Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

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Recursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas

Recursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas Art 6 Contratos individuales y colectivos * Individuales: la propia persona negocia y el empleador * Colectivos: sindicato o grupo de personas que negocian con el empleador Art 7 contrato Individual de trabajo Es una convención por el cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente Art 10 Clausula obligatoria mínima: * Lugar fecha de pago remuneraciones * Montos * Tipo contrato * Duración * Periodo de

Enviado por davidchile / 357 Palabras / 2 Páginas
Remuneración . EJERCICIOS

EJERCICIO N°1 La empresa Andes Ltda., tiene 3 trabajadores y solicita a usted que de acuerdo a lo expuesto en clases calcule sus sueldos imponibles, con la información que a continuación se entrega. Rodrigo Cáceres Pedro Contreras Carlos Villarroel Sueldo Base 200.000 300.000 450.000 Horas extras 35 33 36 Jornada de Trabajo 45 Hrs. 43 Hrs. 45 Hrs. Días trabajados 30 23 (7 días L. medica) 30 Comisión por ventas 3% 3 % _0_ Gratificación

Enviado por Christopher Croshier / 1.800 Palabras / 8 Páginas
METODO DE REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

METODO DE REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION PÚBLICA BOGOTA 2011 SISTEMA DE COMPENSACION POR COMPETENCIAS EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ROBINSON ENRIQUE MENA ROBLES Trabajo de grado como requisito para optar al título de especialista en administración pública Trabajo dirigido por: Luis Alejandro Martínez Rodríguez Coordinador Postgrados Administración UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO FACULTAD

Enviado por Yacevedot / 20.172 Palabras / 81 Páginas
Proceso de calculo y liquidacion de remuneracion

Proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones Jessy López Pérez Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 22/04/2019 ________________ Desarrollo ➢ Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y liquidación de las remuneraciones que se indica. Comisión por venta: $9.000.000 ventas Comisión son 0.3% =9.000.000 *0.3%= 27.000 comisión de venta total. Gratificación: 25% devengados (ingreso mínimo mensuales si es superado de 4.). $109.250 IMM $276.000 TOPE 4. CALCULAR: 276.000 *4./12

Enviado por vania.camy / 484 Palabras / 2 Páginas
Procesos industriales planilla tarea semana 5

Maquinarias Natacha Jacqueline Muñoz Salinas Procesos Industriales Instituto IACC 02 mayo 2019 ________________ Desarrollo 1. Señale que tipo de prensa es la adecuada para la actividad señalada a continuación. Justifique su opción A) desmontar un neumático de una llanta: Este consiste al tipo de prensa mecánica ya que este tipo de prensa consiste en diferentes tipos de fuerza y se puede decir que una de esas consiste en el desmotar un neumático de una llanta

Enviado por jacquelinesali / 1.116 Palabras / 5 Páginas
PLANILLA FORMATO SERVICIOS

E:\fotos\pagina wed\FOTO UNO\PNG PONALColor.png POLICIA COLOMBIA Logo Vector POLICÍA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DEPARTAMENTO DE POLICÍA ARAUCA Formato Informe actividades Suboficial de servicio Grado Intendente Nombre Miguel Ángel Castro Serrano Día 14 Mes 04 Año 2019 Comandante Departamento de Policía Arauca Cr. Darío enrique López Mosquera Según resolución 03514 de 2009, articulo 29 Acción realizada Actividad Hora Lugar Revista Asesoría Medios para encausar la disciplina Supervisión Labor o circunstancia Constatar el cumplimiento del horario por pare

Enviado por arsan.deara / 668 Palabras / 3 Páginas
Control 1 - sistema de remuneraciones y compensaciones

Control 1: Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Santiago, septiembre 29 de 2018 ________________ INSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Es toda persona natural

Enviado por Alejandro Alvarez Alvarez / 493 Palabras / 2 Páginas
Planillas de observación escolar

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR: RODOLFO WALSH - ANEXO PROYECTO ESPECIAL B.L.A. “MARIANO FERREYRA” CARRERA: PROFESORADO AUXILIAR DOCENTE CÁTEDRA: RESIDENCIA PEDAGÓGICA PERIODO: OBSERVACIONES HISTORIA INSTITUCIONAL Técnica: ENTREVISTA 1a) Datos de la institución Número y Nombre Modalidad y sector de gestión Domicilio y localidad Región Educativa Turno/s Equipo directivo Cantidad de docentes (cantidad de cursos a cargo) Matrícula total / Alumnos integrados Plan de estudio 1b) Descripción edilicia y recursos Cantidad de aulas/condiciones Salón de usos múltiples

Enviado por Maximiliano Sandoval / 584 Palabras / 3 Páginas
Gestión de Remuneración y Compensación

Casos Indemnizaciones María Luisa Sánchez Centurión Gestión de Remuneración y Compensación Instituto IACC 20-05-2019 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones. Entre las indemnizaciones podemos distinguir tres tipos: Indemnizaciones Legales Indemnización sustitutiva del aviso previo: se paga siempre que el empleador no haya avisado al trabajador de la desvinculación con anticipación. Indemnización por años de servicio: se debe pagar en caso de que el contrato sea indefinido o en caso

Enviado por Luisa Sánchez C / 536 Palabras / 3 Páginas
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Control 4 Jessica Velasquez Herrera Instituto IACC 07/06/2019 Desarrolle las siguientes preguntas: ➢ Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema Registros contables: Habitualmente las empresas se manejan sistemas contables en los que registran y almacena información digital, donde por además deben existir archivos físicos de la misma información. Para esto existen

Enviado por Lia Gomez Lizama / 1.097 Palabras / 5 Páginas
Pauta de Trabajo Ejercicio de Remuneraciones Contabilidad II

Pauta de Trabajo Ejercicio de Remuneraciones Contabilidad II 1. Grupos de tres personas, máximo. 2. Fecha de Entrega 27.11.18 3. Se debe entregar informe impreso al profesor. Con toda la documentación necesaria de respaldo. 4. Contenido: 1. A usted le correspondió revisar el sistema de remuneraciones, durante el mes de Junio del 2018, de la empresa “Triple UUU”, destacada empresa regional dedica a la confección de Mesas. Al revisar la información existente, en la empresa,

Enviado por SEBASTIAN IGNACIO MOSQUEIRA REYES / 457 Palabras / 2 Páginas
Gestión de Remuneraciones

INSTITUTO PROFESIONAL AIEP ESCUELA DE NEGOCIO DESPIDO E INDEMNIZACIÓN Docente y modulo: Lidia Henríquez / Gestión de Remuneraciones 2019 Actividad Práctica Lea detalladamente el siguiente enunciado y responda de forma individual las siguientes preguntas, debe incluir desarrollo de fórmulas. Un trabajador tiene un sueldo base de $500.000.-, colación $40.000.- y movilización $40.000.- Prestó servicios durante 1 año, 2 meses y 10 días. Fecha de despido 10 de marzo 2018. En base a lo anterior: Calcule

Enviado por camiifrancis / 496 Palabras / 2 Páginas
Gestión de remuneraciones

Resultado de imagen para logo aiep 2019 EVIDENCIA APLICACIÓN GUIA ACP MÓDULO Gestión de Remuneraciones GUIA N° 4 NOMBRE DOCENTE Eduardo Esteban Durán Farías FECHA APLICACIÓN 17-05-2019 Puntaje: 20 puntos (escala 60%) PLANTEAMIENTO Estimados (as) estudiantes, de manera individual les invitamos a leer atentamente el siguiente caso de estudio y luego responder las preguntas que se plantean. Salaam Tecnología es una empresa que ofrece infraestructura y soluciones tecnológicas informáticas para necesidades de clientes hogar y

Enviado por Jonathan Salinas Melo / 1.354 Palabras / 6 Páginas
Taller de Contabilidad Nº 1 “Remuneraciones”

Taller de Contabilidad Nº 1 “Remuneraciones” INDICE Tapa.................................................................1 Indice ..............................................................2 Introducción....................................................3 Activo fijo........................................................4 Tratamineto contable del activo fijo.............5 Costos de mantención...................................6 Depreciación...................................................7 Metodos de depreciación..............................8 Formas de contabilización............................9 Instalaciones anactivas y activos fijos que se mantienen para posterior vanta o desarrollo futuro............................................10 adquisición enajenación de bienes del activo fijo en transacciones no monetarias......................................................11 criterios de exposición..................................12 incidencia de la reposición o reemplazo vital...............................................13 retiro de bienes del activo fijo......................14 correción monetaria......................................15 ejercicio del activo fijo..................................16

Enviado por molder32 / 6.440 Palabras / 26 Páginas
PROCESO DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES RECURSOS

PROCESO DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES RECURSOS JENNYFER ANDREA TOLEDO PINO GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC Lunes 08 de julio de 2019 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea. * Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y liquidación de las remuneraciones que se indica ANTECEDENTES EMPRESA EL ARRIERO LTDA. GIRO FABRICA DE ESTUFAS RUT 33.333.333-3 DOMICILIO EL

Enviado por Jennyfer Toledo / 1.959 Palabras / 8 Páginas
PLANILLA IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

Actividades Peligros Probabilidad Ocurrencia Consecuencia Esperada Magnitud del Riesgo Grado Acción Correctiva PLANILLA IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS AREA PROCESO : SUPERVISOR ENCARGADO: Conceptos relacionados Actividad: Conjunto de tareas desarrolladas hacia un fin, por ejemplo: tú sabes po amor ahahha cualquier actividad que realice un trabajador dentro de su contrato Peligro: Fuente, situación o acto que pueda causar daño (lesiones o enfermedad de trabajo) ejemplo, presencia de elementos cortopunsantes es decir un cuchillo Probabilidad de

Enviado por Anitapate / 663 Palabras / 3 Páginas
Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa

ACTIVIDAD 3 Evaluación del Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Materia. Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones Docente: Mtro. José Martín Ochoa Cáceres Vania Martínez Carrera Matricula: 110419 Grupo: SA61 Objetivo: Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar áreas de oportunidad para la mejora del sistema. Instrucciones: Tomando como base el trabajo realizado en la actividad integradora del bloque 2, evaluar el sistema de compensación y remuneración

Enviado por Vania Carrera / 1.910 Palabras / 8 Páginas
Gestión de compensación y remuneraciones

Control Semana 4 Priscilla Berrios Manett Finanzas de corto plazo Instituto IACC 23-06-2019 ________________ Desarrollo 1.- ¿Qué entiende por Período Promedio por Cobro (PPC)? El PPC es un Ratio que se ocupa para medir los días en que se tarda una empresa para que las cuentas por cobrar se transformen en efectivo. Es decir, es el tiempo de demora o el tiempo que transcurre desde que se emite la factura hasta su cobro. Cada Empresa

Enviado por Primanett / 391 Palabras / 2 Páginas
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Marcela Ramírez Tapia. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Instituto IACC 15 de Julio de 2019. ________________ Desarrollo. 1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen con la finalidad de estimular a los colaboradores en relación a varios factores como relación entre la productividad y el valor del costo. Las compensaciones ayudan a mejorar los resultados en la organización para evitar

Enviado por marcela ramirez tapia / 833 Palabras / 4 Páginas
EXCEL planilla de calculo

¿Que es una planilla de calculo? De que esta compuesta? ¿Que es una celda? ¿Como se denominan las filas y las columnas? ¿Como se cambia el nombre de una hoja? ¿Como se cambia la altura de una fila y el ancho de una columna? ¿Como se le coloca borde a una celda? ¿Como se le coloca color de relleno a una celda? ¿Como se combinan un grupo de celdas? ¿Como se centra el texto en

Enviado por Melany Scolpino / 827 Palabras / 4 Páginas
ASPECTOS LEGALES DE LAS REMUNERACIONES

CONTABILIDAD DE COSTOS I Nombre: Danielle Cárdenas NRC: 4631 Docente: Ing. Miguel Tualombo Índice: Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusiones 6 Recomendaciones 6 Bibliografía 7 Introducción Para iniciar es necesario dominar los conceptos a tratarse, pues bien, las remuneraciones comprenden el pago que puede recibir una persona por un trabajo bien realizado. Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte

Enviado por Danielle Cárdenas / 1.163 Palabras / 5 Páginas
Administracion de remuneraciones

Administración de las remuneraciones. Antecedentes * Esclavitud y el trabajo a cambio de casa y comida; esta fue la primera forma de remuneración. * India 500 años a.C y en China 300 años a.C ; trabajo organizado en gremios. * Siglo XX a.C Hammurabi dicta en Caldea su código, establece un sistema de salarios fijados por el Estado. * En Grecia aparecen los jornaleros. * Durante la Edad media y tiempos sucesivos, la esclavitud aun

Enviado por Fran Tolosa / 925 Palabras / 4 Páginas
PROGRAMA DE DESARROLLO. Sistemas de remuneración

4.4. Sistemas de remuneración 1. Políticas fijadas al respecto en la organización * ¿Qué políticas existen referentes al sistema de remuneración que se maneja dentro de la organización? 2. Manejo de Escalas Remunerativas en función del Mercado Laboral * ¿Se maneja una escala remunerativa dentro de la empresa? * ¿Se encuentra definida acorde a las tendencias del mercado laboral? En caso no lo este, ¿en base a qué se encuentra diseñado la escala salarial? 3.

Enviado por Sheyla Aracely / 889 Palabras / 4 Páginas
Planillas de trayectoria escolar

Aportes requeridos para primer ciclo. Situaciones de enseñanza en las que los niños y niñas, de 1° grado. A veces. Referencias: A Nunca. Referencias: N Siempre. Referencias: S Analizar producciones visuales tanto en el espacio bidimensional como en el tridimensional. Efectúan procesos exploratorios para conocer los elementos, materiales, soportes, técnicas, y procedimientos propios de lenguajes visuales. Crean imágenes personales y/o grupales. Reconocen la forma figurativa, las variaciones de representación de figura fondo, los espacios llenos

Enviado por vero42nica / 1.862 Palabras / 8 Páginas
Remuneraciones y Leyes Sociales

Remuneraciones y Leyes Sociales El Siguiente texto explica de manera de forma sencilla y práctica los conceptos y características principales de las remuneraciones y Leyes Sociales, he abordado el tema ya que de una manera u otra está relacionado con la carrera a fin que es Contabilidad General. Las remuneraciones son todas aquellas retribuciones en dinero que recibe un trabajador que tenga una relación laboral mediante un contrato. De acuerdo el Art.41 del código del

Enviado por mardresle / 849 Palabras / 4 Páginas
¿Le parece adecuado el sistema de remuneración?

4. ¿Le parece adecuado el sistema de remuneración? Explique y trate de justificar su opinión e, igualmente, trate de diseñar el sistema de retribución que considere más apropiado para esta empresa. En primer lugar nos gustaría señalar que nos encontramos ante un sistema de remuneración mixto o por incentivos, el cual consiste en el pago al trabajador de una cantidad fija y otra cantidad variable que generalmente depende de su rendimiento, como es en el

Enviado por xdd1001 / 570 Palabras / 3 Páginas
CONTENIDO SEMANA 1 GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Paula Beniscelli Herrera Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12 de Noviembre de 2019 ________________ Desarrollo 1.- Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen, ya que es la forma en que las empresas logran poder retener y atraer a sus trabajadores, ya sea por medio de incentivos de tipo monetario como bonos o de incentivos no tangibles como días

Enviado por Ema_14 / 904 Palabras / 4 Páginas
GESTION REMUNERACIONES

En el mundo laboral cuando se presta un servicio y por este se recibe una compensación monetaria la cual se estipula en un contrato, esa compensación es llamada remuneración El código del trabajo presenta una definición para esto; “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo” (art. 41, inc. 1° CT). La remuneración también

Enviado por javiera121 / 879 Palabras / 4 Páginas
Diseño de un plan de comunicación interna enfocada en los beneficios institucionales y sistema de remuneración para la empresa Hispamoda

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR Facultad de Psicología Psicología Organizacional Diseño de un plan de comunicación interna enfocada en los beneficios institucionales y sistema de remuneración para la empresa Hispamoda. Plan de Proyecto Supervisor institucional Supervisor PUCE Estudiante Johana Delgado Cecilia Bustillos José Luis López Diciembre, 2019 1. Tema Diseño de un plan de comunicación interna enfocada en los beneficios institucionales y sistema de remuneración para la empresa Hispamoda. 2. Datos de la institución 1.

Enviado por José Luis López Flores / 6.045 Palabras / 25 Páginas
Formato de Inscripción Planilla Sociedad de Alumnos

La escuela nos brinda la capacidad de pensar, la educación como una herramienta de superación personal, pero por sobre todas las cosas nos permite entender que, a su vez, es un proceso más amplio e inclusivo, una responsabilidad que nos trasciende como seres humanos; es comprender que la educación adquiere su verdadero sentido en función del otro, de una realidad más amplia. Con esta enseñanza que nos permite pensarnos como un todo, continuar con los

Enviado por JairoPotter / 1.407 Palabras / 6 Páginas
Gestión de Remuneración y Compensaciones

Título de la tarea Contabilidad de la Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno Juan Danilo S. Rivas Rivas Nombre Asignatura Gestión de Remuneración y Compensaciones Instituto IACC 07 Diciembre 2019 ________________ Desarrollo * Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que se pueden obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. – Entre los libros que se deber hacer encontramos: Libros de Retenciones: Este libro se usa

Enviado por Claudia Soto Villanueva / 384 Palabras / 2 Páginas
JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN

JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN JUAN SEBASTIÁN TORRES CASTIBLANCO JAIRO ANDRÉS SARMIENTO ALEJANDRO RODRIGUEZ REYES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LEGISLACIÓN LABORAL TERCER SEMESTRE GIRARDOT 2020 JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN JUAN SEBASTIÁN TORRES CASTIBLANCO JAIRO ANDRÉS SARMIENTO ALEJANDRO RODRIGUEZ REYES MIREYA VANEGAS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LEGISLACIÓN LABORAL TERCER SEMESTRE GIRARDOT 2020 JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN Antes de entrar de

Enviado por JUAN SEBASTIAN TORRES CASTIBLANCO / 1.674 Palabras / 7 Páginas
Función de la administración de la remuneración

logo.gif Universidad del valle de México Licenciatura en administración de empresas Adm de sueldos salarios y prestaciones Actividad 1. Tríptico Hallam Eduardo Ramírez Quintal 11 de noviembre de 2019 Función de la administración de la remuneración C:\Users\lalor\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\CECDA85.tmp La admiración de la remuneración se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. El trabajador es aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra quien se denomina patron. Retribución

Enviado por Hallam Ramirez Quintal / 456 Palabras / 2 Páginas
PLANILLA DE DATOS PERSONALES

PLANILLA DE DATOS PERSONALES Apellido y Nombre: Compañía: Sección: Oficial Instructor: Jefe de Pelotón: Antigüedad (orden de mérito): Fecha de nacimiento: / / Edad: DNI: Domicilio familiar: Ciudad: Provincia: TE: Domicilio franco: Casa Particular Departamento Pensión Hotel Otro: ¿Con quién vive? TE: Barrio: Estudios Cursados: ¿Comenzó a estudiar alguna carrera universitaria o terciaria? ¿Cuál? ¿Materias Aprobadas? ¿En qué año abandonó? ¿Ha realizado algún curso en el medio civil? ¿Cuáles? Religión que profesa: Actividades que realiza/Entretenimiento/pasatiempos:

Enviado por Nacho Diaz / 1.022 Palabras / 5 Páginas
Elaboración de planilla mensual de trabajos realizados en un proyecto vial en la ciudad de Cuenca

Formato de Cuestionario Nombre del participante: Carolina Cuenca.-Planilladora Proceso seleccionado: Elaboración de planilla mensual de trabajos realizados en un proyecto vial en la ciudad de Cuenca. Norma: ISO 14001: 2015 Nro. Cláusula Pregunta Hallazgo 01 4.1 Conocimiento de la organización y su contexto ¿Cómo la empresa ha identificado cuestiones externas e internas que podrían afectar al SGA? -Matriz FODA 02 4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas ¿La empresa ha determinado

Enviado por Wilma Molina / 418 Palabras / 2 Páginas
Actividad N°2 Proceso de pago o erogaciones de remuneraciones en la empresa

C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Actividad N°2 Proceso de pago o erogaciones de remuneraciones en la empresa Esta actividad consiste en que deberás analizar una entrevistar a unJefe de Remuneraciones. Con esta información podrás identificar y describir los principales hitos de pago del proceso y poder ubicarlos en forma secuencial en un período de tiempo del calendario. Para justificar la obligatoriedad que tienen estos pagos te recomendamos revisar el Código del Trabajo (Capítulo VI, De la protección a

Enviado por leilei2020 / 930 Palabras / 4 Páginas
Tarea Semana 4Gestión de remuneraciones y Compensaciones

COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Claudia Perez S. GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 10 de febrero de 2020 INSTRUCCIONES Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa Se considera Costo del personal los costos fijos y variables * Fijos: Pago mensual del trabajador, pago por vacaciones o feriados proporcional y en algunos

Enviado por Renmen Lavi Ou / 351 Palabras / 2 Páginas
PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO CON RESPECTO A LA REMUNERACIÓN COMO GÉNERO

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA LATINOAMERICANA Curso: Bienes I Presentado a: Gustavo Beltran Tema PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO CON RESPECTO A LA REMUNERACIÓN COMO GÉNERO Presentado por: Yurley Andrea Mena Medellín-Antioquia 22/ Abril/ 2020 CONTENIDO INTRODUCIÓN………………………………………………………....2 TEXTO CENTRO PROBLEMÁTICA DEL ARRENDATARIO Y EL ARRENDADOR CON RESPECTO A LA REMUNERACIÓN COMO GÉNERO ……...……….………………….3 REFERENCIA……………………………………………………...…....7 INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se aborda una problemática que está sucediendo en la actualidad con relación a la asignatura Derecho de Bienes l,

Enviado por yurley mena / 1.621 Palabras / 7 Páginas
GUÍA 1: LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES - BÁSICO

GUÍA 1: LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES - BÁSICO ACTIVIDAD: REGISTRE LOS SIGUIENTES DATOS EN EL LIBRO DE REMUNERACIONES. LUEGO CENTRALICE EN EL LIBRO DIARIO. HORAS TRAB. SEMANALES: 45 TRAB. 1 TRAB. 2 TRAB. 3 TRAB. 4 TRAB. 5 EJERCICIO 1 SUELDO BASE $ 632.000 $ 364.000 $ 923.000 $ 1.009.000 $ 497.800 TIPO DE CONTRATO INDEFINIDO INDEFINIDO PLAZO FIJO PLAZO FIJO PLAZO FIJO SISTEMA DE SALUD ISAPRE UF 2,53 ISAPRE UF 1,56 FONASA FONASA ISAPRE

Enviado por jagonzalez / 298 Palabras / 2 Páginas
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Costo del Personal para la Empresa Ana Villanueva Vilches Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 18-05-2020 ________________ Desarrollo * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa Remuneraciones del personal independiente y dependientes: Lo cual esto quiere decir que son los costos que aparecen en las liquidaciones de sueldo, como salarios, comisiones, horas extras, bonos y gratificaciones y honorarios. Beneficios al personal: Lo cual esto quiere decir que

Enviado por anavillanueva30 / 690 Palabras / 3 Páginas
DE LAS REMUNERACIONES 293

Buenas noches, El tema de este foro se enfoca en las remuneraciones y la distribución de estas, esta de define de la siguiente manera según el Código del Trabajo, capítulo V “DE LAS REMUNERACIONES 293” Art. 41. “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. Todo trabajo remunerado, es decir, cuando existe una relación

Enviado por Camila Cantillana Gómez / 674 Palabras / 3 Páginas
Cálculo de Remuneraciones

Contenido Caso 3 Desarrollo 3 a) Calcule los haberes imponibles y tributables. 3 b) Calcule los haberes no imponibles. 3 c) Calcule los descuentos obligatorios y previsionales. 3 d) Calcule los descuentos voluntarios. 4 e) Calcule el sueldo líquido. 4 f) Analice la importancia de contar con un proceso de cálculo de liquidaciones adecuado. Para ello, considere las multas que pueden existir y el impacto en la productividad. 5 Conclusión 6 Bibliografía 7 ________________ Caso

Enviado por carolina1305 / 862 Palabras / 4 Páginas
Remuneraciones

Universidad Católica santa María Área de ciencias Jurídicas y Empresariales Facultad de ciencias Contables y Financieras Tema: Remuneraciones Asignatura: Gestión de negocios Docente: Juan Salomón Laza Manrique Sección: A Integrantes: * Aimee Melissa Farfán Condori * Allison Huanca Chara * Mishael Milagros Chambi Betancur * Aldair Joseph Mamani * Wilber Alejandro Avalos Gallegos Arequipa – Perú 2020 ________________ Remuneración 1. Definición: MTPE: Probable aumento salarial se daría en próximos meses Perú ... Las remuneraciones son

Enviado por Melissa Farfan / 729 Palabras / 3 Páginas
Proceso de pago de remuneraciones y retenciones

Proceso de pago de remuneraciones y retenciones Roberto Garrido Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 23-05-2020 ________________ Desarrollo 1) La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien haga la contabilización de los pagos según corresponda Asiento de anticipo de sueldo Libro diario Fecha Detalle Debe Haber 15-ago 1 Anticipo de sueldo 250.000 Banco 250.000

Enviado por Pipe403 / 689 Palabras / 3 Páginas
Ejercicio Planilla de cálculo Excel

Ejercicio Planilla de cálculo Excel Cada grupo debe desarrollar los pasos indicados en el ejercicio en una planilla Excel, una vez terminado guardar el archivo como semana 10_grupo #.xls y enviarlo a través de la plataforma con plazo máximo al domingo 10 de mayo a las 23:55 pm. Parte N° 1: Confeccionar una planilla de cálculo en formato Excel, considerando los siguientes datos y criterios: Datos: Análisis de suelo-datos de laboratorio Concentración mg/L mg/L cmol/L

Enviado por skriptisss / 276 Palabras / 2 Páginas
PLANILLAS DOCUMENTACION Y REDACCION CONTABLE

CURSO: DOCUMENTACION Y REDACCION CONTABLE NOMBRE: SULMA JOVITA PACO LARICO SECCION:C PLANILLAS 1.- ¿QUE COLUMNAS SUMAN PARA LLEGAR AL SUELDO BRUTO? DATOS COLUMNA * Sueldo básico. N * Horas extras. O * Descuento de faltas. P * Descuento por tardanzas. Q ∑= SUELDO BRUTO * Comisiones. R * Gratificaciones. S * Remuneración de vacacional. T 2.- ¿QUE COLUMNAS FORMAN LOS DESCUENTOS AL TRABAJADOR? DATOS COLUMNA * S.N.P W * AFP PRIMA. X * AFP INTEGRAL.

Enviado por sulmapacolarico / 800 Palabras / 4 Páginas
Remuneraciones sem 4

“Remuneraciones” ________________ Desarrollo Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer: 1. Componentes de la remuneración total. Podemos decir que la remuneración total es la recompensa por el trabajo, la equidad salarial garantiza la satisfacción de los empleados, lo

Enviado por Yennyfer Maldonado / 962 Palabras / 4 Páginas
Gestión de remuneraciones y compensaciones

Proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones Anahi Chacana Maldonado Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 04 – 07 – 2020 INSTRUCCIONES: Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea. * Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y liquidación de las remuneraciones que se indica. * Señale a cuanto corresponde el monto a descontar a Tamara por descuentos previsionales e impuesto único de

Enviado por Anahi Chacana / 1.283 Palabras / 6 Páginas
Gestion de remuneraciones

Costo del Personal para la Empresa Virginia Manríquez Yáñez Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13 de julio 2020 ________________ Desarrollo 1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. Elementos Descripción Remuneraciones Retribución económica que percibe una persona a cambio de un trabajo. Estos incluyen: Sueldos y Salarios, Comisiones, Horas Extras, Bonos, Gratificaciones, Honorarios de Profesionales y asesorías Técnicas. Beneficios Otorgados al Personal Se refiere a incentivos

Enviado por virginia1092 / 510 Palabras / 3 Páginas
EVALUACIÓN 1 SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES

EVALUACIÓN 1EVALUACIÓN SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES. NOMBRE ESTUDIANTE: JENNIFER FAUNDEZ ALVAREZ RUT: 180896 -9 PUNTAJE TOTAL: 24 Puntos INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Tiempo para el desarrollo es el que corresponde a las horas de clase programadas 2. Resolver de acuerdo a los requerimientos establecidos por el profesor 3. Aplicar la normativa legal y leer atentamente I Marque con una V si la afirmación es Verdadera o con una F si es Falsa.- (Justificar Falsas)

Enviado por JENNIFER FAUNDEZ / 1.857 Palabras / 8 Páginas

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