DISCRIMINACIÓN LABORAL POR GENERO Y ETNIA

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TRABAJO FINAL DE CIUDADANÍA Y REFLEXIÓN ÉTICA

ENSAYO

TÍTULO:

DISCRIMINACIÓN LABORAL POR GENERO Y ETNIA

PARTICIPANTES:

Bravo Mendoza Merwin Jeisson           U17200823

Villanueva Rivero Kristhel Vannesa     U19102219

Gutiérrez Ticona Alexis                         U19218039

AranibarTito Mauricio Delbert              U18304592

AREQUIIPA, 28 de junio, 2020

1 INTRODUCCION

En la actualidad la mujer es objeto de abuso es objeto de diferencia y disminución de valoración , como es el caso de amparo calle , que fue despedida y no le pagaron su ultimo sueldo porque el 90 % de los trabajadores en la empresa gris mar eran hombres, casos como este surgen cada día y muchos en la actualidad no están resueltos ; es así que en Latinoamérica  el país con más discriminación laboral es Argentina a pesar de ser un país desarrollado académicamente presenta estos problemas en su estructura laboral ,es así , que se nota características negativas en muchos países que se sienten superior a las mujeres y estas empresas no aceptan trabajadoras mujeres porque va en contra de sus políticas personales y raciales , es por ello  que el tema de ensayo trata sobre discriminación laboral a la mujer por genero y etnia .

Así mismo, podemos ver como el 90% de las gerencias están compuestas por hombres las masas jerárquicas compuestas por el sexo “Fuerte”; además la discriminación en el trabajo a las mujeres es tratada como sexo débil y como personas que solo sirven para secretaria limpieza sin dar las mismas oportunidades a los colaboradores, la gran parte de Latinoamérica ocasiona estos actos por falta de políticas que incrementes estos aspectos

Por otro lado, el Perú y argentina se encuentran en un proceso de inclusión, que relativamente es un proceso de comportamiento social no voluntario, en este trabajo brindaremos métodos de solución a los actos desigualitario, actos discriminatorios por sexo y raza y por discriminación e oportunidades laborares, ya que como podemos observar las gerencias en su mayor parte son compuestas por hombres

1-DISCRIMINACIÓN LABORAL POR GENERO Y ETNIA

1 JUSTIFICACIÓN

1. JUSTIFICACIÓN SOCIAL:

En la última década en la sociedad se ha notado la distinción racial en el ámbito laboral, trayendo consecuencias como la discriminación y preferencias de género en el trabajo, el motivo de este trabajo es dar a conocer los problemas que trae esta preferencia y discriminación laboral violando los derechos de la mujer en la sociedad, aumentando el racismo y el sentido de superioridad frente a las mujeres.

1. JUSTIFICACIÓN ECONÓMICA:

Este ensayo pretende mostrar la diferencia económica que exista entre los salarios de los hombres y las mujeres a través de los años y en pleno siglo 21 siendo Latinoamérica el continente con más casos de discriminación racial étnica, y reconociendo los motivos y características de porque se dan estos casos, dando una solución a esta problemática inmediata permitiendo la igualdad de derechos laborales para evitar una discriminación de género y una igualdad en percepción económica

1. JUSTIFICACIÓN ACADÉMICA:

Esta investigación ayuda a nuestra formación personal y académica permitiendo y reconociendo la utilización de fuentes para elaborar trabajos de investigación, es así, que mediante este ensayo se pretende mostrar que tipo de fuente, libro utilizan los estudiantes, permitiendo aplicar estos conocimientos adquiridos en distintos aspectos generales de nuestra estancia en la carrera y nuestra vida cotidiana.

1. JUSTIFICACIÓN PERSONAL:

En el área de ingenierías la discriminación laboral por genero está presente en nuestra sociedad debido a que en la actualidad no se ha logrado erradicar el pensamiento machista presentes por tal motivo que como estudiante de ingeniería de este nuevo milenio debemos de prepararnos para hacer frente a este desafío que logre una equidad e aguadado género en el trabajo no solo del área de ingenierías sino en todo el ambiente laboral

Es una excelente oportunidad para crecer n mi carrera profesional de negocios internacionales adquiriendo conocimientos, de la sociedad y todo tipo de discriminación que sufre la mujer en los trabajos, y como se debe mejorar y crear nuevas medidas para remediar los actos injustos y desiguales que las mujeres sufren día a día al ejercer su profesión dictaminadas por el racismo laboral siendo más consiente y mejorando mi conducta ante estos actos desiguales

Es de gran importancia en mi vida profesional de negocios internacionales y ética para poder aplicarla y expandir estos conocimientos con mi entorno especifico, dándoles a entender que podemos crear una inserción igualitaria tanto para hombres y mujeres, previniendo y eliminando la discriminación de género. Este trabajo me ayudara a ser mejor persona y para ayudar a quitar esa idea arcaica a las distintas personas que la poseen ya hace décadas sobre que la mujer es menos que el hombre.

Debido a que como estudiante de psicología estoy en proceso de aprendizaje este trabajo será de utilidad para obtener y ganar más información de utilidad en caso se presenten situaciones de relacionadas al tema en mi futuro profesional, de esa manera, en complemento de los conocimientos aprendidos a lo largo de mi preparación, podre contribuir de manera más apta y humanizada con el fin de ayudar a las personas que soliciten de mi ayuda.

1. ANÁLISIS DE CONCEPTO: DISCRIMINACIÓN LABORAL POR GÉNERO Y ETNIA

1. DISCRIMINACIÓN LABORAL POR GÉNERO Y ETNIA Y SUS DERECHOS HUMANOS.

Para iniciar este ensayo es imprescindible dejar claro el significado de discriminación: Según Instituto Nacional de Estadísticas e Informática “toda distinción exclusión o preferencia basada en motivos como la raza, el color de la piel, el sexo, la religión, opiniones políticas, la ascendencia nacional, el origen social, u otros criterios designados que anulen o menoscaben la igualdad de oportunidades en el empleo o la ocupación” (INEI) , La discriminación es un tema de demasiada importancia puesto que existen diferentes maneras de realizarlas, por ejemplo, la diferencia salarial que existe en el ámbito laboral es muy notoria al momento de compararlos entre hombres y mujeres.

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