SALARIO ensayos gratis y trabajos

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Sueldos Y Salarios

hay que indigar en 2 aspectos de la historia, el primero, al termino de los feudos e inicio de los Estado-Nación y 2º) La revolución Industrial, inglaterra, francia,ahí empiezan los salarios, con la creación de empresas de industrias, despues de dejar de ser artesanos al ser vicio del señor feudal y vender su fuerza de trabajo en una mina, o una industria dehilados, fabricantes de hilos, a esto habria que recordar anteriormente cuando surgen los

Enviado por kika1293 / 327 Palabras / 2 Páginas
Salario Minimo En Mexico

AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN MEXICO Miguel Ángel Mancera, jefe de gobierno del Distrito Federal, presentó el documento “Política de recuperación del salario mínimo en México y en el Distrito Federal”, en este documento el señala que debido a que el salario mínimo en México es más bajo que en los países analizados, lo más probable es que la forma en la golpee los precios sea elevado. Aunque este documento este respaldado por la Cepal,

Enviado por 02101968 / 1.249 Palabras / 5 Páginas
Empleo y salarios

Empleo y salarios: Una variación positiva o negativa en los niveles de empleo y/o salarios reales pueden afectar el ingreso per cápita con ello, el desempeño de las ventas de la Compañía. Producto: Un producto es cualquier objeto que pueda ser ofrecido al mercado y que al mismo tiempo consiga despertar los sentidos, conmover corazones y estimular las mentes de los consumidores. Este factor influye en la empresa ya que cada año millones de empresas

Enviado por cejupo / 448 Palabras / 2 Páginas
Obligaciones De Los Contribuyentes De Sueldos Y Salarios

OBLIGACIONES DE LOS CONTRIBUYENTES DE SUELDOS Y SALARIOS Proporción de datos para su inscripción en el RFC. Solicitud de constancias de retención de impuestos Presentación de declaración anual • Cuando además obtengan ingresos acumulables distintos de los señalados en el capítulo. • Cuando se hubiera comunicado por escrito al retenedor que se presentará declaración anual. • Cuando dejen de prestar servicios antes del 31 de diciembre del año de que se trate o cuando se

Enviado por KarliEstrada / 608 Palabras / 3 Páginas
EL SALARIO

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones, allí todas las personas ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran

Enviado por chupirrunqui / 2.925 Palabras / 12 Páginas
Salario mínimo Mexico

SALARIO MINIMO Que es el salario mínimo, quien deduce de cuánto va a ser el salario mínimo en México, Alcanza este para tener una vida buena?. El salario mínimo en México es establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación. El salario mínimo es la paga mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

Enviado por alesigardnajela / 404 Palabras / 2 Páginas
SALARIO

¿Qué es el salario? Salario es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada, es decir es lo que nos pagan por trabajar una cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir con ciertos estándares establecido en la Ley Federal del Trabajo donde quedan plasmadas las normas que se deben cumplir entre trabajadores y

Enviado por paolagutierrezm / 1.339 Palabras / 6 Páginas
Los criterios para determinar el tamaño de los salarios

En una Empresa, los salarios se determinaban mediante una evaluación de los ganado por los trabajadores, realizándose ajustes trimestrales. Los detalles de este proceso no eran comunicados a los trabajadores. El paquete de beneficios era similar a los ofrecidos por empresas del mismo tamaño en el área geográfica donde la empresa estaba ubicada. La Empresa desarrolló un sistema de participación en las utilidades. El plan fue ligeramente definido entre cuánto se destinada al nuevo plan

Enviado por zulemaerika / 468 Palabras / 2 Páginas
Trabajo Colaborativo 2 De Administracion De Salarios

ACT 10: TRABAJO COLABORATIVO 2 Administración de Salarios Grupo: 332574_179 Director de Curso HUGO NELSON TATIS HERAZO Universidad Nacional Abierta Y A Distancia UNAD Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y De Negocios Mayo 26 de 2014 Tabla de contenido INTRODUCCION 3 1. DATOS ENCUESTA SALARIAL POR DEL SECTOR DE SERVICIOS DE CASINOS EN EL SECTOR PETROLERO DE LOS SIGUIENTES CARGOS: 4 Generalidades de la situación Laboral en los Campos Petroleros: 4 Empresas motivo de

Enviado por mariaca1002 / 6.647 Palabras / 27 Páginas
COSTOS DE LA VIDA Y SUS EFECTOS EN LA ESTRUCTURA DE SALARIOS.

3. COSTOS DE LA VIDA Y SUS EFECTOS EN LA ESTRUCTURA DE SALARIOS. Debido a la inflación, los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo. La inflación ha venido atacando a número dobles, por lo tanto los salarios reales (es decir la cantidad de bienes y servicios que con el salario se pueden adquirir) disminuyen debido a los incrementos en el

Enviado por JOSEGAEL / 764 Palabras / 4 Páginas
La nómina es el recibo individual justificativo del pago de salarios

La nómina es el recibo individual justificativo del pago de salarios. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. En la nómina deben aparecer de forma clara y diferenciada los siguientes elementos: DATOS IDENTIFICATIVOS. De la empresa que contrata y del trabajador contratado: Empresa: nombre o razón social de la misma, domicilio de la empresa

Enviado por mariasaucedo12 / 366 Palabras / 2 Páginas
Salario Minimo

Introducción Los primeros antecedentes del salario mínimo en México datan de los años anteriores al inicio de la revolución, y se encuentran en la legislación estatal de Veracruz, en 1914, y en la de Jalisco y Yucatán, en 1915, que ya hace referencia al salario mínimo como aquel que permitía al trabajador sostener a su familia y tener ciertas comodidades necesarias para elevar su espíritu. Posteriormente, el Constituyente de 1917 plasma el salario mínimo en

Enviado por rebesaurio / 8.294 Palabras / 34 Páginas
Salario Minimo

Mexico es uno de los pocos países donde el sal minimo no muestra una recuperación en la ultima década, tiene una relación entre salario minomo y línea de probreza de la mas baja y es el único país donde el sal minimo es inferior al umbral del PIB per capita de AL. Los efectos que tiene en una economía de equilibrio genral competitivo produce un resultado optimo de empleo y salario en 2 sentidos :

Enviado por Andrea3006 / 334 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Salarios

INTRODUCCION A través de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando y se han venido desarrollando cambios para mejorar su calidad de vida y agilizar sus tareas. A partir de allí, una de tantas herramientas de las que ha evolucionado para minimizar tiempos, garantizar de forma real y veraz es la administración de salarios, las cuales permiten el desarrollo de herramientas para nuestro desempeño laboral, para la solución de la problemáticas y la toma

Enviado por alexis-garcia-hernandez / 2.806 Palabras / 12 Páginas
La formación de los salarios de los docentes de hoy

Intersindical docente logró un aumento salarial en julio y agosto del 20% al básico y más del 30% de bolsillo Stella Maris Leveberg, de UDPM informó que la propuesta de la patronal es desdoblar entre julio y agosto, así el básico supera el 20% y el bolsillo más del 30%. El cargo testigo con este incremento llega a un 37,4%, un promedio general es el 34,40%. Se pautó en el acta el pago de suplementarias

Enviado por Yaamila / 575 Palabras / 3 Páginas
¿Es Posible Un Salario Justo Para Todos?

El salario mínimo se ha presentado como una de las principales causas del desempleo, debido a que al momento en que surge un aumento de este, las empresas u oferentes de trabajo no querrán contratar tanto personal porque esto implicaría un incremento en sus gastos. Esta es una de las razones principales del porque las empresas se aprovechan de los jóvenes que buscan superarse empezando por conseguir un empleo. Paredes y Riveros (1989) afirman: “el

Enviado por AngieBohorquez / 323 Palabras / 2 Páginas
Diferencias Nacionales De Salarios

DIFERENCIAS NACIONALES EN LOS SALARIOS En el capitulo XV estudiamos las diversas combinaciones que pueden determinar un cambio en la magnitud absoluta o relativa (es decir, con relación a la plusvalía), de valor de la fuerza de trabajo; por otra parte, la cantidad de víveres y medios de sustento en que se traduce el precio de la fuerza de trabajo puede sufrir modificaciones independientes [1] o distintas de los cambios de este precio. Como ya

Enviado por herssonpablo / 2.519 Palabras / 11 Páginas
EL SALARIO

La definición del salario en la nueva LOTTT La nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) define el salario en la misma forma en que lo hizo la derogada Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997. En el artículo 104 de la LOTTT señala que se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal,

Enviado por kerlyalejandra / 3.998 Palabras / 16 Páginas
Salario Minimo

Introducción: En este trabajo de investigación se buscara explicar en primer lugar, ¿qué es el salario? Y no es más que la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada, es decir es lo que nos pagan por trabajar una cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir con ciertos estándares establecido en la Ley

Enviado por luisyshir / 3.157 Palabras / 13 Páginas
"Diferencia De Salarios Entre Nacionales Y Extranjeros".

Tema: “Diferencia de salarios entre nacionales y extranjeros”. Introducción: “Las necesidades son los motores de la conducta, son los dinamismos que mueven al individuo a buscar su satisfacción. Una necesidad satisfecha ya no es una motivadora y cuando las expectativas de lograr lo que se desea son escasas, pierde fuerza motivadora esa necesidad”. En la actualidad aunque uno se desarrolle en una empresa internacional, globalizada con altos estándares de calidad y una cultura organizacional impecable,

Enviado por genosucke / 856 Palabras / 4 Páginas
Salario Minimo En Honduars

Ensayo El salario mínimo hoy en día está en un punto decadente ya que la mayoría de los que lo devengan le es insuficiente debido a que Cuando una economía atraviesa una crisis y ocurre un descenso en el interés nominal, se puede llegar al punto en el cual el banco no puede reducir más las tasas, llegando al riesgo de derivar en resultados negativos, para caer en la trampa de la iliquidez. Y de

Enviado por maelymurillo / 297 Palabras / 2 Páginas
Salarios Y Honorarios

Salarios y honorarios Objetivos: Analizar y comprender la importancia de la descripción y la valuación de un puesto dentro de una empresa, por las condiciones de trabajo, antes de seleccionar y contratar al personal. Comprende la política fiscal para las empresas y los trabajadores que hay responsabilidad de pagar impuesto de un salario. Procedimientos: Para poder elaborar el reporte requerí hacer lo siguiente.  Atender la información de los recursos de apoyo visuales y de

Enviado por Azpetia / 2.364 Palabras / 10 Páginas
Si el nivel de precios aumenta y la tasa de salario nominal aumenta también en el mismo porcentaje

20-Si el nivel de precios aumenta y la tasa de salario nominal aumenta también en el mismo porcentaje, ¿Qué sucede con la cantidad ofrecida de PIB real? ¿A lo largo de qué curva de oferta agregada se mueve la economía? R/ Si el nivel precio y la tasa de salario nominal aumentan en un mismo porcentaje el PIB real permanece constante ya que este elimina el efecto del incremento en los precios. Y la oferta

Enviado por Macro123 / 494 Palabras / 2 Páginas
Factores en la determinación de salarios

5.4. Factores en la determinación de salarios Factores en la determinación de los salarios • El puesto de trabajo: La justicia conmutativa supone como una de las razones básicas para que exista diferencia en el monto del salario, la diferencia que se da en la importancia de los puestos. Se debe recordar que el puesto está constituido por la "unidad de trabajo específica e impersonal". No representa lo realizado concretamente por cada persona, ya que

Enviado por zuasti / 351 Palabras / 2 Páginas
Sueldos Y Salarios

IMPORTANCIA. La remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad. Así el nivel absoluto de ingreso de los empleados determina su nivel de vida, y su ingreso relativo determina la condición, prestigio y valía. Los sueldos y salarios están directamente relacionados con la productividad total de la organización, y significa la contribución de

Enviado por merryp / 368 Palabras / 2 Páginas
Actividad De Reconocimiento Administracion De Salarios

INTRODUCCION Mediante la realización de este trabajo reconocimiento del curso nos adentraremos en la unidad 1 del módulo de administración de salarios, mediante la realización de un mapa conceptual apropiaremos los conocimientos del curso, y cada uno de los conceptos más importantes, podemos ver que la administración de salarios es un área de gran importancia y utilidad para el bienestar del empleado, ya que el sueldo es el principal factor de motivación que a cada

Enviado por ahcf29 / 1.525 Palabras / 7 Páginas
El Salario

El salario y la gestión de recursos humanos Comenzamos definiendo que la gestión de recursos humanos es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. En cierto sentido, todos los gerentes son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento, entrevistas, selección y entrenamiento. Y por salario decimos que es el Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto

Enviado por grecia25 / 478 Palabras / 2 Páginas
Salario

1 De acuerdo al documento, explique en qué consiste la valoración del puesto de trabajo. La valoración del puesto de trabajo consiste en los salarios basados en los puestos de trabajo son características de la empresas cuya compensación se conoce como sueldo y muestra la corrección de la remuneración, con la complejidad de la tarea asignándole así un valor al puesto y son puntos fuertes que aportan factores importantes en el sistema de promoción y

Enviado por tontoidiota / 619 Palabras / 3 Páginas
SUELDOS COMPLETO Y TIPOS DE SALARIOS

- SUELDOS COMPLETO Y TIPOS DE SALARIOS: El salario es el pago o remuneración que percibe un empleado por los servicios prestados. Éste debe ser cancelado en moneda de curso legal y de forma inmediata, idealmente en efectivo, salvo en aquellos casos donde el patrono y el trabajador acuerden otro tipo de pago, como por ejemplo: cheque, transferencia o depósito. Según la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), existen diversas clases de

Enviado por Ricarnor14 / 1.716 Palabras / 7 Páginas
Salario Minimo En Mexico

“EL SALARIO MÍNIMO” Resumen El aumento en el monto del salario mínimo en México, se ha convertido en un tema controversial, ya que favorece de inicio a un sector de la población muy necesitado, sin embargo es en apariencia, ya que de no realizarse un ajuste considerando la implicación de los factores de producción, podría verse comprometida la estabilidad económica. Abstract The increase in the amount of the minimum wage in Mexico, has become a

Enviado por marcoplanc / 2.775 Palabras / 12 Páginas
Salario Minimo En Mexico

INTRODUCCION Para la elaboración de este ensayo es importante dar inicio con una definición de Salario Mínimo, así como mencionar los beneficios que esto podría otorgar, así como los perjuicios hacia los particulares que estos pudieran traer. Es lógico pensar que los trabajadores serían los beneficiados directamente al tener mejores sueldos y más pagados. En los aspecto negativos desglosare algunos de ellos que van encaminados a todos los pagos que pudiera realizar un particular y

Enviado por alegome10 / 1.161 Palabras / 5 Páginas
Salario y condiciones de trabajo

Salario y condiciones de trabajo El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional. El salario digno como uno de los derechos humanos •

Enviado por armando_qm / 1.569 Palabras / 7 Páginas
Cuando Los Salarios No Son Secretos

CUANDO LOS SALARIOS NO SON SECRETOS Right Now - Cadena especializada en ropa de oferta para mujeres jovenes que siguen las tendencias de la moda. Tiendas en 28 estados y mas por abrir. Hank Adamson - Consejero delegado Pagina web exitosa (recibe premios y genero volumen de negocio). Charlie - Vicepresidente Harriet Duval - Directora financiera (consejera mas importante de hank) Treece McDavitt - Chica rebelde (26 años). Ayer fue su ultimo dia en la

Enviado por robertopeirano / 584 Palabras / 3 Páginas
Salario

El jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, destacó en el Senado de la República que la propuesta de desindización del salario mínimo avanza y prueba de ello es la realización de encuentros y debates en torno al tema en los que participan expertos, empresarios y legisladores. Gobierno informó que ya fueron enviadas dos iniciativas a la ALDF: una que crea la Unidad de Cuenta de la Ciudad de México y otra que

Enviado por alesmejo555 / 359 Palabras / 2 Páginas
Administración de Sueldos y Salarios

Administración de Sueldos y Salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. Es un programa o método de administración de remuneraciones, para determinar el monto de sueldos y

Enviado por ninyor / 1.338 Palabras / 6 Páginas
Salario

En esta investigación hablaremos sobre la propuesta de aumentar el salario mínimo propuesta que dio a conocer Mancera. Mancera dio el motivo de que los 50 millones de personas que conforman la población económicamente activa, seis de cada 10 carecen de trabajo formal, por lo cual no tienen un salario mínimo, explicó el funcionario, Mancera dijo que el objetivo principal de su propuesta es que en el mediano plazo, además de cumplir con lo señalado

Enviado por julio0414 / 5.083 Palabras / 21 Páginas
Conseptos Que No Se Incluyen En El Salario Base De Cotizacion

Conceptos que no se incluyen en el salario base de cotización • Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y similares. • El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanal, quincenal o mensual, igual del trabajador y de la empresa. • Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. • Las cuotas

Enviado por esse_feercho / 256 Palabras / 2 Páginas
SUELDOS Y SALARIOS

SUELDOS Y SALARIOS Sueldo Es la Remuneración asignada a un individuo de forma periódica, por razón de su cargo o trabajo. Los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora. Salario Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también

Enviado por ESCALONALUISE / 1.010 Palabras / 5 Páginas
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para las personas ,los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona

Enviado por ESCALONALUISE / 640 Palabras / 3 Páginas
EL SALARIO, LA PLANILLA Y NORMAS PROTECTORAS

Este trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por eso este es un tema de importancia no solo para economistas e industriales (patronos), sino también para los colaboradores. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los colaboradores y sus familias dependen casi enteramente del salario para el sustento diario, vestirse, pagar alquiler o hipoteca de la casa en que

Enviado por Carlito05 / 256 Palabras / 2 Páginas
Tipos de salario mínimo

El salario mínimo, por disposición de Ley, es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Por jornada de trabajo debemos entender JORNADA COMPLETA, esto es, 8 horas en jornada diurna, 7 horas y media en jornada mixta y 7 horas en jornada nocturna. Si el trabajador labora en jornada reducida, se le tendrá que pagar, cuando menos, el salario mínimo diario de manera

Enviado por changoleon1 / 527 Palabras / 3 Páginas
Reconocimiento General Y De Actores Administración De Salario

ADMINISTRACION DE SALARIOS RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES JOHN JAIRO CAICEDO DIAZ CODIGO. 98146382 GRUPO 332574- 179 TUTOR JORGE ENRIQUE ZUMAQUE VIRGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD- PASTO 2014 INTRODUCCION El tema de salarios es de gran relevancia e importancia no sólo para los patronos, sino también para los trabajadores en general. Con el desarrollo del curso realizamos un análisis claro y detallado sobre este tema utilizando las herramientas académicas necesarias como mapa

Enviado por jeronimo12345 / 1.060 Palabras / 5 Páginas
Salario En Venezuela

Salario Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o

Enviado por jusielys / 2.661 Palabras / 11 Páginas
La clasificación del salario, los aspectos del mismo y sus factores

INTRODUCCIÓN En el presente ensayo es sobre el tema de administración de Sueldo y Salario, los temas que contiene van desde la definición de sueldo y salario, la clasificación del salario, los aspectos del mismo y sus factores. Como futuros administradores debemos tener conocimiento, acerca del salario, ya que tendremos a nuestro cargo al personal, en un momento determinado, ya sea porque seamos el jefe del departamento del capital humano de la empresa, o si

Enviado por 23100911 / 645 Palabras / 3 Páginas
Las ventajas de ciertas regalías y ventajas que las organizaciones proporcionan total o parcial de los empleados como pagos adicionales de los salarios

1. ¿Cuál es el papel de los beneficios de remuneración total de las personas? Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios sociales están estrechamente relacionados con aspectos de la responsabilidad social de la organización. Los orígenes y el

Enviado por sarukami / 1.821 Palabras / 8 Páginas
Salario De Gold's Gym

2.4 C) PERFIL DE CADA PUESTO Y SALARIO CARGO: Gerente General 1. Gerente General – Cargo Jefatura 2. Requisitos: - Administrador de empresas - Título, Maestría - Experiencia en la gestión del rubro fitness y salud - Edad: 42 años 3. Nivel Gerencial: Responsabilidad de las demás áreas que se encuentran a su cargo 4. S/. 27000 S/. 27000 x 14 = 378 000 Incluye gratificaciones Cargo: Gerente General Adjunto 1. Gerente General Adjunto –

Enviado por pamelita1997 / 486 Palabras / 2 Páginas
Aumento De Salarios

La recuperación de la economía en el último año, hace especular que se podrían mejorar los salarios reales con un incremento significativo que permita aumentar la demanda interna en cada una de las economías nacionales, con el fin de evitar que se generen riesgos de pre-crisis como lo son las burbujas financieras que anteriormente hemos experimentado en la economía mundial, aumentando la producción interna de cada país que permita una recuperación más ágil y segura.

Enviado por Ivancho09 / 249 Palabras / 1 Páginas
EL SALARIO EN MEXICO

EL SALARIO EN MEXICO INTRODUCCIÓN En México a lo que llamamos salario se deriva de la palabra ‘sal’ ya que tiempo atrás se pagaba con esta, como bien sabemos el salario se paga con el servicio que el trabajador presta con su labor. El salario se paga por hora o por día aun que se liquide semanal, quincenal, o mensualmente. Debemos saber que sueldo pueden sonar muy similares pero no son específicamente lo mismo. Ambos

Enviado por FranciscoRomero / 2.715 Palabras / 11 Páginas
Salarios

SALARIO MINIMO AREA A $67.29 AREA B $63.77 La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es de la siguiente manera: Sumaremos los 365 días de un año más las prestaciones mínimas, que en este caso, para México, son: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. 365 15 (días de aguinaldo por ley) 1.5 (el 25% de los 6 días de vacaciones para el primer año que por ley nos

Enviado por dulcemagalim / 341 Palabras / 2 Páginas
Encuestas De Salario

VIDEO ENCUESTAS DE SALARIO Del video encuestas de salario responda las siguientes preguntas: -¿Cuál es la variación en el criterio de los incrementos de salarios? RESPUESTA: Básicamente las organizaciones hoy en día se vienen ajustando no solo en realizar sus incrementos salariales sino en otros aspectos colaterales que para los empleados vienen siendo mas importantes como, la flexibilización procesos de remuneración Variable, procesos de beneficios, procesos de salario emocional. -¿Cómo ha sido el cambio de

Enviado por jsilvalo / 423 Palabras / 2 Páginas

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