Entrevista a dirigente sindical

Entrevista a Dirigente Sindical

Nombre: Fernando Vergara/ presidente del sindicato de la planta productiva hace 8 años, uno de los 3 sindicatos presentes en la viña santa rita, cuando era un solo sindicato fui por cerca de 20 años el presidente.

Empresa / antigüedad: Viña Santa Rita / 38 años de antigüedad

Nº Socios y Trabajadores: 88 socios y 850 trabajadores al día de hoy.

1.-¿Qué personas pueden ser parte del sindicato?

Todos los operarios pueden ser parte del sindicato, hasta administrativos, ya que es un sindicato abierto, a no ser que en el contrato tenga una cláusula que diga que no puede ser parte del sindicato, cosa que no pasa en la Viña porque uno puede demandar, siendo una práctica ilegal.

2.-¿Cuál es el perfil que tiene o que debe tener un dirigente sindical?

Saberse todas las leyes laborales, además de conocer el ámbito social, ya que a veces preguntan cosas relacionadas a eso y uno debe estar preparado.

 3.-¿Durante los procesos de negociación colectiva la relación con los especialistas de RRHH se ve afectada?

En algunos casos si, cuando no hay acuerdos se ve afectado, pero siempre con la disposición de mejorar el tema.

4.-¿Las personas de RRHH siempre están a favor de la empresa, velando más por ellos que los trabajadores?

Aquí en la Viña no es tan así, si se preocupan por los trabajadores, así como también los socios, y nosotros negociaciamos con los trabajadores de la empresa, de gerente hacia abajo, son tan trabajadores como nosotros solo que tienen otro perfil, también defienden las cosas que pueden ganar los trabajadores, como dirigente siempre he tenido claro que hay que tener buenas relaciones con las personas de RRHH así logramos obtener mayores beneficios.

5.-¿Ud como dirigente sindical siente que influye en la gestión de RRHH? ¿De qué manera?

Sí, tengo muy buena llegada con la gente de RRHH, teniendo esto es mucho más fácil lograr los beneficios que buscamos. Cuando me dirijo a ellos con el objetivo de buscar facilidades, espontáneamente de parte de ellos hay interés de ayudarnos, la buena relación con ellos se ha formada también gracias a que trabajamos juntos en el análisis de las debilidades y fortalezas de la empresa.

6.- ¿Ud. siente que RRHH administra adecuadamente los recursos que posee para mejorar las condiciones laborales tanto físicas como emocionales de los trabajadores?

Sí, los manejan de buena forma, ya que la Viña es una empresa sólida y grande. Periódicamente se realizan acá cursos para los trabajadores, en los cuales los ayudan a adquirir nuevas habilidades, además de que todo el año está presente el consultorio de la viña en el cual los trabajadores pueden acudir en caso de sentirse enfermos sin pagar nada, o también hacerse tratamientos dentales a muy bajos costos, entre otras cosas.

7.- Ud. ¿Se siente valorado por RRHH como miembro de la dirigencia sindical? Acciones concretas

Eso lo saben ellos solamente jajaja, pero siento que si, además de tener mucho respeto a todo el sindicato. Alguna accione en concreto podrían ser que si necesitamos algo para los trabajadores llamo por teléfono a ellos y acceden de inmediato a que nos podamos reunir y analizar los pormenores de la situación, nunca tramitan el tema y nos ‘’mandan por el desvío’’ a pesar que la Gerente y RRHH como tal, estén ubicados en Santiago.

8.- ¿Cuáles han sido los mayores logros y acontecimientos importantes que Ud. ha observado en la gestión de RRHH desde que es dirigente sindical? (en esta u otra empresa)

Los logros más importantes que hemos conseguido son la escolaridad para nuestros trabajadores, conseguimos que todos los años hayan cupos para que nuestros trabajadores puedan realizar estudios superiores, los cuales son financiados totalmente por la empresa pero tienen que ser en horario fuera de trabajo, aunque de todas formas hemos ido obteniendo mayor flexibilidad para ellos ya que acá se hacen turnos, así como también hay becas y bonos para los hijos de los trabajadores, estas son por notas y se consideran desde séptimo básico hacia arriba.

9.- ¿Considera que han perdido independencia o fuerza colectiva por la gestión que realiza RRHH?

Personalmente siento que no, a pesar de que cada vez hay menos gente en el sindicato seguimos con la misma fuerza y autonomía de siempre, nosotros seguimos velando por nuestros trabajadores como siempre, y a pesar de que su trabajo consta de velar por la empresa también en cierta parte, nunca han influido sobre nosotros, al contrario solo buena relación para obtener mayores beneficios siempre que convenga a ambas partes.

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