Cultura Laboral

ENSAYO ACTIVIDAD 1

KARLA FERNANDA GODINEZ BRAVO

En semanas pasadas fue muy sonado el nombre de “Pujol” este es un restaurante en la Ciudad de México muy reconocido, ha recibido múltiples honores y esta dentro de los mejores de la ciudad, el motivo por el que fue tan sonado se debió a que una chef se presento a una entrevista laboral y al momento de estar ahí se dio cuenta de que algunas prácticas de la empresa no van acorde a la ley federal del trabajo y que incluso se pueden tomar como explotación.

La ley federal del trabajo estipula que la jornada laboral debe durar 8 horas aproximadamente, sin embargo en este tipo de trabajos se sabe que a veces las jornadas pueden durar más y que lo correcto sería pagar horas extras o establecer un sueldo adecuado cumpliendo con este requerimiento de más horas, pero por las declaraciones de los empleados, la jornada laboral que impone este establecimiento puede llegar a ser de 16 horas y el sueldo otorgado no incluye el pago de horas extras y tampoco es “justo” por así decirlo. Otra irregularidad que se menciona es que sufren acoso o violencia por parte de los demás trabajadores y que no pueden reportarlo porque si no serán castigados, a todo esto se le hace un llamado al dueño de la empresa a que verifique estos comportamientos porque van en contra de lo que estipula la ley y aunque el menciona que muchas veces la exigencia se confunde con abuso, las condiciones de trabajo que ofrece su establecimiento no son las adecuadas ni legales.

En México, el tema de las condiciones de trabajo es muy particular, ya que a pesar de contar con la ley federal del trabajo, muchas veces lo que esta estipulado ahí no se respeta. Es común que las horas laborales no se respeten, que se alargue la jornada y no se paguen horas extras o que seas mal visto si te retiras de tu puesto de trabajo puntual; en lo personal estuve trabajando en una tienda departamental la cual si cumplía con la mayoría de leyes establecidas pero si había algunas prácticas que eran mal vistas o señaladas, por ejemplo, en ocasiones los jefes te mandaban a apoyar a otra área y tu perdías oportunidades en la tuya y al final del día te exigían que cumplieras con tu stock diario pero esto no era posible ya que ellos mismos te habían mandado a otra área donde no podías realizar tu trabajo, también otro ejemplo es retirarte del trabajo a tu hora exacta de salida, muchas veces te hacían burla de que te ibas temprano pero si llegabas puntual al trabajo no veo porque este mal retirarse en la hora establecida, por otro lado también estaban los compañeros que llegaban tarde y se iban puntuales, eso yo creo es algo que debemos ver pero nosotros como trabajador, ser conscientes de que si llegue tarde al menos voy a cumplir con mi jornada establecida de 8 horas aunque eso signifique salir un poco más tarde mi horario establecido.

Creo que en México aún nos falta aprender mucho acerca de cultura laboral, tanto en el sentido de que se hagan respetar nuestros derechos que marca la ley federal del trabajo, así como nosotros a cumplir con nuestras obligaciones laborales.

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