Conversatorio legislacion laboral

Tabla de contenido

Introducción        3

1.Conversatorio sobre contrato de trabajo        4

Introducción:

El siguiente tema a tratar es un conversatorio sobre las partes mas importantes de un contrato de trabajo.

Desarrollo

Conversatorio

Estudiante: en este caso analizaremos el contrato y me gustarían que me ayudaran con dudas e información con respecto al contrato de aprendizaje.

Empleador: en este caso lo mas se tiene en cuenta serían los datos básicos como: Nombre y documento de identidad personal y jurídico de la empresa, fecha de entrada en vigencia del documento. Por obvias razones y en cuanto a la empresa seria, dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual opera.

Estudiante: ¿y en cuanto a la modalidad del contrato?

Empleador: bueno esto es una concesión que se hace directamente con el trabajo en este caso existe una variante de contratos de trabajos, como por ejemplo (fijo: que es por un tiempo específico y estable el temporal:  por una temporada no muy larga y el obra labor: que es un contrato que se basa en cantidades.

Estudiante: bueno en este caso ya hablamos de lo más general que podría tener un contrato, pero me gustaría que me contase sobre cosas mas especificas que hacen parte del contrato de trabajo.

Empleador : bueno los temas relevantes que se tienen normalmente en un contrato son: el lugar: que es donde el empleado realizara su actividad o trabajo y en este caso se tiene muy en cuenta si tiene una planta fija  o rota por distintos lugares así como también, si es fijo tiene un lugar de trabajo específico o si este está en constante cambio, luego las funciones que tiene dentro de la empresa si no se especifica desde el inicio este ítem pueden existir fuertes contratiempos entre empleador y empleado, además que el empleado tiene un a justificación en un caso hipotético donde tuviese que desarrollar funciones que no le corresponden.

 Horario: el horario es la base fundamental de que funcione un contrato desde mi punto de vista, ya que mediante este es que funciona la empresa y es algo que se recalca desde el inicio muchas veces cunado la compañía maneja un solo horario el empleado no tiene otra solución que cumplirlo a cabalidad pero si se tiene horarios múltiples los empleados quiere jugar con esta posibilidad en todo caso se debe ver disposición en el empleado para cumplir el horario que corresponda

Sueldo: el dinero es el incentivo por el cual el trabajador esta dispuesto a dar su servicio a la empresa y la calidad de su trabajo en este caso, se tiene mucho cuidado con los empleados sobre calificados dispuestos a trabajar por mucho menos de lo que se esperaría que estuviese dispuestos a ganar, ya sea por su educación o experiencia en el área y que al no encontrar empleos que cumplan sus expectativas o con sus capacidades optan por empleos más básicos mientras encuentran una mejor oportunidad laboral, pero están personas tras de saber que su estadía en la empresa es ambigua muchas veces realizar sus funciones con menor profundidad?

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