Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos
Documentos 851 - 862 de 862
-
Remuneraciòn por competencia
INSTITUTO EDUCATIVO SUPERIOS TECNOLÓGICO PRIVADO JHON VON NEUMANN PROGRAMA DE ESTUDIOS DE NIVEL FORMATIVO PROFESIONAL TÉCNICO EN ADMINSTRACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES REMUNERACIÒN POR COMPETENCIA AUTORES: Flores Salas Christopher ,Brian Huanacuni Mamani ,Laureano Chambi Briceño, Marisol Estrella Huallpa Flores, Kevin Daniel Jimenez Mamani, Jonattan Josue Calla Ccalla, Noemì Milagros Quispe Taquila, Meliza Jakeline DOCENTE: Ing. Percy D. Mazuelos Soldevilla TACNA – PERÚ ________________ Tema: Remuneración por Competencia Título: “Cómo la remuneración por competencias impulsa el crecimiento
Enviado por izaya13 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Caso: Tucapel S.A. Sistema de remuneraciones en el Área Comercial
“PROGRAMA GERENCIAL COMERCIAL B2B” APEM CASO: TUCAPEL S.A. Sistema de remuneraciones en el Área Comercial Integrantes: 1.- Tupia Rodríguez, Yoel 2.- Hernandez Terrones, James 3.- Navarro Campos, Dayanna Mercedes 4.- Stein, Juan Carlos Historia En la década del 40, don Vicente Aresti comenzó un negocio de distribución de arroz en Santiago de Chile. Con el tiempo, se convirtieron en los principales distribuidores de arroz en el país. En la década del 90, don Vicente adquirió
Enviado por jmes10 / 1.771 Palabras / 8 Páginas -
Estrategias de Remuneración para Atraer, Retener y Motivar al Mejor Capital Humano
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Materia:Administración de la Remuneración UNIDAD 1: ACTIVIDAD APRE. 5 Alumno: José Elí Serrano Navarro Correo: eliserrano270800@gmail.com Profesor: IBARRA MARTÍN JOSUÉ ISRAEL Martes 28 de Agosto del 2023 Introducción: Estrategias de Remuneración para Atraer, Retener y Motivar al Mejor Capital Humano En el competitivo panorama empresarial actual, la atracción, retención y motivación del mejor capital humano se ha convertido en un desafío crítico para las organizaciones
Enviado por GG335 / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
La importancia social de las amas de casa y la necesidad de reconocimiento y remuneración
LA IMPORTANCIA SOCIAL DE LAS AMAS DE CASA Y LA NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO Y REMUNERACIÓN En este presente ensayo se hablara de la importancia de las ama de casas y de que es un labor poco valorado . Se entiende que la mujer es la que se debe de encargar de ejercer este rol de ama de casa, porque el hombre es el provedor, pero esto en el pasar del tiempo a cambiado y nos
Enviado por Marisol Pincay Ponce / 829 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
DESARROLLO A continuación, realiza las siguientes actividades: 1. Elabora una tabla donde diferencies los descuentos previsionales de los descuentos tributarios de las remuneraciones. Descuentos Previsionales Descuentos Tributarios - Descuento de AFP (10% + comisión AFP) - Descuento Salud (Fonasa 7%, Isapre, depende plan de salud contratado) - Seguro de cesantía, solo cuando colaborador tiene contrato indefinido (0,6% AFC). Caso contrario costo es asumido completamente por el empleador - APV, el ahorro previsional voluntario dependerá de
Enviado por Daniel Jara / 288 Palabras / 2 Páginas -
Cálculo de la planilla de luz
Cálculo de la planilla de luz Integrantes: Carlos Ayo, Mateo Silva, Orlando Herrera Materia: Electricidad Semestre: Primero Pasos para calcular el Consumo de la Planilla de Luz 1. Primer Paso (Pliego tarifario): Realizamos una tabla en la que se registre las tarifas por consumo de electricidad de la Planilla de Luz. 2. Para el segundo paso (tabla de consumo) realizaremos una pequeña tabla llamada Valor de consumo, en se debe registrar el horario de consumo
Enviado por Mateo Silva / 297 Palabras / 2 Páginas -
Generación de planillas y documentos en Excel
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: GENERACIÓN DE PLANILLAS Y DOCUMENTOS EN EXCEL En esta actividad evaluativa, deberá realizar las actividades y luego evidenciar los resultados y conclusiones en un informe. ACTIVIDADES Ejercicio 1 1. Cree un Libro en Excel llamado SOCIOS y defina una hoja llamada PAGOS con la siguiente información y respetando los formatos. C:\Users\luis.pernia\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\5E9E6C69.tmp 2. Mediante el uso de tablas dinámicas se desea obtener por código de socio, el total cancelado y el promedio
Enviado por marice84 / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
Equidad de género en la remuneración
Lograr la equidad de género en la remuneración requiere transparencia en la información salarial, medidas para abordar la brecha salarial de género y un enfoque en la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral. * La equidad salarial de género es una cuestión apremiante debido a los bajos indicadores salariales de género a nivel mundial, la distribución desigual del trabajo no remunerado y la falta de progreso para cerrar la brecha salarial de género;
Enviado por Mauricio Barra / 2.352 Palabras / 10 Páginas -
Caso estudio relaciones laborales: remuneraciones y beneficios laborales
CASO ESTUDIO RELACIONES LABORALES: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES CONTEXTO Paola inicio labores en la empresa Troqueles y esmaltes SRL. de la ciudad de Trujillo con alcance a nivel nacional el 1 de enero del año 2018, en el puesto de auxiliar de producción, su jornada es diurna y percibe un salario diario de 50 soles, y se encuentra sujeto al régimen general laboral de la actividad privada. Paola es casada y es madre de 2
Enviado por Andreinajazmin / 3.126 Palabras / 13 Páginas -
Desarrollo de un sistema para gestionar el pago del subsidio a la planilla de empleadores formales en un organismo publico descentralizado
HOJA DE RUTA- ELEMENTOS DEL PROCESO INVESTIGATIVO ACTIVIDAD: Este trabajo es grupal y se realizará consultando bibliotecas virtuales, libros de investigación científica, tesis de pregrado, maestría, con la finalidad de completar los elementos indicados en el cuadro. EQUIPO DE TRABAJO: N° APELLIDOS Y NOMBRES ID 1 Rodriguez Acevedo Emerson Ronaldo 000257194 2 Aguilar Chávez Fabricio Danniel 000265585 1. INFORMACIÓN GENERAL: TÍTULO DE LA TESIS AUTOR SITIO WEB Desarrollo de un sistema para gestionar el pago
Enviado por FaBlas / 1.918 Palabras / 8 Páginas -
Guía de Ejercicios Taller de Remuneraciones: Finiquitos
Guía de Ejercicios Taller de Remuneraciones: Finiquitos Estos ejercicio están desarrollados para que los alumnos apliquen sus conocimientos en cálculo de indemnizaciones y sus capacidades analíticas respecto de la aplicación de la legislación. Indicadores previsionales y tributarios: * UF: al 30-04-2023 $35.838,55.- / al 31-03-2023 $35.5,48.- / al 28-02-2023 $35.509,68.- * Sueldo mínimo $410.000.- Caso 1: Revise el siguiente término de contrato. Hoy, 19-04-2023, le solicitan revisar las condiciones de un despido efectuado el viernes
Enviado por FASV / 686 Palabras / 3 Páginas -
Costeo de la mano de obra: clasificación control valorización. Remuneraciones
ORGANIZADOR VISUAL SESION N° 6 CURSO: COSTOS PARA LA GESTION Tema: Costeo de la Mano De Obra: clasificación control valorización. Remuneraciones Resultados de aprendizaje: Determina los costos de productos o servicios utilizando los sistemas de costos vigentes. TRABAJO GRUPAL-EVIDENCIA DE APRENDIZAJE 1. Leer la lectura subido en materiales de la plataforma blackboard 2. Elaborar un organizador visual sobre costeo de mano de obra. 3. Desarrolle los siguientes casos prácticos. CASO 1 La empresa Expo SAC,
Enviado por luigie rojas illeacas / 861 Palabras / 4 Páginas