Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

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La Remuneracion

REMUNERACIONES La obligación que tiene el empleador de remunerar constituye uno de los componentes fundamentales de la relación laboral, porque así el trabajador satisface sus necesidades básicas de vivienda, vestuario, alimentación, etc. Inclusive, la jurisprudencia ha resuelto que el incumplimiento del empleador permanente y reiterado en el pago de las remuneraciones es un incumplimiento grave a las obligaciones que le impone el contrato, también ha señalado que si le presenta una contingencia al empleador es

Enviado por brayanrabello / 924 Palabras / 4 Páginas
PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIÓN

INTRODUCION Los puestos que invitan a la creatividad, autonomía, análisis y crecimiento personal pueden suministrar la mejor de todas las motivaciones: las recompensas intrínsecas. Tal satisfacción se origina desde dentro del empleado. Un trabajador motivado intrínsecamente no obtiene su satisfacción desde un estímulo externo suministrado por el empleador. El énfasis excesivo en las recompensas externas puede desembocar en la eliminación de aquellas originadas internamente. Hay objetivos personales y empresariales que simplemente no pueden realizarse por

Enviado por ana2609 / 1.856 Palabras / 8 Páginas
Proporción del gasto público en salud destinado a la remuneración

Proporción del gasto público en salud destinado a la remuneración De los trabajadores sanitarios Proporción de estudiantes de sexo femenino matriculadas en las escuelas de medicina (12). En el Reino Unido, por ejemplo, las mujeres representan actualmente hasta un 70% de los estudiantes admitidos (13). Los datos disponibles sobre las edades de los trabajadores sanitarios en los diferentes entornos son demasiado limitados para poder observar algún patrón general, aunque para determinados países sí se cuenta

Enviado por chrisroses / 1.221 Palabras / 5 Páginas
SISTEMAS DE REMUNERACION

1. ¿Con cuál de los sistemas de remuneración se identifica el grupo y por qué? Como Gerentes de Ventas, nos identificamos con el sistema de remuneración Mixta, aplicando la variable de la remuneración fija baja y una remuneración variable alta. Esta estrategia permite que los vendedores tengan un salario básico que les dé una estabilidad y tranquilidad a la hora de satisfacer sus necesidades básicas y se esfuercen por vender para obtener más ingresos, dependiendo

Enviado por shashasi / 691 Palabras / 3 Páginas
TÉCNICAS DE SISTEMAS DE REMUNERACION

TECNICAS DE SISTEMA DE REMUNERACIÓN ANÁLISIS DE PUESTOS Términos: Puesto. Conjunto de de operaciones, cualidades, responsabilidades que forman la unidad de trabajo. Análisis de puestos: Registro de actividades, conocimientos, experiencias y habilidades que debe satisfacer la persona que va a ocupar. UTILIDAD DE LAS EMPRESAS Las empresas deben organizar eficazmente su trabajo para conocer lo que cada trabajador debe hacer y las aptitudes que requiere para hacerlo bien y así muestran: a) Organización del trabajo.

Enviado por adanzuko / 1.410 Palabras / 6 Páginas
Remuneraciones

REMUNERACION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de

Enviado por nillek / 1.175 Palabras / 5 Páginas
Remuneraciones Chile

PAUTA PARTE INDIVIDUAL EJERCICIO Nº 1 (10 puntos el cálculo de cada opción y 5 puntos la elección de la mejor opción) Opción A V.A. = 350.000 + 1.250.000 (1 + 0.038) 13 – 1 + 650.000 . (1 + 0.038) 13 * 0.038 (1 + 0.038) 13 V.A. = 13.388.669 Opción B 13.400.000 = 1.370.000 (1 + i) 12 – 1 + 550.000 . (1 + i) 12 * i (1 + 0.038) 13

Enviado por kissypb / 786 Palabras / 4 Páginas
Remuneracion

Remuneración Es una remuneración que se paga a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional se suele fijar por mes o por año. Qué ley le va aplicar a los trabajadores del aparatado b del art. 123 de la constitución política ? Conceptos que no pagan impuesto Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de

Enviado por anthonelly01 / 4.085 Palabras / 17 Páginas
Remuneraciones

INTRODUCCION El trabajo, en sus mas variadas formas, tiene como objetivo final obtener un beneficio que permita cubrir las necesidades humanas, ya sean estas los alimentos, vestido, vivienda, educación, recreación, etc. Muchas veces, este objetivo es desvirtuado por la insensibilidad del que contrata para la realización del trabajo y, es aceptado por la necesidad de cubrir las necesidades ya mencionadas. Es que ante esta situación, los gobiernos organizados actúan, mediante su autoridad competente, para remediar

Enviado por kanon23 / 7.616 Palabras / 31 Páginas
REMUNERACION

INTRODUCCIÓN Entendiendo como remuneración el pago o gratificación que se le otorga a un trabajador por sus funciones realizadas, sin depender de ningún tipo de índole cuales fuera el trabajo, acá conoceremos un poco sobre lo relacionado con las políticas de Remuneración las cuales deben estudiarse de acuerdo a las empresas. Las diferentes modalidades o formas de remuneración, la administración de remuneración y el tabulador el que nos ayuda a conocer las remuneraciones correctas. 2

Enviado por cvleon / 3.065 Palabras / 13 Páginas
EL VENDEDOR INDUSTRIAL: SUS CARACTERÍSTICAS, PERFIL, MOTIVACIÓN , REMUNERACIONES Y FORMACIÓN

EL VENDEDOR INDUSTRIAL: SUS CARACTERÍSTICAS, PERFIL, MOTIVACIÓN , REMUNERACIONES Y FORMACIÓN El 24 junio 2013 en Conocimientos, Gestión del personal, Marketing, Ventas 1.-INTRODUCCIÓN.- La venta de los productos industriales presenta características que necesitan un estudio específico por su particularidad. La decisión de la compra de productos industriales, es muy diferente a la que toma un comprador de productos de consumo, ya que, el de productos industriales deberá subordinar su decisión a imperativos de carácter técnico

Enviado por emmanuel525 / 10.707 Palabras / 43 Páginas
Planilla /F-código-08

Planilla /F-código-08 Marque con un  según corresponda Cumplimiento Sí No NC Vallado de la zona de exclusión con cinta de peligro. Cálculo de distancia mínima para cercar la zona de trabajo, se debe marcar dos; una para el que realiza la tarea y otra para las personas ajenas a la tarea. Distancia seguridad para operador: Distancia seguridad externa: Identificación del peligro de radiaciones ionizantes mediante carteles en todos los frentes de ingreso al área

Enviado por cabezase / 223 Palabras / 1 Páginas
Tipos Y Elementos De Remuneracion

REMUNERACIÒN La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. No solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneración aunque no preste servicios, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel. La remuneración puede conceptualizarse como la contraprestación de la disponibilidad: no se circunscribe a la contraprestación del trabajo efectivamente

Enviado por Monycah / 947 Palabras / 4 Páginas
Remuneraciones Y Asignaciones

Explique con sus propias palabras, el derecho a remuneración y la asignación que goza el funcionario público. Entregue al menos dos diferencias de estos derechos. Las remuneraciones es lo que percibe cada funcionario por los servicios realizados y además de las asignaciones adicionales que establezca la ley. Se establece que el funcionario que deba realizar el servicio militar o formar parte de las reservas nacionales movilizadas, no recibirá remuneraciones, pero su antigüedad no se verá

Enviado por fuenzalida / 571 Palabras / 3 Páginas
REMUNERACION, BONO, AGUINALDO Y PRIMA

REMUNERACION, BONO, AGUINALDO Y PRIMA Remuneraciones Un tema que merece especial atención es la forma en que se remunera al trabajo. El anteproyecto mantiene la normativa detallada sobre la forma que deben pagar las empresas al trabajo, restringiendo formas de pago que evidentemente pueden tener sentido en ciertos oficios y áreas del país, Por ejemplo, el artículo 119 establece que en el caso de pagarse comisiones o porcentaje, éstas deberán liquidarse sobre la base de

Enviado por patricitapaula / 3.922 Palabras / 16 Páginas
Tercerización De Servicios De Planilla

Cada vez más empresas buscan tercerizar su departamento de planillas, pero en realidad lo que realmente están pensando es en tercerizar su departamento de personal. Los objetivos principales de un servicio externo de planillas apuntan a generar fuera de la empresa toda la operatividad de cálculo y liquidación de los conceptos que involucran la preparación de una planilla de remuneraciones. Este servicio hecho por profesionales altamente capacitados asegura al cliente el poder cumplir eficientemente con

Enviado por Gabino710 / 675 Palabras / 3 Páginas
La Planilla Mensual de Pagos

1. ¿A qué se denomina PLAME? Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la Planilla Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO), así como de los Prestadores de Servicios que obtengan rentas de 4ta Categoría; los descuentos, los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador; así como información correspondiente a la base de

Enviado por Darise / 1.383 Palabras / 6 Páginas
REMUNERACION DE CARGOS

Los Principios que rigen el Control Interno son los siguientes: a) División del trabajo; b) Fijación de responsabilidad; c) Cargo y descargo; A continuación se presenta una breve definición de cada uno de estos principios: División del Trabajo La esencia de éste principio descansa en la separación de funciones de las unidades operativas de actividades de forma tal que una persona no tenga un control completo de la operación, para lo cual se debe distribuir

Enviado por LAURYCONTRERASA / 837 Palabras / 4 Páginas
Remuneraciones

En un sentido amplio, el término remuneraciones se emplea para designar la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o entidad. Desde el punto de vista jurídico el Código del Trabajo señala “se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. Esta definición permite distinguir a los

Enviado por logaba21 / 878 Palabras / 4 Páginas
Remuneracion

1. ¿De qué trata? Este capítulo nos habla de las prestaciones y sus beneficios, en la actualidad las vemos como algo común y hemos llegado a luchar para que estas sean cada vez más y mejores. En este sentido los sindicatos formaron parte importante para que esto fuese posible, estas prestaciones ya no se deben de ver como regalos que los empresarios deben otorgar o no ya que ya están estipulados en la Ley Federal

Enviado por spartan_1987 / 291 Palabras / 2 Páginas
Aplicación para el despiece de planillas de ferralla.

Aplicación para el despiece de planillas de ferralla. FerraWin es un programa para el despiece de planillas de hierro doblado. Estas barras, también conocidas con el nombre de ferralla o armadura, son las barras de acero corrugado que sirven de refuerzo al hormigón armado. Muchos de los planos AutoCAD de vigas y reticulares pueden ser importados automáticamente, sin necesidad de introducir las barras de ferralla manualmente. Características principales: » Incluye importación de AutoCAD y opcionalmente

Enviado por JHELIN / 212 Palabras / 1 Páginas
PLANILLA DE LIQUIDACIÓN

NORBERTO POLANCO GONZALEZ VS H. AYUNTAMIENTO DE ATIZAPAN DE ZARAGOZA EXPEDIENTE: SAT 252/2008 C. PRESIDENTE DE LA SALA AUXILIAR DEL TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CON RESIDENCIA EN TLALNEPANTLA DE BAZ, ESTADO DE MÉXICO PRESENTE LIC. CARLOS ALBERTO MIRANDA QUIÑONES, en mi carácter de apoderado legal de la actora y con la personalidad que tengo debidamente acreditada dentro del expediente al rubro superior indicado, ante usted con el debido respeto, manifiesto: Que en términos

Enviado por karlaamaya03 / 634 Palabras / 3 Páginas
Remuneración Mínima Vital

INDICE INTRODUCCION CAPITULO 1: GENERALIDADES … Tipo de Empresa Descripción de la Norma 1.3.1 Normas Laborales a) Remuneración Mínima Vital b) Asignación Familiar 1.3.2 Normas Laborales – Beneficios Sociales a) Gratificaciones b) Seguro de Vida c) Compensación por Tiempo de Servicios 1.3.3 Normas Laborales – Aportes de los Trabajadores a) ONP b) AFP CAPITULO 2: DESCRIPCION DE LOS CASOS EJEMPLOS CAPITULO 3: DEFINICIONES MATEMATICAS 1.4. Conclusiones 1.5. Anexos 1.6. Glosario 1.7. Bibliografía INTRODUCCION El curso

Enviado por Marliet / 1.723 Palabras / 7 Páginas
Sentencia Interlocutoria Planilla De Liquidacion

****** SENTENCIA INTERLOCUTORIA.- Chilpancingo, Guerrero; veintisiete de septiembre de dos mil trece. VISTOS, para resolver la planilla de liquidación, presentada por ****, en autos del expediente ***/2008-I, relativo al Juicio Ejecutivo Mercantil, promovido por el mencionado incidentista, en contra de ****, teniendo los siguientes: R E S U L T A N D O S: 1.- Por escrito exhibido ante la Oficialía de Partes Común de los Juzgados de Primera Instancia en Materia Civil de

Enviado por carlosgante19 / 1.182 Palabras / 5 Páginas
Planes De Remuneración Por La Fuerza De Ventas.

PLANES DE REMUNERACIÓN POR LA FUERZA DE VENTAS Los factores principales en la formación de trabajadores altamente productivos y satisfechos son las recompensas y el reconocimiento por desempeño efectivo. La recompensa debe ser significativa para un trabajador, tanto de tipo económico como psicológico, o de ambos tipos. Diseñar un plan de remuneraciones es un procedimiento de cinco pasos: 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Antes de determinar el valor monetario de un trabajo de ventas se debe

Enviado por Karla28 / 396 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion

Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones: § Es un mecanismo que permite objetivizar y cambiar el foco de las remuneraciones. § Las remuneraciones NO se basan en criterios de antiguedad, sino que en las competencias requeridas por el perfil y el desempeño demostrado por la persona. § El aumento en la renta y/o los incentivos están dados por las siguientes alternativas: Ø Cambio de cargo Ø Cambio de categoría dentro de las posibilidades

Enviado por jul1025 / 859 Palabras / 4 Páginas
Planilla Identificacion De Perfiles

IDENTIFICACION ESTILOS DE APRENDIZAJE Número de identificación Programa de formación Nombres completos Fecha: Edad Para evaluar su estilo de aprendizaje presentamos grupos de 4 conceptos en cada fila (horizontal), que deberá señalar así: 4 El estilo de aprendizaje que más se acerque al suyo 3 El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden decreciente 2 El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden decreciente 1 El estilo de aprendizaje que menos se acerca

Enviado por malejaor / 987 Palabras / 4 Páginas
Remuneraciones Sujetas A Retenciones:

Si consideramos la presencia de una fuerza de trabajo con un mayor nivel de educación formal, con períodos de permanencia laboral en constante disminución y con crecientes expectativas respecto a lo que esperan recibir de las empresas en que trabajan. Por otro lado, está el hecho de que las organizaciones enfrentan crecientes niveles de competitividad y nuevas reglas de juego caracterizadas por la volatilidad y el cambio. Ante esto, necesariamente deberemos situar a las compensaciones

Enviado por chuo020702 / 1.007 Palabras / 5 Páginas
PLANILLA CONSTRUCCION CIVIL

Certificaciones ambientales Las normas ISO 14001 y el Reglamento EMAS ¿Qué es la norma ISO 14001? Es una norma de gestión medioambiental que incluye la evaluación de la organización y del producto. Está destinada a organizaciones que voluntariamente deseen evaluar, gestionar y mejorar su comportamiento en materia medioambiental. ¿Qué es el Reglamento EMAS? Es el sistema de gestión medioambiental que ha establecido la Comunidad Europea, a través del Reglamento Nº 761/2001 del Parlamento Europeo y

Enviado por florcita.v / 480 Palabras / 2 Páginas
Compensación Y Remuneración De Cargos

Compensación o remuneración de personal Todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo. El papel del dinero en la motivación laboral. El pago en una forma u otra ciertamente es una de las fuentes principales de motivación en nuestra sociedad ya que la gente tiene muchas necesidades, de las cuales solamente algunas se satisfacen directamente con dinero. Bases para determinar la remuneración. 

Enviado por ilusmar / 1.621 Palabras / 7 Páginas
Remuneracion

DEFINICION DE REMUNERACION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta: La compensación directa es el pago que recibe el colaborador en

Enviado por josesiso24 / 2.548 Palabras / 11 Páginas
Bases Para Determinar La Remuneracion

1. DETERMINAR LA REMUNERACIÓN. Compensación basada en el tiempo: Salario por hora/ por día. Ejemplo: Estibadores portuarios Compensación basada por en la producción: o Compensación basada en trabajo a destajo: Salario por obra. Ejemplo: Pintor, albañil. Está relacionado con lo que el empleado produce pagando una tarifa por pieza o por cada unidad que produce. Cada trabajador recibe una cantidad por pieza producida (plan de destajo directo). Con un plan a destajo garantizado, al trabajador

Enviado por shylyluna / 1.228 Palabras / 5 Páginas
Mala Remuneracion

ANTECEDENTES La mayoría de los diseñadores siente que su profesión está mal remunerada, Debido a que en las imprentas, agencias, estudios de diseño los diseños no se cobran como deberían, me surgió la duda de por qué el diseño es mal remunerado económicamente en el estado de Oaxaca, y es más, si estuviera en una empresa grande de todos modos no se ganaría mucho tampoco, y el esfuerzo que se hace es inmenso, solo para

Enviado por andreyyy / 320 Palabras / 2 Páginas
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS

Universidad de Valencia – Licenciatura en ADE PRÁCTICA 8: SISTEMAS DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS Dirección de Ventas 26/04/2013 • Introducción En esta práctica vamos a hablar sobre los sistemas de remuneración e incentivos que se siguen en una empresa. Es un tema muy importante ya que la retribución es uno de los aspectos que más influyen en la fuerza de ventas y es una pieza clave a la hora de motivar a los empleados.

Enviado por igsanben / 700 Palabras / 3 Páginas
La remuneración de las vacaciones

VACACIONES, BONIFICACIONES, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, INDEMNIZACIONES. PLANILLA PREELABORADA 1. Vacaciones: Es un derecho que tiene todo empleado y consiste en un descanso anual remunerado. Este derecho está conferido en nuestro Código de Trabajo, el cual señala taxativamente que todo trabajador debe tomar un descanso obligatorio de vacaciones todos los años. Para efectos del cálculo de las vacaciones se considera como salario, los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de producción,

Enviado por carlosyellow / 3.443 Palabras / 14 Páginas
Planillas Electronicas

PLANILLAS ELECTRONICAS Capitulo 1 1.1 Concepto Es el documento llevado a través de los medios electrónicos, presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT, cuya denominación es “PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual N° 0601”, en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicio modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes. (SUNAT, parr.1-5) Este medio informático es el PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº

Enviado por manuelxD_02 / 479 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

Práctica 8 Tasas AFP 12.92% Tasa ONP 13.00% UIT 2013 3,700.00 RETENCION DEL IR 5ta Herrera Rojas Del Carpio Ortega COSTO LABORAL ANUAL Sueldo bruto mensual 5,000.00 3,800.00 800.00 1,500.00 S/. Sueldo bruto anual 133,200.00 Sueldo bruto anual 60,000.00 45,600.00 9,600.00 18,000.00 Gratificaciones 22,200.00 Gratificaciones 10,000.00 7,600.00 1,600.00 3,000.00 Sub-total 155,400.00 Bonificaciones (ESSALUD gratif.) 900.00 684.00 144.00 270.00 CTS 8.33% 12,944.82 Renta bruta anual 70,900.00 53,884.00 11,344.00 21,270.00 ESSALUD 9.00% 13,986.00 (-) Deuddción legal -25,900.00

Enviado por r.armas.lopez / 323 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion, Prestaciones Y Servicios

ADMINISTRACION DE PERSONAL II REPASO PRIMER PARCIAL TEMA I, Recompensar a las personas, Remuneracion. 1 Defina recompensas organizacionales.- Las recompensas organizacionales, tales como pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. Por ello, los expertos en Desarrollo Organizacional se preocupan cada vez más por atender el diseño e implantación de dichos sistemas. 2 Citar tres conceptos de remuneración. • Cantidad de dinero o cosa con que

Enviado por debbis / 4.209 Palabras / 17 Páginas
Planilla De Deficienca

PLANILLA DE DEFICIENCIA RUBRO: CONTROL DEL MEDIO AMBIENTE CONDICION CRITERIO CAUSA EFECTO RECOMENDACION COMISION AUDITORIA 3.- Se verificado que no existe una implementación progresiva sobre el tratamiento y manejo de los residuos sólidos Se ha vulnerado Ley Nº 1333. Ley de Medio Ambiente Se ha vulnerado el Art. N°3 inciso b) del reglamento municipal de la gestión integral sostenible y permanente de residuos y desechos solidos urbanos Por falta de información y conocimiento de la

Enviado por felcruz / 418 Palabras / 2 Páginas
Tipos de remuneración en el artículo 42 del código del Trabajo

Tipos de remuneraciones El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeración del inciso 2º del artículo 41, que es taxativa, la que efectúa el citado artículo 42 es meramente ejemplar, por lo cual, existen otros tipos de remuneraciones que reciben diversas denominaciones, tales como aguinaldos, bonos, etc. Todos los conceptos que contempla el artículo 42 constituyen remuneración, existiendo entre ésta y aquéllos una relación

Enviado por henlay / 1.038 Palabras / 5 Páginas
REMUNERACION

REMUNERACIONES ¿Qué se entiende por remuneración? Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil. ¿Qué características tiene la remuneración? 1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que señala igual remuneración por igual tarea. 2) Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda

Enviado por Yamileth1994 / 807 Palabras / 4 Páginas
REMUNERACION

ADMINISTRACION DE LAS REMUNERACIONES. Es el proceso de la administración de personal que mediante la jerarquización de los puestos de la organización en cuanto a su importancia relativa, permite remunerar con equidad a sus ocupantes, en lo que se refiere a la organización interna. FASES DE LA ADMINISTRACION DE LA REMUNERACION. Como elemento importante dentro de la administración de la remuneración se debe conocer e identificar sus cuatro fases principales, las cuales se dividen de

Enviado por montillam / 843 Palabras / 4 Páginas
Remuneraciones

Entrenamiento de recursos humanos Organización empresarial. Reseña histórica. Proceso, etapas, programación, planeación, programación de necesidades técnicas y métodos. Desarrollo de habilidades y aptitudes. Aprendizaje. Análisis organizacional. Inventario INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación presentamos titulado “ENTRENAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS”, destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en toda organización o empresa, no importa su naturaleza. Se describen a continuación las fases en que se desarrolla un proceso de

Enviado por zodekh / 6.337 Palabras / 26 Páginas
PLANILLAS ELECTRONICAS

Usted cree que con las nuevas planillas electrónicas los pagos de remuneraciones y de los impuestos sean un reflejo real de lo que percibe un trabajador. Sustente su respuesta, de un ejemplo: Con la puesta en vigencia de las planillas electrónicas, desde el pasado 1 de enero, un moderno sistema digital en que los empleadores del sector privado registrarán en forma obligatoria toda la información laboral y de seguridad social de su personal, se modernizan

Enviado por cristy1312 / 615 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion Mixta

Se entiende por asociación, en su sentido genérico, al conjunto de personas reunidas con objeto de lograr un fin común. Se entiende a su vez por Participar, el dar parte, notificar, comunicar, recibir parte de algo; y por participación, la acción de participar y su resultado. La asociación en participación es un contrato por medio del cual, una persona denominada asociado, otorga dinero, bienes o servicios, a otra denominada asociante, para la realización de un

Enviado por ferxio / 747 Palabras / 3 Páginas
Tipos De Remuneraciones

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de rasgos culturales característicos que son compartidos por todas las personas que colaboran en una organización. Los rasgos culturales son ideológicos, sociológicos y tecnológicos. Para Stephen P. Robbins (2013) la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demas.1 Al parecer, existen siete características fundamentales que captan la esencia de la cultura de una

Enviado por hermioneangeles / 1.728 Palabras / 7 Páginas
REMUNERACION-GESTION DEL TALENTO HUMANO

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS PREGUNTA DE ANÀLISIS: 1) EXPLIQUE EL SISTEMA DE PREMIOS Y SANCIONES El sistema de premios utilizado por la organización para incentivar y estimular al trabajador y así aprovechar su desempeño, en cambio el sistema de sanciones pretende orientar la conducta del trabajador y no desviarse del objetivo común, para no llegar a advertencias verbales o escritas y en casos extremos al castigo o separación de la organización(suspensiones). 2) ¿QUÈ ES

Enviado por 666dAdrian / 2.001 Palabras / 9 Páginas
Planilla Economica

NUEVA ESTRUCTURA AMACO LTDA 2014. Curicó, Noviembre 2013 Introducción Nunca antes en la región existió una necesidad tan fuerte de impulsar el negocio de servicios ambientales como la que se vive actualmente. Esto debido al potencial que tiene nuestra empresa en esta área y a la necesidad de fortalecer aún más su estructura. Por otra parte la información e interés sobre nuestra empresa proyecta un incremento sostenido de clientes año a año y el sector

Enviado por marcelo3213 / 1.438 Palabras / 6 Páginas
Planillas

PLANILLA DE VALORACIÓN POR EVENTOS CORPORACION EDUCATIVA LOS ANGELES PERIODO: TERCERO GRADO: 9° ASIGNATURA: CONSTITUCION POLITICA ESTUDIANTES TRABAJO INDIVIDUAL 20% TRAB. COOPERATIVO 20% QUIZ 20% EXAMEN 40% NOTA PERIODO N° APELLIDOS NOMBRES Partici. Interés Cuader Total Trabajo Grupal Total QUIZES TOTAL EXAMEN Total DEFINITIVA 1 CABARCAS DAVILA ALVARO ANDRES 5,0 2,1 4,0 0,7 5,0 1,0 5,0 1,0 3,7 1,5 4,2 2 CASTILLO NAVAS ELYS SARAI 5,0 3,5 4,7 0,9 5,0 1,0 3,5 0,7 4,5 1,8

Enviado por xicasi / 313 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

Determinar una remuneración bruta a partir de una remuneración liquida Rentas no afectas a impuesto. R.B. = R. L. R.L. = Renta liquida (1 – T.C.) T.C. = Tasa de cotización Ejemplo Renta liquida de 182.000 182.000 Cotización 18,36 % (1 – 0,1836) 0,8164 = $ 222.930 Renta base Comprobación: 222.930 * 18,36 % = 40.930 > 222.930 – 40.930 = 182.000 Remuneración afecta a impuesto menor a 67,4 U.F. R.B. = (1 – %

Enviado por / 654 Palabras / 3 Páginas

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