Abc De La Reforma Laboral
Enviado por fislas • 21 de Febrero de 2013 • 1.026 Palabras (5 Páginas) • 397 Visitas
ABC de la Reforma Laboral: ¿Qué pidió Ca cambiaron los diputados?
Animal Político – Hace 6 horas
Qué cambios aprobaron y rechazaron los diputados federales al dictamen de Reform México, Felipe Calderón, envió a San Lázaro con carácter de urgente; qué dice actua sobre las reformas aprobadas el viernes 28 y sábado 29 de septiembre en el pleno de consecuencias legales podrían tener los cambios a la Ley de aprobarse en el Senado, el visto bueno o sugerir adecuaciones en los próximos días.
Fueron las 3 preguntas que Animal Político se planteó como parte de un ejercicio pe panorama más amplio de los artículos aprobados, por lo menos los más importantes como la relación laboral y la remuneración de los trabajadores en México; la subcon y el entorno laboral; los procesos judiciales y la autoridad jurisdiccional, así como la
Aquí la tabla donde se muestra el sentido de la propuesta presidencial, los cambios h dice actualmente la ley sobre esos puntos:
Reforma propuesta por
Felipe Calderón (FC)
Contenido del proyecto de Dictamen que se modificó dentro de la Secretaría Técnica de la Comisión de Trabajo y Previsión Social (CTPS) y que se aprobó en el pleno de la
Cámara de Diputados
Lo que dice la Ley Federal del Trabajo (en vigencia)
Relación laboral y remuneración
Art 39-A: Propone los contratos de
Se modificó la propuesta de FC. La CTPS
estableció que los periodos de prueban
Es una adición al artículo 39 referente a
prueba hasta por 6 meses
alcanzarán una máximo de 180 días (3 meses) para cargos directivos y 30 días (1 mes) para trabajadores. Se establece que de no acreditar la competencia del trabajador, se dará por terminada la relación de trabajo, sin ningún tipo de responsabilidad social o laboral del patrón, sólo se le pagara las prestaciones devengadas por el periodo de prueba. Se generara antigüedad en caso de crearse una relación de trabajo.
Predominó la propuesta de FC, que fija una
cuota de 3 meses para que el trabajador, de
la “duración de las relaciones de trabajo”.
Art 39-B: Contratos reciente ingreso, adquiera los conocimientos o de capacitación por habilidades para desempeñar su actividad. De
Adición al artículo 39.
3 meses
Artículo 83: Pago por hora, sin
no ser contratado, no hay responsabilidad legal del patrón para indemnizarlo con 3 meses de sueldo (como actualmente ocurre).
Se matizó propuesta de FC y se le hizo anexo.
(Actualmente dice) Art
excederse de la
Se establece que ningún trabajador podrá recibir 83. El salario puede
jornada máxima
un pago menor “al que corresponda a una
fijarse por unidad de
legal (8 horas) y
jornada”. Es decir que si tomamos como ejemplo tiempo, por unidad de
donde patrón y empleado negocian el monto
Art 47, Fracción XV: Despido exprés y por correo electrónico.
el salario mínimo del centro del país que es de
62.33 pesos, el monto por hora tendrá que ser mayor a dicha cantidad.
Se aprobó la propuesta de FC, en la que propone notificar el despido del empleado de manera personal, en la Junta Local o por correo certificado, dentro de los primeros 5 días de
ocurrido.
obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra manera.
Se modifica el artículo
47, Fracción XV, sobre causales de la “rescisión de las
relaciones de trabajo”.
Subcontratación(outsourcing)
La CTPD modificó la propuesta de FC, pero se
Se aprobó una adición al artículo 15, para las empresas que ejecutan
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