Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos
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Investigacion Sobre Las Remuneraciones
INTRODUCCIÓN La Remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Vale decir, sin este elemento o no existe contrato de trabajo o la relación jurídica que pueda existir da origen a otro tipo de contrato. Por ello el legislador se ha preocupado de definir tanto el concepto genérico de remuneración como el de las más comunes remuneraciones principales y accesorias y también enumerado algunos beneficios que no constituyen remuneración para efectos previsionales
Enviado por monica1203 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Planilla Control Inventarios
Planilla de control de inventario Las planillas se realizan con el objetivo de controlar el stock físico del producto, para luego compararlo con el sistema. Es decir, se controla que la cantidad indicada de cerámicos en la planilla sea la que se encuentra en la pila y/o pallet. Confección de la planilla : Nombre de producto: Trípoli Gris 33 x 33 Calidad: 1 Tono: 272 Movimiento M2 por caja: 1.52 Fecha Entrada Salida Cajas Placas
Enviado por nda_1805 / 655 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones
2.3. Área de Remuneraciones: 2.3.1. Objetivo El concepto de remuneraciones se encuentra estipulado por el código del Trabajo en su art 41 y dice” Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo” Como su nombre lo indica “remuneraciones”, nos habla del pago de los servicios realizados. En todas las empresas es el área de
Enviado por isanchez / 5.715 Palabras / 23 Páginas -
Jornada de trabajo, descansos remunerados, remuneracion y CTS
1. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS REMUNERADOS, REMUNERACION Y CTS JORNADA DE TRABAJO ¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú? Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las siguientes: Artículo 24° de la Constitución Política del Perú; el Decreto Legislativo Nº 854 (01.10.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21.02.2002), el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto
Enviado por silvilon / 392 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo de Derecho Laboral: Las formas de trabajo y la remuneración
Trabajo de Derecho Laboral Nombre: Marcelo Palma Aula : D 204 Sección tercera Formas de trabajo y su retribución Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustentó y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1.
Enviado por Marcelo100 / 1.306 Palabras / 6 Páginas -
Planilla De Control De Horarios
HORARIOS EN QUE SE REALIZA LIMPIEZA HORARIOS EN QUE SE REALIZA LIMPIEZA DIA HORARIO TOTAL HS. TRABAJADAS DIA HORARIO TOTAL HS. TRABAJADAS Lunes 12/05/2014 de 8:00 a 11:30 AM 3 HS Y MEDIA Lunes 02/06/2014 de 16:00 a 19:30 3 hs. Y media Miercoles 14/05/2014 de 8:00 a 12:00AM 4 HS Miercoles 04/06/2014 ¡¡NO VINO!! Lunes 19/05/2014 de 8:00 a 11:30 AM 3HS Y MEDIA Jueves 05/06/2014 de 8:00 a 11:30hs. 3 hs. Y media
Enviado por mercmary / 215 Palabras / 1 Páginas -
Planilla Para Resolver Problemas
PLANTILLA PARA RESOLVER DE PROBLEMAS A continuación tienes una plantilla para ayudarte a resolver problemas matemáticos. Es recomendable que te acostumbres a seguir sus pasos y las recomendaciones que se indican. Si lo haces así poco a poco conseguirás resolverlos con más facilidad. 1.-- Lee atentamente el problema, tantas veces como sea necesario hasta que sepas de qué trata. 2.- ¿Hay alguna palabra o expresión que no entiendas su significado?. ¿Cuál?. Escribe esas palabras y
Enviado por britanynereida / 401 Palabras / 2 Páginas -
La Planilla
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ EXTENSION UNIVERSITARIA DE AGUADULCE LIC. EN ADM. DE EMPRESAS MARÍTIMAS TRABAJO DE: Sistemas de información aplicados a la empresa II TEMA: Planilla, inventario y depreciación Profesora: Enedina Villareal Preparado por: Jesús NIETO FECHA DE ENTREGA: 04/08/2014 Introducción La realización de este trabajo se calificara en parte del examen semestral, como introducción tenemos algunos conceptos basados en los temas del trabajo: -Planilla es un término frecuente en América Latina. Se trata del diminutivo
Enviado por amajes / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
Remuneracion
Aunque este estudio no tiene la intención de especializarse en análisis de modelos de capital humano y de discriminación por sexo, vale la pena referirnos a algunas de las implicaciones del estudio con respecto a estos temas. Estos resultados provienen de manera indirecta de los coeficientes estimados para las variables de control. En primer lugar, la fuerza de trabajo paulista en el sector industrial se centra fuertemente en niveles bajos de educación. Del total de
Enviado por treborrobert93 / 484 Palabras / 2 Páginas -
Planilla de trabajo: Investigación de componentes de PC
IT Essentials 5.0 1.2.1.11 Planilla de trabajo: Investigación de componentes de PC Imprima y complete esta planilla de trabajo. En esta planilla de trabajo, utilizará Internet, un periódico o una tienda local para obtener información sobre los componentes que necesitará para completar la PC de su cliente. Se proporciona información sobre los componentes que el cliente ya posee. Utilice estas especificaciones para asegurarse de que los componentesque investigue sean compatibles con los componentes que el
Enviado por camuskyd / 843 Palabras / 4 Páginas -
REMUNERACIÓN, DEPENDIENTE DEL DESEMPEÑO.
Introducción La totalidad de compañías al querer mejorar la productividad y el compromiso de sus empleados recurre al pago por desempeño. Planear bien su implantación y apoyar siempre al personal, es indispensable para su éxito Algunas veces escuchamos casos de personas que sin hacer mucho gana sueldos millonarios? o el de otras que se esfuerzan al máximo y su paga es muy baja?. En los dos casos expuestos, se presenta una injusticia en cuanto al
Enviado por Kimkimaura20 / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
Las Remuneraciones
Las Remuneraciones l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneración
Enviado por gladiasof / 4.607 Palabras / 19 Páginas -
Estructuración de Las Planillas de Pago de Sueldos y Salarios
Innovación I: Estructuración de Las Planillas de Pago de Sueldos y Salarios Descripción: 1. División de La Planilla de Pago a Empleados en: • Empleados Antiguos : • Empleados Por Contrato: • Empleados Retirados: 2. División de la Planilla por Categoría de Empleados: • Área Administrativa • Área Operativa Descripción de la situación antes y después y de la innovación • Antes: Se tenía Mucho descontrol en la administración de la planilla para pagos de
Enviado por rmgunu / 733 Palabras / 3 Páginas -
Рuesta en vigencia de las planillas electrónicas
Usted cree que con las nuevas planillas electrónicas los pagos de remuneraciones y de los impuestos sean un reflejo real de lo que percibe un trabajador. Sustente su respuesta, de un ejemplo: Con la puesta en vigencia de las planillas electrónicas, desde el pasado 1 de enero, un moderno sistema digital en que los empleadores del sector privado registrarán en forma obligatoria toda la información laboral y de seguridad social de su personal, se modernizan
Enviado por / 924 Palabras / 4 Páginas -
PLANILLA DE PLANIFICACIÓN
UNIDAD DE APRENDIZAJE - CLASE A CLASE Establecimiento Docente Semestre Escuela Sonia Plaza Castro Jesús Flores Galleguillos 1º Asignatura Curso N° de Clases de la Unidad/ N° Semanas Religión 1º Básico 4 NOMBRE UNIDADES segundo semestre María, madre de Jesús. El nacimiento de Jesús. ACTITUDES QUE SE ABORDARAN EN LA UNIDAD CLASES 1º básico Objetivos de Aprendizajes de la Clase Experiencias-Aprendizajes - Actividades Indicador de Evaluación Recursos Nº 0 Se interesan por conocer cómo los
Enviado por malienko / 271 Palabras / 2 Páginas -
Planilla
DESARROLLO 1. Juan Pérez estudia Administración y Negocios en una destacada universidad. El debe trabajar cuando menos 20 horas a la semana para complementar sus ingresos y al mismo tiempo asistir a la Universidad. Tiene la oportunidad de trabajar a part time en dos tiendas de venta de ropa deportiva: En la tienda 1 puede trabajar entre 5 y 12 horas por semana y en la tienda 2 le permiten trabajar entre 6 y 10
Enviado por renzovascal21 / 250 Palabras / 1 Páginas -
Planilla De Java
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Sigla Asignatura POO2201 Nombre Asignatura Programación Orientada a Objetos I Créditos 10 Hrs. Semestrales Totales 90 Requisitos POO1501 Fecha Actualización 23-ABRIL-13 Escuela o Programa Transversal ESCUELA DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES Currículum 1446703 Carrera/s INGENIERÍA EN INFORMÁTICA INGENIERÍA EN GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN ANALISTA PROGRAMADOR COMPUTACIONAL Unidad de Aprendizaje Arreglos y colaboración de clases APRENDIZAJE(S) ESPERADO(S) Construye clases que cuenten con atributos del tipo arreglos que contienen tipos de datos primitivos para
Enviado por / 364 Palabras / 2 Páginas -
LA PLANILLA
“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático” Curso : Contabilidad Tema : La planilla Facultad : Ciencias Contables, Financieras y Ad. Docente : Vilca Montoro Ciclo : III Integrantes: Bendezú Andrade Alberto Casas Marcelo Katherin Hilda Ocho Vallimbrocio Zuleyka Napán Hernández Erick Vicente Chuquispuma Ronel Florentini Vicente Nicolás Huamán Pardo Joel Palomino Guerra Arturo 2014 La Planilla Las planillas de pago son
Enviado por Rselene123 / 1.710 Palabras / 7 Páginas -
Politica De Remuneraciòn
EVOLUCIÓN DEL ADIESTRAMIENTO DE RRHH El termino de Recursos Humanos (abreviado como RRHH, RH, RRHH, y como también conocido como capital humano ), se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto
Enviado por edelmaris / 335 Palabras / 2 Páginas -
Planilla De Cotizaciones Y Pagos De Imposiciones
Introducción En este informe se les dará a conocer todo sobre las planillas de declaraciones y pago de imposiciones o también llamados cotizaciones previsionales en ámbitos nacionales por supuesto por lo cual usted podrá saber todo sobre el cómo informarse para tener todas sus imposiciones al día, cuántas cotizaciones le corresponde, quien debe preocuparse de aquello, los medios que existen para el pago de estas cotizaciones, los recintos donde se deben pagar, paginas web donde
Enviado por falcao_david / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
PLAN DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS
PLAN DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS El Restaurante Delicius establecerá mecanismos para motivar, estimular, reconocer y premiar el desempeño sobresaliente de sus trabajadores, ya sea de manera individual o por equipos de trabajo, que aporten significativamente al logro de las metas u objetivos institucionales, de esta forma se beneficiara tanto la empresa como los trabajadores. OBJETIVOS DEL PLAN DE REMUNERACIÓN • Fortalecer en los trabajadores la cultura de alto desempeño, que les permita establecer la diferencia
Enviado por ALFONSO1971 / 397 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
E XPLOTACIÓN L ABORAL La explotación laboral es un fenómeno transcendental, que afecta a millones de personasalrededor del mundo. En el cual su origen está basado a hechos históricos. Pero, ¿Qué es? ¿Cómo sedetecta? Y sobre todo ¿cómo se soluciona? Históricamente han sido varias las personas que hanrealizado aportes, con los cuales han teorizado dicho fenómeno, otras lo han condenado, otras lo hanfomentado y al final siguen siendo los explotados quienes deben pagar la cuenta.
Enviado por Gikade / 414 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
JORNADA LABORAL Y LICENCIAS 1) La edad minima de admision al trabajo ha sido fijada a los 16 años a partir del 2010. Yo estoy de acuerdo, ya que esta edad es ideal para comenzar el ejercicio del trabajo; pero no debe dejarse de lado el estudio y otras actividades propias. 2) El criterio tenido en cuenta por los legisladores de fijar 3 horas diarias para aquellos adolescentes es que la empresa familiar cuyo titular
Enviado por imdaaniela / 819 Palabras / 4 Páginas -
Planilla De Trabajo : Software De Diagnostico
Planilla de trabajo: Software de diagnóstico 1. Sobre la base de la investigación realizada, mencione al menos dos fabricantes de discos duros distintos. • Seagate • Wester Digital 2. Sobre la base de la investigación realizada, elija un fabricante de discos duros. ¿Este fabricante ofrece software de diagnóstico de discos duros para sus productos? De ser así, incluya el nombre y las características del software de diagnóstico. Fabricante: Seagate Nombre del software: SeaTools Diagnostic Nombre
Enviado por AngelusRoDy / 293 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
Liquidación de remuneración mensual Andrea Marisol Utreras Caniulaf Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 11 de noviembre de 2013 Desarrollo Los siguientes datos corresponden a la remuneración obtenida por un trabajador dependiente en un mes (cifras en pesos): 1. Sueldo $380.000.- 2. Horas extras por $30.000,- 3. Asignación familiar por $4.400.- 4. Asignación de colación por $40.000.- 5. Descuentos previsionales por $79.800.- 6. Para descuento de impuesto, use tabla de noviembre de 2009, indicada en los
Enviado por paula.alcoholado / 322 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio del trabajo realizado en relación de dependencia. Y desde el punto de vista político-social, se caracteriza como la obligación alimentaria puesta a cargo del empleador por el contrato de trabajo. Principios fundamentales: Patrimonial: dado que configura una ganancia o ingreso al patrimonio del trabajador. Alimentario: constituye el medio que dispone el trabajador para su subsistencia y la de familia. Insustituible: no puede reemplazar, en
Enviado por 67301 / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
Unidad 6 Compensaciones O Remuneracion.
6.1. Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras. 20% o más de las
Enviado por rayopixies / 1.713 Palabras / 7 Páginas -
Planilla de trabajo: Discos duros de computadoras portátiles
7.5.2.7 Planilla de trabajo: Discos duros de computadoras portátiles Imprima y complete esta actividad. En esta actividad, utilizará Internet, un periódico o una tienda local para obtener información sobre memorias de expansión para una computadora portátil. 1. Investigue las especificaciones del fabricante para el disco duro de la computadora portátil. Enumere las especificaciones en la tabla que se encuentra a continuación: Especificaciones del disco duro Disco duro canvio Basics de 1TB(Negro) Color: Negro Capacidad 1TB
Enviado por chete / 305 Palabras / 2 Páginas -
La Remuneracion En El Peru
REMUNERACIÓN EN EL PERÚ La remuneración es, lo que el empleador paga al trabajador como contraprestación por sus servicios. En la medida que la remuneración que percibe el trabajador le sirve de sustento no solamente a él sino también a su familia, tiene naturaleza alimentaria, por lo tanto ha merecido especial protección, a nivel constitucional, confiriéndosele la calidad de “irrenunciable” y en cuanto al pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
Enviado por tanialynn / 893 Palabras / 4 Páginas -
Planillas
Una cifra extraída de una referencia. Opción 1 Andrea, L. (2010). La sexualidad en el contexto de las transformaciones de roles de género. (p.3). Santiago, Chile: ... Opción 2 (Fuente secundaria) Lizama, A. (2009). Sexualidad Femenina y Redes Sociales: Comunicación virtual como mecanismo de Socialización. Capítulo 2. Marco de referencia teórica. La sexualidad en el contexto de las transformaciones de roles de género. (p.25). Barcelona, España: Universidad Autónoma de Barcelona. Opción 3 (Fuente primaria) Instituto
Enviado por Dinovo / 477 Palabras / 2 Páginas -
Datos de 5 años descargados para empresas Ford y Nike se ubican en las hojas “FORD”, “NIKE”, de la planilla adjunta “Anexo1 Tarea Gestión de Inversiones.xlsx”
Datos de 5 años descargados para empresas Ford y Nike se ubican en las hojas “FORD”, “NIKE”, de la planilla adjunta “Anexo1 Tarea Gestión de Inversiones.xlsx”. Para las empresas xx e YY …. ACCIONES DE FORD Date Precio_Cierre_FORD 05-09-2014 17,14 04-09-2014 17,27 03-09-2014 17,47 02-09-2014 17,6 … … 14-09-2009 6,91 11-09-2009 6,85 En función de cada activo seleccionado, define su Benchmark de mercado. Para las empresas Ford y Nike se eligió el indicador Standar &
Enviado por RIRM / 715 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion
1.-Remuneración: Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con
Enviado por maickel10 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Planilla De Inteligencias Multiples
PLANTILLA PARA LA APLICACIÓN DE LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES EN EL AULA LINGÜÍSTICA LÓGICO - MATEMÁTICA CINESTÉSICA VISUAL MUSICAL INTERPERSONAL INTRAPERSONAL NATURALISTA Contar historias para... Llevar a cabo un debate sobre... Escribir un poema, mito, leyenda o artículo de periódico para... Hacer una presentación oral... Utilizar la tecnología para escribir... Crear historias que contengan problemas lógicos para... Crear una línea temporal de ... Diseñar y llevar a cabo un experimento sobre... Inventar un juego de estrategia
Enviado por krontozer / 266 Palabras / 2 Páginas -
Planilla empresarial
PLANILLA EMPRESARIAL : www.credicorpbank.com/portalweb/corporativa/servicios/ach.htm Planilla empresarial: Es un innovador servicio que le ofrece a su empresa realizar pagos electrónicos de forma automática en concepto de pagos de planillas y acreedores mediante el sistema ACH. Es un nuevo servicio de transferencias electrónicas de fondos entre los bancos miembros de la red ACH Directo en Panamá, que contribuye a la modernización del sistema Bancario Panameño y permite a las empresas realizar todo tipo de transacciones: depósitos directos
Enviado por katia1189 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Planilla Integrada De Liquidacion De Aportes
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - Preguntas frecuentes 1. ¿Qué es la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes? Es un nuevo sistema que permite a los empresarios realizar el pago integrado de los aportes a la Seguridad Social, las Cajas de Compensación Familiar, SENA, ICBF, Escuela de Administración Pública (ESAP) e Institutos Técnicos Especializados, a través de transferencias electrónicas de fondos, en formato electrónico reglamentado por el Ministerio de la Protección Social. 2. ¿Qué
Enviado por orleydis / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Factores básicos para determinar remuneración
Classic Flipcard Magazine Mosaic Sidebar Snapshot Timeslide Jan 7 Unidad 6: Compensación y Remuneración. Contenido Introducción 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional yen los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez Miguel Ángel Introducción La unidad que a continuación se expondrá en
Enviado por jazminade / 24.340 Palabras / 98 Páginas -
Pago De Remuneraciones
Los actuados y el recurso de apelación interpuesto por RUBÉN NAVARRO GONZÁLES, contra la sentencia (Resolución número seis) de fecha dos de mayo del dos mil trece que falla declarando infundada la demanda de pago de remuneraciones; y, II. CONSIDERANDO: 1. En el diseño de la apelación, dos artículos son importantes, el Art. 364° y 366° del Código Procesal Civil; el primero señala “El recurso de apelación tiene por objeto que el órgano jurisdiccional superior
Enviado por rocioalfarol / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
REMUNERACIONES Y JORNADA LABORAL
INTRODUCCIÓN Los primeros pasos de la legislación laboral venezolana se conocen desde el siglo XVII, que empezó con una simple compilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes con el propósito de divulgar las acciones dictadas por el gobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y justicia. Ya desde esa época se empezó a considerar ciertos aspectos como el trabajo de mujeres y niños, trabajos prohibidos e incluso una previsión social, características que
Enviado por / 3.533 Palabras / 15 Páginas -
Sofware De Remuneracion
RESUMEN Repasar el ciclo remurenacional, ciclo de un proceso de remuneraciones Software ERP son más grandes que automatizan la empresa, contabilidad, remuneraciones, ventas, etc. Software de remuneraciones es parte de un ERP o es un integral solo Software integrales (nicho) más orientado a una función o sección (área), más especializados, sencillos de usar. Diferencias, ERP más complejos en la utilización, Payroll integral, es chileno, más entendible y se adecua a lo que uno hace EL
Enviado por diego / 508 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones
Los SIG generalmente comprenden los Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y de Salud Ocupacional (también llamado Seguridad Industrial) y es este el modelo que se va a tomar para el Diplomado que el Instituto para la Calidad ofrece. Sin embargo, existen también modelos que están integrando al SIG la gestión de IT (Tecnologías de Información) o R+D (Investigación y Desarrollo) entre otros. Un Sistema Integrado de Gestión (SIG) es una plataforma que permite
Enviado por magui1chalchi / 340 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
“Las Remuneraciones (Dirección del Trabajo) l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido
Enviado por hpca2194 / 3.881 Palabras / 16 Páginas -
Elaboracion De Planillas
QUÉ ES UNA PLANILLA DE REMUNERACION •Concepto. •Cómo se crea •Tipos de Planillas •Maestro de Trabajadores. •Planilla y boleta de pago. •Comentarios con respecto a la planilla. •Afectaciones. CAMPOS O PARTES PRINCIPALES DE LA PLANILLA •Datos del Trabajador •Ingresos remunerativos •Aportes y descuentos del trabajador. •Aportes a cargo del empleador. INGRESOS REMUNERATIVOS •Ingresos •Asignaciones •Bonificaciones •Gratificaciones •Indemnizaciones •Conceptos varios •Otros ingresos APORTES Y DESCUENTOS A CARGO DEL TRABAJADOR •Aportes del trabajador (Obligatorio) •Descuentos del trabajador
Enviado por 423447 / 323 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de remuneraciones en Excel
Con RemunExcel, Sistema de remuneraciones en Excel. Administre el Control de horas trabajadas de sus empleados en forma sencilla y precisa, Horas Extras, Atrasos, Fallas, Permisos, Horas Semanales, Mensuales, Licencias y vacaciones, en base a esto genere automáticamente una liquidación de sueldo de manera intuitiva y Fácil. Sin necesidad de ser un experto en remuneraciones organice sus centro de costos, obtenga ordenadamente y por adelantado el valor de cada trabajador, gastos adicionales, Cesantía, S.I.S, Asignación
Enviado por kialexandra / 21.431 Palabras / 86 Páginas -
Tipos de remuneración
EJE MPLO C CIRCULAR INFORMATIVA SINTECI Tipos de remuneración De acuerdo al artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen remuneración las siguientes partidas: El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinado en el contrato. El sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias. Comisión: porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Enviado por Angelica1980 / 895 Palabras / 4 Páginas -
7.1.1.6 Planilla De Trabajo: Investigación De Estaciones De Acoplamiento
1.1.6 Planilla de trabajo: Investigación de estaciones de acoplamiento 1. Busque una estación de acoplamiento compatible con una computadora portátil. ¿Cuál es el número de modelo de la estación de acoplamiento? Estación de acoplamiento HP 2570p (A9B77AA) 2. ¿Cuál es el costo aproximado? Aproximadamente en tiendas autorizadas el valor aproximado varía entre 82 y 87 dólares. 3. ¿Cuáles son las dimensiones de la estación de acoplamiento? Dimensiones (ancho x prof. x alt.) 35,9 x 12,1
Enviado por charliee1069 / 314 Palabras / 2 Páginas -
La Remuneración
Tema VI La Remuneración 01- Concepto de remuneración Y Los componentes de la remuneración total. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo. Componentes En la mayoría de las organizaciones, el principal componente de la remuneración es la remuneración básica o pago fijo que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o salario
Enviado por carlosv124 / 531 Palabras / 3 Páginas -
PLANILLA
La monografía es parte de las experiencias ordinarias del estudiante de educación superior. Se le enseña a elaborarla, por ser un buen recurso permanente para su formación. Con ella aprenderá a investigar. 1. Definición No existe dificultad para definir la monografía científica. Tomemos, en consecuencia, una definición sencilla e ilustrativa. La monografía científica es un trabajo de investigación que recoge, organiza y expone los conocimientos existentes y más actuales acerca de un determinado tema o
Enviado por camilasbsb / 463 Palabras / 2 Páginas -
PLANILLAS
¿Para Gestionar una Organización, por qué es importante la elaboración de Planes, objetivos, metas y proyectos? La elaboración de Planes está demostrado que es una herramienta básica para darle consistencia y dirección a la empresa, además que ayuda a enfocarla a fin de alcanzar los objetivos, asegurando los intereses de la empresa. Permite organizar los recursos y las tareas que lograran la excelencia y crecimiento de la misma Es necesario convertir la misión de la
Enviado por DAGOBERTODAGOBER / 534 Palabras / 3 Páginas -
La remuneración y la empresa
Cuestionario capítulo 1 La remuneración y la empresa 1.- ¿Qué es lo que cada empresa debe definir, lo cual es parte de las estrategias de recursos humanos? R= estrategia de remuneraciones 2.- ¿Qué es la visión de una empresa? R= a lo que ella debería de llegar a ser cuando se le concibió, cual fue la razón de crearla, hacia donde iba, que debía hacer y cómo, cuál sería su rol en la comunidad, como
Enviado por cynthia678 / 592 Palabras / 3 Páginas -
La planilla
La planilla Se conoce como “PLANILLA” al documento en el cual se registra la remuneración por los servicios que un grupo variable de trabajadores a prestado a una Empresa. Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relación a sus trabajadores y socios trabajadores, están obligados a llevar planillas de pago de remuneraciones, debiendo registrar a sus trabajadores en estas, dentro de las
Enviado por jeff20 / 332 Palabras / 2 Páginas