HOZ NRC: 25548 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CONTADURIA PUBLICA IBAGUE-TOLIMA 07

Enviado por Luisa Valeria RICARDO PINTO / 1.434 Palabras / 6 Páginas
INFORME FINAL DE LA ORGANIZACIÓN O EMPRESA

FOR-UVS-15 Imagen que contiene dibujo, alimentos Descripción generada automáticamente INFORME FINAL DE LA ORGANIZACIÓN O EMPRESA En el informe final de la organización, ESPOL desea conocer el cumplimiento de los objetivos institucionales por parte de los estudiantes y si lograron poner en práctica el conocimiento adquirido durante su formación en la universidad. El siguiente informe tiene como finalidad contrastar el desempeño de los estudiantes de la ESPOL durante su tiempo de práctica en la empresa.

Enviado por BRYVI94 / 640 Palabras / 3 Páginas
INFORME DE RESULTADOS DE DIAGNOSTICO DE LA ZONA DE ESTUDIO, LA ORGANIZACIÓN Y/O LA EMPRESA AGROPECUARIA RURAL

INFORME DE DIANOGSTICO Diagnóstico Rural Participativo Emir José Parra Fontalvo Servicio Nacional De Aprendizaje – SENA INFORME DE RESULTADOS DE DIAGNOSTICO DE LA ZONA DE ESTUDIO, LA ORGANIZACIÓN Y/O LA EMPRESA AGROPECUARIA RURAL. Emir José Parra Fontalvo Presentado a: HAROLD ZARATE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL TÉCNICO EN PROYECTOS AGROPECUARIOS. 2021 CONTENIDOS 1.Introduccion……………………………………………Pag 4 2.Objetivos………………………………………………..Pag 5 3.Marco geográfico……………………………………….Pag 6 4.Metodologia utilizada…………………………………..Pag 7,8 5.Resultados del diagnóstico……………………………... Pag 9,10,11,12 6.Conclusiones……………………………………………..Pag 13,14

Enviado por Jean Jean / 2.208 Palabras / 9 Páginas
Relación de ayuda: Formal e Informal Que personas son las que ayudan?

Relación de ayuda: Formal e Informal Que personas son las que ayudan? 1. Profesionales de la ayuda: Con estudios universitarios o terciarios. 2. Trabajadores del Servicio social: Sin formación especializada. (para-profesionales). 3. Persona que proporcionan ayuda sin ser profesionales: (ayuda de manera informal). Las tres categorías no son excluyentes, pueden superponerse. La diferencia está en las habilidades y capacidades que poseen. * Habilidad de comunicación (para crear vínculo). * Conocimientos sobre el desarrollo humano. *

Enviado por marcelmoe / 705 Palabras / 3 Páginas
INFORME DE CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PRODUCTO ACADEMICO N°11 - INFORME DE CLIMA ORGANIZACIONAL ALUMNOS: Bustamante Rodríguez, Cristina Campos García, Daniel Carhuajulca Mejía, Ruth Castillo Echevarría, Noé Chuquilin Bazán, Franz CURSO: Prácticas Pre Profesionales III CARRERA: Administración – IX ciclo DOCENTE: Dr. Elver Piter Hernández Vigil TRUJILLO- PERU 2021 CLIMA LABORAL DE LA TIENDA LISTO – PRIMAX Centro Laboral de nuestra compañera Christina Bustamante Rodríguez Satisfacción laboral Los colaboradores

Enviado por Cristofer2021 / 976 Palabras / 4 Páginas
INFORME SISTEMA PARA ORGANIZACIÓN DE DOCUMENTOS

ORGANIZACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL ACTIVIDAD 3 ORDENACION DOCUMENTAL INFORME SISTEMA PARA ORGANIZACIÓN DE DOCUMENTOS INSTRUCTOR CARLOS ALBERTO PEREZ ESPAÑA APRENDIZ LUIS ALBERTO PERALTA CIFUENTES FICHA 2357729 SENA 18 DE JULIO 2021 INTRODUCCION Toda entidad debe tener un método de organización teniendo como fin organizar adecuadamente las unidades documentales de tal manera que facilite la consulta y el manejo de la información. Donde un archivo organizado da mayor productividad y menos gastos, ahorrando tiempo

Enviado por 1978NJ / 957 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES INFORME: MANEJO DE CONFLICTOS Y ESTRÉS

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES INFORME: MANEJO DE CONFLICTOS Y ESTRÉS. Asignatura: Comportamiento Humano. Nombre Alumno: Nicolás Nombre Profesor: Jaime Olivos. INTRODUCCION En este trabajo buscaremos realizar y diseñar conceptos, ejemplos de negociación encontrado soluciones y procesos para cada punto requerido. Hablaremos sobre el significado de conflicto, creación de un negocio con sus procesos y consideraremos estrategias de acuerdo, como último analizaremos y el cambio organizacional y administración de estrés con sus conceptos o ejemplos.

Enviado por 159822 / 2.247 Palabras / 9 Páginas
INFORME: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCIÓN RECEPTORA

uanl - logo FACPYA – Sustentabilidad UANL Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Servicio Social INFORME: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCIÓN RECEPTORA. Programa educativo: Licenciado en Administración Semestre: 9no. Grupo: IWO Nombre del maestro: ABEL PARTIDA PUENTE Nombre de los integrantes del equipo: Reyes Alvarado Diego 1809659 Contenido mínimo a evaluar Cumplimiento Estructura de la actividad Ortografía y sintaxis Conclusión Individual y equipo Identificación de sub resultados de aprendizaje ANECA. Calificación Actividad: Firma del maestro

Enviado por diegoRtkd10 / 384 Palabras / 2 Páginas
INFORME DE IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE UN DESAFÍO ADAPTATIVO EN UNA ORGANIZACIÓN IDENTIFICANDO ASPECTOS DESCRITOS EN LA TEMÁTICA

Maestrías - UCV | Universidad César Vallejo ESCUELA DE POSGRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS-MBA PRODUCTO ACADEMICO SESION N¬2 INFORME DE IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE UN DESAFÍO ADAPTATIVO EN UNA ORGANIZACIÓN IDENTIFICANDO ASPECTOS DESCRITOS EN LA TEMÁTICA ALUMNA EMMA VERONICA RIVERA VERA LUIS TERRY ZARATE DOCENTE MG, JOSE CUBA VARGAS TRUJILLO, 10 DE SEPTIEMBRE 2021 INFORME DE IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE UN DESAFÍO ADAPTATIVO EN UNA ORGANIZACIÓN IDENTIFICANDO ASPECTOS DESCRITOS EN LA TEMÁTICA A lo

Enviado por VeronikRivera1 / 548 Palabras / 3 Páginas
¿Qué diferencias existe entre la comunicación formal e informal?

¿Qué diferencias existe entre la comunicación formal e informal? Se pide dos ejemplos en el campo empresarial. Investigue La diferencia entre la comunicación formal e informal son las siguientes: La comunicación formal Dentro de una empresa normalmente se trata de la comunicación entorno a tareas o acciones a realizar. Es decir cumplir objetivos definidos desarrollar metas y obtener beneficios como ganancias para la empresa. También se puede que Es la propia organización la que establece

Enviado por De Shaka / 835 Palabras / 4 Páginas
Ensayo: La comunicación formal e informal

Ensayo: La comunicación formal e informal La comunicación organizacional es aquella que establecen las instituciones y forma parte de la cultura, la comunicación entre los funcionarios de diferentes niveles cuanto mayor es la comunicación la sensación de ansiedad disminuye y se pierde menos tiempo es importante porque se evitan los ruidos, chismes, cuentos y más, la comunicación dentro de la organización puede ser formal e informal. La formalidad dentro de la organización tiene direccionalidad, indicando

Enviado por Electricos Orduz / 505 Palabras / 3 Páginas
EDUCACIÓN FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL

EDUCACIÓN FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL Grado de Educación Primaria ÍNDICE 1. Reflexión sobre los programas universitarios para mayores 3 2. Diferencia entre educación formal y no formal 3 3. Ideas para favorecer la educación formal en la universidad para mayores 4 1. Reflexión sobre los programas universitarios para mayores En primer lugar me gustaría comenzar mi reflexión con una pregunta ¿qué buscan las personas que acceden a estos programas universitarios? Desde mi punto de

Enviado por SIALFE / 1.038 Palabras / 5 Páginas
Informe de las prácticas de experimentación y aplicación de los aprendizajes . Comportamiento y Desarrollo Organizacional

Informe de las prácticas de experimentación y aplicación de los aprendizajes (Elaborada por los estudiantes de manera individual o grupal) 1. Datos Informativos: Facultad: Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática Carrera: Administración de Empresas Asignatura: Comportamiento y Desarrollo Organizacional Ciclo: Tercero “A” Docente: Lic. Gina M. Acebo Del Valle Título de la práctica: Comportamiento y Desarrollo Organizacional No. de práctica: 1 Escenario o ambiente de aprendizaje de la practica ________________ Experiencia de aprendizaje “Virtual” No.

Enviado por Fernando David Aragon Tocta / 1.061 Palabras / 5 Páginas
INFORME CULTURA ORGANIZACIONAL

INFORME CULTURA ORGANIZACIONAL Planificación y Diseño Organizacional INFORME CULTURA ORGANIZACIONAL Planificación y Deseño Organizacional. Mauricio Rivera Saez 15.544.089-9 ________________ La Cultura Organizacional Conforme al material leído y a diversos recursos buscados por libros y web, pude generar una visión del significado de Cultura Organizacional que, si bien el nombre ha sonado con mayor fuerza en los últimos años, podemos decir que la cultura organizacional ha venido siendo incorporado a la ciencia de la administración hace

Enviado por Mauricio Rivera / 1.180 Palabras / 5 Páginas
INFORME SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA ETAPA DE LA INFORMATICA, LA DISTRIBUCION Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

INFORME SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA ETAPA DE LA INFORMATICA, LA DISTRIBUCION Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, ENFOQUES CLASICOS, CIENTIFICOS Y BUROCRATICOS Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN MATRICIAL Jhonatan Mosquera Lerma: jhonatanmosquera1978@gmail.com Josherp Valencia Mosquera: josherp2005@gmail.com Fredy Fernando Patiño Rave: ravefredy1101@gmail.com Yerling Vargas Rivas: yerlinvr27@gmail.com Febrero - 2022 Corporación Universitaria Remintong Apartado, Antioquia Ingeniería en sistemas Administración y organizaciones TABLA DE CONTENIDO * INTRODUCCION 3 * OBJETIVOS 4 * General 4 * Específicos 4 * CARACTERISTICAS

Enviado por frefer11 / 1.223 Palabras / 5 Páginas
SEMINARIO DE EDUCACION FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL

Universidad San Marcos | Tuxtla Gutiérrez - San Cristobal Universidad San Marcos | Tuxtla Gutiérrez - San Cristobal UNIVERSIDAD SAN MARCOS ENSAYO SEMINARIO DE EDUCACION FORMAL, NO FORMAL E INFORLMA SERGIO RAFAEL ABRAHAN HERRERA ALUMNO: DIEGO FABIAN SÀNTIZ GARCÌA SAN CRISTOBAL DE LAS CASAS, CHIAPAS 01/11/2020 Índice Introducción 3 La educación formal 4 Educación no formal 5 Educación informal 6 Conclusión 8 Referencias 9 Introducción Vemos a la educación con un proceso de nuestra formación

Enviado por FabianSg / 1.608 Palabras / 7 Páginas
INFORME DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” download FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: INFORME DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DOCENTE : DRA. CORONADO MATTA SUSANA RAFAELA DEL SAGRADO CORAZÓN ESTUDIANTES: CICLO: VI – A PERÚ - 2022 ________________ PROGRAMA DE INTERVENCIÓN 1. DATOS GENERALES: * Denominación: Programa Preventivo de Estilos de Crianza. * Nombre de la Institución: Colegio Mixto de Zarumilla * Beneficiarios(as): Familias (Padres, Madres e Hijos). *

Enviado por alesinicole / 2.837 Palabras / 12 Páginas
INFORME DE LOS DEBERES FORMALES Y OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DE LAS INSTITUCIONES RELIGIOSAS

UNIVERSIDAD TÉCNICA “LUIS VARGAS TORRES” DE ESMERALDAS SEDE LA CONCORDIA República del Ecuador Informe Deberes formales y obligaciones tributarias de las Instituciones: Iglesia Católica Nombre de la unidad de aprendizaje: Obligaciones Tributarias Asignatura: Contabilidad y Auditoría Sección: Nombre del docente: Ing. Esther Proaño Gonzales Nombre de los integrantes del grupo: Alcívar Menendez Jorge. Castillo Cortez Andrea. Herrera Villalva Josselyn. Ibarra Macias Erika. Silva Ramírez David. Solís Sánchez Sandra. Vargas Zambrano Gustavo. Velastegui Vera Karen. Zambrano

Enviado por Jorge JM Alcivar / 5.222 Palabras / 21 Páginas
Educación no formal e informal

/Users/juespinal/Documents/2018/Reingeniería de cursos/Formato documentos.jpg Reto 4 Educación no formal e informal Nombre: Francisco Javier Anguiano Juárez Matrícula: 21011599 Fecha de elaboración: 26 de junio de 2021 Módulo: Aproximación a escenarios educativos v2 Asesor: Guillermo Villalobos Medina Para realizar este Reto necesitas pensar en un espacio educativo informal y otro no formal que observarás para identificar algunas características de cada uno. Recuerda Un espacio educativo informal puede ser cualquier lugar público como un centro de salud,

Enviado por 11011991 / 1.141 Palabras / 5 Páginas
INFORME DISEÑO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN CURSO Diseño organizacional DOCENTE Rosa Bertha Mendoza Esquives INTEGRANTES Cornelio Miñope Luz Verónica Dennise Cotrina Mendoza Joel Cueva Gonzáles Wissi Cruz Muñoz Franco Antonio Estela Guerra Anderson Engelberth Lulichac Paico Ángel Gabriel Torres Cabellos Maria Olenka Cajamarca, 27 de junio del 2022 ÍNDICE RESUMEN 3 INTRODUCCIÓN 4 Capítulo 1 : INFORMACIÓN DE

Enviado por Anderson130502 / 5.297 Palabras / 22 Páginas
INFORME SOBRE EL PROCESO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA SELECCIONADA

Diagrama Descripción generada automáticamente ACTIVIDAD 3- INFORME SOBRE EL PROCESO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA SELECCIONADA LIZETH TATIANA ARANDA SANDOVAL MARITZA PAOLA JIMÉNEZ SALGADO MARÍA PAULA LOZANO CASARES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL UNIMINUTO – CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS IBAGUÉ – TOLIMA 2022 3- INFORME SOBRE EL PROCESO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA SELECCIONADA PRESENTADO POR: LIZETH TATIANA ARANDA SANDOVAL ID: 705270 MARITZA PAOLA JIMÉNEZ SALGADO ID: 637198 MARÍA PAULA

Enviado por lizeth tatiana aranda sandoval / 854 Palabras / 4 Páginas
Educación formal e informal

Trabajo: Educación formal, no formal e informal Educación formal Definición: Es la educación que se ofrece con el objetivo de la formación integral de los educandos, en una secuencia regular de ciclos lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas, y conducente a grados y títulos. Educación no formal Definición: Es la educación que se ofrece con el objeto de completar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales sin sujeción al sistema de

Enviado por aldrykrispy / 615 Palabras / 3 Páginas
INFORME DE RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

INFORME DE RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL LA PENTOLA DI NICO Las materas son contenedores utilizados para cultivar o albergar vida vegetal tanto en espacios exteriores como interiores y en muchas ocasiones representan algo más que un elemento netamente decorativo dependiendo de sus características y tipo de planta escogida para cada espacio, pues logran generar ambientes terapéuticos, de relajación, de conexión con la naturaleza o de purificación del aire. “LA PENTOLA DI NICO” es una micro

Enviado por heliodoro12 / 1.815 Palabras / 8 Páginas
INFORME DISEÑO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLÓGICA DE LIMA SUR FACULTAD DE INGENIERÍA Y GESTIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Trabajo presentado para el curso de Administración de empresas Dirigido por: Tito Huamani Pedro Leonardo Alumnos : Bonifaz Moya, Marlene Lisbeth Mescua Miransa, Fatima Miriam Quispe Leva, Ruth Karina Escobar Inquil, Shiomara Shakira Villa el Salvador 2021 ÍNDICE 1. RESUMEN ESQUEMÁTICO………………………………………3 * INTRODUCCIÓN……………………………………………3 * METODOLOGÍA……………………………………………4 * RESULTADOS (ANALISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS)………………………………………………5 2. CONCLUSIONES……………………………………………………8 3. IDENTIFICACIÓN DE AUTORES…………………………………8 4. COMENTARIO CRÍTICO

Enviado por Merly Bonifaz / 3.167 Palabras / 13 Páginas
INFORME ACADÉMICO La organización

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS BIOLÓGICAS E.A.P. DE MICROBIOLOGÍA Y PARASITOLOGÍA ASIGNATURA Fundamentos de la administración INFORME ACADÉMICO La organización INTEGRANTES Medina Vértiz, César Alejandro Melendez Horna, Briggitte Olivares Díaz, Maricarmen Sánchez Fernández, Sandra Carolina Torres Medina, Melissa Elisabeth Torres Murillo, Mitzi Dayani DOCENTE Blas Gil, Mariano Miguel CICLO VI – Sección “B” TRUJILLO – PERÚ 2022 LA ORGANIZACIÓN 1. INTRODUCCIÓN El concepto actual de organización empresarial se redefine a partir de los

Enviado por quesitow0 / 1.983 Palabras / 8 Páginas
Informe de psicología organizacional

Introducción. De acuerdo a los resultados obtenidos de las 3 pruebas aplicadas y su respectivo análisis de convergencia, se extraen las siguientes conclusiones: Es una persona que puede entablar relaciones de manera amable, está abierta al afecto ya la expresión emocional, y es capaz de mostrar un trato cordial y afectuoso, aspecto que facilita una red de apoyo tanto en el trabajo como en los asuntos personales. No obstante, mantiene un trato cauteloso y diplomático

Enviado por Marcela patricia Peña rivera / 267 Palabras / 2 Páginas
Lógica formal y lógica informal

PERELMAN C. (2007). “Lógica formal y lógica informal”. Praxis Filosófica, 2007, pp 139144. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=209014642009. Fecha de consulta: 29 de julio de 2015. COPI, I. (1992), “Introducción I. 1 ¿Qué es la lógica?” En: Capítulo III: Falacias no formales, Eudeba, Bs. As. pp 81-98. 1. OBJETIVOS: Identificar tipos de falacias no formales. Introducirse en la Lógica simbólica proposicional. 2. ACTIVIDADES: 1_¿Qué son las falacias? Una falacia es un tipo de argumentación incorrecto. En el

Enviado por gabyotty / 1.361 Palabras / 6 Páginas
Informe comunicacion organizacional

EXAMEN TRANSVERSAL Asignatura: Comunicación organizacional Sección: 001V Alumnas: Fernanda Cornejo Carolina Torres Docente: Felix Angelo Quitral Olivos Índice Introducción La comunicación interna, es aquella dirigida al cliente interno, es decir, al trabajador. Nace como respuesta a las nuevas necesidades, de las compañías de motivar a su equipo humano y retener a los mejores en un entorno empresarial donde el cambio es cada vez más rápido. La comunicación interna permite Construir una identidad de la empresa

Enviado por Maria Fernanda Cornejo Rivera / 931 Palabras / 4 Páginas
INFORME DE APRENDIZAJES DEL CICLO ESCOLAR 2022-2023- ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS

ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS Logotipo Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL UNIDAD 122 ACAPULCO GUERRERO LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA INFORME DE APRENDIZAJES DEL CICLO ESCOLAR 2022-2023 PRESENTA: Aline Geraldy Tepec Solis MTRA: CLARA RAMÍREZ GUZMÁN Acapulco, Guerrero, México, 2023 INDICE A. La institución escolar en la sociedad 3 B. Estructura orgánica y áreas organizativas 5 C. Funciones directivas 7 D. Funciones pedagógicas de la gestión escolar 9 E. La organización pedagógico-didáctica 10 F. La

Enviado por geraldy solis / 5.260 Palabras / 22 Páginas
“Informe Descriptivo Contexto Organizacional de la UPTAEB”

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL “ANDRES ELOY BLANCO” BARQUISIMETO-ESTADO LARA “Informe Descriptivo Contexto Organizacional de la UPTAEB” INTEGRANTE: SILVIA MARCHAN C.I: 12018509 SECCIÓN: 4201 PROF. MAILYN QUINTERO UNIDAD CURRICULAR: GESTION DE RIESGO ENERO-2023 Contexto Organizacional Nombre del Centro de Trabajo Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy Blanco”- UPTAEB Ubicación Geográfica Avenida Los Horcones con Avenida La Salle Barquisimeto,3001, Lara, Venezuela. Tipo de Actividad Económica Educación Universitaria

Enviado por silvia liseth marchan / 1.977 Palabras / 8 Páginas
Informe Descriptivo Contexto Organizacional de la UPTAEB

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL “ANDRES ELOY BLANCO” BARQUISIMETO-ESTADO LARA “Informe Descriptivo Contexto Organizacional de la UPTAEB” INTEGRANTE: SILVIA MARCHAN C.I: 12018509 SECCIÓN: 4201 PROF. MAILYN QUINTERO UNIDAD CURRICULAR: GESTION DE RIESGO ENERO-2023 Contexto Organizacional Nombre del Centro de Trabajo Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy Blanco”- UPTAEB Ubicación Geográfica Avenida Los Horcones con Avenida La Salle Barquisimeto,3001, Lara, Venezuela. Tipo de Actividad Económica Educación Universitaria

Enviado por silvia liseth marchan / 1.977 Palabras / 8 Páginas
Informe final psicología organizacional

INFORME FINAL CURSO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL DOCENTE: GERALD DÍAZ PANDURO 1. DATOS DE LA EMPRESA: * Lugar: Universidad Privada del Norte – Lima Este * Dirección: Av. El Sol 461 * Central Telefónico: (01) 6184660 * Web: http://www.upn.edu.pe/es * Fecha de inicio: 29/06/2018 * Horas de visitas: 9 – 10 am 2. PROBLEMA: PROBLEMÁTICA ACTUAL: * ESTRES Es la respuesta del individuo al entorno que lo rodea, cuando este es percibido como amenazante pudiendo poner

Enviado por erickanais22 / 1.265 Palabras / 6 Páginas
Informe de organización de las metodologias para el servicio de extensión

"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional" INFORME Nº 004 – 2022 /JCS A : ING. RAÚL PEÑA PIÑÁN Especialista coordinador - Actividad Cacao OZTM DE : JUAN CALDERON SALAZAR Técnico de campo en cacao N°14 ASUNTO : INFORME DE ORGANIZACIÓN DE LAS METODOLOGIAS PARA EL SERVICIO DE EXTENSIÓN. REFERENCIA : Plan de Trabajo Anual 2022 FECHA : Tingo María, 15 marzo 2022 _____________________________________________________________________ Por medio de la presente informo a Usted sobre la organización

Enviado por Ronny Claudio Rojas / 364 Palabras / 2 Páginas
Informe académico de las redes y comunicaciones en las organizaciones

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS Informe académico de las redes y comunicaciones en las organizaciones AUTORES * Contreras Matias Juan Carlos * Rojas Pollo Carlos Iván * Yllanes Mallqui Paolo Renzo ASESOR Magister. Marin Verastegui Wilson Ricardo SECCIÓN C1 LIMA - PERÚ 2021 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 4 CONCLUSIONES REFERENCIAS INTRODUCCIÓN El proceso de las redes de comunicación en las organizaciones se produce y están presentes en cada acción

Enviado por Carlos Rojas / 1.431 Palabras / 6 Páginas
¿Cuáles son las principales características de la educación formal, no formal e informal?

Logotipo Descripción generada automáticamente MATERIA: SISTEMA EDUCATIVO NACIONAL PROFESORA: YESENIA EMETERIO Reporte 2 Tema 3: ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA EDUCACIÓN FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL? ALUMNA: PEREZ AVILA SUSANA LIC. TRABAJO SOCIAL (MIERCOLES) PLANTEL TLALPAN 16 DE NOVIEMBRE DEL 2022 ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA EDUCACIÓN FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL? La educación es un fenómeno universal y complejo de la vida social, indispensable para la continuidad de las culturas.

Enviado por susanita68 / 457 Palabras / 2 Páginas
Informe de avance diagnóstico funcional de la organización

Logo_CFT_IP ________________ INDICE INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………………………..3 DESARROLLO…………………………………………………………………………………………………………………………4 CONCLUSION……………………………………………………………………………………………………………………….. ________________ 1. Introducción En el presente informe, pretendemos encontrar herramientas de análisis adecuadas a las necesidades que tenga la empresa en la cual trabajaremos, se pretende identificar las áreas más débiles y encontrar mejoras para estas, también identificaremos el tipo de servicio que presta a sus clientes buscando obtener así la preferencia de estos por sobre sus competidores. La forma de alcanzar los resultados esperados es a través del

Enviado por Francisca Rozas / 4.009 Palabras / 17 Páginas

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