Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos
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1.1.2 Planilla De Trabajo:
1.1.2 Planilla de trabajo: Imprima y complete la siguiente planilla de trabajo. En esta planilla de trabajo, utilizará Internet, revistas o un diario local para recolectar información acerca de trabajos en el servicio informático y en el campo de reparaciones. Prepárese para discutir en clase acerca de su investigación. 1. Investigue tres trabajos relacionados con la informática. Para cada trabajo, escriba en la columna de la izquierda el nombre de la compañía y el puesto
Enviado por Daniela.Vrou / 1.921 Palabras / 8 Páginas -
Remuneraciones
Según: La faena en donde se desempeñará el postulante (propuesta económica asociada), experiencia en el cargo, estudios, nivel de mercado, remuneración de los que ya cumplen esas funciones en la faena. 4.- Según: La faena en donde se desempeñará el postulante (propuesta económica asociada), experiencia en el cargo, estudios, nivel de mercado. 5.- En relación a las remuneraciones, hay aumento de sueldo según antigüedad en la empresa y desempeño con una evaluación objetiva y conocida
Enviado por frangaete / 422 Palabras / 2 Páginas -
Rwsumen Capítulo 10 Remuneración
Capítulo 10: remuneración (administración de sueldos y salarios) Desde el punto de vista de los economistas, cuando los tres factores de la producción (recursos naturales, dinero acumulado y trabajo) se reúnen y combinan adecuadamente por medio de una administración inteligente, entonces se crea más capital o riqueza. EL CARÁCTER VARIADO DE LOS MÚLTIPLES SALARIOS La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización. Se
Enviado por alexa19941994 / 575 Palabras / 3 Páginas -
Remuneración
Remuneración de personal La remuneración del personal constituye el precio del servicio prestado. Debe ser equitativa y, en todo lo que sea posible, dar satisfacción a la vez al personal y a la empresa, al empleador y al empleado." Henri Fayol La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del empleador. Se paga por el trabajo efectivamente efectuado, y se paga aun cuando
Enviado por valentina970531 / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Remuneración Y Prestaciones
6.2.4 Vacaciones y prima vacacional Una de las razones por las que se interrumpe la prestación de los servicios personales subordinados es debido a las vacaciones, con las cuales se pretende que el trabajador descanse por varios días, después de un periodo continuo de trabajo. Junto con las vacaciones se debe cumplir con otra prestación que concede la legislación laboral consistente en el pago de una prima, a razón de un porcentaje sobre el monto
Enviado por cartis / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
Remuneracion
La importancia del sistema de compensaciones e incentivos En la actualidad las organizaciones buscan siempre mejorar el desempeño laboral de sus empleados con el fin de aumentar la productividad de los mismos y por lo tanto obtener beneficios que sean satisfactorios para ambas partes ( tanto la organización como el empleado).Por esta razón se han implementado sistemas de incentivos que permiten al empleado tener acceso a diferentes servicios, ya sean de la misma empresa o
Enviado por jacy / 6.356 Palabras / 26 Páginas -
DECRETO LEGISLATIVO Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
Sábado, 24 de marzo de 1984 DECRETO LEGISLATIVO Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 (*) De conformidad con la Décimo Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, se dispone que a partir de la vigencia del citado Decreto Legislativo y sus normas reglamentarias, al personal de la salud comprendido en la presente norma no le
Enviado por llamatho / 6.060 Palabras / 25 Páginas -
Planilla De Calculos
HOJA O PLANILLA DE CALCULOS Una hoja de cálculo es un tipo de documento, que permite manipular datos numéricos y alfanuméricos dispuestos en forma de tablas compuestas por celdas (las cuales se suelen organizar en una matriz bidimensional de filas y columnas). La celda es la unidad básica de información en la hoja de cálculo, donde se insertan los valores y las fórmulas que realizan los cálculos. Habitualmente es posible realizar cálculos complejos con fórmulas
Enviado por liebre666 / 3.200 Palabras / 13 Páginas -
Remuneracion
ADMINISTRACION DATOS DE REMUNERACION DE UNA MUJER FRENTE A LA DE UN HOMBRE En Paraguay, las mujeres ganan 16 % menos que los hombres Las diferencias de ingresos en función de género siguen siendo significativas en América Latina, a pesar del reciente crecimiento económico y la aplicación de políticas orientadas a reducir la desigualdad, sostiene un estudio recientemente divulgado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Y en el caso de Paraguay la brecha de
Enviado por natibero / 716 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Planillas
GESTION DE PLANILLAS PANILLA DE REMUNERACION La planilla de remuneración es un registro contable. Brindan elementos que permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relación laboral del trabajador con una empresa, su remuneración y los demás beneficios que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas sueltas o micro formas. PLANILLA ELECTRONICA: Es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la SUNAT, en el que
Enviado por milagros2402 / 2.722 Palabras / 11 Páginas -
Valor De Las Remuneraciones
En esta oportunidad la Dirección de la Escuela Básica Particular San Sebastián de Pelarco, se pone en contacto con usted para informarle lo siguiente. Según los últimos reportes de asistencia, observamos que se ha ausentado a sus labores desde hace más de 26 días. , Después de haber hecho usted uso de su periodo de vacaciones correspondiente, debía reintegrarse a sus labores el día 26 de Enero del presente año, cosa que no ocurrió; desde
Enviado por verito1252 / 230 Palabras / 1 Páginas -
Remuneraciones
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Compensaciones: “Se refiere a un conjunto de compensaciones monetarias y no monetarias que los empleados reciben a cambio de su labor, Las compensaciones pueden ser contractuales o voluntarias, de acuerdo a ley y a lo estipulado con el empleador individual y colectivamente”, entre estos tenemos: a) Incentivos b) Bonos c) Beneficios, etc. Las Compensaciones (remuneración, sueldos y salarios), es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración
Enviado por gutiercp / 3.148 Palabras / 13 Páginas -
PLANILLA
DEFINICIÓN DE PLANILLA Planilla es un término frecuente en América Latina. Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinónimo de nómina (una lista de nombres de personas o cosas). Por ejemplo: “Déjame revisar la planilla para ver si aparece tu nombre”, “Me dijeron que ya fui incluido en la planilla de los inscriptos”, “Hemos elaborado una planilla con los materiales que necesitamos para reconstruir la escuela”. Planilla Otro uso de planilla está
Enviado por EnanaAnaya / 507 Palabras / 3 Páginas -
Remuneración
Unidad 2 – Actividad - Desarrollo Parte 01 Remuneraciones A continuación se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneración real aplicando los contenidos de las páginas 27 - 28 del manual. Debe fundamentar su respuesta usando la teoría del manual (6 puntos). Ejercicio: Básico S/.1200.00 Transporte S/. 60.00 Viáticos S/.120.00 Comisiones S/. 350.00 Respuesta: La remuneración real del trabajador es de1600 Fundamento:
Enviado por rr1424 / 582 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion Justa
El trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a sus vidas laborales, e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a sus vidas, así
Enviado por claudinaaa / 2.155 Palabras / 9 Páginas -
Base De Datos De Planillas
Exclusión mutua Introducción Cuando dos procesos o hilos se ejecutan concurrentemente y comparten las mismas variables, es posible que haya sobreescritura del valor de las mismas dando lugar a resultados no deseables. A esta situación se le conoce como el problema de la exclusión mutua. La Exclusión Mutua Consiste en asegurar que dos procesos concurrentes no accedan a un mismo recurso común al mismo tiempo, ya que ello puede llevar a incoherencia en la información
Enviado por ksem / 444 Palabras / 2 Páginas -
Para qué sirve una planilla de cálculos?
¿Para qué sirve una planilla de cálculos? Su principal función es realizar operaciones matemáticas –de la misma manera que trabaja la más potente calculadora-, pero también la de computar complejas interrelaciones y ordenar y presentar en forma de gráfico los resultados obtenidos. Además, Excel 97 como todas las versiones avanzadas de planillas de cálculos, permiten colocar, ordenar y buscar datos, así como insertar bloques de texto e imágenes. Los principales elementos de trabajo son: Fila:
Enviado por jorgehernan / 717 Palabras / 3 Páginas -
La Remuneracion Salarial
Tres conceptos de remuneración a partir de varios autores. 1- La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. 2-
Enviado por cristopher_her / 683 Palabras / 3 Páginas -
Gerente En Dos Planillas
Gerente en dos planillas Si una persona que se encuentra en planilla es gerente y propietario de una empresa y por tanto se encuentra en la tercera categoría y desea aperturar otra empresa con un giro de negocio muy distinto al anterior pero en la tercera categoría. ¿Puede estar en planilla como gerente en esta nueva empresa sin dejar de pertenecer a la planilla de la anterior? o ¿en qué modalidad de gerencia debería estar?,
Enviado por heinerch / 979 Palabras / 4 Páginas -
Remuneracion
REMUNERACIÒN: Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de
Enviado por TylerH / 509 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones y compensaciones
Sistema de remuneraciones y compensaciones Karen Donoso Becerra Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 10/ Mayo/ 2015 Desarrollo Trabajador Dependiente 1.- Subordinación Laboral: “La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias.” Los trabajadores dependientes mantienen una subordinación laboral, queriendo decir que dependen de una determinada jefatura y funciones específicas que realizar
Enviado por karen / 701 Palabras / 3 Páginas -
PDT 601 - Planilla Electrónica
Pdt 601 1. ¿Qué es el pdt? El programa de declaración telemática, es un medio informático desarrollado por la superintendencia nacional de administración tributaria (SUNAT), el cual brinda mayor seguridad y facilita la elaboración de las declaraciones, así como el registro de información requerida. Asimismo, facilita la comunicación con la administración tributaria a través del uso de la tecnología informática. 2. PDT 601 - Planilla Electrónica Es el documento llevado a través de medios
Enviado por paradiseyhell / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
REMUNERACION COMO INCENTIVO
1. REMUNERACIÓN Y SALARIO 1.1. Remuneración Expresan Urquijo y Bonilla (2008:25) que en el lenguaje económico, la remuneración se entiende como el total de pagos que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios; por lo cual algunos autores, en especial los juristas, lo consideran una contraprestación. En este orden de ideas, se distinguen dos tipos de remuneración, la total o global y las remuneraciones parciales. La remuneración total corresponde a la suma de
Enviado por dianasangm / 2.369 Palabras / 10 Páginas -
La remuneración de un trabajador en la micro o pequeña empresa
¿A cuánto asciende la remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa? La remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña empresa, asciende cuando menos a una remuneración mínima vital de S/.0.00 nuevos soles. ¿Un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa puede pactar mejoras económicas con su empleador? Efectivamente, todo trabajador puede pactar mejoras económicas y mejores condiciones laborales con su empleador, este acuerdo siempre debe constar por escrito. ¿Qué beneficios
Enviado por shaninka / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
Planillas
Cuenta de cobro No. 0001 CARLOS EDUARDO BRICEÑO Rut. 1.018.467.805 – 3 Cra. 123 No. 131 – 60 Bloque 21 Apto. 101 Tel. 3192840934 - 4828787 No somos grandes contribuyente No somos responsables del IVA No sujeto retención ICA. Fecha: 03 de febrero 2015 Dirección: Crr 111 n 135 Señor: Alejandro Reyes Teléfono: 4816924 CC: Modo de pago: Contado Cantidad Detalle Artículo Precio Unitario Valor Total 3 Formateos, instalación de programas, y mantenimiento. $20.000 $
Enviado por vinellsy / 243 Palabras / 1 Páginas -
REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES (Aprobado el 17-01-90) Índice General Índice CAPITULO I GENERALIDADES REGULA LA APLICACIÓN DE NORMAS Y LA EJECUCIÓN DE PROCESOS: Articulo 1º.- El presente reglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución de los procesos establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, que en adelante se
Enviado por SANDRAKARINAPA / 13.633 Palabras / 55 Páginas -
Remuneraciones
Remuneración a empleados sindicalizados Cuando un segmento o la totalidad de la fuerza de trabajo de una empresa se encuentra organizada en sindicatos, es posible que se emplee la capacidad de negociación de estas entidades para obtener compensaciones superiores a las que determinaría el valor relativo de cada puesto en un mercado libre de trabajo. (William B. Werther, 2008) Los estudios comparativos de sueldos y salarios, por ejemplo, pueden indicar que una compensación mensual de
Enviado por Tezor / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
Remuneración
ACTIVIDAD DE AUTOEVALUACIÓN FORMATIVA N° 05 1) Defina recompensas La recompensa es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y el rendimiento. Este sirve para motivar el desempeño del empleado. 2) ¿Cuáles son los tipos de recompensa financiera? Las recompensas financieras únicamente son cubiertas con dinero o su equivalente 1. Recompensas relacionadas con objetivos de realización empresarial, como la ganancia o la
Enviado por coro92 / 608 Palabras / 3 Páginas -
Planillas
Permiso de Trabajo N° 4 1. INFORMACIÓN BÁSICA DE TRABAJO Nombre de la Compañía Kresta Montajes Sección de Trabajo Patio de Kresta Fecha y Duración: (03/08/2014 - 13/08/2014) Clasificación Trabajo Izaje Crítico Pruebas Hidrostáticas Trabajos de Tronadura Trabajo Espacio Confinado Manejo de Materiales Peligrosos X Trabajos Especiales Trabajos en Caliente Trabajo de (Pre) Comisionamiento Trabajos No Programados Trabajos de Excavación Arme y Desarme de Andamios Trabajos Nocturnos Trabajos de Radioactividad Trabajo en Altura Cierre de
Enviado por totito11 / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
PRESTACIONES, REMUNERACIÓN NO FINANCIERA Y OTROS ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN
ENSAYO CAPÍTULO No. 10: PRESTACIONES, REMUNERACIÓN NO FINANCIERA Y OTROS ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN Cualquier retribución financiera que no está incluida en la remuneración financiera directa, son las prestaciones, estas pueden ser otorgadas por la ley y prestaciones voluntarias o discrecionales, entre las primeras, otorgadas por la ley se encuentran la seguridad social, el seguro por desempleo y las licencias ya sea médicas o familiares, estas a su vez son solo el 10% de las
Enviado por PaoRoMe / 653 Palabras / 3 Páginas -
Planilla
C. JUEZ PRIMERO MIXTO DE LO CIVIL Y DE LO FAMILIAR DEL SEGUNDO DEPARTAMENTO JUDICIAL DEL ESTADO DE YUCATAN. EXPEDIENTE NÚMERO: 464/2010 SANTOS ALFONSO KU MORENO, mayor de edad legal, mexicano por nacimiento, casado y señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones relativas a este asunto, el predio marcado con el numero doscientos cincuenta y cuatro letra “B” de la calle cincuenta y uno, con cruzamientos con las calles entre sesenta
Enviado por akuaki / 2.617 Palabras / 11 Páginas -
Sistema De Remuneraciones
1. La política de las relaciones con los empleados implican múltiples niveles de comunicación, desde las relaciones entre el empleador y los empleados, hasta las mismas interacciones del personal. Un empleador puede utilizar varias estrategias para mejorar las relaciones de los empleados. Las relaciones de los empleados son un componente fundamental en el éxito de una empresa. Sin una estrategia efectiva para mantener las relaciones positivas, la comunicación rápidamente se romperá causando problemas y retrasando
Enviado por nico090385 / 2.608 Palabras / 11 Páginas -
CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMÍN TORO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS NÚCLEO PORTUGUESA PROFESORA INTEGRANTES: LIC. MARYERIS VELIZ DELGADO CARLOS DÍAZ KAMEL MANTILLA SONIA OCTUBRE DEL 2014 ÍNDICE PAG. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………… 3 EL SALARIO, EVOLUCIÓN HISTÓRICA …………………………………... 4,5 FIJACIÓN DEL SALARIO Y ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN LA FIJACIÓN ………………………………………………………………… ...5,6 CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS………………………... 7 CONCLUSIÓN…………………………………………………………………… 8 BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………………………. 9 INTRODUCCIÓN
Enviado por soniamj / 1.713 Palabras / 7 Páginas -
PLANILLA DE IMPORTACIÓN
PALNILLA DE COSTOS DE IMPORTACIÓN SRES: AUSTRAL GROUP S.A VENDEDOR:ENGINEERING INC MERCADERIA: BOMBAS DE AIRE/BOMBAS MANUALES/ DUA VALOR FOB: 4,631.85 FLETE: 76.41 SEGURO: 20.00 CIF: 4,728.,26 REGIMEN: IMÓRTCAION DEFINITIVA ADUANA: MATRICULA CALLAO TIPO DESPACHO: NORMAL EMBALAJE : 1 BULTO ROTULADO PESO : 43.9KG DESPACHOS DE ADUANA ITEM DESCRIPCIÓN TASA BASE IMPONIBLE $ S/. 1 2 3 4 AD.VALOREM IGV IPM TASA SERVICIO D. ADUANA 12% 16% 2% CIF CIF+AD.VALOREM CIF+AD.VALOREM 567.39 847.30 105.91 5.00 1,605.71
Enviado por CULQUICRUZ / 226 Palabras / 1 Páginas -
Remuneracion Basica
Remuneración básica ¿Qué es? Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal, esta remuneración
Enviado por danielu31 / 1.445 Palabras / 6 Páginas -
Cap 6 Remuneraciones
Capítulo 6 Estimación de compensaciones para sistemas basados en el puesto Finalidad del salario base en el sistema general de compensaciones os objetivos de una política de pagos podrían describir mejor como “conservar competitividad laboral al tiempo de recompensar el buen desempeño y adoptar una posición respecto al pago que se perciba como justa por todos los empleados. Los aspectos cómo hacer o no distinciones entre los grupos de empleados en cuanto al método de
Enviado por pardocopion / 788 Palabras / 4 Páginas -
Planilla De Sueldos Y Salarios
LA PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS: Es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa. Es un Libro contable (Diario Auxiliar) de carácter obligatorio el cual esLlevado por toda empresa que genera rentas (ingresos) y cuya finalidad es la de anotar la relación detallada de los trabajadores la cual incluye datos personales, datos laborales,
Enviado por banpercy / 822 Palabras / 4 Páginas -
Remuneracion
caso N° 7 1. Defina recompensas organizacionales. Es una retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien. 2. Conceptué sobre remuneración y sobre remuneración total La remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados, derivadas de su empleo. La remuneración total es el paquete de recompensas cuantificables que una persona recibe por su trabajo, y esta constituida por remuneración básica, incentivos salariales y beneficios. 3.
Enviado por kimilito / 403 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones Economicas Derecho Laboral Chile
Las Remuneraciones o l. Introducción o ll. Concepto o lll. Clasificación de las remuneraciones o lV. Tipos de remuneraciones o V. Pago de los días de descanso: Semana corrida o Vl. Periodicidad de pago de las remuneraciones o Vll. Asignaciones que no constituyen remuneración o Vlll. Descuentos a las remuneraciones subir l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en
Enviado por Nikowolf21 / 4.064 Palabras / 17 Páginas -
Remuneraciones
TAREA FINIQUITO 2.- Ud. Tiene un trabajador que cotiza el 10,77% en la afp, el 7% de salud en Fonasa y su sueldo base es de 250.000 más gratificación. Él será despedido por "mutuo acuerdo", por lo cual se requiere calcular su finiquito. Fue despedido el 30 de sept de 2014 y se le debe el feriado del año 2013 y2014. Además, en la empresa lleva 5 años al 30/09/2014. Desarrollo El despido es por
Enviado por 950ster / 1.622 Palabras / 7 Páginas -
Planilla De Via Critica
DIAGNOSTICO |DIA 1 |DIA 2 |DIA 3 |DIA 4 |DIA 5 | |1: : DETERIORO DE LA INTEGRIDAD|R.E el paciente tolerara los |R.E: el paciente manifestara a|R.E: el paciente expresara los miedos y|R.E: el paciente explicara en que |R.E: el paciente no tendrá dudas de cómo | |TISULAR R/C COLOSTOMIA |cuidados básicos de higiene de su |la enfermera la importancia de |preocupaciones relacionados a su estoma |consisten los auto cuidados alrededor de |realizar los cuidados
Enviado por martapulley / 602 Palabras / 3 Páginas -
Planilla De Liquidacion
Juicio Ejecutivo Mercantil C. JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE ESTE DISTRITO JUDICIAL DE XALAPA, VER. P R E S E N T E: LICS.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, mexicanos, mayores de edad, en nuestro carácter de endosatarios en procuración del señorXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y citaciones en la Calle XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX de ésta ciudad capital, y autorizando para inponerse de los presentes autos al C.LIC. XXXXXXXXXXXXXXXXX ante Usted respetuosamente comparecemos y decimos:
Enviado por angelito2311 / 1.534 Palabras / 7 Páginas -
REMUNERACION
REMUNERACIONES DEFINICION DOCTRINAL Situándonos en un ámbito de doctrina laboral, nos basaríamos en una base legal conocida como el: “TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL” El cual hace mención en su Artículo 6, Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre
Enviado por patriciayanira / 6.271 Palabras / 26 Páginas -
REMUNERACION
En Venezuela, no se ajusta a un salario nominal y por consecuencia no se posee un salario real. El tema central de nuestro ensayo es el Salario, por eso se da a conocer que El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero. Constitucionalmente se halla consagrado el principio que
Enviado por riyez26061212 / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
Pago De Remuneraciones Y Retenciones
Pago de remuneraciones y retenciones Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11 de junio de 2015 Desarrollo Los procesos de remuneraciones y, muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensible en toda organización. En el cuadro que sigue, mencione 3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ello. En esta
Enviado por Angelica81 / 340 Palabras / 2 Páginas -
Planillas Electronicas
I. INTRODUCCIÓN El presente trabajo está diseñado de forma práctica y sencilla para comenzar a conocer un poco sobre el tema del curso que es la transformación de sociedades teniendo como objetivo principal saber el por qué las empresas se transforman en otras, y los pasos y reglamentos que se debe seguir para poder transformare en una nueva sociedad. La transformación consiste en la adopción por la sociedad, de un tipo jurídico distinto al adoptado
Enviado por melchoraes / 377 Palabras / 2 Páginas -
PLANILLAS ELECTRONICAS
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / PLANILLAS ELECTRONICAS PLANILLAS ELECTRONICAS Ensayos: PLANILLAS ELECTRONICAS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.587.000+ documentos. Enviado por: cristy1312 14 noviembre 2013 Tags: Palabras: 615 | Páginas: 3 Views: 507 Leer Ensayo Completo Suscríbase Usted cree que con las nuevas planillas electrónicas los pagos de remuneraciones y de los impuestos sean un reflejo real de lo que percibe un trabajador.
Enviado por nhrv / 557 Palabras / 3 Páginas -
Concepto De Remuneraciones
CONCEPTO DE REMUNERACIONES El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a
Enviado por Alessia.28 / 1.748 Palabras / 7 Páginas -
Remuneracion
LIBRO DE REMUNERACIONES. Artículo 52 de la Ley Contrato de Trabajo. Son los empleadores quienes deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado. Debe consignarse: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador, b) Nombre del trabajador, c) Estado civil, d) Fecha de ingreso y egreso, e) Remuneraciones asignadas y percibidas, f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares, g) Otros datos que establezca la reglamentación. Se prohíbe: 1) Alterar los
Enviado por lore45 / 434 Palabras / 2 Páginas -
Planilla Eléctronica
Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la Planilla Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO), así como de los Prestadores de Servicios que obtengan rentas de 4ta Categoría; los descuentos, los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador; así como información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los
Enviado por leslyfiorella / 234 Palabras / 1 Páginas