LAS ORGANIZACIONES COMO AGENTES DE CAMBIO ensayos gratis y trabajos
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FILOSOFÍA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
1. Introducción 1.1 Información general de Cervecería X, CA. 1.1.1 Nombre de la Empresa: Cervecería X, CA. 1.1.2 Área del Negocio: Cerveza y malta. 1.1.3 Tamaño: El tamaño es de 1200 personas encargadas de la manufactura de cerveza y malta. 1.1.4 Tipo de empresa: Empresa manufacturera. Dedicada a la elaboración de cerveza y malta. 1.1.5 Justificación de selección: Dado los diferentes cambios socio económico que han sido suscitado por el ente gubernamental y el entorno,
Enviado por pablolopba / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
Posibilidades De Cambio Organizacional
Posibilidades de Cambio Organizacional La organización es el lugar donde los individuos económicamente activos pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, es por esto que necesitamos buscar un cambio fundamentado en la búsqueda de la satisfacción personal y organizacional. Este cambio lo podemos lograr viendo a la persona como actor con voz y voto dentro de la organización y no solo como un ente que cumple procesos. El buscar un cambio organizacional conlleva a la
Enviado por atirgeneve / 1.865 Palabras / 8 Páginas -
El Cambio Organizacional
Reflexiones sobre El Cambio Organizacional Constantemente estamos envueltos en cambios, nada permanece para siempre, las exigencias del día a día, el satisfacer nuestros clientes y las demandas que hacen nuestros consumidores nos llevan directo al cambio. El cambio organizacional permite que las empresas permanezcan en el mercado, pues si no asumen el compromiso de mejorar o simplemente ofrecer nuevas alternativas irán con el tiempo dejando de existir. Los cambios conllevan muchos retos pues no es
Enviado por chbg / 832 Palabras / 4 Páginas -
TENDENCIAS DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia organización. Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no pide permiso para entrar, provocando una rápida inestabilidad si no se esta preparado gerencialmente para el cambio. La alternativa, muchas
Enviado por DEXYME / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
Cambio Organizacional
INDICE Introduccion 1 Objetivos 2 Justificación 3 Cambio organizacional 4 Concepto y aspectos 4 Las fuerzas externas e internas para el cambio 5 Los aspectos del cambio 6 La singularidad de cada proceso de cambio 6 El proceso de cambio organizacional 7 ¿por qué fracasan las iniciativas de cambio? 9 Las causas de los cambios fallidos 10 La resistencia al cambio 10 La resistencia al cambio 11 El proceso de cambio desde el punto de
Enviado por felucho / 3.016 Palabras / 13 Páginas -
INGENIEROS: GENERADORES DE DESARROLLO SOTENIBLE Y AGENTES DE CAMBIO EN NUESTRA SOCIEDAD.
INGENIEROS: GENERADORES DE DESARROLLO SOTENIBLE Y AGENTES DE CAMBIO EN NUESTRA SOCIEDAD. Es notorio que la manera en la cual vivimos los seres humanos no es perdurable puesto que estamos colocando en peligro la naturaleza, por tanto nuestras vidas y su prolongación, por ello mundialmente se están dando pautas para la prevención de que algo drásticamente negativo en nuestras vidas ocurra. Esa vieja creencia de que el mundo se encuentra superpoblado es falsa, por ende
Enviado por melissabarrios / 941 Palabras / 4 Páginas -
Los Adolescentes Con Agentes De Cambio Social
Los Adolescentes Como Agentes de Cambio Social: Algunas Reflexiones Para los Psicólogos Sociales Comunitarios Adolescents as Agents of Social Transformation: Reflections for Social Community Psychologists Maribel Gonçalves-de Freitas Universidad Católica Andrés Bello Dirección para Correspondencia -------------------------------------------------------------------------------- La adolescencia ha sido frecuentemente asumida como una etapa de vulnerabilidad ante los factores de riesgo presentes en el entorno, razón por la cual los proyectos sociales destinados a esta población están enfocados principalmente a la prevención de situaciones
Enviado por gabyfg18 / 9.459 Palabras / 38 Páginas -
Cambio Organizacional
RESUMEN A través del presente ensayo se hace una introducción oportuna del concepto cambio ampliándose en sus dimensiones y vertientes de significados y alcances para efectos denominados transformativos que el ser humano utiliza en diferentes contextos, situaciones y acciones presentes y futuras, es decir, viviendo y conceptualizando el término. Por tanto, el cambio no podrá lograrse en su totalidad sin una trasformación verdadera en el individuo con respecto a la transformación de su cultura organizacional.
Enviado por LUISGERARDO2 / 2.204 Palabras / 9 Páginas -
Cambio Organizacional
Investigar, de manera individual, una empresa local o global con el objetivo de conocer cómo se maneja el cambio organizacional en esta empresa. Para cumplir con el propósito anterior determinar: 1. ¿Qué tipos de cambios se realizan usualmente en esta empresa? 2. ¿Cuándo y por qué suceden estos cambios? ¿Son iniciativa de la empresa o son fuerzas externas que obligan a implementarlo? Describa y amplíe sus respuestas. 3. Cuando el cambio es inducido por la
Enviado por ruthc28 / 485 Palabras / 2 Páginas -
EL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN DE CAMBIO Es el pasaje de una situación personal, grupal o social a otra. Supone una modificación de valores, actitudes y conductas Es la acción de cambiar, esto último es dar, tomar o poner una cosa por otra; además es variar, alterar. CAMBIO ORGANIZACIONAL Cambio Organizacional se define como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
Enviado por loydavilla / 4.475 Palabras / 18 Páginas -
ADMINISTRADOR PÚBLICO = AGENTES DE CAMBIOS
ADMINISTRADOR PÚBLICO = AGENTES DE CAMBIOS Cuando asumimos el compromiso como estudiantes de la ESAP, comprendemos lo importante que es entregar a nuestra ciudad y por ende a nuestra nación y al mundo entero las vidas de hombres y mujeres honestos que amen su tierra y sientan las necesidades de los otros como suyas propias, que no manejen los recursos del Estado como si fueran de ellos, sino administrarlos para que sirvan al más necesitado
Enviado por vta2012 / 295 Palabras / 2 Páginas -
CAMBIO ORGANIZACIONAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE EMPRESAS SEXTO SEMESTRE 2010 INTRODUCCION Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia organización. Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no pide permiso para entrar, provocando una rápida inestabilidad si
Enviado por yuyi28 / 1.908 Palabras / 8 Páginas -
EL CAMBIO: Elemento clave para el Desarrollo Organizacional
Unidad III, Desarrollo Organizacional. EL CAMBIO: Elemento clave para el Desarrollo Organizacional. OBJETIVO GENERAL: Conocer la importancia que reviste el cambio en las organizaciones, su significado, sus componentes y características, conocer cómo se da el proceso de cambio en las organizaciones, la forma más adecuada de planificarlo, los tipos de resistencias al mismo, las formas de vencer dicha resistencia, así como los distintos modelos que han sido diseñados para su adecuada implementación y manejo eficiente,
Enviado por eduwin / 1.721 Palabras / 7 Páginas -
Cambio Organizacional
CAMBIO ORGANIZACIONAL. Sin lugar a dudas la era de la globalización ha impuesto una de las transformaciones más profundas de toda la historia en las organizaciones de todo el mundo, debido a que las necesidades de hoy son integrar a los mercados nacionales en el mercado internacional, es decir satisfacer las necesidades de productos y servicios a una sociedad a nivel mundial. Una sociedad cuyas exigencias son cada día más grandes, pues los avances tecnológicos
Enviado por elicarbo / 922 Palabras / 4 Páginas -
Cambio Organizacional
ENSAYO Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los Cambios Organizacionales surgen de la necesidad de romper con el equilibrio existente, para transformarlo en otro mucho más provecho financieramente hablando, en este
Enviado por milleralex / 466 Palabras / 2 Páginas -
El Sistema De Gestión De La Calidad Como Herramienta Del Cambio Organizacional
El sistema de gestión de la calidad como herramienta del cambio organizacional Las organizaciones deben cambiar simplemente porque el mundo cambia. Eso no es nada nuevo, ocurrió siempre. Cuando miramos los libros de historia o los documentales del siglo XVIII o XIX nos parece natural que hoy todo sea diferente; la indumentaria, los medios de transporte, las construcciones, las máquinas. Nadie cree que sería bueno volver a viajar en diligencia ó imprimir con la impresora
Enviado por mrMaestro / 2.614 Palabras / 11 Páginas -
Nuestro Tempano Se Derrite / Cambio Organizacional
8 razones por las cuales la gente se resiste al cambio De todas formas, el cambio organizacional no se da fácilmente. Los directivos a menudo culpan las fallas de los procesos de cambio a los empleados y mandos. A veces es cierto, pero otras veces no reconocen las dificultades de implementar le cambio en forma efectiva. Liderar e implementar el cambio requiere habilidades de las personas. Estas son algunas razones por las que se produce
Enviado por LilianaPadilla / 625 Palabras / 3 Páginas -
Cambio Organizacional
CAMBIO ORGANIZACIONAL CONCEPTO: Es el conjunto de variaciones de orden estructural internas o externas que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: Internas: son aquellas que provienen de dentro de la organización, surgen del análisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de solución, representando condiciones de equilibrio, creando la necesidad de cambio de orden estructural;
Enviado por daniel930824 / 1.403 Palabras / 6 Páginas -
Cambio Organizacional
Resumen CAMBIO ORGANIZACIONAL Y RESISTENCIA Aportes desde un enfoque gestáltico Autores: Alejandro Spangenberg Gustavo Nisivoccia Mariaselva Echagüe Sara Gerp Resumen Las organizaciones son sistemas determinados estructuralmente, sometidos a cambios constantes derivado de sus procesos de adaptación a las modificaciones del entorno, incluido el entorno interno. El cambio genera un conjunto de mecanismo de oposición o resistencia que normalmente son considerados como trabas, impedimentos al desarrollo de los procesos emprendidos. El propósito de este trabajo es
Enviado por mceciliacastillo / 818 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del Cambio Organizacional
FUNKY BUSINESS FOREVER Gestión del Cambio Organizacional Alumno FUNKY BUSINIESS FOREVER En este mundo contemporáneo en el que vivimos, el conocimiento es igual a la fuerza, el conocimiento de todas las personas es el beneficio ya que están cada día más preparados para su toma de decisión. Definitivamente requerimos diferentes prioridades y cada individuo tiene sus propias prioridades, debido a los diferentes motivadores. Generalmente, los motivadores cambian según la época, circunstancias y prioridades a corto,
Enviado por gerardofime1 / 1.524 Palabras / 7 Páginas -
Cambio Organizacional
Introducción Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia organización. Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no pide permiso para entrar, provocando una rápida inestabilidad si no se esta preparado gerencialmente para el cambio. La alternativa,
Enviado por bernardaperez / 466 Palabras / 2 Páginas -
Cambio Organizacional
UNIDAD N° 2 La computadora: definición Máquina capaz de realizar y controlar a gran velocidad cálculos y procesos complicados que requieren una toma rápida de decisiones mediante la aplicación sistemática de criterios preestablecidos. Características: Permite realizar operaciones a gran velocidad. Trata diversas informaciones, las ordena y combina apropiadamente según las indicaciones de un programa. Realizar la ejecución de varios programas a la misma vez. Evolución histórica: COMPUTADORAS DE PRIMERA GENERACIÓN: TUBOS AL VACIO. En el
Enviado por mariacastro15 / 4.154 Palabras / 17 Páginas -
Los Cambios Y La Organizacion
INTRODUCCION En este trabajo se presentan temas relacionados con el desarrollo organizacional pero enfocado en la organización y los cambios que esta sufre definiendo algunos de los conceptos que se presentan. Se habla solo la organización la cual es la unidad social coordinada no importa si es una empresa mundial nacional o regional asta en la sociedad se maneja la organización y se tienen que tomar en cuenta los cambios y el desarrollo que se
Enviado por ley23 / 1.528 Palabras / 7 Páginas -
CAMBIO ORGANIZACIONAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL Las organizaciones tienen una forma establecida de trabajar donde los trabajadores realizan actividades rutinarias y se enfrentan a un entorno cada vez más cambiante. El principal agente del cambio es el hombre y mediante la capacidad de aprendizaje puede adaptarse a los nuevos cambios. “El cambio organizacional es la capacidad de adaptación de la organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente externo o interno, mediante el aprendizaje”.(Citado en, Jover Jiménez,
Enviado por kassandra199 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Cambio Organizacional
Cambio organizacional El cambio organizacional es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. Para poder tener el conocimiento de cuando hacer cambios en la organización se necesita tener una buena planeación, tener bien identificado cuáles son sus defectos, identificar problemas y errores que la organización sufre,
Enviado por amy77 / 663 Palabras / 3 Páginas -
Educación para el cambio positivo en las organizaciones
Explique qué entiende por capacitación, cual es su importancia y en qué se diferencia de la formación. La capacitación es una herramienta imprescindible de cambio positivo en las organizaciones. Hoy no puede concebirse solamente como entrenamiento o instrucción, supera a estos y se acerca e identifica con el concepto de educación. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para
Enviado por karen2430 / 428 Palabras / 2 Páginas -
Cambio Organizacional
Cambio Organizacional La comunicación es un elemento esencial en la vida de las organizaciones, gracias e este proceso, a través del cual se ponen en común las experiencias y vivencias del ser humano, es posible que las personas realicen acciones conjuntas, generen acuerdos, compromisos y participen en el cambio organizacional. En esta investigación se tiene como propósito analizar -a través de las circulares abiertas en forma de cartel- la influencia que tienen las comunicaciones como
Enviado por elvaochoafranco / 909 Palabras / 4 Páginas -
Cambio Y Desarrollo Organizacional
Introducción: Cambiar es pasar de un estado a otro. Es la transición de una situación a otra. El cambio implica transformación, alteración, interrupción y ruptura. Esta por todas partes organizaciones, ciudades, habilidades personales, productos y servicios, y en el clima, incluso en nuestra vida diaria. Todo cambio significa encontrar nuevos caminos, enfoques y soluciones. Todo cambio implicar algo diferente. En las organizaciones los cambios ocurren a cada instante. En su exterior los clientes cambian de
Enviado por jisd / 2.906 Palabras / 12 Páginas -
CONTROL-CONFLICTT, CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PROCESO ADMINISTRATIVO CONTROL CONFLICTO, CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL ALUMNO: MIGUEL ENRIQUE ALPUCHE OSORNO MATRICULA: 00056857 TUTOR: LIC. FERNANDO OTHON TEJERA BERLANGA LICENCIATURA: RECURSOS HUMANOS Contenido. I Control I.1 El control………….………………….……….……………………... 4 Introducción…………………….………………………………. 4 Definición………………………………………………………... 4 Importancia……………………………………………………… 4 Bases…………………………………………………………...... 4-5 Pasos del control administrativo……………….…………... 5 Principios del control…………………………………………. 5-6 Tipos de control…………………………………….………….. 6 Áreas de control…………………………………….…………. 6-7 Técnicas para el control………………………….…………... 7-9 I.2 El sistema de control……………………………..…..……………. 9 Pasos del sistema de control………………..…….………… 9-10 Sistemas de
Enviado por alpuche3 / 8.229 Palabras / 33 Páginas -
El cambio de la organización - el motor del progreso
Las organizaciones deben cambiar simplemente porque el mundo cambia. Eso no es nada nuevo, ocurrió siempre. Cuando miramos los libros de historia o los documentales del siglo XVIII o XIX nos parece natural que hoy todo sea diferente; la indumentaria, los medios de transporte, las construcciones, las máquinas. Nadie cree que sería bueno volver a viajar en diligencia ó imprimir con la impresora inventada por Gutenberg en el siglo XV. Todos aplaudimos esos cambios. ¿Por
Enviado por solwilches / 349 Palabras / 2 Páginas -
Cambio Organizacional
Universidad de América Latina DESARROLLO ORGANIZACIONAL SILVIA HERNADEZ GUILLEN ALUMNO: BELEN PARRAGUIRRE G. Xalapa, Veracruz, 14 de junio del 2011 Índice Cambio organizacional…………………………….pag.4 Resistencia de individuos………………………….pag.4 Resistencia organizacional………………………..pag.4 Estrategia para el cambio organizacional……….pag.5 Ciclo de cambio con participación……………….pag.5 Proceso de cambio…………………………………pag.5 Elementos y características……………………….pag.7 Introducción A continuación se hablara de una serie de pasos a seguir para el desarrollo organizacional, y el cambio que surge en ella. Como bien podríamos decir que el cambio
Enviado por anyk / 1.586 Palabras / 7 Páginas -
EL CAMBIO Y LOS PARADIGMAS EN LAS ORGANIZACIONES
EL CAMBIO Y LOS PARADIGMAS Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Por naturaleza, los humanos presentamos resistencia al cambio. El Paradigma del cambio.- La gente cree que el futuro es una
Enviado por loraderas / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
La Motivacion En El Cambio Organizacional
TEMA : ATRIBUTOS Y VARIABLES DE UN PRODUCTO ACEITE EN SRAY SURCO, 08 DE AGOSTO DEL 2012 PRESENTACION DEL PRODUCTO Spray de Aceite de Canola es un producto de PAM que es líder en la cocina sana, también lo podemos conocer por aceite de colza refinado ó ácido erúcico. El aceite de canola es una buena fuente de ácido alfa-linolénico, que constituye entre un 4% y un 11% de su composición total de ácidos grasos.
Enviado por jose2005 / 485 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué Implica El Cambio En El Desarrollo Organizacional?
En la actualidad debido al acelerado ritmo del desarrollo en la ciencia y la tecnología se generan nuevos retos en las empresas, como más competencia y demandas de servicios, lo que obliga a las empresas a volverse mucho más eficientes. Por este motivo entonces deben saber adaptarse y siempre estar preparadas para el cambio; tratar de no estancarse, renovando y haciendo uso de nuevas herramientas para que la organización siga siendo productiva y exitosa. Por
Enviado por franciahinojosa / 221 Palabras / 1 Páginas -
¿El Porqué De Un Proceso De Cambio En Las Organizaciones?
¿El porqué de un proceso de cambio en las organizaciones? El proceso de cambio en una organización, puede tener diferentes orígenes; éstos pueden variaren función de la orientación o necesidades da la empresa. En este contexto, la necesidad de cambiar puede deberse a estancamiento de la organización, apatía de los trabajadores, exceso de burocratización, presencia de la competencia, etc. Un proceso de cambio se lleva a cabo para que una empresa u organización, llegue a
Enviado por gustafo87 / 383 Palabras / 2 Páginas -
AGENTE DE CAMBIO
1.Introducción Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia organización. Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no pide permiso para entrar, provocando una rápida inestabilidad si no se esta preparado gerencialmente para el cambio. La alternativa,
Enviado por OPTIMUS79 / 6.390 Palabras / 26 Páginas -
Cambios En La Cultura Organizacional
Cambios en la cultura organizacional Consuelo María García "Con las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas" (1), esas organizaciones que dan a sus procedimientos, estructura y cultura el carácter de sagrado, intocables y por lo tanto renuentes al cambio, son el centro del tiro al blanco y carnada de la competencia, que aprovechando su condición se come su participación en el mercado, extinguiéndolas y convirtiéndolas en historia. La realidad es que las organizaciones son
Enviado por biani000 / 980 Palabras / 4 Páginas -
FEMSA Anuncia Cambios a su Estructura Organizacional
FEMSA Anuncia Cambios a su Estructura Organizacional Monterrey, México, 27 de Octubre del 2010 -- Fomento Económico Mexicano, S.A. de C.V. ("FEMSA") anunció hoy cambios importantes en la estructura organizacional de FEMSA y de FEMSA Cerveza, los cuales serán efectivos a partir de Enero del 2012. • Jorge Luis Ramos es nombrado Director General de FEMSA Cerveza. • Javier Astaburuaga asume el cargo de Director de Finanzas y Desarrollo Estratégico de FEMSA. • Federico Reyes
Enviado por PameCP / 422 Palabras / 2 Páginas -
Factores Para Proceso De Cambio En Una Organizacion
FACTORES PARA PROCESO DE CAMBIO EN UNA ORGANIZACION Proceso a través del cual una organización llega a ser de modo diferente de lo que era en un momento dado anterior. Todas las organizaciones cambian pero el reto que se plantean los directivos y, en general, todas las personas de la organización es que el cambio organizacional se produzca en la dirección que interesa a los objetivos de la organización. Es por ello que se habla
Enviado por GUERRANADIA / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
Estratégias Y Dirección Estratégica Como Base De Cambio Del Clima Organizacional De La Empresa La Casa De Esperanza, Inc. En Waukesha, WI , USA.
TECANA AMERICAN UNIVERSITY MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION IN MANAGEMENT Trabajo Especial de Grado "Estratégias y Dirección estratégica como base de cambio del clima organizacional de la empresa La Casa de Esperanza, Inc. en Waukesha, WI , USA." Presentado por: Ing. Adriana Ortiz Como requisito para optar al titulo: Master of Business Administration in Management Por Academic Direction: Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D. Por Academic Staff: Lcdo. Jesús Carrasquero Waukesha, Wisconsin, 2005 TECANA AMERICAN UNIVERSITY
Enviado por sientomaravilla / 9.365 Palabras / 38 Páginas -
CONCEPTOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
CONCEPTOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL Cambio organizacional son las diferentes transformaciones que sufra el medio interno o externo, mediante el aprendizaje como también es el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento 1.- Cambio Organizacional es la capacidad de adaptación de las organizaciones organizacional. AUTOR ARTHUR ZINMERNANN ANALISIS.- son procesos de cabios estructurales de las personas para mejorar sus comportamientos. CONCLUCIONES.- Es un método que
Enviado por saa13 / 982 Palabras / 4 Páginas -
Tecnicas Psicologicas Para El Cambio Organizacional
EVALUACION DEL CAPITULO VII TECNICAS PSICOLOGICAS PARA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL 1. ¿A QUE SE LLAMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. 2. ¿PORQUE ES IMPORTANTE EL CAMBIO ORGANIZACIONAL? Porque el cambio organizacional es aquella estrategia normativa que
Enviado por bassgnr3833 / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Cambio Organizacional
CAMBIO ORGANIZACIONAL Es el proceso por medio del cual las organizaciones pasan de su estado actual a algún estado futuro deseado para aumentar su eficiencia. OBJETIVOS Encontrar nuevas y mejores maneras de utilizar sus recursos y capacidades para aumentar la capacidad de crear valor y mejorar los rendimientos en todas sus partes Aumentar la eficiencia en uno o más de cuatro niveles diferentes: RECURSOS HUMANOS Son los activos más importantes de una
Enviado por juanxc1406 / 1.798 Palabras / 8 Páginas -
Cambio Organizacional
INTRODUCCION Primeramente podemos resaltar la importancia del cambio que nos dice que en nuestros tiempos se caracterizan principalmente por los cambios constantes en el ambiente, por lo tanto, las organizaciones deben adquirir la máxima capacidad de adaptación como condición básica de supervivencia. En consecuencia, esta dinámica permitió el surgimiento del Desarrollo Organizacional. En este escenario cambiante y dinámico, hace necesario el establecimiento por parte de la organización de estrategias coordinadas y de largo plazo, con
Enviado por gabrielalinarez / 5.251 Palabras / 22 Páginas -
Administracion Cambio Organizacional
1) Analice las habilidades humanas, técnicas y conceptuales de un directivo de instituto superior. ¿Cuál sería en concepto una buena combinación? Habilidad Humana. Consiste en la capacidad y en el adiestramiento para trabajar con personas, comprender sus actividades y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz Habilidad Técnica. Consiste en utilizar conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas específicas a través de su instrucción, experiencia y educación Habilidad Conceptual: Consiste en
Enviado por danieldevigo / 6.148 Palabras / 25 Páginas -
Cómo Se Maneja El Cambio Organizacional
siguientes preguntas: 1. ¿Qué tipos de cambios se realizan usualmente en esta empresa? R/ Implementación de de nuevos métodos para llevar un mejor control de documentos y de esta manera saber qué es lo que entra y sale de esta empresa. 2. ¿Cuándo y por qué suceden estos cambios? ¿Son iniciativa de la empresa o son fuerzas externas que obligan a implementarlo? Describa y amplíe sus respuestas. R/ Los cambios se dieron por la necesidad
Enviado por enahernandez / 318 Palabras / 2 Páginas -
Tipo de cambio organizacional
Tipo de cambio organizacional Como en todo proceso de cambio de una empresa para llegar al cambio primero se aplica el cambio continuo y contempla la dirección de la organización en una dirección determinada con la idea de adaptar o ajustar la estructura original, manteniendo la identidad de una forma estable. Este cambio va centrado en los procesos y como explican en la película se quiere incrementar la productividad, reducir costos, acelerar los pasos del
Enviado por signano / 551 Palabras / 3 Páginas -
Consideraciones Para El Cambio Organizacional
¿QUE CONSIDERACIONES DEBEN TOMARESE EN CUENTA RESPECTO AL CAMBIO ORGANIZACIONAL? Cualquier cambio en un subsistema de la organización, se perciba o no por sus integrantes, la afecta en su totalidad. El cambio es un reto tanto humano como técnico. Todo cambio tiene 2 componentes: el proceso a cambiar y las personas involucradas. La responsabilidad de quienes dirigen el cambio son: Mantener el equilibrio en las diferentes unidades Favorecer la adaptación de todos los integrantes a
Enviado por mariosinger / 352 Palabras / 2 Páginas -
Como Afecta El PIB, La Inflación, La Tasa De Interés Y El Tipo De Cambio En Una Organización Y/o Empresa.
En el presente ensayo abordaremos un tema que al parecer se nos torna algo complicado, pero los conceptos de PIB, inflación, tasa de interés y tipo de cambio los hemos estado estudiando en clase, desarrollando ejemplos que nos faciliten su mayor comprensión y análisis para aplicarlos posiblemente en la vida diaria. Ya que hemos comentado estos conceptos, nosotros ahora trataremos de explicar de qué manera intervienen ya sea de manera positiva o negativa dentro de
Enviado por hasekura / 517 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
INSTITUTO TECNOLOGICO DE NOGALES MATERIA: CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL TEMA: UNIDAD I (RESUMEN) MAESTRA: CAMACHO PACHECO GLORIA DEL ROSARIO CLASE: (7:00PM – 8:00PM) ALUMNA: FELIX LUGO ELVIA LORENA FECHA: 04/MARZO/2012 1.1 ORIGEN Y DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Concepto cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Origen de la cultura organizacional Grandes precursores
Enviado por Lorymar10 / 2.690 Palabras / 11 Páginas