AMBIENTE DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO

Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

18 de Agosto del 2013

Introducción

En este control, hablaremos de las definiciones, conceptos y clasificación del ambiente de trabajo, en el cual una persona presta sus servicios profesionales, este ambiente influye de manera importante en el desempeño que podamos tener todos aquellos que desarrollamos una actividad remunerada.

Definir qué es el Ambiente de Trabajo. - Desarrollar el concepto indicando su clasificación, poniendo un ejemplo de cada uno de los términos.

Podemos señalar que la palabra, Ambiente, es un término con origen en el latín ambĭens, que significa “que rodea”. Esta noción hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos, condicionando sus circunstancias vitales. El ambiente, por lo tanto, está formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas.

Definición de Ambiente de trabajo

El Ambiente de Trabajo o también denominado Clima Laboral, se define como la apreciación que tiene el trabajador de su ambiente laboral. El ambiente de trabajo, es la manera en que las personas que laboran en una empresa perciben el ambiente general que existe en ella. Debemos observar detenidamente la percepción que los empleados tenemos del "ambiente", es decir, la manera como ven el entorno interno de la empresa. Esto es algo básicamente subjetivo, pero que, sin embargo, se siente y se logra percibir dentro de la empresa con consecuencias grupales en el rendimiento y en la productividad. Cada trabajador, de cualquier empresa, habla de ella según se siente y según cree que le va dentro de la organización. También podemos definir el ambiente de trabajo, como un conjunto de las percepciones individuales del clima laboral de la empresa.

Clasificación del concepto que interactúa en el ambiente de trabajo

1). Ambiente Físico y Condiciones Materiales

Es la apreciación que se tiene con respecto a las condiciones físicas y elementos materiales apropiados que ofrece la organización y que se constituyen como facilitadores en la realización del trabajo diario.

2). Propósitos

Es la percepción de claridad de las metas y objetivos que persigue la organización y apoyo de los trabajadores hacia el logro de los objetivos de la empresa.

3). Remuneraciones y Beneficios Sociales

Es la apreciación de equidad en las recompensas económicas remuneradas, la cual se obtiene, por realizar un trabajo bien hecho y de acuerdo a las leyes, procedimientos y protocolos establecidos.

4). Políticas Administrativas

Es la imagen de conformidad respecto a las normas o lineamientos institucionales que tienen como objetivo central regular y uniformizar las conductas de los trabajadores dentro de la empresa.

5). Supervisión y Control

Es la capacidad de apreciar, la manera en que las jefaturas orientan, apoyan y controlan a su personal a cargo, durante el tiempo de la ejecución de su trabajo, pretendiendo que

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