- ESTUDIO LEGAL-ORGANIZACIONAL-ADMINISTRATIVO
- Defina y describa el objeto social de la empresa a constituir, tipo de empresa y régimen tributario
Tipo de Empresa:
- POR LA FORMA DE CONSTITUCION LEGAL
- FORMA SOCIETARIA (Persona Jurídica):
La empresa “ffdasdsafasf” de acuerdo a la Ley General de Sociedades 26887 se establecerá como una Sociedad Anónima Cerrada S.A.C. por estar constituida por cinco personas.
SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA |
VENTAJAS | DESVENTAJAS |
- No existe un monto mínimo de capital, lo que significa que por ser una S.A.C. no limita a tener un capital enorme.
| - Se limita la transferencia de acciones, ya que buscan la continuidad de los socios y evitar la inclusión de nuevos accionistas.
|
- Tiene la posibilidad de no contar con un directorio, por lo que es un directorio facultativo.
| - La representación legal y de gestión de la sociedad recaerán únicamente en el gerente general.
|
- Limitaciones de la representación en junta, salvo por otro accionista, cónyuge, ascendiente o descendiente de primer grado.
| - Una tercera persona no puede reemplazar al accionista durante una junta de accionistas.
|
- La responsabilidad está limitada al aporte devengado de cada accionista.
| - Sólo se cuenta con un número no mayor de 20 accionistas.
|
- Los socios están sujetos a diversas obligaciones y limitaciones en cuanto a sus derechos de socio.
| - Ello no permite la inscripción de las acciones en el Registro Público del Mercado de Valores, ya que eliminaría su forma cerrada, y la dejaría abierta a terceros y a control de entidades externas.
|
- POR EL TAMAÑO
- Régimen Laboral:
Tomando en cuenta el número de trabajadores y la proyección de ventas realizada, la empresa “daasdsadsa” se acogerá a la Ley Mype como MICRO EMPRESA.
LEY MYPE |
VENTAJAS | DESVENTAJAS |
- Remuneración mínima vital 750 nuevos soles.
| - Ello varía de acuerdo a lo estipulado por el estado.
|
- Jornada laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo.
| - El tiempo extra de trabajo se remunera.
|
| - Poca mano de obra, debido a no contar con CTS.
|
- No existe gratificaciones.
| - Bajo interés en laborar con nosotros por no contar con gratificaciones.
|
- No existe asignación familiar.
| - Existe la posibilidad de poca mano de obra por no acceder a la asignación familiar.
|
- El seguro social es pagado un 50% por el Estado.
| - Antes el empleador pagaba el 9% del seguro social, ahora se hace cargo del 50%.
|
- El Estado se hace cargo del 50% de las pensiones.
| - Antes las pensiones eran facultativas, ahora el empleador se hace cargo del 50%.
|
POR EL REGIMEN TRIBUTARIO
- Régimen Tributario:
- Según este inciso, la empresa estará inscrita en el RÉGIMEN GENERAL del Impuesto a la Renta.
RÉGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA |
VENTAJAS | DESVENTAJAS |
- El impuesto a la renta es de 1.5% de los ingresos netos mensuales.
| - Ventas anuales no mayores a 525000 nuevos soles.
|
- Máximo de 10 trabajadores.
| - Por pertenecer a una S.A.C. tenemos la opción de tener hasta 20 accionistas, pero por el régimen tributario nos sometemos a solo tener 10 accionistas.
|
- Nos sometemos a todos los derechos obtenidos por ser una MYPE.
| - No existe calificación legal para mediana y gran empresa.
|
- No existe la obligación de pagar el 35% RMV por jornada nocturna.
| - Indemnización por despido: 33% del sueldo por año, tope de 3 sueldos.
|
- Rellene todos los formatos correspondientes a cada paso de trámite de constitución de la empresa para el plan de negocios. Incluye los trámites realizados en Sunat, Notaría, Sunarp, Municipalidad, Direcc Regional de Trabajo y algún permiso especial que demande la implementación del negocio, si fuese necesario. Adjunte todos estos documentos con los datos del equipo de trabajo de la empresa a implementar.
- Diseñar el organigrama de la futura empresa
Organigrama Funcional de la Empresa “cfafaasafa”
[pic 1]
[pic 2]
[pic 3]
[pic 4][pic 5][pic 6]
[pic 7][pic 8]
[pic 9]
[pic 10]
[pic 11]
[pic 12][pic 13]
Denominación del cargo:
| N° de Cargo
|
GERENTE GENERAL | 001 |
FUNCIONES ESPECÍFICAS |
- Representar a todos los accionistas en reuniones de relevante importancia.
- Verificar documentación relacionada con licencias, permisos, vacaciones y enfermedades.
- Dar cumplimiento al rol de vacaciones del personal.
- Establecer el control de obligaciones y deberes laborales del personal.
- Responsable directo por el logro de las metas que la organización se he trazado.
- Formular contratos de trabajo y otros.
|
LAS LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DEPENDE DE LA JUNTA DE ACCIONISTAS.
|
TIENE MANDO DIRECTO SOBRE LAS DEMÁS ÁREAS
|
REQUISITOS MÍNIMOS |
- Título profesional en Administración de Empresas y/o ramas afines.
- Experiencia en el manejo de personal y comunicación con los clientes.
- Experiencia en programas de capacitación de personal y elaboración de planillas de remuneración.
- Experiencia en empresas que brinden servicios de tecnología.
- Experiencia mínima de 1 año.
|
Denominación del cargo:
| N° de Cargo
|
SECRETARIA | 002 |
FUNCIONES ESPECÍFICAS |
- Responsable de la recepción y atención de los clientes.
- Elaborar la baso de datos de clientes.
- Realizar todo tipo de documentación requerida.
- Informa al personal técnico de la orden de servicio.
- Mantiene una adecuada organización de su área de trabajo, y del Gerente General.
|
LAS LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DEPENDE DE GERENTE GENERAL.
|
TIENE MANDO DIRECTO SOBRE
|
REQUISITOS MÍNIMOS |
- Título técnico en secretaría ejecutiva.
- Manejo de programas informáticos.
- Manejo de conflictos.
- Una fluida comunicación verbal y escrita.
- Trato amable, personal y profesional al cliente.
- Buena presencia.
- Conocimiento del idioma inglés.
|
