ACTIVIDADES INDUCCION CONTRATO DE APRENDIZAJE

INDUCCION CONTRATO DE APRENDIZAJE

ACTIVIDADES

1. CONSULTA

1. DEFINA QUE ES UN CONTRATO DE APRENDIZAJE

Forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, es decir que no genera vínculo laboral y por un plazo no mayor de enseñanza y trabajo a dos años. Este contracto reconoce a nuestros aprendices apoyo de sostenimiento, que no genera prestaciones sociales.

1. QUE EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A TENER CONTRACTOS DE APRENDIZAJE (APRENDICES)

Todas las empresas con un número superior a 20 trabajadores.

1 Aprendiz x 20 trabajadores (1 aprendiz más si queda digito de 10)

20 trabajadores → 1 aprendiz

30 trabajadores → 2 aprendices

40 trabajadores → 2 aprendices

50 trabajadores → 3 aprendices

1. LEY 789 DEL 2002

1. DE QUE TRATA EL DECRETO 1779 DE 2009

Por el cual se expiden normas sobre el contrato de aprendizaje

ARTÍCULO PRIMERO: Modificase el Parágrafo 1° del artículo 11 del Decreto 933 de 2003, el cual queda así:

"Parágrafo 1°. Los empleadores no exceptuados de contratar aprendices, podrán aumentar voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando no hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje, en caso que lo haga, dará por terminado los contratos de aprendizaje voluntarios proporcionalmente:

Empresas entre 1 y 14 empleados, desde 1 aprendiz hasta el 50% del número total de empleados de la respectiva empresa

Empresas entre 15 y 50 empleados, hasta el 40% del número total de empleados de la respectiva empresa

Empresas entre 51 y 200 empleados, hasta el 30% del número total de empleados de la respectiva empresa

Empresas con más de 200 empleados, hasta el 20% del número total de empleados de la respectiva empresa

1. CUALES SON LAS ALTERNATIVAS PARA QUE LAS EMPRESAS CUMPLAN CON LA CUOTA DE APRENDIZAJE? O QUE TIPOS DE APRENDICES PUEDEN CONTRATAR Y EN QUE CONDICIONES.

• Aprendices SENA.
• Aprendices de la Media Técnica (Grados 10 y 11)
• Aprendices de Instituciones de Formación para el Trabajo y desarrollo humano que tengan certificación de Calidad vigente.
• Aprendices Técnicos y Tecnólogos de Instituciones de Educación Superior Profesional
• Aprendices Universitarios.
• Empresas Formadoras.

1. QUE ETAPAS TIENE EL PROCESO TITNE EL PROCESO DE FROMACION TITULADA (SENA) Y QUE LE DEBE PAGAR LA EMRESA A CADA UNA DE ELLAS?

ETAPA LECTIVA

50% SMMLV + Salud

ETAPA PRODUCTIVA

70% SMMLV + Salud y riesgos laborales

1. COMO BUSCAN LOS APRENDICES LAS EMPRESAS

Los aprendices buscan empresas por medio de la plataforma SGVA

1. ESTABLEZCA UN PARALELO O COMPARACION ENTRE EL CONTRACTO DE APRENDIZAJE Y EL CONTRATO LABORAL

1. CUANDO SE ENTIENDE QUE HAY INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA EN LO RELACIONADO CON EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.

• Cuando no le permitan al aprendiz realizar las prácticas en la actividad objeto de la regulación de aprendizaje.
• El no pago del valor del apoyo de sostenimiento.
• La mora en el pago del valor del apoyo de sostenimiento.
• El no pago oportuno de los aportes a la seguridad social en salud y riesgos profesionales del Aprendiz

1.  CUALES CON LAS SUSPENSIÓN DE UN CONTRACTO Y QUE OBLIGACIONES TIENE EL APRENDIZ Y LA EMPRESA

• Licencia de maternidad.
• Incapacidades debidamente certificadas.
• Caso fortuito o fuerza mayor.
• Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa práctica.

Cuando se dé la suspensión del contrato de aprendizaje por las causales antes enunciadas el empleador deberá continuar cancelando solamente los respectivos aportes a la Entidad Promotora de Salud.

1.  QUE DEBE HACER EL APRENDIZ, SI EN LA ETAPA PRODUCTIVA NO REALIZA LAS FUNCIONES RELACIONADAS CON LAS COMPETANCIAS Y RESULTADOS CONTENIDOS EN EL PROGRAMA DE FORMACION

• Informar al Coordinador Académico de su Centro de Formación, quien enviará al Instructor de Seguimiento que visita las empresas de los aprendices que se encuentran en su etapa productiva.
• Informar al Coordinador de Relaciones Corporativas de su Regional, quien enviará un Gestor Empresarial a la Empresa.
• Ingresar a la sección de quejas y reclamos de la página Web: www.sena.edu.co, describir allí la situación que se presenta, nombre de la empresa, ciudad, nombres y apellidos del aprendiz, tipo de formación y el nombre del Centro de Formación.
• Informar a las Trabajadoras Sociales de los Centros de Formación.

1.  DESCARGUE Y LEA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
2.  CUALES SON LAS CAUSALES DE UN CONTRATO DE APREDIZAJE, EXPLIQUE

• Mutuo acuerdo entre las partes (SENA-empresa-aprendiz)
• Vencimiento de contrato
• Cancelación de matricula
• Bajo rendimiento o faltas disciplinarias
• Incumplimiento de las obligaciones previstas por cada una de las empresas.

1.  CUALES SON LAS CAUSALES DE IMCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL APRENDIZ

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