Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

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Remuneraciones

Compensaciones o remuneración Definición de compensación Es la suma de todos los mecanismos que la empresa utiliza para retribuir a sus colaboradores. Al hablar de este término, nos referimos a algo más que los pagos efectuados en la forma de sueldos, es decir; no referimos como al paquete integral que la organización otorga a sus empleados. Este paquete integral está compuesto de esta forma: • Sueldo (fijo + remuneración variable) • Beneficios • Reconocimiento •

Enviado por susi27 / 1.658 Palabras / 7 Páginas
Remuneración

¿Explique los distintos elementos que se integra a la remuneración? Económico: son los salarios las horas que trabaja un trabajador y así va recibir su dinero. Patrón: es el sueldo como va a recibir su dinero el trabajador puede ser semanal, quincenal y mensual. Sociológico: se puede decir mediante bonos y comisiones para motivar más al trabajador. Psicológico: puede se mediante reporte de utilidades puede ser lo regalos de cada año para motivar al trabajador.

Enviado por AQWERT / 210 Palabras / 1 Páginas
Remuneración Eficaz

Desde 2008 en todo el mundo comenzó una crisis económica de gran envergadura, en la actualidad varios países como Alemania y Gran Bretaña ya van mejor, pero en España sigue siendo una de los problemas principales. La crisis económica consiste en un escenario de bajo consumo y exportaciones que provoca que las empresas tengan más costes que ingresos. En esta situación, los jefes se ven obligados a tener que reducir costes de la propia empresa,

Enviado por NoeliaCaballero / 780 Palabras / 4 Páginas
Remuneración

ENSAYO REMUNERACIÓN A continuación realizare un breve recorrido por las distintas empresas donde he laborado, con ello puedo decir que la remuneración en la mayoría de las empresas no son acorde con el esfuerzo que hace el personal, porque para el empleador no le interesa que la persona crezca su patrimonio, sino que superviva con el sueldo, porque para ellos es más importante las ganancias, que sus propios colaboradores que son los que llevan a

Enviado por leidipati / 262 Palabras / 2 Páginas
ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE REMUNERACIÓN DE PUESTOS CON RESPECTO A REMUNERACION

ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE REMUNERACIÓN DE PUESTOS CON RESPECTO A REMUNERACION Definición: La remuneración o salario hace referencia a todo tipo de compensación económica que los individuos reciben a cambio de su trabajo. En nuestro país el referente principal viene de la definición recogida en el Estatuto de los Trabajadores (art. 26). Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en metálico o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta

Enviado por jorch100 / 404 Palabras / 2 Páginas
Protección a las remuneraciones.

Protección a las remuneraciones. El fundamento de la protección de la remuneración está en la naturaleza alimentaria que esta tiene, es por esto que se ha implementado una metodología en la que el trabajador reciba una contraprestación lo mas justa posible de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo, estas normas deben pretender que el trabajador obtenga su pago integro y oportuno de la remuneración. Según lo establecido en el código de trabajo:

Enviado por elianapaz1989 / 316 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion

6.1. Concepto de remuneración. Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneracion. La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relacion laboral, una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa económica 6.2. Los componentes de la remuneración total. En

Enviado por yaquelycharlie / 240 Palabras / 1 Páginas
REMUNERACION

CONTRATO DE TRABAJO DE ENGANCHE Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ................, a través de su representante legal, ........................ (en caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el señor _______________________ portador de la cédula de ciudadanía # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de ............ y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de

Enviado por NABESER / 558 Palabras / 3 Páginas
Procedimiento Remuneraciones

Procedimiento De Remuneración • • • SUBSISTEMA DE MANTENCIÓN PAGO DE ANTICIPOS Y REMUNERACIONES MENSUALES OBJETIVO PAGO DE ANTICIPO Y REMUNERACIONES MENSUALES El departamento de Recursos Humanos elabore sistemáticamente en forma óptima los documentos que reflejen las remuneraciones de cada trabajador dentro de la empresa, en cuanto a la preparación, cálculo, elaboración de los pagos de anticipo y remuneraciones de cada mes a través del software administrativo implementado por nuestra empresa. PROCESO REMUNERATIVO • La

Enviado por ANGELIMED / 308 Palabras / 2 Páginas
Organización Y Política De Remuneración

EDUCACIÓN CONTÍNUA ON – LINE DIRECCIÓN COMERCIAL_PDAE ACTIVIDAD 1 ORGANIZACIÓN Y POLÍTICA DE REMUNERACIÓN Para: E. Clavero Resumen ejecutivo. Desarrollo y propuesta del establecimiento de una organización comercial sobre una empresa y producto de nueva creación con ámbito nacional e internacional. Este trabajo se basará en los contenidos expuestos en las unidades 2 y 3 del material didáctico. Para ello se requiere contestar las preguntas propuestas al efecto. Objetivos de la actividad. a.- Asumir el

Enviado por lleo1 / 1.057 Palabras / 5 Páginas
Remuneracion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ NUCLEO LOS TEQUES Participants: Daboin Miguel C.I: 6.301.383 (sección E) Facilitadora: Elizabeth Galindez Palabras Claves: obsolescencia, competitividad, eficacia, eficiencia, productividad, planeación, capacitación, recursos humanos. CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas establecen un criterio en cuanto a mejoras en el desarrollo de su personal, esto motivado a los principios de lo que es la capacitación de su recurso humano,

Enviado por midab_10 / 1.811 Palabras / 8 Páginas
Clasificacion Y Remuneracion De Cargo

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS Trabajos Documentales: CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 683.000+ documentos. Enviado por: MACHETEMAN 07 junio 2012 Tags: Palabras: 3406 | Páginas: 14 Views: 795 Leer Ensayo Completo Suscríbase CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS Objetivo. Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la

Enviado por jhoerlin / 725 Palabras / 3 Páginas
REMUNERACION

OTROS CRITERIOS DE REMUNERACIÓN La remuneración es un tema complejo, depende de innumerables factores. Su elaboración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias. El diseño del sistema de remuneración presenta dos retos principales: por un lado, debe capacitar la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos y, por el otro, se debe moldear y ajustar a las características únicas de la organización

Enviado por nhjkmn / 1.572 Palabras / 7 Páginas
Nominas Y Planillas

Nóminas y Planillas El módulo de Nominas y Planillas es un modulo flexible y poderoso para la definición, control y calculo de los salarios, así como de las prestaciones laborales. El módulo completo le permite manejar: Configuración datos personales y laborales de cada empleado, permite la inserción de fotografía. Configuración y manejo de varias nominas para el pago de planillas, o bien para pago de vacaciones. Configuración y asignación por empleado de las remuneraciones y

Enviado por abner696 / 731 Palabras / 3 Páginas
Breve Historia Del Trabajo Y La Remuneracion

Breve historia del trabajo y de la remuneración La conmemoración del día internacional del trabajo estipula que los escribas recuerden a los mártires de Chicago y a su lucha por la jornada de ocho horas y mejores salarios. Quizá esa imagen sea la que nos lleva a pensar que el trabajo asalariado es relativamente reciente, producto de la revolución industrial y del sistema capitalista, instalado hace poco más de un siglo. Sin embargo, a poco

Enviado por neilbuhler / 1.134 Palabras / 5 Páginas
Evaluación de métodos de trabajo para determinar el nivel de remuneración de los trabajadores

3.2.1. Método de comparación de factores La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de

Enviado por daniielagomez / 404 Palabras / 2 Páginas
Remuneración notarial

229 REMUNERACIÓN NOTARIAL Un tema sumamente debatido y debatible la forma de retri¬bución o los sistemas de retribución en cuanto al servicio que presta el Notario. En la doctrina del derecho notarial especialmente en el análisis que hacen los tratadistas españoles como Pedro Ávila Álvarez, en su obra de Derecho Notarial, Sexta Edición, publica¬do en Barcelona, España en el año de 1986, página 51, nos dice textualmente: "Lo que si ha sido objeto de grandes

Enviado por el_profe / 4.030 Palabras / 17 Páginas
Planilla O Lista De Embalaje

1. Planilla o lista de embalaje A pesar de que la lista de empaque no es siempre solicitada por la aduana, este documento es un complemento útil para la factura comercial. La lista de empaque suministra todos los detalles físicos de la carga, tales como:  Descripción  Cantidad de productos  Cantidad de cajas  Peso  Tamaño La lista de empaque es utilizada por:  El despachador de cargas/servicios navieros para reservar el

Enviado por Fanamar / 880 Palabras / 4 Páginas
Remuneración y salario

1. REMUNERACIÓN Y SALARIO De toda relación laboral surgen obligaciones para los dos sujetos que son parte de un contrato de trabajo. Por un lado, el trabajador debe realizar ciertos servicios o trabajos de manera personal y por otro, el empleador debe pagar una determinada remuneración por los servicios prestados. En este sentido la remuneración constituye el pago que efectúa el empleador al trabajador en razón de las labores que éste realiza. Coherente con lo

Enviado por holapoto / 389 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion Resumen

Remuneración. La remuneración es la retribución conveniente de acuerdo a la dedicación, y esfuerzo del trabajador. Remuneración total, está a la vez es el paquete de recompensas cuantificables que recibe un trabajador por su trabajo. La remuneración total de un trabajador tiene 3 componentes principales que son: Remuneración Básica: Salario mensual o salario por hora, Incentivos salariales: bonos, participación en los resultados entre otros. Prestaciones: seguro de vida, seguro de salud, comida subsidiada. Las recompensas

Enviado por 23una2 / 1.029 Palabras / 5 Páginas
6.3 REMUNERACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

UNIDAD 6: COMPENSACIÓN Y REMUNERACIÓN. Contenido 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional y en los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez Miguel Ángel 6.1. Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se

Enviado por fernandaaed / 2.045 Palabras / 9 Páginas
Planilla o Nomina

Planilla o Nomina Objetivo El módulo de Planillas, tiene como objetivo administrar y controlar las compensaciones remunerativas al personal de la empresa de manera eficiente. Funcionalidad básica El sistema permite lo siguiente: o Define los tipos de Planilla (empleados, obreros, practicantes, etc.). Definición de los conceptos remunerativos y no remunerativos que pueden ser: ingresos, deducciones o rubros proyectados para pagos posteriores. Cada concepto remunerativo deberá tener definido un conjunto de atributos los cuales especifican su

Enviado por andreinamirellap / 668 Palabras / 3 Páginas
Procedimientos De Jefe De Recursos Humanos Y Planillas Panama

PROCEDIMIENTOSDE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS 1. Asegurar la óptima selección y contratación del personal de acuerdo al perfil que la empresa requiere. 2. Contar con los Recursos Humanos necesarios en términos de oportunidad, calidad, cantidad y costos más convenientes para la adecuada marcha de la organización. 3. Reconocer el desempeño individual de cada uno de los colaboradores, dándoles preferencia en la oportunidad de ocupar puestos de vacantes y fomentar con ello la promoción dentro de la

Enviado por danaevelyn / 1.005 Palabras / 5 Páginas
Remuneracion

LA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del

Enviado por gioconda2012 / 4.285 Palabras / 18 Páginas
REMUNERACIONES Y SALARIOS. RECURSOS HUMANOS

Remuneración La suma de salario directo e indirecto constituyen la remuneración (ésta abarca todos los ítems de ambos salarios), constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. La remuneración tiene tres componentes: 1. El salario base (cantidad fija que recibe el empleado regularmente en forma de salario) 2. Incentivos salariales (programas destinados a recompensar a empleados con rendimiento elevado) 3. Prestaciones o retribuciones indirectas (seguros

Enviado por lucasg.93 / 1.908 Palabras / 8 Páginas
EXHIBIR PLANILLA

EXPEDIENTE: 1103/2011/II C. JUEZ DEL JUZGADO SEGUNDO MENOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE XALAPA, VERACRUZ PRESENTE: C. JOSÉ SOLANO MANGUILLA, con la personalidad que tengo como endosatario en procuración de la señora MARÍA DEL ROSARIO HERNÁNDEZ ZAVALETA, dentro de los autos del juicio ejecutivo mercantil, citado al rubro, ante usted de manera atenta y respetuosa comparezco para exponer: Que por medio del presente ocurso solicito se tenga por formulada planilla de liquidación exhibida mediante promoción en

Enviado por djllano / 239 Palabras / 1 Páginas
Planilla Encuesta Servicio

-En la asignatura de educación tecnológica de nuestro liceo, sé nos solicito que desarrolláramos un proyecto tecnológico que incluye la realización de una encuesta para conocer la calidad y las condiciones de la atención de el servicio de salud pública. -Estamos interesados en conocer su opinión, por favor, ¿sería tan amable de contestar el siguiente cuestionario? La información que nos proporcione será utilizada para conocer la valoración del servicio. Agradecemos su colaboración en responder las

Enviado por zetavertical / 319 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

6.5 EL IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EN LOS COSTOS LABORALES El clima organizacional es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas

Enviado por airamcita / 292 Palabras / 2 Páginas
La planilla de sueldos

En este curso expondremos la definición, objetivo, requisitos y conceptos que guardan relación con la planilla de sueldos. Toda persona que se encarga de la elaboración de este documento debe tener conocimiento de esta información para la preparación correcta de la planilla de sueldos y salarios. La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios

Enviado por juan_mario / 379 Palabras / 2 Páginas
Capitulo nº09 Remuneración

CUESTIONARIO DE PREGUNTAS Remuneración Capitulo nº 09 1. Defina recompensas organizacionales. Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo

Enviado por tommy20 / 1.449 Palabras / 6 Páginas
Tarea 1 SISTEMA DE CONTROL DE PLANILLAS

CONTROL DE INGRESOS Y EGRESOS DE PERSONAL ELEMENTOS DEL SISTEMA RECURSO HUMANO EQUIPO JEFE DE PERSONAL COMPUTADORAS SECRETARIA RELOJ BIOMETRICO CONTADOR SUMINISTROS DE OFICINA RED WAN IMPRESORA DESCRIPCION DE ENTRADA (INPUT) REGISTRO DE ASISTENCIA DIARIA DE PERSONAL ALTAS/BAJAS DE PERSONAL DESCUENTOS Y/O ANTICIPOS PROCESOS DATOS DE INFORMACION ALTAS/BAJAS DE PERSONAL SOLICITUD DE VACACIONES CIERRE DE PLANILLA ANTICIPOS DEPOSITO DE SUELDOS SUSPENCIONES REGISTRO DIARIO DE ASIST. HORARIO DE PERSONAL DESCRIPCION DE SALIDA (OUTPUT) PAGO DE SUELDOS

Enviado por con3jo2008 / 254 Palabras / 2 Páginas
Planilla De Liquidacion De Aportes De Acuerdo Al Cree

El gobierno nacional expidió la reglamentación sobre el impuesto sobre la renta para la equidad CREE, el decreto 862 de 2013 Recordemos algunas precisiones de ahora decreto reglamentario. • Se establece la tabla de retención por CREE, con el código de cada una de las actividades, pasando por tres tarifas de retención del 0.30%, 0.60% y 1.50%. • Cuando el agente retenedor posee más de 100 sucursales podrá presentar su declaración de retención por CREE

Enviado por leidycarina / 2.240 Palabras / 9 Páginas
PASOS PARA ESTABLECER LOS NIVELES DE REMUNERACIÓN

Realizar encuesta de sueldos. Se utilizan 3 maneras: a) Encuestas formales e informales: - Otras organizaciones - Encuestas de sueldos comerciales, profesionales y gubernamentales. b) Asignar valor económico a puestos de referencia. c) Reunir datos sobre prestaciones. 4.6.2 Determinar el valor de cada puesto: valuación de puestos. a) Utilizado para determinar valor relativo de una posición. b) Factores compensables - Enfoque más intuitivo: dar grado de importancia al puesto. - Enfoque basado en factores compensables

Enviado por yina_flores / 292 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

remuneraciones En su opinión ¿Qué problema podría acarrear el concentrarse exclusivamente en los aspectos de eficiencia de una operación industrial? Haga un resumen de por lo menos dos páginas con los conocimientos adquiridos en las asignaturas cursadas en el área de administración y recursos humanos. R. Como sabemos la eficiencia mide el punto de equilibrio junto a los elementos conductuales, si nosotros le damos mayor importancia a uno de estos elementos estaríamos desequilibrando nuestro punto

Enviado por yiny / 595 Palabras / 3 Páginas
CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

La organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entornos cambiante. En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización, activación y renovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar la decadencia y la obsolescencia corporativa, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir resultados de cambios dentro de la organización para que

Enviado por ZULEBON / 455 Palabras / 2 Páginas
6.1 Factores básicos Para Determinar Remuneración.

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE APIZACO GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Unidad 6 Compensaciones o remuneraciones. 6.1 Factores básicos para determinar remuneración. Equipo Apizaco Tlaxcala a 31 de mayo del 2013 Introducción A continuación les presentamos los factores básicos los cuales ayudaran a determinar las remuneraciones basándose en competencias, con esto se pretende dar a conocer los pasos para el establecimiento de las mismas. Y así mismo verla equidad que hay entre todo el personal y ver las

Enviado por nizytha / 1.390 Palabras / 6 Páginas
Remuneracion

La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. La evaluación de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar

Enviado por auri9087 / 2.978 Palabras / 12 Páginas
REMUNERACION

INTRODUCCION. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos y conocimientos de los empleados dentro de la empresa de acuerdo su asignación de trabajo al perfil de estos, con el propósito de un mejor desempeño comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el capital humano, como también su habilidad para poder expandirse dentro

Enviado por PEDRO_NOC / 2.168 Palabras / 9 Páginas
Características de la Remuneración

lREMUNERACION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios. Objetivos de la Remuneración Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial

Enviado por alejandrapantoja / 287 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

LAS REMUNERACIONES EN LA EMPRESA I INTRODUCCION Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración .la trascendencia de este tema a requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que no se limita solo a convenios con la OIT si no que alcanza a instrumentos como la declaración universal de los derechos humanos

Enviado por christianroque / 8.572 Palabras / 35 Páginas
Planilla Liquidacion

SE FORMULA PLANILLA DE LQUIDACION Y DE GASTOS Y COSTAS EN EJECUCIÓN DE SENTENCIA. C. JUEZ PRIMERO DE LO CIVIL San jose de los marranos P R E S E N T E : Nombre del promovente -1-1-1—1-1-1-1-1-1—1-1-1-1—1-1-1-1-1; refiriéndome a las actuaciones y resoluciones del juicio listado con antelación; ante Usted con el debido respeto comparezco para: E X P O N E R : En tiempo y forma y con la representación que tengo

Enviado por headadache / 2.040 Palabras / 9 Páginas
Breve historia de la remuneración

Breve historia de la remuneración Historia: Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración .la trascendencia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que no se limita solo a convenios con la OIT si no que alcanza a instrumentos como la declaración universal de los derechos humanos en

Enviado por greycy159 / 1.293 Palabras / 6 Páginas
Codigo Del Trabajo - Remuneraciones

Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo

Enviado por / 1.307 Palabras / 6 Páginas
Remuneracion Peruana

INTRODUCCION La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador

Enviado por jhonsex / 888 Palabras / 4 Páginas
Analizar, con base en tu investigación, si dichas prácticas de remuneración tienen implicaciones éticas

Analizar, con base en tu investigación, si dichas prácticas de remuneración tienen implicaciones éticas. De acuerdo a lo investigado, podemos decir que efectivamente los sistemas de compensación que utilizaban en el año 2008 las grandes firmas de Wall Street, tienen implicaciones éticas, ya que dichos sistemas promovían que los ejecutivos de dichas firmas actuaran solo a favor de sus intereses personales, los cuales claramente no eran los mismos que los intereses de las organizaciones financieras

Enviado por Hector04 / 516 Palabras / 3 Páginas
Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA.

Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA. El trabajador a domicilio percibirá una remuneración de sueldo o salario básico integro a la actividades que preste el trabajador, La retribución de estos trabajadores debe ser cancelada por entregas o por periodos no mayores de una semana. En ningún caso podrán ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad, o a los salarios que les corresponderían

Enviado por 1717337867 / 931 Palabras / 4 Páginas
Remuneracion

• Debe pagarse en moneda de curso legal. • No puede la periodicidad exceder de un mes. • Debe pagarse de lunes a viernes en el lugar de trabajo, dentro de la hora siguiente de concluida la jornada. • Remuneración es una estipulación del Contrato de trabajo y una mención mínima de carácter obligatoria del Reglamento Interno. • GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOR • DESCUENTOS, • PUBLICIDAD Y • REAJUSTABILIDAD. • DESCUENTOS • DESCUENTOS OBLIGATORIOS. •

Enviado por aliveyy / 414 Palabras / 2 Páginas
Planilla Codificación Z Test (SC)

TEST DE ZULLIGER Lam Nºrta Nºloc Loc.yDQ Determinantes FQ (2) Cont. P CC.EE SUMARIO ESTRUCTURAL LOCALI- ZACIÓN W = D = W+D= Dd = S = DQ + = o = v/+ = v = CALIDAD FORMAL FQx + = o = u = - = sin = DETER Complejos MQ W+D + = + = o = o = u = u = - = - = sin = sin = MINANTES Sencillos M

Enviado por lalipsi / 1.220 Palabras / 5 Páginas
El Salario O Remuneraciòn

EL SALARIO O RECOMPENSA PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Explique el sistema de premios y sanciones. La Compensación o sistema de premios (administración de salarios) y Planes de beneficios sociales, forman parte de un sistema de recompensas que la organización brinda a sus miembros, con el fin de mantenerlos satisfechos y motivados, e inducirlos a permanecer en la organización y sentirla suya. Puede ser tangible o intangible. El sistema de premios incluye un paquete total de

Enviado por mili67 / 3.232 Palabras / 13 Páginas
SISTEMA DE PLANILLAS

SISTEMA DE PLANILLAS Actualmente, el sistema de planillas de la Unidad de Recursos Humanos, se encuentra elaborado en el lenguaje de Programación FoxPro 2.6 para D.O.S, además de carecer de seguridad en el ingreso a ella, además de no tener módulos de utilitarios a las tablas del sistema. Actualmente, se cambio la interface y el lenguaje a Microsoft Visual FoxPro 9.0 SP2, brindando las garantías necesarias tanto en el ingreso de datos como en el

Enviado por joseluis_pal_ma / 659 Palabras / 3 Páginas

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