CARTA AL PROFESOR

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CARTA AL PROFESOR

INTRODUCCIÓN:

Esta carta se encuentra dirigida específicamente al profesor de este escritor, quien de ante mano le agradece por un programa implementado que influyo en el trayecto de su vida, y le da a conocer algunas experiencias vividas que seguramente van a ayudar mucho a este profesor en lo posterior a tomar decisiones y educar a los alumnos que dispone hoy en día.

BASE LEGAL:

Raúl Lagomarsino

IEEM, Montevideo

Alcaso Dear Profssor Morris, de Harvard Business School

DESARROLLO:

Daniel obtiene la licenciatura e ingresa a trabajar como ayudante del jefe de contabilidad en la empresa Grosstar, desde sus inicios se dio a conocer por su buen trabajo y su integración con la empresa, consigue una muy buena esposa paciente que acepta algunas ocupaciones y sacrificios con su trabajo.

E 1994 pone en práctica un tablero de control para monitorear costos variables, esto hace que los directivos tomen mejores decisiones y  que Daniel deje de hacer liquidaciones y nomina, sino algo más específico a las competencias de él.

En 1996 ya tenía dos hijos, y se tomaron las primera vacaciones regresando le ofrecen un nuevo puesto de trabajo lo que exigía trasladarse, y su sueldo iba a aumentar el doble, él se encontraba seguro que esto era la recompensa por tanto sacrificio y tiempo implementado en el trabajo y recordaba cuanto énfasis le puso el profesor en un seminario en el que se enfocaba en la virtud de la lealtad hacia la empresa, sin duda eran las recompensas palpables.

Este nuevo trabajo iba a ser más absorbente que el anterior, por tal motivo para el 2004 su esposa le pide el divorcio y con mucha razón, literalmente el trabajo era su vida, para el 2005 fue promovido a subdirector general, con la edad de 38 años con un buen sueldo y una edad que nadie en la empresa adquiría ese tipo de puestos, esto era un orgullo para él.

Vicente Sousa director general de Grosstar, salió por razones de salud y el esperaba que ese puesto se lo entreguen a él por diversas situaciones y porque él creía que era el más apto para ese puesto, pero no fue así entonces se dio un gran golpe por haber entregado tanto por nada ese era más o menos el concepto que el disuadía en el trance en el que estaba atravesando.

CONCLUSIONES:

1. Esta historia puede denotar que los colaboradores de una empresa siempre aspiran muchas cosas en beneficio propio, como ascensos y en si cosas que como personas se van a sentir llenas pero se topan con algunos obstáculos desagradables que truncan tantos años dedicados y cambian totalmente el contexto en el cual se educaron.
2. Daniel se va contra su profesor y le recomienda que no enseñe a sus nuevos alumnos a tener lealtad a la empresa porque esta le va a pagar con sufrimiento y decepción.

RECOMENDACIONES:

1. Yo recomiendo que las personas si es válido que trabajen por superarse por buscar nuestros sueños, es muy correcto pero no dar todo y si ese todo involucra familia, tiempo, salud, consuma estos factores que son muy primordiales para el desarrollo de una persona.
2. Hay que priorizar a donde queremos llegar y que involucramos para alcanzar ese objetivo, no con sacrificios que no nos llenen como seres humanos y que al final terminemos solos y por la razón que realizamos tantos sacrificios al final de todo no se encuentre el porqué de lo que hicimos.

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