Analisis "El Metodo"

ANÁLISIS PELÍCULA “EL MÉTODO”

En este caso el método utilizado se llama Grönholm que emplean los corporativos a fin de elegir de entre todos los candidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse ante diferentes situaciones y pruebas en forma de grupo de una forma inusual.

Este método expone a los aspirantes a una serie de acciones y reacciones a situaciones inesperadas y juegos que permiten de una forma fiable y acertada conocer el comportamiento de las personas en el mundo empresarial que impliquen mucha tensión y estrés.

Se encuentran en la empresa DEKIA, afuera se suceden enfrentamientos entre estudiantes y las autoridades por lo que aparentemente es una Cumbre Internacional.

Los aspirantes (7):

1. Nieves: Una mujer que cuenta con un estilo de comunicación asertiva, pues sabe desenvolverse muy bien a lo largo de la película, ya que sólo se encuentran ella y otra mujer, de un poco más edad, entre hombres con personalidades algo intimidantes, además, las pruebas que les son puestas por parte de la empresa permiten ver que es una mujer muy bien preparada, aunque por lo poco que se llega a apreciar tiene bastante miedo a llegar a vieja y no haber conseguido alguna de las metas que se marcó; resulta ser una candidata bastante inteligente y astuta, además de demostrar que es el sexo débil, se vale de alguno que otro truco femenino y sale airosa hasta casi terminar el proceso de selección; posiblemente su error fue que en un momento crucial piensa con el corazón en lugar de pensar con la cabeza.

2. Ana: Es una mujer ya mayor, al menos mayor que Nieves, incluso al inicio de la película se puede apreciar que desayuna con su hijo de aproximadamente 12 o 13 años. Con un estilo de comunicación combinado entre asertivo y pasivo, trata de destacar desde su llegada a las instalaciones hablando de sus grandes logros para la empresa que trabaja, pero también demuestra ser un poco pasiva en el momento que justifica sus acciones con los demás. Oportunista en el momento que decide votar a favor de expulsar a Julio por considerarlo tal vez un fuerte rival, se ve acorralada y se siente atacada en el momento que su edad resulta un factor en contra cuando se lo plantean en la dinámica del refugio atómico. Su participación termina sin pena ni gloria, pues de no haberse presentado la eliminación de Julio en primera instancia, ella habría sido expulsada en primer lugar.

3. Ricardo: Resulta ser un empleado de la empresa y ser el que se dedica a seleccionar al personal de aspirantes, demuestra una magistral actuación pues su sistema para infiltrarse y ganarse la confianza del resto de los aspirantes funciona a la perfección, diseña muy bien su camuflaje y en la primer prueba que consistía en descubrir precisamente quién no era en verdad un aspirante, pasa desapercibido y eso le permite estar analizando constantemente a los demás. Su estilo de comunicación, bastante asertivo, le funciona bastante bien a la empresa, permitiéndoles dejar en sus manos la selección del personal, no se sabe realmente si es un psicólogo, pero trabaja a todos los demás de acuerdo a las debilidades que detecta en cada uno de ellos.

4. Fernando: Es una persona de edad madura que es mandón, impositivo, descortés, acosa o al menos se insinúa de manera grosera a Nieves durante el desarrollo de las pruebas y además, busca disfrazar sus debilidades por medio de la burla. Aparentemente tiene cierto gusto demasiado arraigado por el alcohol y eso se puede notar en una escena donde pregunta por bebidas alcohólicas. Sin embargo y a pesar de que pocos apostarían por él, resulta convertirse en un muy fuerte aspirante al cual sólo le trunca una cosa: su estilo de comunicación; con los antecedentes señalados no es difícil adivinar que posee un estilo de comunicación bastante agresivo. Por lo que refiere a sus debilidades se nota que es de los que pertenece al viejo sistema. En un momento decisivo del filme, salen a flote sus defectos, que no puede ocultar, se ve frustrado y superado por los más jóvenes, perdiendo la cabeza y propiciando su propia exclusión del proceso.

5. Enrique: Es una persona que refleja comunicación pasiva. Desde su primer intervención busca la aceptación del grupo, en cada situación que se presenta da detalles de cómo seleccionan las empresas, de cómo funcionan los métodos, además de que propone diversas soluciones, que por cierto no son las más óptimas, se subordina ante ciertos personajes, por ejemplo Julio y resulta ser presa fácil para Ricardo quien lo trabaja a partir de la segunda prueba de tal manera que observando su poca asertividad, le confía un supuesto secreto que no especifica en su formulario. Enrique se ve presionado por el hecho de tener que cargar con las fallas de otro y se dobla en el momento que le presionan un poco, en el momento que Montse la secretaria lo interroga. Enrique resulta estar capacitado en cuanto al área de estudios y actualizado con los temas tecnológicos, pero no resulta apto para soportar la presión. El problema radica en la incapacidad de asumir la responsabilidad de sus actos y de defender su posición al revelar el secreto.

6. Carlos: Es un chico que resulta tener un estilo de comunicación bastante asertivo, al igual que Nieves, con quien tuvo una relación unos años anteriores por lo que ellos mismos comentan, se desenvuelve de manera inteligente y lejos de buscar captar la atención, espera a que lo ataquen primero para devolver el golpe, aunque en ciertas pruebas resulta ser todo un acechador, como en el caso en donde deshace a Ana, preguntándole cuál es su edad y qué tan fértil podría ser para el refugio atómico. Es uno de los dos finalistas ya que de manera inteligente también se deshace de Fernando cuando descubre sus pocos o nulos conocimientos en otros idiomas, el inglés por ejemplo. En el momento decisivo cuando Ricardo y Montse están aconsejando cada uno a él y a Nieves respectivamente, Carlos considera que la mejor opción es quedarse con el empleo, engaña a Nieves y regresa a la sala del proceso de selección, queda la pequeña duda sobre si le dan o no el trabajo, pero resulta convertirse (dentro de los pocos personajes), como uno de los principales.

7. Julio: Se destaca por sus aptitudes, al grado de que uno de los candidatos le pregunta si no se encontraba demasiado cualificado para el puesto. Julio, líder nato, y de un estilo de comunicación asertivo, no cuenta con lo que la empresa le tiene preparado, pues al ser elegido en un principio el líder del grupo, le es expuesta su vida a los demás dando a conocer los antecedentes que tuvo en la empresa para la que trabajaba (ROCHE), y que los demás en base a eso decidirán si puede o no continuar en el proceso de selección. Él trata de explicar que los motivos que lo acorralaron

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