Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

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EVALUACIÓN 2 SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES

EVALUACIÓN 1EVALUACIÓN SUMATIVA HABILIDADES MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES. NOMBRE ESTUDIANTE: RUT: PUNTAJE TOTAL: 22 Puntos INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Tiempo para el desarrollo es el que corresponde a las horas de clase programadas 2. Resolver de acuerdo a los requerimientos establecidos por el profesor 3. Aplicar la normativa legal y leer atentamente I Marque con una V si la afirmación es Verdadera o con una F si es Falsa .- ( Justificar Falsas ) ( 1

Enviado por JENNIFER FAUNDEZ / 1.414 Palabras / 6 Páginas
MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES

EVALUACIÓN 1EVALUACIÓN SUMATIVA HABILIDADES MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES . NOMBRE ESTUDIANTE: ____________________________________________ RUT: ___________________ - ___ PUNTAJE TOTAL: Puntos 7 INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Tiempo para el desarrollo es el que corresponde a las horas de clase programadas 2. Resolver de acuerdo a los requerimientos establecidos por el profesor 3. Aplicar la normativa legal para los efectos del caculo y confección de las Liquidaciones de Sueldo EJERCICIOS DE APLICACIÓN : 1 .- Trabajador : Manuel Tapia

Enviado por Blanca Alvarez / 793 Palabras / 4 Páginas
GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Aurora Larraín castro GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 03/05/2020 ________________ DESARROLLO TAREA SEMANA 4 * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. COSTOS DEL PERSONAL REMUNERACIONES DEL PERSONAL DEPENDIENTE. Está compuestos por las remuneraciones de los trabajadores que incluyen: * Sueldos y Salarios * Comisiones * Horas Extras * Bonos * Gratificaciones * Participaciones REMUNERACIONES DEL PERSONAL INDEPENDIENTE. Corresponde a

Enviado por Aurora Larraín / 1.063 Palabras / 5 Páginas
COTROL RECUPERATIVO. AUDITORIA DE REMUNERACIONES, TESORERIA Y CONTROL INTERNO

CONTROL RECUPERATIVO AUDITORIA DE REMUNERACIONES, TESORERIA Y CONTROL INTERNO ________________ Control Recuperativo 1.-Indique y explique, con un caso práctico, cuáles serían los pasos que seguiría para auditar el área de tesorería en una empresa, con el fin de dar fe, que lo que se tiene o lo que se debe es imagen fiel da la realidad. R// Los pasos a seguir desde mi punto de vista y junto a la información que podido recabar en

Enviado por Oscar Bustamante / 2.380 Palabras / 10 Páginas
LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. Y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO CON RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA 2012

INDICE RESUMEN…………………………………………………………………….. 2 INTRODUCCION……………………………………………………………… 3 PREAMBULO…………………………………………………………………..4 CAPITULOS PLANTEAMIENTO TEORICO…………………………………..…………….5 PLANTEAMIENTO OPERACIONAL………………………………………..22 CONCLUSIONES……………………………………………………..………42 RECOMENDACIONES…………………………………………………..…...43 SUGERENCIAS……………………………..………………………………...44 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………..45 PROPUESTA………………………………………………………………….46 RESUMEN El presente trabajo de investigación titulado "LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. Y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO CON RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA 2012", se encuentra vinculado al área de Recursos Humanos y tiene el propósito de describir sus características salariales como motivacionales. Los objetivos fueron: identificar la estructura de remuneraciones del personal administrativo y determinar las características del

Enviado por LENA73 / 8.614 Palabras / 35 Páginas
Calculo de remuneraciones

CALCULO DE REMUNERACIONES ________________ Índice 1. Calculo de remuneraciones 1 2. Indice 2 2.1 Calculo de remuneraciones, según caso analizado 3 3. Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………….............7 4. Bibliografia……………………………………………………………………………………………………………………………………….….8 2.- Desarrollo 2.1 Calculo de remuneraciones, según caso analizado: Para aclarar sus dudas se estimará un análisis sobre la producción de una empresa minera considerando un ingreso de $720000 para un trabajador minero. En base a esto podemos calcular sus horas extras, en virtud del número de horas trabajadas. VALOR

Enviado por MISAEL ANTEZANA / 500 Palabras / 2 Páginas
Los factores de producción, remuneraciones y ejemplos

Factores de producción Los factores de producción son los elementos que utilizan las personas o empresas con el fin de crear y producir bienes o servicios, En la teoría económica clásica se asume la existencia de tres grandes factores productivos: Tierra, Trabajo y Capital. Y los avances teóricos a partir del siglo XX se ha incluido el factor de la habilidad empresarial. Este ultimo factor es la capacidad de coordinar los tres primeros Factores productivos

Enviado por lsacostab / 424 Palabras / 2 Páginas
Informe sobre liquidación de remuneraciones de acuerdo al marco legal y políticas de la organización

Escuela de Negocios Informe sobre liquidación de remuneraciones de acuerdo al marco legal y políticas de la organización. Autores: Ángel Cabrera y Claudia Hurtado Docente: Jorge Astete Rebolledo Fecha: 21/09/20 1. Objetivos: A) Objetivo General: * Logran aplicar los conocimientos de gestión de recursos humanos al área educacional B) Objetivos específicos: * Se toma conocimiento y se aplican los contenidos de la ley 20.903 * Se realiza clasificación y cálculo de remuneraciones y beneficios según

Enviado por CloHurtado / 3.436 Palabras / 14 Páginas
Gestión de remuneraciones y compensaciones

Gestión de remuneraciones y compensaciones Isabella Vezzani Gysling Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 30 ago. 20 ________________ Desarrollo 1. Compensaciones y su diferencia con las remuneraciones. Las compensaciones existen para equilibrar el pago a las personas por los servicios entregados, las empresas utilizan estas compensaciones como una manera de mantener la lealtad de sus empleados, de esta manera entregando compensaciones, que son diferentes y anexas a la remuneración, que pueden ser en beneficios

Enviado por Isavegy / 1.599 Palabras / 7 Páginas
Gestion de remuneraciones y compensaciones semana 1

Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Cristian Hernandez Pradenas Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 08 de noviembre de 2020 ________________ Desarrollo * Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Compensaciones se refiere a los conceptos remunerativos y beneficios laborales que recibe un trabajador en el desempeño de sus labores o funciones dentro de la empresa. Estas existen dentro de una organización con el fin de mantener la

Enviado por CRISTÓBAL ANDRÉS HERNÁNDEZ CUEVAS / 1.574 Palabras / 7 Páginas
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Remuneraciones de trabajadores dependientes Bárbara Bontes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 16/11/2020 Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: es la suma de los conceptos de remuneración de un periodo de tiempo determinado, previo a los descuentos, que le corresponden a un trabajador. Se clasifican en dos tipos: -Haberes Imponibles: es la remuneración que está sujeta a los descuentos, entre ellos podemos encontrar el sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación y haberes como

Enviado por Bárbara Bontes / 1.269 Palabras / 6 Páginas
Taller de Administración de Remuneraciones

N1-U2-Evaluación Sumativa Unidad 2 Finiquito Nombre: Rubén andres Millapinda Bustamante Docente: Julián Carreño Taller de Administración de Remuneraciones. Fecha: 20/10/2020 Empresa Comercial Pudahuel S.A. Rut: 96.111.333-4, dirección San Pablo 10.456, comuna de Pudahuel; representada por Enrique Salgado Cisternas CI: 12.444.989-k, domiciliado en Ada Sur, 188 Maipú. Trabaja como Asistente del Departamento de Recursos Humanos y te solicitan que realices el finiquito del trabajador desvinculado con fecha 31 de agosto 2020, bajo el causal artículo 161,

Enviado por rubenlindo / 910 Palabras / 4 Páginas
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Casos Indemnizaciones Carolina Calderón Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13/12/20 ________________ Desarrollo 1.- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones. Como ya sabemos, las indemnizaciones son compensaciones económicas recibida por un trabajador de parte del empleador cuando este último coloca fin al contrato de trabajo. Existen tres tipos de indemnización, las cuales las veremos a continuación: 2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerzas mayores

Enviado por Karolina Calderón Calderón / 1.301 Palabras / 6 Páginas
Resumen Procesos 2020 Remuneraciones

Resumen Procesos 2020 Remuneraciones ________________ Reliquidaciones año 2020 Para el año 2020, cerramos con un promedio anual de 8,8% de reprocesos, reduciendo un 2,1% con el año anterior (2019). En el área de remuneraciones se cerró con un promedio anual de 1,8% de reprocesos, dándole una mejora de un 3,5% al año anterior (2019) en los procesos internos y controles. Tendencia entre año 2019 y 2020 A contar de abril 2020, se mantuvo un promedio

Enviado por peluar / 428 Palabras / 2 Páginas
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Tarea 4 Felipe Quezada Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 28-12-2020 ________________ Desarrollo 1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. Se llaman elementos Fijos y Variables, los fijos son aquellos que, como su nombre lo indica, no cambian, ya que están pactados en el contrato o fijados por ley, como el sueldo base, vacaciones, y los descuentos de esos pagos fijos, como la salud, previsión, seguro

Enviado por feanquol / 319 Palabras / 2 Páginas
TALLER DE REMUNERACION

Universidad de Oriente Núcleo de Sucre Escuela de Administración TALLER DE REMUNERACION Profesora: Bachilleres: Luisa Álamo Daniennys Malave C.I Asignatura: Osleidys Betancourt C.I 270099 Administración de Recursos Humanos Génesis Rivero C.I 25621653 Cumana, marzo de 2020 En un mundo cada vez más cambiante y dinámico un programa de remuneración debe adaptarse paralelamente a estos. Sin embargo las organizaciones no pueden aumentar indefinidamente los salarios en determinados porcentajes cada año para acompañar los aumentos del costo

Enviado por GeneRivero / 3.160 Palabras / 13 Páginas
PLANILLA MODELO PARA EL RELEVAMENTO TURÍSTICO

PLANILLA MODELO PARA EL RELEVAMENTO TURÍSTICO Nombre del atractivo: Rio Bandiraguato. Categoría: Atractivo natural. Tipo: Subtipo: Jerarquía: Otros: Ubicación: Occidente del municipio de Badiraguato. Medios de acceso: Puede ver su cauce por la presa Adolfo López Mateos, ubicada en los municipios de Badiraguato y Culiacán. Características: Su principal afluente en el municipio es el arroyo de Bamopa, y de menor importancia son los arroyos San Luis Gonzaga, Los Viejitos, Lobitos y San José del Oro.

Enviado por Liz Vázquez / 1.078 Palabras / 5 Páginas
Remuneraciones

Remuneraciones Hery Carlos Rojas Morales Gestión de Personas Instituto IACC 30 de enero de 2021 ________________ Desarrollo * Componentes de la remuneración total Debemos tener muy claro que el concepto de remuneración es aquel en el cual un trabajador recibe una compensación por un servicio entregado a la empresa, y existen tres componentes de la remuneración total que son: 1.- Remuneración Básica: Este es aquel salario mensual o salario por hora, es la paga fija

Enviado por heryromo82 / 1.287 Palabras / 6 Páginas
Práctica 5 remuneración dos asalariados

Práctica 5 1. A remuneración dos asalariados en España aumentou 2.3 puntos o seu peso no PIB si comparamos os anos 1995 e 2018. Este incremento supera ao da UE-28, pois esta creceu 2.2. Aínda así a remuneración dos asalariados entre o PIB segue sendo maior na UE-28, que supera en 1.5 ao español. Isto quere dicir que a participación da remuneración de asalariados no PIBpc, tanto no Reino de España como na UE-28, é

Enviado por soniavior / 747 Palabras / 3 Páginas
REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE

Tema #1 REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE. Las recompensas organizacionales son los salarios, bonos, incentivos, reconocimientos y prestaciones que se las proporciona a los empleados para motivarlos en su desempeño laboral. El dinero siempre ha sido considerado como una recompensa importante para todos. El dinero explica el comportamiento. El dinero ayuda a las personas a cumplir sus objetivos y metas, como por ejemplo: carros, casas, prestigio, respeto, estatus, etc., y es de mucha ayuda para

Enviado por Alejo_Jara / 4.716 Palabras / 19 Páginas
Gestion de remuneraciones de trabajadores dependientes

Remuneraciones de trabajadores dependientes Catherine Riquelme Romano Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12 de abril de 2021 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: Los haberes es uno de los componentes de la remuneración y corresponde a todos los ingresos que le corresponden al trabajador. por su labor entregada, a la totalidad de esta suma se le deben restar los descuentos, así observamos que dentro de los haberes encontramos

Enviado por Catherine Riquelme / 1.587 Palabras / 7 Páginas
Tarea semana 2 remuneraciones y compensaciones

Remuneraciones de trabajadores Dependientes. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 26-08-2017 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones. Los componentes de las remuneraciones son: - Haberes 1.Haberes Imponibles. 2.Haberes No Imponibles. -Descuentos. 1.Fondos de Pensión. 2.Cotización de Salud. 3.Cotización Seguro de Cesantía. -Remuneración Liquida. 2. Haga un cuadro explicativo de los haberes. Cuadro explicativo de los Haberes Imponibles y Haberes No Imponibles Concepto Tipo Definición Haber Imponible Sueldo Retribución económica que recibe

Enviado por Eve Milla / 832 Palabras / 4 Páginas
Gestión de Remuneraciones y compensaciones

Título de la tarea: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno: Eliana Quinán Silva Nombre Asignatura: Gestión de Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 03-04-2021 DESARROLLO DEL CONTROL: * Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen para que los trabajadores puedan contar con beneficios y remuneraciones laborales al momento de desempeñar sus funciones en el trabajo. La remuneración es el pago que recibe el trabajador a

Enviado por Eliana Paz Quinán Silva / 829 Palabras / 4 Páginas
PLANILLA DE INSCRIPCIÓN LAPSO ACADÉMICO 2021-1

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL EL MÁCARO “LUIS FERMÍN” SECRETARÍA UNIDAD DE CONTROL DE ESTUDIO Fecha: 27-4-2021 PLANILLA DE INSCRIPCIÓN LAPSO ACADÉMICO 2021-1 Cédula de Identidad: V- 20.713.691 ________________ Cohorte: 2019-1 ________________ Especialidad: LENGUA Y LITERATURA . Apellidos y Nombres Marrero Mary Extensión: CENTRO DE ATENCIÓN DE ALTAGRACIA_ Código U/C Asignatura LIT4421 4 Literatura Venezolana PLA4499 4 Planificación de la enseñanza y el aprendizaje GRA4327 4 Gramática VIS4653 4 Visiones de la Literatura

Enviado por Pedro Velasquez / 328 Palabras / 2 Páginas
INFORME PARCIAL DEL EXPEDIENTE N° 03716-2012-0-1601-JR-LA-03 MATERIA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Related image PRÁCTICA JURÍDICA I INFORME PARCIAL DEL EXPEDIENTE N° 03716-2012-0-1601-JR-LA-03 MATERIA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES AUTOR: Raiza Lucero Echevarria Guzman DOCENTE: Torres Alvarado, Ricardo TRUJILLO, PERÚ 2019 DEDICATORIA: En primer lugar, dedico este trabajo a Dios, ya que, a pesar de los problemas y mis erro res, siempre ha puesto

Enviado por rechevarriag / 11.999 Palabras / 48 Páginas
Qué son las remuneraciones?

Qué son las remuneraciones? Argumenta tu respuesta. Se podía definir a la remuneración o pago regular que una persona recibe por sus servicios cuando está empleada por una empresa, que establece una estructura y sistema de pago equitativo a los empleados dependiendo de sus cargos, el mercado el desempeño a largo plazo y las competencias (Villanueva y González 2005). La remuneración se refiere a la recompensa que un individuo recibe, a cambio de realizar las

Enviado por Jasmina Anchundia Calderón / 856 Palabras / 4 Páginas
CASO DE RRHH TALLER DE REMUNERACIONES

CASO DE RRHH TALLER DE REMUNERACIONES En la Empresa Siempre Lista S.A., ha ocurrido la siguiente situación en el área de Operaciones, donde un trabajador Sr. Paul Magallanes Quito, Rut. 10.525.324-K, ingreso con fecha 05/05/2018, a las labores de mantención ejerciendo el Cargo de Supervisor de Mantención. El día 15 de mayo del presente año, dicho trabajador molesto por el trato de su jefe directo y con dependencia directa (gerente de operaciones Sr. Pedro Pablo

Enviado por Crismar_bln / 477 Palabras / 2 Páginas
Sistema para el Manejo de Remuneraciones para las Pymes

ACTIVIDAD N°4 ________________ Contenido I. Introducción 3 II. Objetivo 3 III. Desarrollo 3 IV. Conclusiones 3 V. Referencias bibliográficas 3 I. Introducción II. Objetivo III. Desarrollo ACTIVIDAD 4 4: Realizar planificación del proyecto para etapa 3 Paso 4.1: Establecimiento de etapas Presentación del Prototipo * La presentación del prototipo al cliente se hace el día, hora y lugar acordados previamente. * El prototipo es presentado y explicado ampliamente por el gerente del proyecto al cliente

Enviado por Cripto Varg / 737 Palabras / 3 Páginas
“LOS DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES, ANALISIS DEL DERECHO A UNA REMUNERACION JUSTA EN LA LEGISLACION PERUANA”

“LOS DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES, ANALISIS DEL DERECHO A UNA REMUNERACION JUSTA EN LA LEGISLACION PERUANA” Fernanda Gabriela Philco Delgadillo Resumen Como se puede apreciar dentro de la Constitución actual en su artículo 24º reconoce el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure un bienestar material y espiritual para el trabajador y su familia por lo tanto debe ser considerado un derecho fundamental. Asimismo, recoge la referencia en el pago de las remuneraciones

Enviado por jesuspardoooo / 741 Palabras / 3 Páginas
Planilla: Proyecto de Vida - Autogestión

https://vicentealarcon1.files.wordpress.com/2013/03/605554logo-inacap.jpg Unidad I Planilla: Proyecto de Vida Autogestión Meta 1 (debe ser concreta/específica, decir su plazo y en qué condiciones) SMART Justificación de por qué es importante para ti alcanzar la meta ¿Por qué? ¿Para qué? MOTIVACIÓN - Intrínseca - Extrínseca Acciones para lograrlo ¿Cómo te darás cuenta de que avanzas o te acercas al cumplimiento de tu meta? (Actividades CONCRETAS) Escribir Meta Escribir… - - - - - - Escribir… - - - -

Enviado por Gonzalo Luengo / 255 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones de trabajadores dependientes

Remuneraciones de Trabajadores Dependientes. Tamara Sofía Barreda Muñoz Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11/04/2021 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones. Las remuneraciones de los trabajadores dependientes tienen los siguientes componentes: haberes, descuentos y remuneración líquida. 1. Haberes: existen dos tipos de haberes: * Haberes imponibles: 1. Sueldo base 2. Sobre sueldo 3. Comisión 4. Participación 5. Gratificación. * Haberes no imponibles: 1. Asignación de movilización 2. Asignación de colación 3.

Enviado por Tamara Barreda / 1.212 Palabras / 5 Páginas
Impacto de la remuneración en la permanencia laboral de los empleados de la Sala VIP de AVIANCA S.A

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL https://lh5.googleusercontent.com/88Qp5B9jgdC7xtjAAEC3526kADXv26UNPfNBPQHkv_AJt48-HieAMi4mV2xGjYKeWLSXylhP6kE_v1Ak_IFTe3kGQPPDobZR5QZHtC3Lp7XUEiJqXBr7h3bHtMiq4TCxm84l5DNJ Impacto de la remuneración en la permanencia laboral de los empleados de la Sala VIP de AVIANCA S.A. en la ciudad de Bogotá Presentado por: Álvaro Quintero Deyanira Cabrera Laura Nardeyi Gómez Luz Dary Sierra Yulian Ortiz Tutor: Juana María R. Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano Comportamiento organizacional 2020-1 ________________ Resumen El objetivo de este proyecto es el análisis del impacto de la remuneración como medida de motivación de los empleados para

Enviado por Yulian Ortiz / 4.758 Palabras / 20 Páginas
MODELOS DE REMUNERACÍON

Portal del Estudiante RRHH TEMA MODELOS DE REMUNERACÍON Integrantes Victor Grey Zegarra Apaza 09/06/2021 Portal del Estudiante MODELO TOWER WATSON Este modelo se basa en la recompensa global al empleado teniendo como base 3 aspectos fundamentales (cuadro de la figura.1) figura.1 CARACTERÍSTICAS Beneficios para la organización: Beneficios para el trabajador: Remuneración básica Sueldo Básico, Benéficos de Ley, Seguros y otros programas de bienestar Social Aumenta la Seguridad en mis trabajadores ante mi empresa contra las

Enviado por victor zegarra apaza / 798 Palabras / 4 Páginas
MANEJO PLANILLA EXCEL NIVEL INTERMEDIO (CON ÉNFASIS EN TABLAS DINÁMICAS)

PROPUESTA CAPACITACIÓN MANEJO PLANILLA EXCEL NIVEL INTERMEDIO (CON ÉNFASIS EN TABLAS DINÁMICAS) NOMBRE DEL CURSO MANEJO PLANILLA EXCEL NIVEL INTERMEDIO (CON ÉNFASIS EN TABLAS DINÁMICAS) (24 HORAS) MODALIDAD Sincrónica vía zoom Fecha de Inicio: A CONVENIR Días de clases: lunes-miércoles-viernes Hora: 19:00 – 21:00 REQUISITOS DE INGRESO Conocimientos básicos de planilla de cálculo Excel. OBJETIVO GENERAL Desarrollar las competencias necesarias en el uso de herramientas fundamentales de excel en un nivel intermedio, el participante elabora,

Enviado por Jorge Muñoz / 677 Palabras / 3 Páginas
Remuneración

“La Remuneración” La expresión salario viene de la palabra sal, ya que en la época Romana se utilizaba como medio de pago. Salario es la remuneración en dinero y es otorgado a los trabajadores a través de su patrón o patrona, es una retribución por su prestación de servicio. Es un componente importante en todos los trabajos ya que es la principal fuente de ingreso de los trabajadores y se les debe garantizar un monto

Enviado por vmcontreve / 454 Palabras / 2 Páginas
La permanencia en las organizaciones depende más del desarrollo que de la remuneración

Actividad de análisis y reflexión Revise el artículo de Sonia de Mier: La permanencia en las organizaciones depende más del desarrollo que de la remuneración Opine respecto al tema, tomando en cuenta no solamente lo estudiado por el módulo sino también su experiencia personal. Tomando como base el cambio generacional y la transformación en las necesidades de los seres humanos, la permanencia de las personas en las organizaciones está directamente relacionado con sus prioridades, con

Enviado por Doralba Montaño Velez / 358 Palabras / 2 Páginas
Herramientas para el uso de procesos asociados a liquidación y cálculo de remuneraciones según la normativa vigente en Chile

Curso Herramientas para el uso de procesos asociados a liquidación y cálculo de remuneraciones según la normativa vigente en Chile Evaluación final Nombre estudiante: Jennifer Gallardo Olivera 17.304.512-3 A continuación, tendrás que completar cada una de las tablas y cálculos que se piden. 1. Tipo de remuneración Identifique cuál de los siguientes conceptos de remuneraciones pagados por la empresa privada son imponibles, tributables, no imponibles y no tributables. Marque con una “X” en la casilla

Enviado por Jennifer Gallardo / 1.602 Palabras / 7 Páginas
Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa

Sistema de medición y del desempeño y compensaciones Mtro. Alí Muruet Ibañez Actividad de Aprendizaje 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Presenta: Julio Cesar Catalán Betanzos Matricula: 131255 Grupo: sc35 Iguala guerrero; a 17 de Noviembre del 2020 VALUACIONES DE PUESTOS Las valuaciones de puestos son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Tienen en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo

Enviado por Ximena Guevara / 1.011 Palabras / 5 Páginas
EL NUEVO VALOR DE LA UIT PERMITE AMPLIAR LA EXONERACIÓN DEL IR, TANTO PARA TRABAJADORES EN PLANILLA COMO PARA INDEPENDIENTES

EL NUEVO VALOR DE LA UIT PERMITE AMPLIAR LA EXONERACIÓN DEL IR, TANTO PARA TRABAJADORES EN PLANILLA COMO PARA INDEPENDIENTES. En el caso de los trabajadores dependientes de empresas, en quinta categoría, se les exonera del pago si sus ingresos anuales (contando 14 sueldos con las gratificaciones) son de hasta 7 UIT. Quinta categoría (trabajadores dependientes), con el incremento, en el 2021 esos 7 UIT serían equivalentes a ingresos anuales de S/30,800. Los trabajadores en

Enviado por Juan Carlos Torres / 1.805 Palabras / 8 Páginas
Gestión de remuneraciones y compensaciones

Título del Control: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Fecha: viernes, 9 de noviembre de 2018. ________________ Desarrollo: 1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que

Enviado por Cinthya Silva / 2.115 Palabras / 9 Páginas
Gestión de remuneraciones y compensaciones

Gestión de remuneraciones y compensaciones Audolina Nuñez Vergara Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC ________________ Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones son una parte fundamental de una organización, la razón es porque permite brindar beneficios y compensaciones a sus trabajadores, de esta manera se busca generar un incentivo y motivación para que cada empleado desempeñe de manera satisfactoria su labor permitiendo lograr metas y

Enviado por Audolina2021 / 1.768 Palabras / 8 Páginas
Caso Remuneraciones

RODRIGUEZ AGUSTIN 41.600.119 GONZALEZ AGUSTINA 43.135.126 Actividad obligatoria 2 - Unidad II 1. Repase el concepto de Descripción de puesto y explique la razón por la cual estudiamos este tema en la materia. La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo

Enviado por yamillp1 / 1.372 Palabras / 6 Páginas
Cálculo de remuneraciones de acuerdo a la ley de carrera profesional

Capítulo 3 Cálculo de remuneraciones de acuerdo a la ley de carrera profesional La Carrera Docente crea dos asignaciones que se incorporan a la estructura de remuneraciones de los docentes que se desempeñan en establecimientos escolares que reciben financiamiento del Estado. Se trata de la asignación de tramo de desarrollo profesional y la asignación por docencia en establecimientos con alta concentración de alumnos prioritarios. Asimismo, se incrementa la Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP).a continuación

Enviado por DENISSE BELEN ORTEGA LLATEN / 1.542 Palabras / 7 Páginas
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Tarea Semana 4 Gisell Reinoso Vásquez Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12-09-2021 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: ➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la empresa. Los costos se refieren a la cantidad de dinero que cuesta una cosa, en el caso del personal existen costos fijos y variables. Costos fijos: Incluyen la remuneración del trabajador,

Enviado por giselle reinoso / 548 Palabras / 3 Páginas
Modelado CUN y MAN del Caso Archivo Central de Planillas

Modelado CUNCaso Club náutico Atenas del Perú UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL, DE SISTEMAS Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE SISTEMAS Modelado CUN y MAN del Caso Archivo Central de Planillas Estudiante: Delgado Bautista María Shadira Asignatura: Ingeniería de Software Ciclo: V Docente: Dr. Ing. Luis Alberto Dávila Hurtado Lambayeque – Septiembre Perú Contenido 1. MODELO DE USO DEL NEGOCIO 2 2. ACTORES DEL NEGOCIO 3 3. OBJETIVOS DEL NEGOCIO

Enviado por loveyourself / 710 Palabras / 3 Páginas
Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva Evaluación sumativa NOMBRE: Barbara Pino Sanhueza ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: Viviana Zepeda Santibañez FECHA: 08 – 06 - 2021 Índice 1 Introducción 3 2 Administración de remuneraciones 4 3 Plan de compensación 4 3.1 Cargos: 4 3.2 Aspectos plan de compensación: 4 3.3 Plan de compensación financiero 4 3.4 Plan de compensación no financiero 5 4 Sistema de evaluación 6 5 Estudio de

Enviado por mottynacho / 1.878 Palabras / 8 Páginas
Remuneraciones y beneficios, motivación

Luego de analizar todos los textos enviados, llegué a la conclusión de que de que las organizaciones necesitan un conjunto de motivaciones para así poder lograr el éxito y que para ello es muy importante tener en cuenta las expectativas de los sujetos. Además, deben considerar las necesidades de los individuos antes de pensar en que motivación ofrecerles, ya que una persona se siente motivada cuando se percibe satisfecha con el esfuerzo que produce y

Enviado por Micaela Campoy / 1.244 Palabras / 5 Páginas
Pago de remuneraciones

Índice Introducción 4 Desarrollo 5 Conclusión 6 Bibliografía 7 Nota para el estudiante: El índice es una tabla de contenidos con la jerarquía de títulos que expresa la estructura del informe. Una vez que termines de armar tu ensayo, actualiza esta tabla haciendo clic derecho sobre la misma y marcando la opción “Actualizar campos” y luego “Actualizar toda la tabla”. ________________ Introducción A continuación en el Presente trabajo se exhibe una serie de avances que

Enviado por Sebastian San Martin / 2.859 Palabras / 12 Páginas
ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN

ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN * La compensación al personal se define como toda forma de pago o recompensas que se otorga a los empleados y se derivan de su empleo. La compensación tiene dos componentes: pagos financieros directos tales como sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos; y pagos indirectos en forma de prestaciones financieras como seguro y vacaciones pagadas. * EL dinero juega un papel fundamental en la motivación del empleado; como

Enviado por danielaparra26 / 2.779 Palabras / 12 Páginas
COMPETENCIAS DEL AUDITOR PLANILLA DE INCUMPLIMIENTOS

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ACTIVIDAD SUMATIVA: COMPETENCIAS DEL AUDITOR PLANILLA DE INCUMPLIMIENTOS NOMBRE: Francisco Paredes CARRERA: Ingeniería en Prevención de Riesgos ASIGNATURA: Auditoria PROFESOR: Mónica Castillo Albornoz FECHA:12-07-2021 Introducción * La auditoría es la parte administrativa que representa el control de las medidas establecidas. El término auditoria, en su acepción más amplia, significa verificar que la información financiera, administrativa y operacional que se genera es confiable, veraz y oportuna. El origen de la auditoria proviene de quien

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